Гонорарная система оплаты труда

Гонорарная система оплаты труда

Гонорарная система оплаты труда

Методика и опыт успешно переносятся на отечественную почву. В последнее десятилетие в постсоветских странах, в частности в Украине, отмечается рост и относительная стабилизация экономики; коснулись эти перемены и сферы, которой посвящена данная публикация. Разработчики современных систем оплаты труда, при всем разнообразии подходов, едины в том, что:

  1. система стимулирования должна восприниматься работниками как понятная и справедливая.
  2. стимулирующие выплаты следует теснее увязывать с индивидуальными и коллективными результатами;
  3. направленность системы стимулирования должна соответствовать тактике и стратегии управления предприятием, его подразделениями и персоналом;
  4. рост заработной платы относительно роста производительности труда (результативности продаж) необходимо регулировать в соответствии с задачами планирования;
  5. тарифно-окладная система устарела и не отвечает реалиям сегодняшнего дня;

Эти задачи успешно решаются с помощью гибких бестарифных систем оплаты труда (гибких — потому что система может трансформироваться в соответствии с практически любыми задачами оперативного планирования и стимулирования; бестарифных — потому что базовые параметры заработной платы ( далее — ЗП) — ставки, оклады, тарифы, минимальные ЗП определяются исходя из конъюнктуры рынка труда в регионе, характера, целей и задач бизнеса, кадровой политики руководства).

Финансирование и оплата труда врача общей практики

Оказание медицинской помощи на амбулаторном этапе в 8-10 раз дешевле, чем в стационаре.

Эксперты считают, что от 20 до 50% госпитализированных больных могли бы получить качественную медицинскую помощь в условиях дневных или домашних стационаров [60].

С точки зрения интересов общества первичное звено должно быть экономически заинтересовано в здоровье пациентов и в эффективном использовании финансовых и других ресурсов в системе здравоохранения.

Гонорарный принцип оплаты за услуги

Деятельность семейных врачей, работающих по контракту с национальной системой здравоохранения, оплачивается, как правило, по числу приписавшихся к ним пациентов. Дополнительно оплачивается каждое родовспоможение, услуги по планированию семьи и ряд других строго оговоренных услуг.

Отдельно оплачиваются ночные визиты. Начисляются надбавки за работу в районах с недостаточной численностью врачей, за участие в групповой практике.

Подушевой принцип является разумным компромиссом между системой должностных окладов и гонорарной системой. Он создает материальный интерес к расширению объема МСП и в то же время ограничивает действие затратного механизма (58).

При должностном окладе (повременная оплата) главным стимулом является регулярное перезаключение контрактов.

При этом специальнаякомиссия оценивает работу врача за предыдущий период

5.2.

Подходы к оплате работы медицинского персонала

Такая форма оплаты труда включает как фиксированную составляющую так и переменную (в виде премиальных) составляющую, которая зависит от результатов выполненной работы.

Гонорарная система оплаты труда– это вознаграждение за каждую предоставленную услугу. Метод оплаты за услугу используется в странах, где по гонорарному принципу финансируется в целом система первичной помощи (Германия, Бельгия, Швейцария, Франция, Чехия, Словакия, Словения). К достоинствам этого метода относится создание могущественного стимула к увеличению объема деятельности врача.

Положительной чертой такой системы является также то, что она формирует четкую взаимосвязь между интенсивностью работы врача и оплатой его труда. Недостатки гонорарной оплаты труда такие же как и гонорарной оплаты медицинских услуг в целом (см.

подраздел финансирование первичной медицинской помощи). Прежде всего, метод стимулирует врача предоставлять избыточные услуги.

Формирования системы оплаты труда

Поскольку издержки на рабочую силу являются одной из основных статей расходов для большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего успеха организации; г) простота применения.

Система оплаты труда должна быть, с одной стороны, хорошо понятной каждому сотруднику, а с другой стороны, — не требовать значительных материальных и трудовых ресурсов для обеспечения ее бесперебойного функционирования; д) соответствие требованиям законодательства.

Во всех странах оплата труда работников в той или иной мере регулируется государственным законодательством, игнорирование которого может привести к судебным и административным санкциям по отношению к организации.

А это связано со значительными материальными и моральными издержками.

Как видим, принципы эффективной системы оплаты труда противоречивы (контроль издержек и привлечение квалифицированного персонала).

Сам себе адвокат

Если такие формы установлены, то должны применяться они.

Если унифицированные формы не установлены их нужно разработать самостоятельно. Выплачивать работнику, с которым заключен срочный ТД для выполнения аккордной работы сразу все вознаграждение единовременно нельзя, так как в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц.

Для аккордной работы, лучше всего предусмотреть поэтапную выплату заработной платы, но не реже двух раз в месяц. Bookmark the .

Оплата труда штатных журналистов

Помимо оплаты по объему в целях увеличения информативности журналов и повышения заинтересованности авторов в создании кратких, но актуальных и высококачественных произведений приказом Госкомиздата № 348 от 7 июля 1980 г.

При этом оплата определяется по максимальной ставке с коэффициентом повышения 1,52,0, определяемым главным редактором, разумеется, в пределах гонорарного фонда в соответствии со шкалой, разработанной данной редакцией (*1). Присуждение ученой степени работникам журналов (начиная с даты утверждения ученых степеней ВАКом) дает возможность приравнять их по оплате труда к соответствующим категориям работников НИИ.

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

  1. доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
  2. должностных окладов,
  3. тарифных ставок,
  4. Размеры:
  1. доплат и надбавок стимулирующего характера,
  2. премирования,
  3. Системы:

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

  1. Бестарифные системы оплаты труда.
  2. Тарифные системы оплаты труда.
  3. Смешанные системы оплаты труда.

Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.

положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции

Он вступает в силу лишь в случае принятия произведения к публикации и утрачивает ее автоматически при отклонении текста. Решение принимать или нет статью к опубликованию – исключительное право редакционной коллегии журнала. Подпись автора, проставленная в договоре, свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условиями публикации.

Общий порядок и размер выплат авторского гонорара регулируется Положением.

Оно должно содержать требования к авторским материалам, ставки и порядок выплаты вознаграждения, особые условия (если имеются). Утверждается Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции приказом главного редактора.

Размер гонорара и порядок его выплаты может определяться в договоре, заключаемым автором произведения с лицом, приобретающим авторское право.

Порядок оплаты труда производственного персонала, находящегося на сдельной системе оплаты труда

Гонорарная система оплаты труда

1.1.1 Настоящий Порядок регламентирует систему оплаты труда, расчета денежного вознаграждения за труд, критериев и процедуры оценки труда производственного персонала, которые используют сдельную систему оплаты труда производственного персонала.

1.1.2 Требования настоящего Порядка должны знать и использовать в работе:

– занимающие должности согласно пункту 1.1.5;

– сотрудники, ответственные за предоставление данных и проведение расчета заработной платы.

1.1.3 Настоящий Порядок направлен на стимулирование роста производительности труда сотрудников, усиление их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

1.1.4 Настоящий Порядок основан на следующих принципах: ориентация на достижение конечного результата, сочетание коллективного и личного интереса, оплата труда в зависимости от количества и сложности труда.

1.1.5 Действие настоящего Порядка распространяется для следующих должностей:

– Разнорабочий.

1.1.6 Настоящий Порядок распространяется на подразделения, использующие сдельную систему оплаты труда производственного персонала склада. Перевод на сдельную систему оплаты труда производственного персонала склада производится по отдельному Приказу/Распоряжению Генерального директора ООО "ХХХ".

1.2 Нормативные ссылки

В настоящем документе использованы ссылки на следующие документы:

1. Положение «О доплате сотрудникам ООО "ХХХ" в случае временной утраты трудоспособности», Рег.№ П. HR – 466.07 от 24.04.2007г.;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.3 Сокращения

В настоящем документе применяются следующие сокращения:

B1,2,3,…,I – Количество повторений i-й технологической операции за отчетный месяц;

ГД – Генеральный директор;

Д – Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты;

Дсв – доплата за сверхурочную работу.

Зам. ГД – Заместитель генерального директора;

ЗП – зАработная плата сотрудника;

Компания ООО "ХХХ" – ООО "ХХХ";

МРОТ – минимальный размер оплаты труда;

НЧ – Норма времени на выполнение каждой технологической операции;

С – стоимость нормо-часа;

Сночь – доплата за 1 нормо-час в ночное время;

ОСХ – Отдел складского хозяйства;

ОТиЗ – Отдел труда и заработной платы;

Чсверх – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал);

Чф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период (квартал);

Чпл – фонд рабочего времени за отчетный период (квартал);

Ч2 – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал), не более 2 часов;

Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;

åНЧ – Сумма нормо-часов за отчетный месяц;

åНЧночь – Сумма нормо-часов в ночное время за отчетный месяц;

2 Система оплаты труда производственного персонала

2.1 Расчет заработной платы работников, занимающих должности согласно пункту 1.1.5 настоящего Порядка, осуществляется по сдельной системе оплаты труда.

2.2 В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ, приказом/распоряжением Генерального директора ООО "ХХХ", работникам устанавливается норма труда, которая доводится до них под роспись не менее чем за два месяца.

2.3 Учет рабочего времени работников производится на основании табеля учета рабочего времени.

2.4 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2.5 Нормой труда является норма времени на выполнение каждой технологической операции.

2.6 Оплата труда производится по суммарному количеству нормо-часов, фактически выработанных сотрудником за отчетный месяц.

2.7 Порядок расчета суммарного количества нормо-часов, фактически выработанного сотрудником за отчетный месяц:

åНЧ = НЧ1*В1+ НЧ2*В2+ . . . +НЧI*ВI ,

Где B1,2,3,…,I – Количество повторений i-й технологической операции за отчетный месяц;

НЧ – Норма времени на выполнение каждой технологической операции. Нормы времени утверждаются Генеральным директором ООО "ХХХ" и могут пересматриваться не чаще 2-х раз в год. Нормы времени в соответствии со ст. 162 ТК РФ доводятся до сотрудников приказом/распоряжением, под роспись, за два месяца до их введения;

åНЧ – Сумма нормо-часов в отчетном месяце.

2.8 Заработная плата сотрудника:

ЗП = Sн-ч+ Д,

Где Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;

Д – Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.9 Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам:

Sн-ч = åНЧ * С + åНЧночь * Сночь,

Где Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;

С – стоимость нормо-часа. Определяется ОТиЗ. Значение стоимости нормо-часа доводится до сотрудников под роспись, приказом/распоряжением ГД ООО "ХХХ" в сроки, установленные ст.162 ТК РФ;

åНЧ – Сумма нормо-часов за отчетный месяц;

Сночь – доплата за 1 нормо-час в ночное время. Сночь =С*0,2, СОгласно постановлению правительства РФ № 554 от 22.07.2008г.;

åНЧночь – сумма нормо-часов в ночное время за отчетный месяц.

3 Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1 По приказу Генерального директора (форму приказа см. в Приложении Б) сотрудники могут быть премированы за:

1) добросовестное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное и своевременное выполнение работ;

3) высокие показатели по производительности труда;

4) дополнительный объем работ.

Премирование производится в размерах, указанных в Приложении А. Допускается премирование сотрудников по нескольким основаниям. Суммы премирования могут быть изменены исключительно изменением к настоящему порядку, утверждены ГД ООО "ХХХ" и доведены до сотрудников в сроки, установленные действующим трудовым законодательством.

3.2 В случае производственной необходимости по приказу Генерального директора сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3.3 Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

3.4 В случае временной утраты трудоспособности сотруднику, в зависимости от уровня его заработной платы и продолжительности временной нетрудоспособности, может осуществляться доплата. Размер доплаты и условия ее начисления и выплаты утверждаются Положением «О доплате сотрудникам ООО "ХХХ" в случае временной утраты трудоспособности».

3.5 В случае, если за отчетный период сотрудник фактически отработал часов больше, чем положено согласно фонду рабочего времени, то ему начисляется доплата за сверхурочную работу.

3.5.1 Количество часов, отработанных сверхурочно:

Чсверх = åЧф -åЧпл ,

Где Чсверх – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период;

Чф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период;

Чпл – фонд рабочего времени за отчетный период.

3.5.2 Если Чсверх получилось отрицательным, то доплата не производится.

3.5.3 Если Чсверх получилось положительным, то доплата составит:

– за первые 2 часа, отработанные сверхурочно:

Дсв = (åНЧ / åЧф ) * Ч2 * (С * 0,5) ,

Где Дсв – доплата за сверхурочную работу;

Ч2 – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал), не более 2 часов;

– за последующие часы, отработанные сверхурочно:

Дсв = (åНЧ / åЧф )* (Чсверх – 2) * С ,

Где åНЧ – количество нормо-часов, выработанных сотрудником за отчетный период;

åЧф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период;

С – стоимость нормо-часа

4 Регламент начислений и выплат заработной платы

4.1 Руководитель структурного подразделения (ОСХ) проводит оценку труда своих подчиненных за предыдущий календарный месяц до 01 числа текущего месяца, утверждает суммарное количество нормо-часов по каждому сотруднику и фонд ЗП по сотрудникам, находящихся на сдельной системе оплаты труда и передает эти данные в расчетную группу ОТиЗ в срок до 02 числа месяца, следующего за отчетным.

4.4 Сотрудники расчетной группы ОТиЗ в срок не позднее 04 числа на основании утвержденных и предоставленных документов (приказов, табелей учета рабочего времени, листков временной нетрудоспособности и др.), а также утвержденной стоимости нормо-часа рассчитывают заработную плату и налоги с заработной платы.

4.5 Выплата заработной платы сотрудникам производится не реже двух раз в месяц 11 и 26 числа месяца.

4.6 Выплаты 26 числа производятся согласно фактической выработке сотрудников за период с 01 по 15 число текущего месяца (аванс). При невозможности получения данных по фактической выработке за период с 01 по 15 число текущего месяца, выплачивается региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), с учетом отработанного времени в данный период.

4.7 Выплаты 11 числа производятся согласно окончательному расчету заработной платы за предыдущий месяц (за вычетом выплат 26 числа).

4.8 При выплате заработной платы сотруднику выдается расчетный листок.

5 Ответственность за выполнение требований ПОрядка

5.1 Ответственность за выполнение требований настоящего Порядка возлагается на Главного бухгалтера и Начальника ОТиЗ.

5.2 Контроль над выполнением требований настоящего Порядка возлагается на Заместителя генерального директора по персоналу.

Аккордная система оплаты труда

4353 страницы Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

  1. как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
  2. В чем ее особенности,
  3. и как ввести ее на предприятии
  4. когда выгоднее применять именно ее,

поведаем ниже.

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Системы оплаты труда основанные на учете фактически достигнутых результатов

5При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам.

Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответсвтующей разряду данного вида работ и установленной нормы времени или нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда (Зсд) заработная плата рабочего определяется по формуле где Зсд – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.; Nфакт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; m – количество наименований (видов) выполненных работ.

Чаще всего данная система применяется для рабочих основного производства в условиях серийного и мелкосерийного производства.

Анализ расчетов по оплате труда

1.2.2.

Формы и системы оплаты труда в современных условиях.

Исходя из рассмотренной структуры дохода сотрудника пред­приятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта. При сдель­ной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи эле­ментов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повре­менно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.

п.

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение944 просмотров На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты – сдельная, повременная и т.д.

Рекомендуем прочесть:  122 нк рф штраф

Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности. Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы.

Зарплата по гонорарным ведомостям

Гонорарная система оплаты труда

Принимаем работника по срочному трудовому договору. Заработная плата будет оплачиваться согласно гонорарным ведомостям. Как это написать в трудовом договоре?

Вопрос. Принимаем работника по срочному трудовому договору во время отпуска основного работника. Заработная плата сотрудника будет оплачиваться согласно гонорарным ведомостям. Как написать в трудовом договоре условие оплаты труда? Как написать в приказе оклад, если зарплата будет оплачиваться согласно гонорарной ведомости?

Ответ. Когда заработная плата сотрудника начисляется согласно гонорарным ведомостям, это один из случаев сдельной оплаты труда. При этом обязательно вести учет выработки.

То, что сотруднику установлена сдельная оплата труда, отразите в трудовом договоре с ним (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего гонорары типовые, например, стоимость за строку, за 1000 знаков с пробелами и без, расценки материалов по рубрикам.

Такие расценки пропишите в локальном нормативном акте (например, в Положении о сдельной оплате) или в коллективном договоре. Если сдельных расценок много, и они строго индивидуальные, укажите эти расценки непосредственно в трудовом договоре либо в приложении к нему (если расценок много).

Формулировка условия об оплате труда в трудовом договоре может быть такой:

«4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Труд работника оплачивается по гонорарной ведомости за количество материалов и публикаций, которое он произвел, исходя из расценок, установленных в Положении об оплате труда в редакции от 15 сентября 2016 г., с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора».

В приказе о приеме на работу укажите, например, так: «Оплата труда по гонорарной ведомости исходя из расценок, установленных в Положении об оплате труда в редакции от 15 сентября 2016 г.»

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной оплаты труда.

Доплатите сотруднику-сдельщику, отработавшему полный месяц, если его зарплата за месяц оказалась ниже МРОТ.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Случаи применения

Сдельную систему вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Ее применяют для сотрудников, которые создают материальные ценности (например, для рабочих на заводах и фабриках). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Обязана ли организация выплачивать зарплату не меньше МРОТ сотруднику-сдельщику

Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ. Это правило действует для всех видов сдельной оплаты труда.

Доплатите сотруднику-сдельщику, отработавшему полный месяц, если его зарплата за месяц оказалась ниже МРОТ.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Документальное оформление

Какие документы оформить, чтобы установить сдельную оплату труда

То, что сотруднику установлена сдельная оплата труда, отразите в трудовом договоре с ним. Чаще всего сдельные расценки типовые, например процент от продаж или количество произведенных изделий. Такие расценки пропишите в локальном нормативном акте (например, в Положении о сдельной оплате) или в коллективном договоре.

Если сдельных расценок много и они строго индивидуальные, укажите эти расценки непосредственно в трудовом договоре либо в приложении к нему (если расценок много). Так вы избежите претензий трудовой инспекции.

Также обязательно вести учет выработки.

Учет выработки

Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Используйте первичные документы: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и другие. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору, используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1).

Унифицированные формы документов применять не обязательно. Поэтому организация вправе по собственному выбору:

либо разработать документ самостоятельно;

либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 № ПЗ-10/2012.

По итогам месяца (или половины месяца) удобно составить обобщающий документ на основе первичных документов о выполненной работе. Например, сводный акт выполненных работ. Подпись сотрудника в таком документе не нужна.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

ООО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции

Гонорарная система оплаты труда

Гражданским кодексом установлено, что авторы, созданных ими произведений искусства, литературы и науки обладают исключительными правами на них. Они могут использовать результаты своего труда любым законными способами в любой форме. Использование произведений другими лицами возможно лишь с согласия его автора и с оплатой ему гонорара, если законодательством не определено иное.

Всех этих положений обязаны придерживаться редакции газет и журналов. Поэтому особо важным документов в их работе является Положение о выплате авторского вознаграждения. Оно предназначено для упорядочения выплат гонораров штатным сотрудникам, работающим на постоянной основе по трудовым договорам.

Положение должно быть четко структурировано. Во избежание разногласий и недопонимания между авторами и работодателем в нем необходимо тщательно изложить все основные моменты: порядок и сроки выплат авторского гонорара, его размеры, индивидуальные особенности.

Общие правила

Авторское вознаграждение распределяется и выплачивается в порядке, определенном в отдельном Положении. Оно разработано в интересах авторов Российским Авторским Обществом (РАО) в соответствии с российским гражданским законодательством, Уставом РАО и документацией Международной конфедерации обществ авторов.

Положение устанавливает порядок:

  • распределения авторского гонорара;
  • удержания сумм из авторского гонорара;
  • выплат авторского гонорара.

В нем также устанавливаются сроки выплаты гонорара.

Отсылка к бланку договора

Для публикации авторского произведения между издателем и автором заключается договор о передаче авторских прав. Он вступает в силу лишь в случае принятия произведения к публикации и утрачивает ее автоматически при отклонении текста.

Решение принимать или нет статью к опубликованию – исключительное право редакционной коллегии журнала. Подпись автора, проставленная в договоре, свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условиями публикации.

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции и его размере

Общий порядок и размер выплат авторского гонорара регулируется Положением. Оно должно содержать требования к авторским материалам, ставки и порядок выплаты вознаграждения, особые условия (если имеются). Утверждается Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции приказом главного редактора.

Размер гонорара и порядок его выплаты может определяться в договоре, заключаемым автором произведения с лицом, приобретающим авторское право. Согласно ст. 1295 ГК РФ при использовании служебного издания работодателем положения о гонораре автора могут определяться в трудовом договоре.

Статья 1295. Служебное произведение

Служебное издание – это произведение, создаваемое сотрудником в пределах своих должностных обязанностей. Исключительные права на него всегда передаются работодателю.

Гражданским кодексом закреплено право Правительства РФ на установку минимальных ставок гонорара за некоторые виды использования результатов интеллектуальной деятельности в двух случаях. Во-первых, если произведение используется с согласия автора (или правообладателя) и с выплатой гонорара. Во-вторых, с выплатой вознаграждения, но без согласия правообладателя (п. 6 ст. 1246 ГК РФ).

Статья 1246. Государственное регулирование отношений в сфере интеллектуальной собственности

Основные принципы подсчёта

Есть различные варианты начисления авторского вознаграждения:

  • Полистная система – предполагает установку фиксированной ставки за 1 лист. Гонорар зависит от объема произведения.
  • Расчет в процентах от прибыли с реализации произведения.
  • Фиксированная цена за все издание.
  • По проценту от реализационной цены издательства.

Порядок и сроки

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции должно содержать порядок и сроки ее осуществления. Так, основываясь на Положении РАО, можно установить следующую очередность выплат авторских гонораров: не реже четырех раз в год (ежеквартально) или раз в месяц (ежемесячно).

В Положении стоит отразить валюту, в которой осуществляется выплата. Для России, как правило, это рубль. Но по желанию или в случае необходимости можно использовать и любую другую: доллар, евро и т.д.

В случае возникновения спорных ситуаций, выплата авторского вознаграждения, как правило, приостанавливается до урегулирования разногласий.

Целесообразно предусмотреть в Положении пределы накопления вознаграждений. В таком случае, если причитающиеся к выплате суммы авторского гонорара меньше установленного предела, то они должны накапливаться до определенной суммы и затем выплачиваться.

Иногда накопления до предела может занимать много времени. Поэтому важно отразить и временной интервал. Например, не позднее календарного месяца или года.

При установлении ставок авторских гонораров следует учитывать их минимальные размеры, которые рекомендуется утверждать регулярно. Так, Авторским советом РАО, минимальные ставки авторских вознаграждений устанавливаются ежегодно. Для их утверждения издается отдельное постановление.

Для оплаты труда журналистов, работающих в редакциях, установлено 3 вида выплат:

  • зарплата;
  • авторский гонорар;
  • гонорар за использование изданий иными редакциями.

Размер заработной платы должен устанавливаться в рамках оклада. Для редакций газет действуют типовые ставки. Им разрешается выдавать премии штатным сотрудникам за подготовку материалов высокого качества других авторов. Сотрудникам журналов должностные оклады установлены согласно профилю этих журналов.

Должностные оклады в пределах каждой группы дифференцируются в зависимости от того, какой объем имеет журнал. Возможно произведение доплат по районным коэффициентам, за знание и использование иностранных языков.

Также возможна аккордная система оплаты труда журналистов.

Для нее имеются определенные требования:

  • объем 0,3 авторских листа (рисунки, фото);
  • сбор информации в условиях с дополнительными нагрузками;
  • серьезные затраты труда на поиск и обработку большого количества информации;
  • сжатые сроки подготовки.

Оплата труда, должна определяться, исходя из максимальной ставки с повышающим коэффициентом. Он устанавливается главным редактором в рамках гонорарного фонда и должен соответствовать шкале, принятой в редакции.

Если сотруднику журнала присуждена научная степень, его оплата труда может быть приравнена к соответствующей категории сотрудников НИИ. Однако, это не обязательно. В каждом случае он решается индивидуально.

Рассмотренная система оплаты труда штатных авторов редакций полностью охвачена трудовыми правоотношениями. Вместе с тем, она касается и смешанной системы: получение и заработной платы, и авторского гонорара.

Работникам журналов не выплачивается авторский гонорар за выполнение следующих должностных обязанностей: организация иллюстративных материалов, подборка нормативных актов, редактирование и т.д.

Начисление авторского вознаграждения штатному работнику редакции производится за общее количество опубликованных строк. Сюда включаются и материалы, подготовленные другими авторами.

За кем закреплено право

Наиболее удобный способ управления авторскими правами – на коллективной основе. Оно позволяет получать авторам гонорар за использование их трудов, а пользователям, не заключив договоры, не нарушать авторских прав.

Сегодня в России интересы авторов и правообладателей представляет РАО. В его репертуаре находятся практически все отечественные и иностранные произведения, используемые путем публичного исполнения. Исключение составляют издания, изымаемые из управления РАО. Их список размещается, постоянно обновляясь, на официальном сайте РАО.

Таким образом, РАО является представителем интересов авторов произведений интеллектуального труда и выступает от их имени (включая сбор гонораров).

Пользователи изданий заключают с РАО лицензионные договоры, чтобы использовать авторские права без нарушений закона, и выплачивают по ним гонорары. Такими пользователями являются организаторы зрелищных мероприятий, концертные залы, дома культуры.

Отчёт НДФЛ от общего размера

Налоговый кодекс гласит, что в налоговую базу должны быть включены все доходы налогоплательщика:

  • получаемые им;
  • на которые у него возникло право
  • материальная выгода (п. 1 ст. 210).

НДФЛ облагаются доходы, получаемые от российских и иностранных источников (ст. 209 НК РФ). К таким источникам могут относиться доходы от использования авторских прав (пп. 3 п. 1 и пп. 3 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Из данных положений следует, что получаемые авторами произведений или их правообладателями доходы за использование созданных изданий, являются объектами обложения НДФЛ. Его должны уплачивать физические лица – авторы произведений: налоговые резиденты РФ – по ставке 13%, не резиденты РФ – по ставке 30%.

Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

Статья 209. Объект налогообложения

Налоговым резидентам РФ, которые получают авторские гонорары или вознаграждения за использование изданий предоставлено право на профессиональные налоговые вычеты (п. 3 ст. 221 НК РФ). Получать их можно в размере фактически понесенных расходов, которые должны подтверждаться документально. Без документального подтверждения предусмотрены специальные размеры вычетов.

Статья 221. Профессиональные налоговые вычеты

Для получения профессионального вычета автору необходимо подать заявление налоговому агенту. Оформляется оно в письменной форме.

Если произведения созданы в рамках выполнения должностных обязанностей по трудовому договору, расходы по ним несет работодатель, т.к. согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечить персонал необходимыми для исполнения трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и прочими средствами.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

В такой ситуации авторы собственных расходов по созданию произведений не имеют. Следовательно, у них нет и оснований для получения вычетов.

Физические лица, которые получают доход в виде гонорара, как наследники (правопреемники) авторов изданий обязаны сами исчислять и выплачивать НДФЛ.

Страховые взносы и их роль в процессе

В п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ указано, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты, начисляемые физическим лицам по трудовым и гражданским договорам, а также по следующим договорам:

  • лицензионным о предоставлении права использования авторских произведений;
  • лицензионным издательским;
  • об отчуждении исключительного права на издания;
  • авторского заказа.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.