+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если не отгулял отпуск при увольнении должны ли вернуть деньги

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

Если не отгулял отпуск при увольнении должны ли вернуть деньги

При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска.

При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни. В каких случаях можно удержать с работника отпускные, выданные авансом, и как это сделать?

Можно ли удержать излишне выплаченные деньги за отпуск?

Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда. В последующие годы время ухода на отдых может распределяться согласно графику отпусков на данном предприятии.

Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

Если работающее лицо решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.

Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора.

При этом, ссылаясь на статью 138 Трудового кодекса РФ, размер удержания с отпускных выплат не может превышать 20 процентов.

Важно! Удержание за неотработанный отгулянный авансом отпускной период считается правом работодателя, но не его обязанностью.

Если предприниматель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется.

Но в случае, когда у последнего не имеется нужной суммы для выплаты, или же она превышает процент, прописанный законом, он имеет право выплатить ее в добровольном порядке.

Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

Правила и методика расчета отпускных.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе можно здесь.

Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

Когда не допускается?

В ст.137 Трудового кодекса РФ указаны условия, при которых удержание выданной авансом суммы при увольнении до окончания рабочего года не может быть произведено.

Так, работнику не нужно осуществлять возврат использованного аванса за отгулянный отпуск, если он был уволен по следующим обстоятельствам:

  • отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
  • сокращение штата работников;
  • смена собственника организации;
  • призыв наемника на военную службу;
  • восстановление на должности предыдущего работника;
  • признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
  • смерть руководителя или подчиненного;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).

Если вышеуказанных обстоятельств при увольнении не обнаружено, удержание работодателем отпускных, выплаченных авансом, будет правомерным.

Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.

Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения.

Чтобы определить, сколько трудящийся остается должен за недоработанный период, необходимо рассчитать количество месяцев и дней, проработанных в организации, и количество не отработанных им дней до окончания рабочего года.

Рассчитать количество календарных дней, за которые отпускные выплачены авансом, можно следующим способом:

  1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
  2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.

При подсчете количества месяцев число можно округлить. Если последний месяц был отработан менее чем на половину, то он не учитывается, если на половину и больше, то считается как один отработанный месяц.

Получившееся число неотработанных дней также разрешается округлять до целого числа. Делать это необходимо в пользу работника.

Чтобы рассчитать сумму задолженности за неотработанный период, подлежащую удержанию при увольнении, необходимо высчитанное число неотработанных дней умножить на сумму среднего заработка на время отпуска.

Нужно ли составлять приказ?

Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Общепринятой формы приказа нет, поэтому его составление считается произвольным для каждой организации.

Важно! Руководитель должен издать приказ об удержании в течение месяца со дня завершающего срок на возвращение неотработанного аванса.

Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период. Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

Образец приказа о возврате отпускных, выплаченных авансом, при увольнении — скачать:

Если работник не согласен возвращать деньги, использованные авансом

Если суммы для удержания из заработной платы желающего уволиться недостаточно, тогда можно просить работника внести недостающие деньги на добровольной основе.  В случае несогласия последнего возвращать выплаченные ему средства за неотработанный период можно обратиться в суд. Однако тут мнения юристов расходятся.

Трудовой кодекс не предусматривает взыскания излишне выплаченных отпускных в судовом порядке.

При этом некоторые специалисты утверждают, что если имеется возможность доказать неправомерные действия уволившегося, можно взыскать ущерб, причиненный предпринимателю согласно статьям 248, 391 Трудового кодекса.

Также работодатель имеет право отказаться от удержания неотработанных средств, если работник уволился и отказался добровольно оплачивать долг.

Отказ от удержания должен быть обоснован руководителем в случае налоговых проверок. Обоснованием может стать недостаток суммы для возврата из зарплаты.

Пример

Условия примера:

Работник был оформлен на предприятие 1 декабря 2018 года. Срок его рабочего года заканчивается 30 ноября 2019 года.

В течение года сотрудник был отправлен в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Средняя заработная плата на время отпуска составила 755 рублей. 31 июля 2019 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Неотработанных месяцев осталось четыре. 

При увольнении работодатель хочет провести удержание и возврат денег за неотработанное время.

Расчет:

Рассчитаем количество неотработанных календарных дней отпуска:

  1. 28 к.д./12 мес * 8 месяцев работы на предприятии (2,3 * 8 = 18,4).
  2. 28 дней отпуска – 18,4 = 9,6

Результат округляем в пользу работника – 9 неотработанных календарных дней отпуска.

Рассчитаем сумму излишне выплаченных отпускных = 9 дней * 755 рублей = 6795 рублей.

В этом случае руководитель предприятия имеет право провести возврат денег и их удержание из зарплаты при увольнении в размере 6795 рублей.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/uderzhanie-pri-uvolnenii.html

Возврат денег за использованный отпуск при увольнении

Если не отгулял отпуск при увольнении должны ли вернуть деньги

Взыскание денег за неотработанный отпуск при увольнении незаконно!Проблема, наверняка, известна многим: если работник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, решил уволиться (или его увольняют), то бухгалтерия обязательно потребует у него вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной.

А отдавать деньги мало кому хочется… Но на самом деле отдавать их вовсе необязательно – поясню, почему.

Начнем с того, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпуска (28 календарных дней), ссылаясь на то, что работник еще не выработал положенный минимум стажа – 11 месяцев.

По закону у работника возникает право на отпуск, если он проработал 6 месяцев, при этом ничего не говорится об ограничении продолжительности этого отпуска в зависимости от отработанного времени.

Многие же работодатели ссылаются на те самые 11 месяцев. А появляются они из действующих правил оплаты отпусков: работник имеет право получить денежную компенсацию за полный отпуск, если проработал не менее 11 месяцев в этой организации (см. подробнее здесь).

Отсюда и делается ошибочный вывод, что сотрудник должен отработать не менее 11 месяцев, чтобы уйти в полный отпуск, за меньший стаж отпуск должен быть сокращен пропорционально.

В действительности же работник имеет полное право, отработав 6 месяцев, получить отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

Далее, если работник воспользовался своим правом и отгулял отпуск, не отработав весь год, то в случае его увольнения и возникает та самая ситуация с переплаченными отпускными.

Да, отпускные действительно переплачены, но как их может вернуть работодатель?

1) По закону у него есть в таких случаях право удержать из выплат, причитающихся работнику, сумму отпускных.

— он имеет право удерживать не более 20% из зарплаты работника.

Когда работник увольняется, то все, что может работодатель – это вычесть из его расчета 20%. Если эта сумма не погашает всей задолженности, то требовать от работника внести оставшуюся сумму незаконно:

— даже если работник сам напишет заявление о том, что просит удержать с него всю сумму задолженности, удержание свыше 20% все равно считается незаконным,

— любые удержания прямо запрещены, если работник увольняется в связи с:

— отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

— сменой собственника имущества организации.

Также не допускаются удержания, если трудовой договор прекращается по таким основаниям, как:

— призыв работника на военную службу;

— восстановление в должности предыдущего работника судебным решением;

— наступление у работника инвалидности;

2) Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работника переплаченных отпускных.

Однако судебная практика на уровне Верховного Суда РФ однозначно сходится в том, что такое взыскание противоречит трудовому законодательству.

Там четко сказано, что взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в строго определенных случаях (счетная ошибка, простой и т. д.).

Использование работником полного отпуска авансом к этим случаям не относится.

Поэтому единственный вариант, когда работодатель законно может вернуть излишне выплаченные работнику отпускные, – получить их от работника наличными, через кассу, без всяких удержаний.

Разумеется, сделать это работник может только добровольно, принудительно взыскивать с него долг работодатель не вправе.

Деньги за неотработанные дни отпуска вернуть непросто

Деньги за неотработанные дни отпуска вернуть непростоВера Култышкина
Юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Мария К. работала в ЗАО «Восток менеджером с 21 марта 2005 года. Ежегодно ей предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Никаких проблем при этом не возникало.

Однако когда женщина стала увольняться по собственному желанию (16 марта 2009 года был ее последний рабочий день), выяснилось, что она использовала оплачиваемых дней отпуска больше, чем положено.

Почему так произошло? И что делать руководству компании в такой ситуации?

Как это случилось?

Прежде всего следует сказать, что никакой счетной ошибки в расчете отпускных не было. Все дело в том, что Мария в течение 2008 и 2009 годов неоднократно (по семейным обстоятельствам) брала отпуск без сохранения заработной платы. И именно из-за этого произошло смещение рабочего года, за который ей ежегодный отпуск предоставлялся. Давайте посмотрим, как это произошло.

Марии ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, как и положено по закону*, в соответствии с графиком отпусков.

Последний отпуск (за период с 21 марта 2008 года по 20 марта 2009 года) женщина использовала в мае 2008 года.

После чего ей предоставлялись отпуска за свой счет: с 14 августа 2008 года (на 44 календарных дня), с 17 ноября 2008 года (на 45 календарных дней) и с 22 января 2009 года (на 30 календарных дней).

Согласно статье 121 Трудового кодекса, из общей суммы отпусков без сохранения заработной платы (предоставляемых по просьбе сотрудника) подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, только 14 календарных дней.

А это значит, что рабочий год (с 21 марта 2008 года – по 20 марта 2009 года), за который Мария уже получила отпуск, сместился на 105 дней ((44 + 45 +30) – 14). И стал заканчиваться не 20 марта (как это было ранее), а 3 июля 2009 года.

Именно по этой причине получилось так, что женщина (на день увольнения) отгуляла оплачиваемых дней отпуска больше, чем заработала.

Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?

Итак, чтобы вернуть сумму за неотработанные дни отпуска, вначале инспектор по кадрам определила количество месяцев, которые Мария не отработала до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен отпуск.

Мария уволилась 16 марта 2009 года. При этом (с учетом смещения рабочего года) она отгуляла отпуск за период по 3 июля 2009 года. Следовательно, удерживаемую сумму нужно рассчитывать за неотработанное время с 17 марта по 3 июля 2009 года.

Это составило 3 месяца и 18 дней. Поскольку излишки (18 дней) составляют более половины месяца, то согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках**, они округляются до полного месяца. Таким образом, в соответствии с произведенным расчетом удержание может производиться за четыре месяца.

Данный расчет был передан в бухгалтерию. Бухгалтер рассчитала сумму удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов от суммы, причитающейся работнику, лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Данная сумма определена исходя из среднего дневного заработка и количества неотработанных дней отпуска.

Средний дневной заработок Марии К., по которому производился ранее расчет отпуска, предоставленного авансом, составлял 1050 рублей. Не отработано сотрудницей 9 календарных дней (28 дн. : 12 мес. x 4 мес.). Следовательно, подлежит удержанию сумма в размере:

1050 руб. x 9 дн. = 9450 руб.

Почему для расчета удержания был взят прежний средний заработок? Дело в том, что отпуск Мария использовала, как мы говорили ранее, в мае 2008 года.

А с 1 июля 2008 года в организации было повышение заработной платы.

И если произвести новый расчет среднего дневного заработка (исходя из 12 месяцев, предшествовавших дню увольнения), то получится так, что сумма, подлежащая удержанию, окажется больше фактической переплаты.

Из Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • .
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Часть первая статьи 121

Как произвести удержание

После того, как расчет суммы, подлежащей удержанию, был произведен, бухгалтер оказалась в замешательстве. Руководитель компании поручил ей подготовить приказ об удержании с сотрудницы переплаты в полном размере. Но как это сделать? Ведь по закону (ст. 138 ТК РФ) сумма удержаний не должна превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнице.

Марии в день увольнения полагалось выплатить 15 000 рублей. Следовательно, удержать с нее можно лишь 3000 рублей (15 000 x 20%).

Если удержать всю сумму, то это будет явное нарушение вышеназванной статьи Трудового кодекса. И в случае обращения Марии в трудинспекцию или в суд компания будет обязана вернуть ей незаконно удержанную сумму.

А за нарушение трудового законодательства – еще и понести наказание в виде административного штрафа. Должностному лицу грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; юридическому лицу – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.

27 Ко АП РФ).

Если удержать только 3000 рублей, то как быть с остальной суммой? Удержать переплату через суд нельзя. Поскольку в суд можно обратиться лишь в случае, если материальный ущерб причинен виновными действиями работника. А в данной ситуации вины сотрудницы нет.

Получается, что эта переплата может быть возвращена лишь по доброй воле Марии. Однако от предложения вернуть излишне выплаченные суммы женщина отказалась.

Источник: https://emarkethelp.ru/vozvrat-deneg-za-neotrabotannyj-otpusk-p04/

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

Если не отгулял отпуск при увольнении должны ли вернуть деньги
Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении5 (100%) 1 vote

В силу специфики многих предприятий штатные работники не могут полноценно отдохнуть и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. В результате к моменту увольнения у некоторых накапливаются достаточно солидные периоды отдыха за прошлые года, о которых то же руководство предусмотрительно предпочитает забыть.

Но требования закона обязывают предоставить все гарантии, определенные ТК РФ, включая и все дни отдыха в особом порядке, который предусмотрен законом для лиц, расторгающих трудовой договор.

Можно ли получить компенсацию за отпуск при увольнении

В силу ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право за неиспользованные дни отдыха двумя способами:

  • В виде денежной компенсации, которая рассчитывается исходя из среднего заработка за каждый день отпуска;
  • В натуре, то есть посредством отдыха.

Согласно Письму-разъяснению Федеральной службы по труду №5277-6-1 предоставление отпуска с последующим расторжением трудового контракта является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому в некоторых ситуациях в отпуске могут и отказать, а вот компенсацию выплатить обязаны.

При этом, следуя буквальному трактованию ст.127 ТК РФ, на многих предприятиях при высвобождении сотрудникам предпочитают выплачивать именно денежную компенсацию, а не предоставлять отпуск с последующим увольнением. Подобная практика сложилась по следующим причинам:

  1. Работник фактически числиться на предприятии еще более месяца, но уже не выполняет свои обязанности, и отозвать его производственной необходимости не представляется возможным.
  2. При увольнении с компенсацией работник исключается из штата уже на следующий день и можно принимать другого сотрудника. Если же предоставляется отпуск с увольнением, нового служащего придется брать по окончанию отпуска прежнего либо же первоначально на основании срочного договора на время отпуска с последующим оформлением еще одного приказа уже о заключении трудового договора на постоянной основе и соответственно дополнительным соглашением к первоначальному документу.
  3. Документально оформить стандартное увольнение с выплатой компенсацией проще, так как нужно составить всего лишь заявление и приказ об увольнении, а компенсация будет начислена по расчетному листу. При предоставлении отпуска, приказа будет издаваться два, отдельно по отпуску и по высвобождению.
  4. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально к отработанному периоду, а при оформлении отпуска с последующим высвобождением, отдых предоставляется весь целиком, что предполагает возможные вычеты.

Следуя разъяснениям, представленным в ч.1 письма №5277-6-1 Роструда последним рабочим днем для работников, оформивших отпуск с последующим увольнением, является конечный день отпуска, несмотря на то, что все расчету произведены перед уходом на отдых. Именно поэтому должность станет вакантной только после окончания отпуска.

Увольняющимся работникам также намного удобнее расторгать трудовой договор сразу же, а не числиться в штате бывшего работодателя несколько недель.

Ведь если вдруг предложат подходящую должность, ожидать окончания отпуска по прежнему месту работы никто не будет.

К тому же при наличии приказа об увольнении можно сразу же стать на Биржу труда и ожидать выгодных предложений либо же выставить свою кандидатуру на ярмарку вакансий в социальных сетях.

Законодательная база

Во исполнение ч.5 ст.

37 Конституции РФ каждый штатный сотрудник, занятый в режиме официального трудоустройства вправе претендовать на ежегодный отпуск, протяженность которого определяется исходя из особенностей занятости и норм закона.

При этом в случае, если трудящийся по какой-либо причине не имел возможности воспользоваться отдыхом до момента высвобождения, права на отпуск он не утрачивает, о чем гласит ст.127 ТК РФ.

Но по закону работник вправе претендовать не только на основной отпуск, но и на дополнительный, если его занятость сопряжена с определенными факторами, отклоняющимися от нормы. Так в частности, в ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков, которые предоставляются трудящемуся не только в течение постоянной занятости, но и при высвобождении в обязательном порядке:

  1. Основной отпуск, минимальная протяженность которого составляет 28 дней в силу ст.115 ТК РФ;
  2. Дополнительный отдых при наличии вредных факторов на рабочих местах в рамках ст.117 ТК РФ до 7 суток;
  3. Дополнительный отпуск за особый характер занятости, который присущ отраслям горной промышленности, а также железнодорожникам и водителя в порядке ст.118 ТК РФ;
  4. 3 дня отдыха в год при наличии ненормированного режима труда во исполнение ст.119 ТК РФ;
  5. Отпуск за работу в особых климатических условиях, а именно в северных районах от 16 до 24 календарных дней во исполнение ст.321 ТК РФ.

При этом все вышеперечисленные отпуска в процессе начисления компенсации не берутся в полном объеме, а рассчитываются пропорционально отработанному времени согласно норм п.29 Правил об отпусках№169.

Так, к примеру, тот же отпуск за вредные условия предоставляется протяженностью 7 календарных дней ежегодно.

Однако, при исчислении стажа, дающего право на указанный вид отдыха, учитывается только фактически отработанное в опасных условиях время во исполнение Письма-разъяснения Минтруда РФ №14—2/В-1045. То же правило применяется и в отношении иных дополнительных отпусков.

Но компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск может быть начислена и за весь год при определенных обстоятельствах, прописанных в п.28 Правил об отпусках №169.

Как рассчитать количество неиспользованных дней

Мало кто из работников фиксирует остатки отпусков за прошлые года и знает, как рассчитываются дни отдыха за текущий год, учитывая определенную специфику вычисления периодов каникул для некоторых категорий сотрудников. Не располагает определенной информацией и бухгалтерия, они только начисляют компенсацию при увольнении либо же отпускные на количество уже рассчитанных дней отпуска.

Именно поэтому на начальном этапе, на основании заявления трудящегося вычисления дней отпуска, подлежащего компенсации производит инспектор отдела кадров на специальном бланке – увольнительной либо же отпускной записке. Но прежде чем итог будет выведен, специалист произведет расчет трудового стажа, который имеет определенные особенности, влияющие на последующее количество дней отдыха.  

Трудовой стаж

С точки зрения многих работников отчетным периодом, за который и рассчитываются дни отпуска, является календарный год, но это ошибочное мнение. У каждого сотрудника есть свой индивидуальный промежуток времени, который называется рабочим годом.

Данный показатель рассчитывается с момента приема трудящегося на должность и до даты увольнения, таким образом, составляя целый год либо же несколько.

Во исполнение ст.

122 ТК РФ оформить отпуск полной протяженности на первом году работы сотрудник может уже через полгода занятости, а за второй и последующие согласно графика в любое время года уже без учета индивидуального рабочего периода.

При этом, несмотря на оформление отпуска даже менее чем через шесть месяцев в последующие месяцы работы, предполагается, что сотрудник должен отработать весь год, поэтому часть отдыха как бы предоставляется авансом.

Если сотрудник увольняется, не отработав полный рабочий период, дни нереализованного отдыха могут быть рассчитаны несколькими способами:

Источник: https://truddogovor.ru/neotgulennyj-otpusk-pri-uvolnenii/

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Если не отгулял отпуск при увольнении должны ли вернуть деньги

Каждому гражданину, работающему по найму, ТК РФ гарантирует право на отдых, а реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год.

Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Всегда ли ее можно получить?

Право на основной отпуск продолжительностью в 28 дней имеет каждый сотрудник, проработавший непрерывно на одного работодателя в течение полугода, что регламентируется статьей ТК под номером 114.

Помимо этого, статьей под номером 115 работникам может предоставляться удлиненный отпуск, который продолжается более 28 дней.

Право на него имеют категории граждан, перечисленные в 116 статье ТК, например:

  • имеющие ненормированный трудовой день;
  • занятых на опасных или вредных работах;
  • трудящихся на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему и прочие.

Как гласит статья 139, дополнительный и основной отпуска должны быть оплачены исходя от среднего размера заработка сотрудника, при этом учитываются и любые дополнительные выплаты (премия, надбавка и иные).

Порядок замены предоставляемого работнику времени на отдых на материальную компенсацию регулируется 126 статьей ТК. Этот же законодательный акт определяет и категории граждан, которым нельзя получить компенсацию взамен на отказ от отпуска.

Заменить оставшиеся дни отпуска на денежный эквивалент допускается далеко не всегда. В соответствии с законодательством, работник может взять материальную выплату всего в паре случаев:

  • Если накопились неиспользованные дни дополнительного отпуска.
  • Если сотрудник разрывает с нанимателем трудовые отношения.

Заменить компенсацией часть основного отпуска или его полностью невозможно, поскольку это будет противоречить российским законам.

Если трудовая инспекция при проверке найдет данные нарушения — руководителю предприятия грозит штраф от 1 до 5 тысяч, а на юридическое лицо обяжут выплатить сумму свыше 30 тысяч рублей, в соответствии с первой частью статьи КоАП под номером 5.

В случае неиспользования работником отпускных дней в текущем трудовом году, они переносятся на год, следующий за ним.

Про продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне узнайте в нашей статье.

Компенсация при увольнении

Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни. В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного.

Средства начисляются на основании заявления увольняющегося сотрудника. См.образец ниже.

Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:

  • В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.
  • Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней. Соответственно, за 2 месяца накопится 4 дня отдыха, которые должны быть материально компенсированы работодателем.

  • Сотруднику, чья должность упраздняется в связи с сокращением штата, положена выплата за каждый из дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берется и основной, и дополнительный отпуск.
  • Если заканчивается трудовой договор, на основании которого работник трудился в организации, то сотруднику может быть предложен отпуск с последующим увольнением.
  • В случае отказа от отпуска, работник должен отработать в компании положенный срок, тогда при увольнении он получит компенсацию.

  • Выплата денег положена и сотрудникам, работающим совместителями или неполный день, такое право им гарантируется статьей ТК под номером 93.
  • Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, учитываемый при расчете выплат за неиспользованный отпуск.
  • Соответственно, декретница имеет право на получение при увольнении материальной компенсации за отпускные дни, неиспользованные до ухода в отпуск, а также за рассчитанные во время нахождения в нем, что регламентируется статьей под номером 121 ТК.

    Кому запрещена замена отпуска деньгами?

    Отдельным категориям работающих граждан, которым полагается удлиненный отпуск ввиду особых обстоятельств, получить вместо дней отдыха материальные выплаты не получится, поскольку это запрещено законодательно.

    Перечень лиц, которым придется использовать отпускные дни полностью, указан в 126 статье ТК.

    К ним относятся:

    1. женщины во время беременности;
    2. трудоустроенные несовершеннолетние работники;
    3. лица, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых или вредных работах.

    Сколько дней отпуска можно заменить деньгами?

    Стоит отметить, что удлиненный отпуск за вредные или тяжелые трудовые условия может быть компенсирован частично, только за тот срок, что будет превышать 7 дней. То есть, работник ежегодно будет отдыхать 28 дней основного отпуска, 7 дней — удлиненного, а остальные дни, если они остались, можно заменить на денежные выплаты.

    Порядок оформления и начисления

    Чтобы оформить компенсацию за неотгуленный отпуск, сотруднику необходимо составить заявление на имя руководителя.

    Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать некоторые обязательные данные:

    • от кого и кому предназначается документ — эта информация указывается в верхнем правом углу листа;
    • слово «Заявление» пишется посередине страницы, а под ним указывается цель написания — замена отпускных дней компенсацией;
    • в тексте документа следует указать статью, подтверждающую право на получение выплаты (126 ТК), срок, за который может полагаться компенсация (как правило, указывается последний трудовой год), точное количество оставшихся неотгуленными дней;
    • внизу листа ставится подпись заявителя, ее расшифровка и указывается текущая дата.

    После подачи заявления, руководитель должен его рассмотреть. Руководство может принять как положительное решение, так и отрицательное — такое право отражено в письме Минтруда России под номером 966-1 от апреля 2002 года.

    Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.

    При положительном решении руководитель выпускает приказ, где обязательно указывается количество дней, за которые сотрудник получит выплаты.

    Данный приказ направляется в бухгалтерию, где производится расчет компенсации по определенному алгоритму:

  • высчитывается общая сумма заработанного сотрудником за трудовой год, при этом не учитывается оплата больничных бюллетеней и дней отдыха;
  • высчитывается количество дней расчетного периода — если он отработан полностью, то усредненным числом будет 29,6, а если во время него сотрудник отсутствовал на рабочем месте — эти дни исключаются из расчета;
  • высчитывается среднедневная заработная плата — подсчитанная сумма заработка делится на количество дней расчетного периода;
  • полученное значение умножают на неотгуленные отпускные дни;
  • итоговое число и будет денежным эквивалентом компенсации, положенной сотруднику за неиспользованный отпуск.
  • Компенсация, как правило, начисляется в десятидневный срок с момента рассмотрения заявления. Если же в Уставе предприятия имеются отдельные условия, касающиеся перечисления выплат сотрудникам, возможно придется ждать компенсацию до дня выдачи заработной платы.

    Иные условия касаются выплат при увольнении. Так, компенсация и прочие расчеты с сотрудником проводятся в его последний рабочий день. Если в этот день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то данную процедуру переносят на следующий рабочий день.

    Удерживается ли налог с компенсации?

    Налоговым кодексом, статьей под номером 210, определяется, что все полученные доходы налогоплательщика учитываются при расчете налоговой базы.

    Соответственно, выплаченная на основании заявления работника компенсация за основной отпуск также облагается НДФЛ в установленном порядке.

    Налог удерживается в момент фактической выдачи выплаты в соответствии с текстом 226 статьи НК. Ввиду того, что компенсационные выплаты за неотгуленные отпускные дни облагаются НДФЛ, поэтому предприятие, выступающее налоговым агентом, обязано отразить удержанную сумму налога в отчетной документации — справке по форме 2-НДФЛ.

    Для обозначения компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни используется определенный код — 4800 «Иные доходы».

    Удержание выплат при увольнении

    Право на отпуск в первый год с момента трудоустройства возникает у сотрудника, который проработал в организации непрерывно половину года.

    В последующие года работник уходит в отпуск в соответствии с заранее составленным и утвержденным графиком.

    В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить ему заработанные денежные средства, в том числе пособия, премии и прочие надбавки.

    Кроме этого, наниматель имеет право удержать с заработка работника:

    • суммы, на невыплату которых он дал согласие;
    • денежные средства, на удержание которых согласия не требуется.

    Так, если трудовые отношения прекращаются до окончания трудового года, но сотрудник отгулял отпуск полностью, наниматель может удержать часть денег, оплаченных за неотработанные отпускные дни.

    Работодатель при этом не ограничивается каким-либо лимитом — в соответствии с 5 абзацем второй части статьи ТК под номером 137, соответственно, может удержать с заработка работника полную сумму за дни отпуска, которые не были отработаны.

    Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев:

    • при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК;
    • при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83;
    • если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.

    Какие компенсации выплачивает работодатель при увольнении узнайте из видео:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kompensatsiya-za-neotgulennyj.html

    Законодательство

    Неотгуленный отпуск при увольнении оплачивается работодателем на основании законодательных актов:

    • ст. № 127 ТК РФ;
    • п. 28 правил № 169.

    Общая информация

    Все работающие люди вправе претендовать на отдых двадцать восемь дней за год. Они складываются следующим образом:

    12 мес. * 2, 33.

    Некоторым категориям граждан также положен дополнительный отдых. Его длительность определяется трудовыми договорами.

    Не всегда человек отгуливает положенный отдых полностью. Поэтому на момент увольнения у людей остаются неиспользованные периоды. Их работодатель и включает в начисления.

    Предположим, человек устроился на предприятие в начале января и к концу декабря этого же года решил уволиться. На протяжении этого времени он не отдыхал, хотя по закону он имел на это право уже через полгода.

    Получается, на момент увольнения, работодатель обязан ему оплатить неиспользованный отдых 28 дней. Если этот же работник уволился через полгода, он получил бы компенсацию 14 дней.

    Ведь на каждый месяц работы положено 2, 33 дня отдыха.

    Важно! Не выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, когда человек отработал на предприятии меньше половины месяца либо при полном использовании положенного отдыха ранее. Законом не установлен конкретный срок использования положенного отдыха.

    Но, когда работник рассчитывается, работодатель обязан оплатить их в момент увольнения.

    Порядок исчисления

    Для получения положенной суммы работнику не требуется писать никаких заявлений. Бухгалтер осуществляет начисления на основании ст. 127 ТК.

    Общая схема начисления и оплаты компенсации состоит из нескольких этапов:

    Определение среднего заработка за год. Здесь нужно четко понимать, какие суммы берутся при исчислении среднего заработка, а какие нет. Постановление правительства № 922 и ст. 139 ТК определяют перечень выплат, выключаемых в расчёт. К таковым относятся, к примеру:

    • зарплата;
    • премия;
    • надбавки;
    • и т. п.

    То же постановление устанавливает и выплаты, которые не берутся при исчислении среднего заработка для исчисления отпускных сумм. Согласно этому нормативному акту в расчет не берутся суммы, не имеющие отношения к системе оплаты труда. К примеру, материальная помощь.

    Расчёт положенного периода отдыха за все время труда в компании. Накопление дней идет с момента приема на работу за полные месяцы работы. Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды:

    • больничного листа;
    • оплачиваемого отдыха;
    • по беременности и родам;
    • командировки;
    • отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней;
    • простоя.

    Нельзя включать в рабочий стаж периоды:

    • по уходу за ребенком;
    • отдыха за свой счёт больше 14 дней;
    • прогулы;
    • отстранение от работы без начисления зарплаты.

    К примеру, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, в этот период очередной и дополнительный отпуска ей не положены.

    • Выявление количества неиспользованных периодов.
    • Расчёт.
    • Вычет НДФЛ.
    • Выплата компенсации совместно с остальными положенными суммами.

    Все выплаты, положенные увольняющемуся лицу, осуществляются в момент непосредственного увольнения.

    Если сотрудник не может явиться для получения денег, расчёт ему должен быть произведен на следующий день после предъявления требования. Когда по выплатам присутствует спор, работодатель должен отдать неоспариваемую сумму в положенную дату.

    Как оплачивается компенсация неиспользованного периода, зависит от способа постоянного перечисления ежемесячной зарплаты. Если работник получал зарплату на карту, значит, и данная выплата будет перечислена ему тем же методом.

    Формулы для расчёта

    Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится с учётом показателей:

    • Количество неиспользованных дней отдыха за весь период труда. Для этого:

    Сначала считается общий рабочий стаж для расчёта отпускных:

    ПД = 28 / 12 * ФОМ, где

    ПД – положенный период отдыха;

    ФОМ — фактически отработанные месяцы.

    Важно! Если работнику положены дополнительные дни отдыха, их требуется прибавить к стандартным 28 дням.

    Затем от него нужно отнять использованные дни:

    НД = ПД – ИД, где

    НД – неиспользованные дни;

    ИД – использованные дни.

    • Средний дневной доход за год. Он считается по формуле:

    СДГ = ДГ / 12 * 29, 3, где

    ДГ – доход за год.

    Формула, как рассчитать компенсацию складывается из вышеперечисленных показателей:

    КНО = НД * СГД, где

    КНО – сумма компенсации.

    Примеры расчёта

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, разберем на конкретных примерах:

    • Сотрудник предприятия Петров А.П. принял решение уволиться с предприятия, проработав полных восемь месяцев. За этот период он не ходил отдыхать.

    Получаем:

    ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66. Округляем полученный показатель до 19.

    НД = 19 – 0 = 19.

    Средний дневной заработок работника составил 670 рублей.

    КНО = 19 * 670 = 12 730 руб.

    С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.

    • Работница Сивко А. И, проработав на предприятии два полных года, нашла другое место труда и увольняется. За этот период она два раза ходила в отпуск по две недели. Ее годовой заработок составил 201 000 рублей. Подставив данные в формулы, получаем следующую картину:

    За два года ей положен отдых 56 дней, так как все месяца она работала.

    ПД = 56 – 28 = 28.

    СДГ = 201 / 12 * 29, 3 = 490, 78.

    КНО = 28 * 490, 78 = 13 741, 84.

    Компенсация с учётом НДФЛ составит: 13 741, 84 – 13 741, 84 * 13 % = 11 955, 40 рублей.

    • Пименов К. Н. трудился в компании три года без отпусков. Компенсацию отпуска он не просил. Его средний заработок за год составил 480 рублей. Расчёт тогда будет следующий:

    За три года сотруднику положено 28 * 3 = 84 дня отдыха.

    ПД = 84 – 0 = 84.

    КНО = 84 * 480 = 40 320 рублей.

    Сумма на руки равна 40 320 – 40 320 * 13 % = 35 078, 40 рублей.

    • Гражданка Сидорова П. К. устроилась на работу и через 9 месяцев ушла ухаживать за маленьким ребенком. Перед декретом она не стала расходовать положенный отпуск. Через полтора года она решила уволиться. Её средний заработок составил 550 рублей. Подставив данные в формулы получаем:

    ПД = 28 / 12 * 9 = 21.

    НД = 21 – 0 = 21.

    КНО = 21 * 550 = 11 550 рублей.

    После вычета НДФЛ сумма компенсации получается: 11 550 – 11 550 * 13 % = 10 048, 50 рублей.

    Из предоставленных примеров расчета можно понять, стандартная длительность отпуска составляет 28 дней. Но, законодательством предусмотрены исключения из данного правила. Число положенных дней отпуска будет меньше, если в стаже труда присутствуют включаемые периоды.

    Особые обстоятельства

    Существует возможность получить компенсацию отпуска полностью, двадцать восемь дней, при следующих обстоятельствах:

    1. Работник отработал одиннадцать месяцев на предприятии.
    2. Сотрудник отработал от 5, 5 до 11 месяцев и присутствуют факторы:
    • ликвидация организации;
    • сокращение персонала;
    • призыв на службу.

    Важно! Данное правило действует, только если работник трудится на предприятии меньше одного года.

    Если человек отработал меньше четырнадцати дней в течение месяца, данный период для расчета не берется. Когда сотрудник трудился больше четырнадцати дней, месяц округляется в большую сторону.

    К примеру, человек отработал три месяца и пять дней. Бухгалтер для расчета возьмёт только полные месяца.

    Если этот же сотрудник отработал три месяца и семнадцать дней, ему выплатили бы компенсацию за четыре месяца.

    Во всех остальных случаях, при исчислении неиспользованных дней отпуска, делается расчёт пропорционально отработанным месяцам.

    При расчете компенсации неиспользованного отпуска не нужно уделять внимание основанию увольнения. Всегда неотгуленные дни основного и дополнительного отпуска должны быть оплачены в момент увольнения.

    Невыполнение данного обязательства влечет привлечение к ответственности. Если работник обнаружил недоплату, он вправе написать заявление трудовой инспекции.

    По результатам проверки предприятие будет оштрафовано, а работнику выплатят недостающие суммы с учетом ставки рефинансирования.

    Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/neotgulennyj-otpusk-pri-uvolnenii

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.