Инспекция по трудовым спорам кемерово куда обратится дни приема ичасы

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение

/ Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

Инспекция по труду

Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
3. Принимать меры по защите прав коллектива.

Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру.

Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.

Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

Скачать документ можете здесь

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

• Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
• Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
• Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Заключение

На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Инспекция по трудовым спорам кемерово куда обратится дни приема ичасы

Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кемерово, ул. Карболитовская,19 Дни приёма граждан (пн. 10:00 — 17:00, ср. 9:00 — 17:00, пт. 9:00 — 12:30, сб. 10:00 — 16:00) Контактный телефон/факс «горячей линиии» : (384-2) 773-384,

(384-2) 773-385, (384-2) 773-809, (384-2) 773-811, E-mail: Структурные подразделения.

г.Белово, ул.Толстого, 18 ; т.

8 384 52 2 83 27 г. Анжеро-Судженск, ул.Ленина,17 ; т. 8 384 53 6 12 73 г.Киселевск, ул.Унжакова, 8А ; т. 8 384 64 6 51 93 г.Полысаево, ул.Космонавтов,96-3 ; т. 8 384 56 2 47 20 г.Междуреченск, ул.50 лет Комсомола, 16 ; т. 8 384 75 6 23 24 г.Новокузнецк, ул.Бардина, 14 ; т. 8 384 3 74 56 96 г.Мариинск, ул.Ленина, 37 ; т.

8 384 43 5 31 43 г.Прокопьевск, ул.Шахтеров, 12 ; т.

8 384 66 1 31 72 г.Юрга, ул.Мира,9Б ; т.8 384 51 4 20 15 г.Таштагол, ул.Поспелова, 5А ; т.

Трудовая инспекция в Кемеровской области

8 (384) 66 – 13172 Отдел федерального государственного надзора в городе Мариинск 652150 г. Мариинск, ул. Ленина, 33 тел.

8 (384) 43 – 53349 Отдел федерального государственного надзора в городе Новокузнецк 654041 г. Новокузнецк, ул.Сеченова, 28а тел. 8 384 3 77 56 86 Отдел федерального государственного надзора в городе Полысаево 652500 г.

8 (384) 75 – 62324 Группа инспекторов в г.

Анжеро-Судженске 652470 г. Анжеро- Судженск, ул.

Ленина, 17 тел. 8 (384) 53 – 61273 Группа инспекторов в г. Юрге 652000 г. Юрга, ул. Мира, 9 «Б» Тел.

8 (384) 51 – 42015 Информация о режиме работы МАУ “МФЦ г.Кемерово” пн.

Как обратиться трудовую инспекцию в кемеровской области

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Образецконтактный телефон: 11-11-11 Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2014 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
2. обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

19 января 2015 года Иванов С. Инфо Прокопьевск, ул. Шахтеров, 12 оф.317 тел.

8 (384) 66 – 13172 Отдел федерального государственного надзора в городе Мариинск 652150 г.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области уведомляет о начале проведения проверок

отдел надзора и контроля в г.Мариинск ИП Каверзин С.А. отдел надзора и контроля в г.Мариинск ООО «Ремсервис» отдел надзора и контроля в г.Мариинск ООО «Церера» отдел надзора и контроля в г.Мариинск ООО «ДЭУ» отдел надзора и контроля в г.

Мариинск НОУ Анжеро-Судженское профессиональное учреждение «Автомобильная школа РО ДОСААФ России» отдел надзора и контроля в г.Мариинск Администрация Кайлинского сельского поселения отдел надзора и контроля в г.

Мариинск ООО «Благоустройства и озеленения» отдел надзора и контроля в г.Мариинск ИП Оранский А.Л.

отдел надзора и контроля в г.Мариинск МАУ «ОК «Отдых» отдел надзора и контроля в г.Кемерово МБОУ ДО «ДЮСШ №1» Загородный оздоровительный центр «Елочка» отдел надзора и контроля в г.Прокопьевск МУ управление жилищно-коммунальным хозяйством Администраци г.

Горячая линия Роструд

Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.Трудовой навигатор.

Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций.

Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.Общественная оценка деятельности.

Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.Вопросы и ответы. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.Перечень

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ. Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1.

Структура Государственной инспекции труда в Кемеровской области

Карболитовская,19 начальник отдела Дрёмин Сергей Михайлович тел. 8 (384- 2) – 77 36 78 заместитель начальника отдела Павлова Ольга Юрьевна тел.

8 (384- 2) – 77 35 54 Дни приёма граждан (пн.

9:00 — 17:00, ср. 9:00 — 17:00, пт. 9:00 — 12:00, суббота с 10-00 до 16-00, обед 12:30-13:30) Отдел федерального государственного надзора в городе Новокузнецке 654006, Новокузнецк, ул.

Орджоникидзе, 7а, каб 38 (приемная) начальник отдела Шолева Татьяна Владимировна тел. 8 (384 3) 52 89 70; 8 (384 3) 52 89 17 Дни приёма граждан ( пн.

9:00 — 17:00, ср. 9:00 — 17:00, пт.

9:00 — 12:00, суббота с 10-00 до 16-00, обед 12:30-13:30) Отдел федерального государственного надзора в городе Белово 652470 г. Белово, переулок Толстого, 18 начальник отдела Ашихмин Виктор Ильич тел.

8 (384 -52) 2 83 27 Дни приёма граждан (пн. 10 :00 — 17:00, ср. 9:00 — 17:00, пт.

9:00 — 12:00, обед 12:30-13:30) Отдел федерального государственного надзора в городах Киселёвск и Прокопьевск 652725 г.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

1. Отделение которой находится в вашем городе.

Юрга, ул. Мира, 9 «Б», с 11-00 часов до 13-00 часов.

05.07.

2020 16 июля 2020 года, в соответствии с утвержденным графиком проведения приемов граждан на территории муниципальных образований Кемеровской области, Государственной инспекцией труда будет проводиться открытый прием с целью оказания услуги по информированию и консультированию граждан по вопросам применения норм трудового законодательства. Прием будет проводиться в Администрации Трудоармейского сельского поселения по адресу: Прокопьевский район, поселок Трудоармейский, Советская улица, 43, с 11-00 часов до 13-00 часов.

05.07.

2020 Государственная инспекция труда в Кемеровской области уведомляет о проведении публичного обсуждения по вопросам правоприменительной практики и соблюдения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, по итогам 2 квартала 2020 года.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн кемерово

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права?

• Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
• Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
• Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
• Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
• Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
• Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
• Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
• Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Кто может пожаловаться?

На руководителя организации может пожаловаться:

• Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
• Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Кому можно пожаловаться?

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

• Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
• Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
• Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

• Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
• Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
• Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

• Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
• В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
• Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

• Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
• Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
• Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
• Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
• Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Условия составления жалобы онлайн

• Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
• Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
• Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
• Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
• В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
• В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

• Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
• В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
• В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
• Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
• В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

• Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
• В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
• Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
• Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

• Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
• Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Светлана,Любовь,Елена Васильевна,Ольга,и все другие

мы работники магазина Родос 24 находящийся по адресу г. Ставрополь ул. Ленина 328/6. Просиразобраться с противозаконными действиями заведующей этого магазина Аллой Алексеевной Матвеевой по отношению к нам, продавцам магазина. Во первых уже на протяжении многих лет Матвеевой А.А. выплачивает нам основную часть заработной платы нелегально «В КОНВЕРТАХ».

Заработная плата уже не индексировалась пять лет. И составляет 8 тыс. руб. в месяц. Если кому не нравиться увольняет на основании того что вешает на нас недостачи и хищения товара. А недостачи у нас появляются в связи с тем что, постоянно в магазин приходит гражданский муж Матвеевой А.А. и ворует с прилавок товар. Мы неоднократно его ловили с поличным.

Когда он воровал водку и сигареты. Но Матвеева А.А. обвиняет нас во вранье и высчитывает стоимость пропавших продуктов в двойном размере. Так же за то что мы не можем реализовать просроченный или пропавший товар, Матвеева высчитывает стоимость товара с нашей зарплаты или заставляет работать вторую смену бесплатно в счет погашения штрафа за неумение продать испорченные продукты.

Заведующая магазином Матвеева А.А. заставляет нас торговать настойкой бояришника и сурогатной водкой нелегально, а так же в то время суток когда запрещено законом.Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы.

Просим вас принять административные меры по отношению к Матвеевой Аллы Алексеевне, заведующей магазином Родос находящимся по адресу ул. Ленина 328/6 в г. Ставрополе. м

Добрый день.
Вам необходимо подать заявление лично на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Номер горячей линии инспекции по труду в Ставрополе. 8(8652)37-13-90

8(8652)37-07-24

Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц 136, по моему сменному графику отработано 188 часов. Т.е. получается переработка 52 часа. 48 часов выпали на работу в праздничные дни.

Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права?

Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию лично или отправить заявку онлайн на официальный сайт https://онлайнинспекция.рф/

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

1. в суд
2. в прокуратуру
3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Трудовая инспекция кемерово телефон горячей линии круглосуточно

Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

Сегодня на сайте: 90528 вакансий от ведущих компаний, 8988 резюме соискателей, 42259 работодателей, 72 видов обучения, 7596 товаров и услуг организаций Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта.

О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье. Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Горячая линия трудовой инспекции россии круглосуточно бесплатно

1. Описание
2. Возможности горячей линии
3. ФНС в социальных сетях
4. Номер телефона ФНС
5. Альтернативные варианты для связи
6. Адреса инспекции
7. Телефон налоговой инспекции

• Обращения граждан
• Телефоны «горячих линий»
• Минздрав россии официальный сайт горячая линия москва круглосуточно бесплатно

Телефоны горячей линии ФМС России круглосуточно работающие для Вас:

• Контакты и график работы управления пенсионного фонда россии — пфр №19
• Выберите тип организации
• Новости великого новгорода
• Конкурс лучшихсоциально-экономическихпрактик
• Новости якутска
• Сочинения на незаданную тему

Трудовая инспекция

— как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита. В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

Государственная Инспекция Труда в Кемеровской области, Кемерово

Компания «Государственная Инспекция Труда в Кемеровской области» зарегистрирована в городе Кемерово по адресу улица Островского 32 оф.136 и относится к категориям Государственные контрольные органы, Администрации городские.

Режим работы: понедельник-пятница 08:30-17:30. Спасибо! г. Кемерово , улица Островского 32 оф.136 +7 (3842) 36-40-14 (горячая линия) +7 (3842) 36-38-42 Государственная Инспекция Труда в Кемеровской области Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила:

• Все поля обязательны для заполнения.

Указывайте настоящий адрес e-mail и

Горячая линия трудовой инспекции кемерово официальный сайт

Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права.

Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав. Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

Предварительный график составляется в конце каждого года. Внеплановая проверка может произойти в любое время без предупреждения.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

Трудовая инспекция кемерово телефон горячей линии

по трудовым вопросам по Москве и Московской области Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

«черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).