Как изменить график работы на месяц по производственной необходимости

Как поменять работнику график работы по производственной необходимости | Правовест

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как поменять работнику график работы по производственной необходимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности. Обязательно нужно указать также дату нововведений.

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования.

Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности.

Нужно ли согласие работника на изменение рабочего графика со стороны руководства

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00.

Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

По общему правилу изменения в графике сменности оформят в том же порядке, что и сам график, то есть с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Особенности изменения режима рабочего времени

Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

Акция месяца 8- В связи с производственной необходимостью сотрудника нужно перевести с пятидневной рабочей недели на следующий режим работы: 2 через 2 с до ночь. Законен ли будет перевод без согласия сотрудника? Какие документы для этого потребуются?

Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.

Согласно п.16 данной статьи, работодатель имеет право прибегнуть к корректировкам по решению сторон. При этом изменения могут коснуться только начала рабочей смены или же всего режима работы. В любом случае потребуется составление дополнительного соглашения.

В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором.

Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно.

В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний. Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

Здесь же стоит оговорить и график трудовой деятельности, чтобы потом не было сюрпризов. Все это я знала и постаралась найти подходящее рабочее место, чтобы иметь возможность пораньше заканчивать и больше времени проводить с детьми.

Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее.

Все условия занятости прописываются в трудовом договоре. Изначально, важные моменты обсуждаются между нанимателем и сотрудником.

При обращении через сайт необходимо:

1. выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
2. выбрать категорию «изменение условий труда»;
3. указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.

Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.

Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

Объективной причиной изменения графика работы на предприятии могут стать ускоренные темпы работы компании. Чтобы не получить штраф за неправомерные действия в отношении наемных сотрудников, кадровикам стоит внимательно изучить ст. 74 ТК РФ, где представлена схема действия нанимателя в подобной ситуации.

Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать .

Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком.

Рабочий режим: изменение на законных основаниях

В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2018 года перевести режим работы магазина «Колосок» на круглосуточный. В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке.

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:. Если требуется постоянный перевод, или временный перевод при отсутствии указанных выше обстоятельств, необходимо письменное согласие работника.

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Кем ведется реестр? Законодательством РФ не предусмотрено норм по обязательному ведению реестра листов нетрудоспособности. Вся информация носит рекомендованный характер. Исходя из сведений, которые попадают в реестр, вести реестр больничных удобней бухгалтеру, проводящему начисление пособий. Можно ли принести работодателю справку вместо больничного?

Но иногда имеет место изменение режима рабочего времени по инициативе работника. Право любого члена коллектива на данную инициативу закреплено в ст.93 ТК.

При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней.

Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях. [link]Как оплачивается больничный лист по совместительству? Почему нельзя складывать больничный?

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Порядок проведения судебного примирения и требования к судебному примирителю определит ВС РФ в соответствующем регламенте. В качестве судебных примирителей смогут выступать судьи в отставке, включенные в утверждаемый Пленумом ВС РФ список. Условия переговоров будут определяться самими сторонами.

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа.

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

Как оформить временное изменение режима рабочего времени?

Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто.

Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

После трудоустройства, работодатель может единолично принять решение об изменении графика, причем, используется такой шаг еще и как способ давления на сотрудника.

Как изменить график работы на месяц по производственной необходимости

Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.

При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия.

Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников.

Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала: • изменение технологических условий; • изменение организационного строя работы. К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др.

В связи с производственной необходимостью 3х сотрудников необходимо перевести со сменного графика 5/2-2 смены на сменный 2/2 —

;  структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;  иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

Если работники откажутся, им нужно предложить другую работу, подходящую по квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

В связи с производственной необходимостью нужно изменить работнику время начала и окончания рабочего дня: как правильно оформить

По смыслу закона режим рабочего времени всегда является условием трудового договора, даже когда он не отличается от общих правил и поэтому может не указываться непосредственно в тексте договора (смотрите ст. 100, ст. 57 ТК РФ). В силу ст.

72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и не подлежащих обязательному включению в , допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ)*(1).

Производственная необходимость изменение графика работ на месяц

Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

1. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
2. Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
3. Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок.

При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.Скачать ТК РФПриказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В нем обычно указывают такие данные:

1. Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
2. Точную дату ведения нового графика.
3. Указать перерыв на обед и дни отдыха.
4. При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе.

Правомерна ли смена рабочего графика по производственной необходимости, без согласия работника?

Временный перевод на другую работу(введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.

2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

При наличии оснований, установленных в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), работодатель вправе изменить режим работы в одностороннем порядке с соблюдением установленных данных статей процедур, включая уведомление работников о новых условиях минимум за 2 месяца (подробнее об этом сказано в представленных ниже материалах).

Можно ли вносить изменения в утвержденный график сменности в связи с производственной необходимостью?

Если в организации графики сменности утверждаются приказом работодателя, значит, любые вносимые в них изменения также должны быть утверждены приказом; если же с помощью грифа утверждения, то и изменения утверждаются в том же порядке. При этом с новым графиком работника необходимо ознакомить также не менее чем за месяц до его введения в действие.

Закон не предусматривает иных способов изменения графика сменности даже по производственной необходимости. Исходя из сказанного, работодатель не может изменить график сменности по производственной необходимости, переведя сотрудника в другую смену, без ознакомления с новым графиком за месяц.

В связи с поломкой транспорта работнику нужно объявить простой. Есть несколько вариантов вывода сотрудника в другую смену:  оформлять и оплачивать привлечение к (в рабочий день за пределами смены) и к (в день, который по графику являются выходным);  оформить

Изменение режима работы сотрудника в связи с производственной необходимостью

Из-за каких изменений организационных или технологических условий труда надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего времени на полный день? Ответ в статье. 

Вопрос: Каким образом и за сколько времени до перехода на новый график работы необходимо уведомить об этом сотрудника? Как быть в случае несогласия работника перейти на новый график работы?

Ответ: По вопросу изменения режима рабочего времени.

Условие о рабочем времени является одним из обязательных условий трудового договора.

Еще читайте: проект производственный календарь на 2020 год

По общему правилу, изменить такое условие можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В данном случае Вы можете письменно предложить работнику перейти на новый график работы.

Если работник согласится, заключите с ними дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении закрепите новый график работы.

Специальных сроков для подготовки такого соглашения законом не предусмотрено, в связи с этим стороны могут его подписать сразу же, как будет достигнута договоренность.

Если сотрудник не согласится с новым графиком работы, работодатель может изменить условие в одностороннем порядке. Но такие изменения обязательно должны быть связанны со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

К таким изменениям можно отнести:

— изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

— структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

— иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Отметим, что на случай спора с сотрудником у работодателя должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорит пункт 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В таком случае об изменении графика работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такие правила предусмотрены ч. 3 ст. 74 ТК РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

№ ПГ/3382-6-1.

Если изменение режима работы не связано с изменениями организационных или технологических условий, то изменить такое условие в одностороннем порядке работодатель не сможет. В таком случае сотрудник продолжит трудиться на прежних условиях.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/11/11862/bssPhr1/

Обоснование

Как изменить трудовой договор

По каким особым причинам можно изменить трудовой договор

Перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в некоторых случаях необходимо выполнить ряд процедур, которые предусмотрены законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора:

  при переводе сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК);

  временном переводе сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК);

  переводе сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК);

  изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК);

  изменении подведомственности организации, при ее реорганизации (ст. 75 ТК).

Из-за каких изменений организационных или технологических условий труда надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору

  поменяли технику и технологию производства (например, внедрили новое оборудование и нагрузка сотрудника стала меньше);

  провели структурную реорганизацию производства (например, исключили какую-либо стадию производственного процесса);

  реализовали иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

Помните, что запрещено менять трудовую функцию сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК).

Уведомьте сотрудника под подпись о предстоящих изменениях в связи со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые стали причиной перемен.

Сделайте это минимум за два месяца до того, как изменения начнут действовать. Об этом говорится в части 2 статьи 74 ТК.

Если сотрудник согласен с предстоящими изменениями, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК).2Как оформить должностную инструкцию

Когда сотрудник отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность или вакантную, в том числе и нижестоящую, нижеоплачиваемую, если такие вакансии существуют.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, которые есть у работодателя в данной местности. Предлагайте вакансии в других местностях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, иными соглашениями.

Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 ТК.

Если сотрудник отказался от работы в новых условиях и у организации нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно, только когда истечет два месяца после того, как предупредили сотрудника об измененииусловий трудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

Ситуация: как оформить перевод сотрудника с неполного рабочего времени на полный день

Работа на условиях полного или неполного рабочего дня входит в понятие режима рабочего времени. В свою очередь, режим рабочего времени – обязательное условие трудового договора, которое можно изменить только по письменному соглашению работника и работодателя. Подобные правила определены частью 2 статьи 57, статьями 72 и 100 ТК.

В соглашении нужно указать дату, с которой установлен иной режим работы, и основание для заключения соглашения, условия оплаты труда и другие условия, которые будут изменены. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 ТК.

Пример как оформить изменения обязательных условий трудового договора

В организации для установки дополнительного холодильного оборудования необходимо в течение рабочего дня присутствие наладчика оборудования А.В. Лампочкина, который принят на неполный рабочий день на полставки.

Чтобы внести изменения в трудовой договор, с Лампочкиным оформили дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на полный рабочий день внесена втрудовую книжку Лампочкина и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Изменение графика работы без согласия работника, законодательная база, как оформить, примеры грамотных формулировок

Бизнес юрист > Трудовое право > Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика

Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

• Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
• Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

Правила уведомлений

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

• Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
• Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров. В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Пример:

Можно ли изменить график работы в связи с производственной необходимостью

Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации.

В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе.

1. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР (утверждении их в новой редакции), указав в приказе объективные причины этих изменений (Пример 6).
2. Далее следует вручить работникам уведомления об изменении режима рабочего времени (Пример 7).

   Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре.

Работодателю необходимо, чтобы работник неделю в связи с производственной необходимостью начинал и заканчивал работу в другое время (с 15 ч до 24 ч). Работник согласен. Как в таком случае правильно оформить изменение режима работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима его работы на определенный период.

Обоснование вывода:

Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если режим работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в трудовом договоре (ст.

Важно

Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников. Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени.

2.

Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом – реструктуризация, модернизация производства. Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования.

3.

К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами (цехами), изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности.

К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда.

Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше?

Наши советы

1. Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство.

2.
Второй шаг работодателя – издание приказа об изменении рабочих графиков.

Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон.

ПВТР);

• режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
• режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем.

Как изменить? Общие правила и порядок

Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.

Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Внимание

В документе должна содержаться информация:

• причины изменений;• новые условия работы;• дата внедрения нового графика;

• другие нормы, интересующие персонал.

Пример

3. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда.

Внимание! Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников.

Производственная необходимость изменение графика работ на месяц | Кабинет юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Производственная необходимость изменение графика работ на месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.д.

Как оформить изменение в графике работы по производственной необходимости

При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо (ст. 103 ТК РФ).

Краснодар 23 июня 2014 г.│ │ │ │ В связи с производственной необходимостью │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Меняем график работы сотрудника

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.