Дополнительные оплачиваемые выходные донору в 6 ндфл

В 6 ндфл донорские дни срок перечисления

Должностной оклад работника составляет 50 руб.

Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Дата фактического получения дохода в форме 6-НДФЛ
• Донорский День В 6-Ндфл
• Готовим 6-НДФЛ за 9 месяцев
• Дата Получения Дохода Донорский Выходной
• День Сдачи Крови Срок Уплаты Ндфл
• Отражение донорских дней в расчете 6-НДФЛ
• В 6 ндфл донорские дни срок перечисления
• Код дохода для донора в дни сдачи крови, отражение в справке 2-НДФЛ
• Срок уплаты НДФЛ с разных выплат отпускникам

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора — Елена А. Пономарева

Дата фактического получения дохода в форме 6-НДФЛ

В статье рассмотрим различные ситуации, с которыми сталкиваются бухгалтеры при заполнении расчета. Чтобы сдать отчет с первого раза, читайте рекомендации эксперта. Оба подразделения относятся к одной ИФНС. Может ли налоговая инспекция зачесть платеж на основании расчета 6-НДФЛ? В данной ситуации налоговый орган самостоятельно не зачтет платеж на нужное обособленное подразделение.

Организации необходимо уточнить свой платеж. В соответствии с пп. Остальные ошибки в платежном поручении, в том числе неверное указание налогового органа, ОКТМО, ИНН и КПП получателя, не препятствуют поступлению налога в бюджет, и, соответственно, налог считается уплаченным.

Для исправления ошибки в налоговую инспекцию по месту учета организации нужно направить заявление в свободной форме об уточнении реквизитов п.

В описанной ситуации налог считается уплаченным. Необходимо направить заявление об уточнении платежа.

Налоговый орган принимает решение об уточнении платежа на день фактической уплаты налога. При этом ИФНС осуществляет пересчет пеней, начисленных на сумму налога, за период со дня его фактической уплаты до дня принятия налоговым органом решения об уточнении платежа п.

Штрафовать и начислять пени в данной ситуации налоговая инспекция не вправе письма Минфина России от При выплате отпускных сумма исчисленного и удержанного НДФЛ должна быть перечислена в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты п. Если последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным и или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день п.

ФНС в письме от В письме приведен следующий пример. Отпускные были выплачены Срок уплаты НДФЛ 31 декабря выпал на субботу. В соответствии с п. Независимо от даты перечисления налога в бюджет суммы начисленного дохода строка , исчисленного налога строка и удержанного налога строка нужно показать в разделе 1 расчета 6-НДФЛ за год.

Компания перечислила долг по зарплате Какую дату поставить в строке раздела 2 расчета 6-НДФЛ? Исходя из этого, в строке раздела 2 расчета 6-НДФЛ нужно указать дату выплаты долга по зарплате.

В этот же день Таким образом, в строке раздела 2 нужно указать дату В году с полученной материальной выгоды не удержан и не уплачен НДФЛ. Будет ли начислен штраф по ст. В данной ситуации штраф по ст.

Суд назвал причины, когда налоговый агент по НДФЛ может быть освобожден от штрафа:.

То есть нарушение сроков уплаты с последующей самостоятельной уплатой суммы НДФЛ и пени не обернется штрафом.

В случае когда организация представила первичную отчетность с недостоверными данными, речь идет не только о нарушении сроков уплаты налога.

Здесь неуплата налога возникла в связи с неправильным исчислением НДФЛ. Поэтому велика вероятность получения штрафа по ст.

Сотрудник сдавал кровь На основании справки ему предоставлен дополнительный день отдыха, который присоединен к отпуску Как отразить эту операцию в расчете 6-НДФЛ? Несмотря на то что дополнительный день отдыха за сдачу крови присоединен к отпускным, оплату за дополнительный день отдыха и отпускные следует показать в 6-НДФЛ отдельными блоками.

Объясняется это тем, что у выплат разные сроки перечисления НДФЛ. Кроме того, донорские выплаты не относятся к оплате труда, а являются выплатой за неотработанные дни. При выплате работнику доходов в виде среднего заработка за день сдачи крови налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее следующего дня после осуществления указанной выплаты п.

Днем получения дохода является день фактической выплаты. При выплате работнику доходов в виде отпускных налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты п.

То есть дата перечисления НДФЛ с отпускных — это последнее число месяца, в котором они выплачены. Реквизиты документа. Авторский материал экспертов Контур. Норматива Актуален на Новые статьи. Готовим 6-НДФЛ за 9 месяцев. Выплата долга по зарплате Вопрос.

Суд назвал причины, когда налоговый агент по НДФЛ может быть освобожден от штрафа: срок уплаты налога нарушен непреднамеренно; организация самостоятельно обнаружила просрочку, перечислила НДФЛ и пени до того, как налоговый орган ее выявил или назначил выездную проверку; в форме 6-НДФЛ указаны правильные сведения о сумме и сроке уплаты НДФЛ.

НДФЛ с оплаты донорского дня Вопрос.

Донорский День В 6-Ндфл

Отчет сдается поквартально в электронном формате, если за отчетный квартал в организации производились выплаты в пользу 25 человек и более.

Если организация отчитывается меньше чем за 25 человек, то форму можно сдать на бумажном носителе. Сумма налога заполняется в рублях, а сумма дохода — в рублях и копейках.

Форму 6-НДФЛ нужно направить в налоговую инспекцию не позже последнего дня месяца, идущего за отчетным кварталом.

В форме 6 НДФЛ раздел 2 строка ставится выплата за донорские дни? Дело в том, что донорам полагаются дополнительные дни отдыха в день сдачи крови и после него ст. За эти дни донору начисляются суммы из среднего заработка. Не облагаются НДФЛ только доходы, которые донор получает от медицинской организации п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Могут ли арестовать донорские выплаты которые приходят на карьу сбербанка. Мама — почетный донор.

Дата Получения Дохода Донорский Выходной

В форме 6 НДФЛ раздел 2 строка ставится выплата за донорские дни? Дело в том, что донорам полагаются дополнительные дни отдыха в день сдачи крови и после него ст. За эти дни донору начисляются суммы из среднего заработка. Не облагаются НДФЛ только доходы, которые донор получает от медицинской организации п.

В статье рассмотрим различные ситуации, с которыми сталкиваются бухгалтеры при заполнении расчета. Чтобы сдать отчет с первого раза, читайте рекомендации эксперта.

После каждого дня сдачи крови работнику положен день отдыха, за который работодатель сохраняет средний заработок. По желанию работника эти дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуск у ст. Является ли тогда оплата таких дней оплатой отпуска? Вот что нам ответили в ФНС. Срок перечисления НДФЛ при увеличении отпуска на донорские дни. Дорогие читатели!

Отражение донорских дней в расчете 6-НДФЛ

Для сдачи крови донор работнику ФБУ представляются дни, которые рассчитываются из средне-дневного заработка. Разъясните по какому коду дохода в справке 2-НДФЛ отражается выплата среднего заработка за дни сдачи крови. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК.

Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы.

Оплата по среднему заработку за дни сдачи крови донорами является составляющей частью заработной платы, поэтому в Справке 2-НДФЛ эти выплаты указываются с кодом дохода Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц кроме выплат по договорам гражданско-правового характера. Оплата по среднему заработку выплачивается вместе с заработной платой за месяц, поэтому в ф.

Срок перечисления НДФЛ при увеличении отпуска на донорские дни. Полагаю, что срок.

После каждого дня сдачи крови работнику положен день отдыха, за который работодатель сохраняет средний заработок. По желанию работника эти дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуск у ст. Является ли тогда оплата таких дней оплатой отпуска?

Код дохода для донора в дни сдачи крови, отражение в справке 2-НДФЛ

Составьте платежку по НДФЛ в режиме онлайн. Это зарплата, отпускные, больничные и т. Но сведения указывают не общими суммами, а с расшифровкой по датам. В 6-НДФЛ отражают и дату фактического получения.

Так как он предназначен для конкретных целей: высаживания сада, посева зерновых, выпаса скота и так далее. Государство создало все условия для людей, которые считают Россию своей родиной и хорошо владеют русским языком.

Срок уплаты НДФЛ с разных выплат отпускникам

После этих этапов заявка отправляется на проверку. На основании документов, которые вы предоставите органам соцзащиты, министерская комиссия выносит решение о присвоении звания. В этом случае составляется договор купли продажи.

Что такое лицевой счет квартиры и зачем он нужен. Представители населения, занимающиеся частной практикой. К сожалению, реалии белорусской экономики таковы, что решение этой проблемы становится все более и более затруднительным делом.

Средняя зарплата депутатов местных городских и поселковых советов составляет около 50 тыс. Изменение личных данных, которые указаны в удостоверении. Отличный способ проверить, есть ли в секторе кто живой — отправить разведку и посмотреть на количество ресурсов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не совпадает сумма начисленного дохода в 6 НДФЛ и РСВ?

Как оплачиваются донорские дни

В последние годы у нас активно возрождается донорское движение. Повсеместно проводятся социальные кампании и акции, призывающие людей сдавать кровь.

В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследование (Статья 1 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве)). Таким образом, практически любой работник — потенциальный донор.

Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частности (Статья 6 Закона о донорстве):

— беспрепятственно отпускать работника в медучреждение в день обследования и сдачи крови;

— предоставлять донору установленные законодательством гарантии и льготы. Давайте посмотрим какие.

Для нормальной работы российской системы здравоохранения необходимо, чтобы на 1000 человек приходилось 40 доноров, а сейчас их меньше 20.

Освобождение от работы в «донорский» день

Работодатель обязан освободить донора от работы (Статья 186 ТК РФ):

— в день сдачи крови, подтверждением чему является справка по форме N 402/у, которую выдают станции или отделения переливания крови;

— в день медицинского обследования, факт прохождения которого подтверждается справкой по форме N 401/у.

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме N 402/у.

Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей (Статья 165 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы N N Т-12, Т-13) день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови обозначается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

По-хорошему, работник должен заранее каким-то образом (письменно или устно) сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь и поэтому его не будет на работе. Мало ли, вдруг его отсутствие именно в этот день приведет к каким-нибудь рабочим проблемам.

Но не будем забывать, что необходимость сдачи крови может возникнуть внезапно. Например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками или близкими. И сотрудник из-за волнения или из-за неполадок со связью не смог сообщить, что он не придет.

Поэтому, прежде чем делать «далеко идущие» выводы насчет не явившегося на работу сотрудника, нужно сначала выяснить причины и обстоятельства его отсутствия. А до этого момента в табеле можно поставить буквы «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

А когда он принесет соответствующие справки, тогда вы эти обозначения исправите на «Г» или «23».

И конечно же, нельзя считать день сдачи крови и связанного с этим медобследования прогулом в случае, когда работник предупредил работодателя, тот его не отпустил, а работник все равно пошел сдавать кровь. Ведь у него будет подтверждающий документ, и суд признает его отсутствие на работе уважительной причиной (См., например, Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2010 N 33-1990/2010).

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ):

(или) в течение всего рабочего дня, если рабочий день менее 4 часов;

(или) более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.

Как оплачивается «донорский» день

День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка (Статья 186 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).

А вот день медобследования оплачиваться не должен, если иное не закреплено в локальном нормативном акте организации. При этом неважно, сдал ли работник кровь на следующий день после обследования или не сдал, например, из-за того, что у него выявили некие противопоказания к донорству.

Как мы уже сказали, работник имеет право лишь на освобождение от работы в день обследования.

Для оплаты «донорского» дня вполне достаточно упомянутой справки по форме N 402/у.

Донору нужно оплатить дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в размере среднего заработка независимо от того, закреплены ли в трудовом (коллективном) договоре такие положения (Письмо Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19).

Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день

Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска.

Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда).

Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору (Статья 186 ТК РФ), предварительно известив об этом свое начальство.

Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так. Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске.

А вот в день, положенный ему за день сдачи крови, поставить в табеле «ОТ», потому что этот день, по сути, — день отпуска, не использованный им из-за сдачи крови.

Внимание! Все донорские дни и дни медобследования включаются в отпускной стаж (Статья 121 ТК РФ).

Теперь несколько слов насчет оплаты. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.

Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка.

Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные (Статьи 124, 139 ТК РФ).

Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.

Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?

Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

«Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан (Части 1, 5 ст. 186 ТК РФ), поскольку:

— сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);

— работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.

То есть в этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка».

Дополнительный день отдыха

Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот день обозначается «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:

Рекомендуем к прочтению: Какие дни считаются выходными

(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;

(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Генеральному директору ООО «Кошкин дом»

от администратора Светиковой М.В.

Основание: справка по форме N 402/у от 18.02.2011.

Обратите внимание вот на что. В ситуации, когда дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, он не считается днем отпуска.

Поэтому средний заработок за этот день нужно рассчитывать по общим правилам (Пункт 9 Положения), а не по правилам, предусмотренным для расчета отпускных (Пункт 10 Положения).

Если отпуск и день отдыха придутся на разные месяцы, то расчетные периоды для исчисления отпускных и среднего заработка за дополнительный день отдыха будут разными. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха — 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня. А вот если отпуск и день отдыха приходятся на один календарный месяц, то расчетные периоды совпадут».

Пример. Расчет отпускных и оплаты дня отдыха, положенного работнику за день сдачи крови

Правила и порядок оплаты донорских дней

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?

Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

Законодательное регулирование вопроса

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

1. Полное освобождение от работы в день сдачи крови и в предшествующий ему день прохождения медицинского осмотра. Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях.
2. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.
3. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
4. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

• подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
• зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
• сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
• посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
• сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

• цельной крови;
• кровяных клеток;
• плазмы.

Пакет документов

Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.

Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.

Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.

Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.

Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

• Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
• После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
• Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Сменный график работы

Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов.

Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.

Внутреннее совместительство

Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.

Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.

Ответственность работодателя за невыплату

Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя.

Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления.

При этом руководитель предприятия не имеет права ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.

Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Дополнительные разъяснения

Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.

О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Дополнительный день отдыха донору в 6 ндфл за 2020 год

Внимание Для того, чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации, следует предупредить начальника о намерении пропустить рабочий день по причине сдачи крови. А впоследствии предоставить справку по форме 402 – У, которая выдается в медицинском пункте.

В случае, если директор организации отказывается соблюдать права работника – донора, может быть назначено наказание в соответствие со статьей 5.27 по кодексу от административных правонарушениях. В соответствие с нормами Трудового кодекса, донорские дни оплачиваются.

Для того, чтобы посетить пункт сбора крови и оказать помощь тому, кто в ней нуждается, любой россиянин может на один день получить освобождение от трудовых обязанностей.

Правила предоставления Чтобы получить выплату, гражданин должен сделать следующее: Подтвердить свою личность Предъявить российский паспорт Взять в медицинском учреждении справку Подтверждающую факт

Оплата донорских дней в 2020 году

Однако и оплачивать этот день при отсутствии сотрудника на работе работодатель не обязан. Безусловно факт прохождения обследования нужно будет подтвердить.

Для этого в медицинском учреждении нужно взять соответствующую справку, которая может быть выдана по форме 401/у либо в другой форме. В противном случае работодатель может расценить это как прогул.

Если же по результатам обследования трудящегося допустили к донации и он сдал кровь, то в таком случае он вправе:

1. получить другой день отдыха, если трудящийся отработал в день донации по соглашению с работодателем;
2. на работу в день донации не выходить;
3. получить оплату донорских дней (за день донации и дополнительный день) в размере среднего заработка.
4. получить дополнительный день отдыха;

Данные гарантии будут предоставлены трудящемуся только при условии подтверждения факта донации. Для этого нужно будет представить справку медицинского учреждения.

Как отразить отпускные в форме 6-НДФЛ в 2020 году

ушел в отпуск по графику.

С января по май в ООО «Туманный остров» в отпуске никто не был.

Несмотря на то что в компании 3 отпускника, 3 отдельных блока по отпускным выплатам заполнять в расчете не придется. В полугодовой 6-НДФЛ попадут только отпускные выплаты Зверева А. А. Объясним почему:

1. Замалеева Т. Г. декретные получила в полном объеме, но в расчет они не попадут, так как это не облагаемая НДФЛ выплата.
2. Соловьев Н. Е., хоть и находится официально в отпуске, но никаких выплат не получает, потому что его период отдыха не оплачивается;

Единственный отпускной доход, подлежащий включению в расчет, это отпускные выплаты Звереву А.

А. В большинстве случаев основные отпускные выплаты, отражаемые в 6-НДФЛ, связаны с оплатой отдыха во время основных и дополнительных отпусков.

Кроме того, доходом сотрудника, отражаемым в 6-НДФЛ, признается и денежная компенсация за не полностью отгулянный отпуск, выплачиваемая при увольнении.

Какие выплаты попадают в 6-НДФЛ?

Вопрос Какие из перечисленных видов начислений, входят в оплату труда, для отражения их в форме 6-НДФЛ: Оплата сверхурочных часов, Оплата праздничных и выходных дней, Доплата за работу в праздники и выходные, Доплата за ночные часы, Оплата больничных листов, Доплата до фактического заработка, Оплата отпуска, Надбавка за успешное прохождение аттестации, Квалификационная надбавка, Простой по вине работодателя, Доплата к должностному окладу на питание, Оплата по среднему заработку, обучение (ПК), учебный отпуск, Дополнительный отпуск, Доплата за совмещение должностей, Дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови, Донорские дни, Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням, Премия по итогам работы за год, Выходное пособие при увольнении, Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений, Сохраняемый заработок на время трудоустройства, Компенсация отпуска при увольнении, Надбавка за наставничество, Премия месячная, Материальная помощь при рождении ребенка, Доплата за увеличение объема выполняемых работ, Материальная помощь в связи со смертью родственника. Ответ Все перечисленные виды выплат должны быть отражены в расчете, как облагаемые, так и не облагаемые НДФЛ (материальная помощь).

Вопрос В одном ли блоке во 2 разделе эти выплаты отражаются? Ответ В разд. 2 приведено несколько блоков строк 100 — 140.

Принцип заполнения отдельных блоков состоит в том, что вам нужно доходы разделить сначала на группы по датам их получения, а затем по срокам перечисления НДФЛ в бюджет. И там, где даты совпадают, вы сможете все суммы показать в одном блоке строк 100 — 140. А где не совпадают — в разных блоках строк.

1. какие выплаты облагаются страховыми взносами, а какие нет? ✒ Обязательными страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС облагаются выплаты, начисленные в пользу работников — граждан РФ в рамках трудовых….
2. Как облагается материальная помощь, в частности на лечение? (если можно бывшим сотрудникам) ✒ С материальной помощи бывшим работникам НДФЛ удерживается в том же порядке (Пункты 8, 10 ст.

   217….

3. Как отразить в отчете 6НДФЛ оплату за аренду автомобиля у физ. лица, который не является сотрудником организации. ✒ Расчет 6-НДФЛ представляется по всем физлицам, которым ваша организация выплачивала доходы….
4. У нас умерло 2 бывших сотрудника: который давно уволен ему дали мат.

   помощь, другому — который недавно- по Вашему совету оформлю как компенсацию к отпуску. Эти суммы в отчетах РСВ, ФСС,….

1 276 Назад Вперед

Учет оплаты донорских дней работнику

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.

Трудовые отношения В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ) . При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

5 ст. 186 ТК РФ). Подробную информацию о гарантиях и компенсациях работникам-донорам в связи со сдачей ими крови см.

в Путеводителе по кадровым вопросам. Расчет суммы среднего

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

В законе также сказано о том, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки. Одна из них – обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови.

Расходы на его организацию покрываются за счет бюджетных средств.

Доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно:– на получение пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года;– на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр социальных

Донорские дни и отражение в расчете по срх взносам за 2020г

В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, т.е.

не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых (например, лишь в декабре).

20 ч. 2 ст. 255 Инфо НК РФ)

«Донорский» выходной день: что нужно знать

При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

По желанию работника свой «донорский» выходной он может: •или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателем.

По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужно.

Из каких выплат не удерживаются алименты?

Согласно ч. 1, 4

работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3

).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику-донору предоставляются два дополнительных выходных дня. При этом в соответствии с ч. 5

за эти два дня работодатель сохраняет за работником его средний заработок. Аналогичное мнение отражено в

В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

• бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

• работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

• лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
• брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
• в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
• каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

• В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
• Нерабочим является и день донации.
• Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул)  — взамен отработанного.
• Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:

1. Полное освобождение от работы в день сдачи крови и в предшествующий ему день прохождения медицинского осмотра. Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях.
2. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.
3. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
4. Сотрудник-донор имеет полное право на получение среднего заработка за те дни, которые он потратил на процедуру и на восстановление.

Прежде чем приступить к сдаче крови, гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:

• подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
• зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
• сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
• посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
• сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.

Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции, к которым относят донацию:

• цельной крови;
• кровяных клеток;
• плазмы.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Порядок оплаты донорских дней

Расчет среднего заработка производится в соответствии со

и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Организация определяет средний дневной заработок работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3

, п. п. 4, 9 Положения).