Единой тарифной сетке етс учителя

Единой тарифной сетке етс учителя

Например, образование разбито на элементы:

1. ВУЗы;
2. руководители.
3. народное образование;

В свою очередь, каждая подотрасль может содержать свои составляющие. На примере образования — в подотрасли руководителей содержатся сетки:

1. общего образования;
2. высшего образования.

Сами ТС — это тоже таблицы, которые состоят из столбцов со значениями:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. диапазон применяемых коэффициентов.
2. должность или квалификация;

Для наглядности рассмотрим пример: По тарифной сетке оклад ректора ВУЗа должен быть в диапазоне разряда ЕТС от 17 до 18, а школьного учителя — от 7 до 14.Коэффициенты разрядов: для ректора — от 9, 07 до 10, 07, а учителя — от 2,76 до 6, 51.

Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник.

Если обратиться к справочнику, можно выяснить:

1. разряд и соответствующий ему коэффициент.
2. общую суть работ в конкретной сфере;
3. требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
4. ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
5. их сложность;
6. примеры работ;

Установив все характеристики работы, можно выяснить, в каком размере она должна оплачиваться.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

Если предприятие занимается производством и достаточно сложное используется большее количество разрядов до 23, но при этом применяются те же коэффициенты, что в бюджетной сфере.

От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст.

О разрядах оплаты труда по етс работников культурно-просветительных учреждений

В связи с изложенным, для установления групп по оплате труда руководящих работников библиотек с 1 сентября 1995 года библиотеки учреждений образования следует относить:к III группе — в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;к IV группе — в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.Заместитель федерального министраМ.Н.Лазутова Приложение 1к письму Министерства образования РФот 04.08.95 N 58-M

В постсоветский период ЕТС получила распространение на многих предприятиях рыночного сектора после того, как она была введена в бюджетной сфере «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой ТС». В настоящее время организации внебюджетной сферы используют самые различные подходы к построению своих ТС.

Некоторые организации применяют ТС с небольшим диапазоном. Например, в одном из акционерных обществ по производству инструмента установлен диапазон 18-разрядной ТС в размере 1 : 5,8.

АО Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,0 1,20 1,44 1,68 1,94 2,23 2,52 2,77 3,05

Тарифная сетка

При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы: интенсивность трудовой нагрузки; вредность и опасность производства; длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности; отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты; квалификация сотрудника; особенности климатических условий.

Система ставок заработной платы и норма нагрузки учителей

От 15 до 75% за работу с детьми, имеющими недостатки с физическим или умственным развитием и требующих надомного обучения. От 50 до 70% за работу в детских исправительных колониях. На 25% за работу в сельской местности.

На 25% за работу в ночное время.

Месячная заработная плата за ведение уроков и ведение тетрадей.

Месячная заработная плата учителя определяется исходя из ставки заработной платы учителя и фактической нагрузки в неделю.

Норма нагрузки (Nн) – это то количество часов, за которое выплачивается ставка заработной платы. Норма нагрузки для 1-4 классов – это 20 часов работы в неделю.

Бюджетникам готовят аналог единой тарифной сетки — Центральная профсоюзная газета

Министр просвещения Ольга Васильева в интервью “Российской газете” анонсировала изменения в системе оплаты труда учителей. По ее словам, ведомство “борется” за то, чтобы оклад на одну ставку составлял 70% от зарплаты.

Министр также уточнила, что “благодаря [вице-премьеру] Татьяне Голиковой” разрабатываются соответствующие поправки к Трудовому кодексу. То же должно коснуться и работников здравоохранения.

“Солидарность” вспоминает историю вопроса и тех, кто пока не дождался благодарности Ольги Васильевой.

“Мы боремся за то, чтобы 70% фонда оплаты труда учителей гарантированно уходило на оклады за одну ставку. И только 30% должно выделяться на различные надбавки”, — заявила 12 января в интервью “Российской газете” министр просвещения Ольга Васильева.

Хотя, по ее словам, “такие рекомендации регионы получают каждый год”, они все делают по-своему. В результате, говорит министр, “порой средняя по региону зарплата появляется в отчетах губернаторов только за счет того, что педагоги работают на полторы ставки и больше”.

Но выход, конечно, есть:

“Благодаря [вице-премьеру] Татьяне Голиковой сейчас разрабатываются поправки в Трудовой кодекс. Они позволят ввести единую модель, по которой будет формироваться структура оплаты труда, позволят прописать базовые гарантии на федеральном уровне”, — говорит Васильева.

Анонс действительно хороший. Особенно если под “единой моделью” подразумевается аналог единой тарифной сетки (ЕТС), от которой правительство постепенно отказывалось еще с середины “нулевых” годов в пользу новой системы оплаты труда (НСОТ).

«А»-СПРАВКА

Введение НСОТ в сфере образования началось с 2005 года и активно продолжилось в 2007-м. Коротко суть реформы можно описать так: каждая школа сама решает, за что и в каком размере платить учителю (с оглядкой на федеральное законодательство).

Результатом стал сильный перекос — резкое увеличение стимулирующей части зарплаты в ущерб основной части. (То же коснулось работников других бюджетных сфер.) Во многих регионах процесс сопровождался сокращением количества учреждений и работников.

Хотя средние зарплаты в сфере образования повысились, это произошло неравномерно по регионам и категориям работников. При этом в некоторых регионах зарплаты при введении НСОТ даже снизились.

Не умаляя заслуг Голиковой, начавшей курировать социальную сферу в качестве вице-премьера в 2018 году, хочется отметить, что профсоюзы заговорили о возможных негативных последствиях отказа от ЕТС еще до введения НСОТ. И все эти годы не переставали указывать на то, что последствия возникли.

— По сути, речь идет об унификации подходов к формированию системы оплаты труда и о повышении уровня гарантий, устанавливаемых на федеральном уровне.

Как в отношении ставок и окладов, так и по перечню компенсационных и стимулирующих выплат, — комментирует интервью в “РГ” зампред профсоюза работников образования Татьяна Куприянова.

— Мы надеемся, что профсоюз услышат, и будут приняты решения не только в отношении структуры зарплаты, но и по установлению минимально допустимых окладов учителей.

Такой подход позволит уменьшить неравенство в зарплатах педагогических работников в разных регионах России. Сейчас разница в зарплатах между разными регионами (например, между Чукоткой и Москвой — с одной стороны и Северной Осетией, Мордовией — с другой) может составлять пять-шесть раз. Это недопустимо.

Татьяна Куприянова напомнила, что профсоюз работников образования неоднократно ставил соответствующие вопросы перед правительством. При этом законодательно правительство получило возможность установить базовые ставки для специалистов бюджетной сферы еще почти 15 лет назад, однако этой возможностью так и не воспользовалось.

— На площадке Российской трехсторонней комиссии мы уже лет 15 разрабатываем и утверждаем единые рекомендации по оплате труда в государственных и муниципальных учреждениях, для всей бюджетной сферы. Есть раздел, где установлена конкретная доля окладов в структуре зарплаты в сфере образования — 70%, — говорит зампред профсоюза.

Таким образом, речь идет именно о том соотношении, о котором говорила министр Васильева в интервью. (Жаль, конечно, что чиновница не сочла нужным упомянуть РТК, но главное — был бы результат.) Проблема же, указывает Татьяна Куприянова, в том, что “в большинстве регионов эти рекомендации воспринимаются именно как рекомендации, а не как руководство к действию”.

— Ситуация начала меняться в лучшую сторону после того, как президент России Владимир Путин осенью прошлого года дал дополнительные поручения по модернизации первичного звена здравоохранения и установлению полномочий правительства по формированию требований к отраслевым системам оплаты труда в бюджетной сфере, — уточняет профлидер.

ЛЕЧИТЬ СИСТЕМУ

С конца августа прошлого года президент действительно регулярно поднимает тему модернизации первичного звена здравоохранения — на совещаниях по проблемам отрасли, на ежегодной большой пресс-конференции, на заседании президиума Госсовета.

Можно не сомневаться, что в день выхода этого номера “Солидарности”, в своем ежегодном послании Федеральному собранию Владимир Путин тоже затронет эту тему.

Как говорит зампред профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков, подвижки в деле уже есть.

— Вышел перечень поручений президента, касающийся модернизации первичного звена, и уже начата проработка этих вопросов, — говорит он. — Единой системы оплаты труда как таковой в бюджетной сфере на сегодня нет. Есть системы, которые регулируются на уровне регионов как рекомендации, есть даже субъекты, где система оплаты труда устанавливается непосредственно в учреждениях.

И что медикам, в отличие от учителей, советуют оставлять на базовую часть 55% фонда оплаты труда, а 30% и 15% — на стимулирующие и компенсационные выплаты.

Но в нынешних обстоятельствах даже такой вариант устроил бы профсоюз:

— В рамках применения НСОТ — да, гарантированная часть [может составлять] у нас 55 — 60%, — говорит профлидер. — С учетом специфики деятельности медика, все перевести только на тарифную часть у нас невозможно. Потому что есть “ночи”, есть праздничные, нерабочие дни и другие. Поэтому люфт стимулирующих и компенсационных должен быть, от него сегодня никуда не денешься.

Профлидер еще раз напоминает: перекос в оплате труда медиков произошел из-за перехода от ЕТС к НСОТ. Особенно с учетом того, что базовый тариф устанавливается “на месте” или в субъекте, то есть может разниться в лечебных учреждениях одного региона. “Поэтому мы должны в Трудовом кодексе прописать единые принципы”, — настаивает Щербаков.

— Последние пять или десять лет мы все время об этом говорим. Эти вопросы начали возникать, когда вводилась НСОТ.

И тогда мы говорили, что без увеличения фонда оплаты труда, без определения источника финансирования для стимулирующих выплат — вряд ли удастся вытянуть эту систему. По сути дела, так и получилось, — говорит зампред профсоюза работников здравоохранения.

— В рамках тех преобразований, которые [обсуждаются], позитивом является что? Это уже не рекомендация, а [требование] определить структуру зарплаты. Чтобы были единые подходы.

Наконец, указывает Геннадий Щербаков, профсоюз представлен в комиссии при Минтруде, которая “ищет и разрабатывает подходы, связанные с совершенствованием системы оплаты труда”. Как и в других органах, включая РТК (вместе с другими отраслевыми профсоюзами).

Добавим, что если в результате действительно выйдет что-то хорошее для работников, можно будет сказать спасибо и той же Татьяне Голиковой — наверняка же будет за что. Но трудящиеся должны знать всех своих героев.

Правда, здесь мы уже переходим к вопросу об информационной работе в профсоюзах, а это уже несколько иная история.

Отмена ЕТС: учителям нужно держать карман шире?

Ольга ДАШКОВСКАЯ

Единая тарифная сетка (ETC) действует с октября 1992 года. Сегодня в ЕТС насчитывается 18 разрядов. Принцип исчисления зарплаты конкретного работника прост: чем сложнее его труд и выше квалификация, тем больше денег он получает.

Единые для всей страны ставки ЕТС используются правительством для расчета финансовой помощи регионам, которые не могут самостоятельно расплатиться с бюджетниками – врачами, учителями, библиотекарями… Однако правительство уже готово отказаться от этой удобной для себя схемы оплаты труда.

«ЕТС не позволяет учитывать особенности деятельности отдельных категорий работников различных отраслей бюджетной сферы, не способствует и не создает у них заинтересованности в повышении результативности труда», – говорят правительственные чиновники. Взамен ЕТС предлагается ввести в каждой отрасли свою, особенную систему оплаты труда.

Тогда, по логике экономистов, чтобы повысить зарплату учителям, не надо будет одновременно повышать ее и всем остальным бюджетникам. В рамках ЕТС можно было действовать только так. Однако есть и другие причины, по которым правительству выгодно реформировать ЕТС.

Во всех вариантах реформы, которые предлагает Министерство труда, государство гарантирует учителям зарплату в 600 рублей. Остальное должны платить регионы. Повышение зарплат планируется проводить тоже из региональных бюджетов.

Удастся ли создать приемлемый вариант отраслевой системы оплаты труда или отмена ЕТС, запланированная на 2005 год, ничего не изменит для миллионов российских учителей?

Больше минимума. Но ненамного

На прошедшем в январе 2004 г. в г.

Тюмени Всероссийском совещании, посвященном реформе экономических отношений в сфере образования, министр Владимир Филиппов подчеркнул, что общесистемной проблемой в отрасли является не просто низкий уровень заработной платы, а ее неудовлетворительный рост по отношению к средней зарплате в промышленности и к прожиточному минимуму. В 1999 году среднемесячная зарплата в сфере образования составляла 88,3% от прожиточного минимума, в 2003-м – достигла 138,5%. То есть на невеликий продуктовый набор и простую одежду педагоги теперь зарабатывают.

Если же сравнить учительскую зарплату со средним заработком в промышленности, картина получится невеселая. В 1999 году педагоги получали 48,1% от средней зарплаты в промышленности, в 2003-м – 50,2%. И это несмотря на две индексации – в 1,89 раза в декабре 2001 г. и в 1,33 раза в октябре 2003 г.

Маленькое ноу-хау

Главный тезис концепции правительства–Минтруда, разработанной еще в 2002 году, – введение в каждой отрасли (образование, здравоохранение, культура) своих систем оплаты труда. И все бы хорошо, если бы не одно маленькое ноу-хау реформаторов.

Они решили, что при определении ставок и должностных окладов субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления должны ориентироваться на собственные финансовые ресурсы, на местный прожиточный минимум. В качестве единственной федеральной гарантии был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который на сегодня составляет 600 рублей.

Введение в действие отраслевых систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, намечалось на 1 октября 2003 года. С этого времени предлагалось повысить оплату труда в среднем в 1,33 раза. 14 января 2003 г.

Было решено, что введение отраслевой системы оплаты труда нельзя рассматривать в отрыве от финансовых и правовых вопросов. Это должна быть комплексная реформа, включающая пересмотр межбюджетных отношений, установление обязательных федеральных гарантий по всем ставкам и окладам, увеличение фонда оплаты труда учителей как минимум в два раза.

К лету разговоры о реформе оплаты труда – по крайней мере на общественно-политическом уровне – затихли, переместившись в рабочие кабинеты чиновников. с 1 октября 2003 г. заработная плата работников бюджетной сферы была увеличена в среднем в 1,33 раза в рамках действующей ЕТС. Благостояние работников образования особо не изменилось.

По оперативной информации Министерства образования и аппарата Правительства РФ, объем задолженности по статье “Оплата труда” на конец 2003 г. составил 923 млн рублей.

В декабре минувшего года в СМИ промелькнуло сообщение о том, что министр труда и социального развития Александр Починок, выступая перед сенаторами в Совете Федерации, рассказал о подготовленном его ведомством законопроекте “Об оплате труда работников бюджетных учреждений в Российской Федерации”, который носит “согласованный характер”.

В Министерстве образования на различных коллегиях также можно было услышать информацию о том, что Министерство труда разработало “новый законопроект”, а какой именно, не уточнялось. Непосвященные могли тешить себя иллюзиями о том, что Починок и К° провели необходимую работу над ошибками.

По новому кругу

О том, что происходит на самом деле, рассказал участникам Тюменского форума секретарь по экономическим вопросам Профсоюза работников народного образования и науки Владимир Лившиц: «Все, против чего педагогическая общественность боролась в прошлом году, повторяется по новому кругу».

Суть изменений, как сказано в пояснительной записке к закону, – в отказе от федеральных гарантий оплаты труда, за исключением МРОТ (600 рублей).

Да, Министерство труда предлагает повышение в 1,5 раза, но с оговоркой: на федеральном уровне регулируется объем и условия оплаты труда в образовательных учреждениях федерального подчинения, на региональном – регионального, на муниципальном – муниципального, исходя из возможностей местных бюджетов.

«Поэтому повышение в 1,5 раза может быть продекларировано, но не подкреплено ассигнованиями в дотационные регионы, и фактически это будет провокацией по отношению к субъектам Федерации и муниципалитетам», – убежден В.Лившиц. Предполагается, что новый законопроект Министерство труда будет рассматриваться на заседании правительства в феврале и уже в марте поступит на обсуждение в Госдуму.

По какому сценарию будут развиваться события в нынешнем году?

Как поведет себя Дума нового созыва без правого крыла и с ослабленным левым, предсказать сложно. Что же касается Министерства образования, то оно пока действует в одной упряжке с профсоюзами, хотя и оглядывается с опаской в сторону правительства. Но если по стране прокатятся акции протеста, как это было в минувшем году, остаться над схваткой чиновникам навряд ли удастся.

Министерский вариант

В свое время Министерством труда был предложен законопроект, разработанный Министерством образования совместно с профильным комитетом Думы. Он предусматривал государственные гарантии по всем ставкам и окладам, но чиновники ведомства даже не предложили его как альтернативу.

Невзирая на политические интриги, экономисты Министерства образования продолжают работу над своим вариантом отраслевой системы оплаты труда. Согласно этому проекту базовые размеры ставок (окладов) устанавливаются в зависимости от уровня образования педагога. За единицу измерения принимается среднее полное общее образование – 900 руб.

Эта сумма умножается на коэффициент, соответствующий тому или иному уровню образования: например, начальному профессиональному образованию соответствует 1,1, диплому “Бакалавр” – 1,5, “Магистру” – 1,6. МРОТ устанавливается для работников, не имеющих за плечами одиннадцатилетки и занятых неквалифицированным трудом.

К первой, самой низкооплачиваемой группе, отнесены педагоги-психологи, социальные педагоги, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые, инструкторы по физической культуре.

Высшая группа – мастера производственного обучения и преподаватели, работающие по программе начального и среднего профессионального образования. Учителя оказались посередине. Для вузовских преподавателей разработана особая сетка. Сохраняются надбавки за квалификационные категории, которые присваиваются по результатам аттестации.

Но само положение об аттестации, как считают в Министерстве образования, следует пересмотреть с целью повышения требований: получить высокий разряд станет еще сложнее. Сегодня свыше 40% педагогов тарифицированы по 12, 13 и 14-му разрядам.

Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе объемных показателей: масштаб учреждения, кадровое и техническое обеспечение, количество учащихся, специфика и сложность деятельности и некоторые другие параметры, которые, по мнению Минобразования, должны определять учредители: либо федеральные органы, либо региональные.

Предполагается, что надтарифный фонд составит не менее 40% фонда оплаты труда, сейчас этот показатель равен 33%.

Плата за стандарт

Некоторые известные деятели образования сегодня предлагают свои варианты реформы, отличные от официальных. Например, председатель Департамента образования Новгородской области Владимир Аверкин считает, что логика построения отраслевой системы оплаты труда учителей противоречит стратегии модернизации образования, направленной на построение единого образовательного пространства.

Это и введение единых госэкзаменов, и установление единых для всех школ страны образовательных стандартов.

Но если требования к педагогам предъявляются одинаковые, независимо от их места жительства, почему же тогда оплата их труда будет зависеть от возможностей местных бюджетов? По убеждению Владимира Аверкина, каждый уровень власти должен оплачивать соответствующий компонент стандарта.

Предлагаются и более радикальные методы. По мнению директора столичной школы № 1060, советника министра образования Анатолия Пинского, «необходимо повышение зарплаты учителей, которое сопровождалось бы объективными и прогрессивными процессами реструктуризации не только сети школ в целом, но и собственно педагогического корпуса.

По данным Госкомстата, у нас на 1 учителя приходится 11 детей, а в богатых странах – 15. Возникает ключевой негативный феномен: много учителей на низкой зарплате. Можно увеличить зарплату учителей, не увеличивая валовые затраты бюджета – за счет введения штатно-окладной системы оплаты труда в школах».

Переход на новую систему, по мнению Анатолия Пинского, позволит ликвидировать прямую жесткую зависимость оплаты труда учителя от количества часов и учесть в его должностном окладе воспитательную, внеурочно-педагогическую работу, которая будет тарифицироваться наравне с уроками.

«Система оплаты труда бюджетников нуждается в реформировании – это факт, – признает Валерий Январев, заместитель министра труда и социального развития. – Существует несколько путей. Первый – отказ от ЕТС.

Очевидно, что ей на смену придут отраслевые тарифные сетки, которых только в системе образования будет не одна, не две, а десяток, поскольку практически все отраслевые ведомства имеют свои образовательные учреждения. Должен заметить, что подобная вариативность внесет серьезные трудности в распределение субвенций. На сегодняшний день ЕТС (утверждаемая на федеральном уровне) является основой межбюджетных отношений.

Второй путь, по которому могла бы пойти реформа оплаты труда, заключается в совершенствовании существующей системы, то есть в постепенном увеличении тарифных ставок и параллельном снижении надтарифной части, которая в ряде случаев превышает тарифную. Целесообразно оставить лишь отдельные виды надбавок, связанные с квалификацией и качеством труда, условиями труда, выслугой лет и поощрением”.

Ваше мнение

Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее. Спасибо.

«Первое сентября»

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

На любом российском предприятии, бюджетном или коммерческом, зарплаты сотрудников неодинаковы.

Размеры зарплат указываются в штатном расписании, а вот соотношение размеров окладов работников закрепляется в тарифной сетке.

Определение и задачи

Оплату труда по определённой системе разработали ещё в первой половине прошлого века советские законодатели. По мнению разработчиков, заработная плата любого сотрудника (от простого рабочего до руководителя) должна зависеть:

• от занимаемой должности;
• от сложности и значимости работы.

Для определения разницы в окладах разрабатываются тарифные сетки (ТС). Основа ТС — это единая тарифная сетка (ЕТС), составленная в виде таблицы. Элементы таблицы таковы:

• разряды оплаты труда (всего их 18);
• тарифные коэффициенты.

Коэффициент повышается с каждым разрядом.

Кроме ЕТС разрабатываются сетки по разрядам с указанием должностей и квалификации. Такие ТС делятся на отрасли. В бюджетной сфере, например, отрасли такие:

• здравоохранение;
• образование;
• лесное хозяйство и т.д.

Кроме того, каждая отрасль разделяется на подотрасли. Например, образование разбито на элементы:

• ВУЗы;
• народное образование;
• руководители.

В свою очередь, каждая подотрасль может содержать свои составляющие. На примере образования — в подотрасли руководителей содержатся сетки:

• общего образования;
• высшего образования.

Сами ТС — это тоже таблицы, которые состоят из столбцов со значениями:

• должность или квалификация;
• диапазон применяемых коэффициентов.

Для наглядности рассмотрим пример:

Коэффициенты разрядов: для ректора — от 9, 07 до 10, 07, а учителя — от 2,76 до 6, 51.

То есть минимальная зарплата по первому разряду умножается на указанные коэффициенты.

Какой именно коэффициент по разряду применить, указывается в справочниках:

• ЕТКС (содержит виды работ по разрядам рабочих профессий и должностей);
• ЕКС (применяется в отношении управленцев, специалистов и служащих).

Из вышесказанного резюме: ТС устанавливает, на какой коэффициент нужно умножать МРОТ, чтобы получить размер оклада.

Етс бюджетников

Система оплаты в бюджетной сфере по единой сетке применялась до конца 2008 года, на сегодня она не применяется. Для расчёта зарплат бюджетников в 2017 году применяются правила Постановления №583.

Указанным правовым актом были введены новые системы расчёта окладов сотрудников муниципальных, федеральных или казённых организаций.

Руководитель бюджетного предприятия при установлении ставки или оклада обязан учитывать:

• сложность и значимость работы;
• квалификацию сотрудника;
• сложность работы.

А между тем зарплата бюджетника — это не только голый оклад, но и:

• надбавки (за стаж, звание, класс и т.п.);
• премии (размеры и основания указываются в локальных положениях);
• компенсации (за вредность, например, или «северные»).

Согласно 583-го Постановления система установления зарплат сотрудников должна обязательно фиксироваться в локальном акте организации:

• в колдоговоре;
• в положении об оплате труда и премировании;
• в других соглашениях.

Как именно разработать систему оплаты труда, описано в рекомендациях Российской комиссии от 25.12.2015г. (Протокол решения №12).

Комиссия решила, что зарплата руководителя предприятия напрямую зависит от средней зарплаты его подчинённых. Кроме того, при формировании системы оплаты труда, должны применяться условия:

• оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
• труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
• понижение оклада недопустимо;
• фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
• все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

В итоге, что получаем: размер зарплаты (оклад + премии и надбавки) можно узнать из локальных актов:

• штатное расписание;
• колдоговор (если есть);
• положение об оплате труда, о премировании, о надбавках и т.п.

Со всеми документами и актами организации, которые касаются зарплат, сотрудники имеют право знакомиться.

Классификация рабочих профессий

По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна егоКПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.

В справочнике определены:

• отрасли (строительная, литейная, кузнечная и т.д.);
• профессии;
• разряды.

Справочник регулярно обновляется, актуальная версия ЕТКС находится здесь.

По каждому разряду любой рабочей профессии в справочнике описано:

• какое образование должно быть у работника;
• опыт работы;
• что он должен знать и уметь;
• какие работы выполнять.

На основании именно данных из справочника можно устанавливать разряд или тарифный коэффициент.

Классификация управленцев

Руководящее звено (управленцы) — это администрация организации, в задачи которой входит обеспечение деятельности предприятия в соответствии:

• с целями предприятия;
• с действующим законодательством.

То есть, администрация обязана так организовать свою работу, чтобы предприятие работало на результат, обозначенный в уставе, и при этом соблюдались бы законные права работников и государства.

Для этого советскими разработчиками создан справочник ЕКС. Действует он до сих пор, но изменяется регулярно. Последняя его редакция утверждена в 2014 году. В справочнике содержатся сведения:

• названия руководящих должностей;
• требования к знаниям и умениям по каждой должности;
• требования к образованию и опыту;
• основные функции.

Все данные можно посмотреть по ссылке.

В справочнике описаны требования к должностям всех подразделений управленческого аппарата:

• к руководителям (директорам, заведующим, начальникам отделов и т.п.);
• специалистам (инженерам, техникам);
• служащим (агентам, секретарям, операторам).

Данные справочника обязательны для разработки системы оплаты труда в организации.

Тс в коммерческой фирме

Чтобы обосновать размер зарплаты сотрудника частной компании, достаточно указать размеры окладов и надбавок в штатном расписании. А рассчитать эти размеры можно на основании тех же справочников — ЕКТС и ЕКС.

За основу всегда принимается МРОТ (наименьшая цифра по 1 разряду). Важно учесть и то, что в каждом регионе может быть принят свой размер минимального оклада. Это обстоятельство можно выяснить, изучив информацию об оплате труда, опубликованную на официальном сайте администрации региона (края, области, Москвы или Санкт-Петербурга).

Единственное условие тарификации — это недопущение дискриминации. То есть, директор вправе установить любые оклады работникам фирмы.

Но сотрудники, выполняющие одну и ту же функцию на равных условиях, должны получать зарплату с одинаковым коэффициентом.

Как можно разработать ТС:

• определить все должности и профессии по отделам фирмы;
• в зависимости от видов и значимости работ поделить функции на разряды;
• установить коэффициенты к разрядам.

При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1. Далее систему тарификации нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Тарифная сетка по разрядам в 2019 году

Трудовое законодательство в нашей стране постоянно изменяется и совершенствуется. Власти стремятся защитить права работающих граждан. Одним из направлений является попытка создания справедливой системы оплаты труда. Законодательством установлено несколько норм, которые гарантируют работникам получать адекватную зарплату за свой труд.  Поэтому введены минимальные значения зарплат.

Тарифная сетка по разрядам

Также государство разрабатывает схемы и способы начисления выплат работникам, позволяющие максимально учитывать квалификацию людей и условия работы.  Одним из таких способов является тарифная оплата труда.

Тарифная системаоплаты труда устанавливает способ расчёта зарплаты для определённой группыработников. Она основывается на разнице в условиях труда сотрудников, а такжеих степени подготовки. Элементы, из которых состоит данная система:

Тарифная сетка– это схема, состоящая из тарифных ставок (т.е. из окладов сотрудников). Сюда входят как начальник, так и простые специалисты и рабочие. Распределены они в зависимости от характера работы и необходимой квалификации. Также в сетке указывается рабочий разряд. Разряд зависит от сложности работы. Чем труднее работа, тем выше разряд.

Указываетсяставка для 1го разряда. Для последующих разрядов применяется соответствующий тарифный коэффициент. Его перемножают составкой 1го разряда. 

Как показывает тарифная сетка, разряд пропорционален окладусотрудника.

Как было раньше

До 2011 годатарифная система оплаты труда действовала во всех бюджетных учреждениях. Встране существовала Единая тарифная сетка РФ. В ней были указаны разряды длявсех специальностей работников бюджетной сферы. Исключение составляли тольковысшие руководители страны (министры и их заместители). Единая сетка содержала18 разрядов.

• профессия рабочий относилась к1-4 разрядам;
• техникик 2-4 разрядам;
• инженерык 6-13 разрядам;
• руководствок 14-18 разрядам.

Дополнительно к окладам, указанным в сетке, применялись различные надбавки. Например, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за работу с вредными условиями и т.д.

Такая система действовала в стране с 1992 года. Но в 2008 году произошли изменения. Схема оплаты труда бюджетников поменялась. Тем не менее, полностью отойти от Единой сетки сразу не получилось.

Она просуществовала до 1.06.2011.

Коммерческиепредприятия закон никогда не заставлял применять тарифную оплату труда. Решениеоставалось за руководством. На больших заводах и в крупных организациях частоиспользовалась такая система. Это удобно при количестве сотрудников в несколькосот человек. Позволяет достаточно справедливо распределить фонд оплаты трудасреди людей.

Тарифная сетка удобна при количестве сотрудников в несколько сот человек Такой способ расчёта зарплаты могут использовать только организации с так называемой «белой» оплатой труда. К сожалению, среди коммерческих организаций процветает зарплата в конвертах.

Работодатель платит сотрудникам определённую небольшую сумму, с которой отчисляют налоги и делают взносы в фонды. Остальную сумму работник получает на руки. При такой системе может получиться, что директор официально получает 18000 руб. в месяц, и уборщица тоже получает 18000 руб.

в месяц. А это прямое нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что зарплата человека зависит от условий работы, её сложности, квалификации самого работника, а также качества и количества труда.

Возможно фактическая «серая» зарплата и отвечает этим требованиям, но по размеру официальной зарплаты о соблюдении норм статьи 132 ТК РФ говорить не приходится.

197-ФЗ

Какую суммудоплачивают на руки – можно только догадываться. Сумма такой доплаты зависитисключительно от воли и желания хозяина или руководителя фирмы. А в такомслучае, говорить о справедливой  оплатетруда работников можно далеко не всегда.

Вот именно стакими схемами и могла бы бороться тарифная оплата труда. При её использованиипросто невозможно, чтобы официальные зарплаты директора и уборщицы былиодинаковыми. Сам работник легко может разобраться, как насчитали ему зарплату,а значит, при необходимости отстоять свои права.

К сожалению, вместо того, чтобы законодательно закрепить тарифную оплату труда и коммерческих организациях, власти пошли обратным путём и отменили Единую сетку для бюджетников. Поэтому, на сегодня в частных фирмах также практикуется оплата труда с нарушением законов.

Несомненно,закрепление тарифной системы оплаты труда на законодательном уровне стало бышагом к усилению мер для защиты прав работников.

Применение тарифной сеткисегодня

Новая система позволила руководителям учреждений самостоятельно распоряжаться фондом оплаты труда. К сожалению, введение этой системы не улучшило материального положения бюджетников. Распределение денежных средств стало не всегда справедливым.

У руководителей появилась возможность увеличивать свой доход за счёт простых сотрудников. Данная система до сих пор подвергается критике среди экономических специалистов.

Что очередной раз доказывает, что проверенная и отработанная годами тарифная оплата труда была справедливее и выгоднее для простых работников.