Как оплачивается работа в новогодние праздники 2020 на вахте

Праздничные дни в 2020 для вахтовиков оплачиваема

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Конец декабря — это не только период новогодних корпоративов и преддверие долгожданных «каникул», но и «горячее» время для бухгалтеров: сдача годовых отчетов и поиск ответа вопрос, как оплачивать новогодние праздники. Разберемся.

17 декабря 2020 Яценко Виктория Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря.

А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Закон о вахтовом методе работы 2020 скачать

Дата Город Москва Место проведения ул. Нижняя Сыромятническая д.12 стр.10 Стоимость 9500 руб.

Организатор Учебный Центр «Бизнес-Аспект» Отправить заявку Цель обучения: рассмотреть особенности вахтового метода работы, изучить систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам. 1. Основные понятия по вахтовому методу.

Общие положения по вопросам труда. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.Разбираемся, что такое вахтовый метод?

Продолжительность вахты.

Как оплачивается работа вахтовым методом, попадающая на праздничные дни?

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Первая позиция: труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено.

Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам. При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Оплата работы вахтовиков в праздники

По вопросу оплаты работы вахтовиков в праздники сформировались две противоположные позиции:

1. оплачивать нужно в двойном размере;
2. работа в праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, если установлен суммированный учет рабочего времени.

.

Думает, как юрист, только быстрее.

«Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.

При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > Налог-налог 23 мая 2020 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях.

Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст.

302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда; оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2020 году

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2020 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.

Праздничными считаются следующие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества;

Как оплачиваются новогодние праздники 2020 при вахтовом методе

> > Оплата праздничных дней в январе 2020 в двойном размере, какие дни: как оплачивают по закону? Согласно производственному календарю, всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, начало 2020 года сопровождалось длинными оплачиваемыми выходными на новогодние праздники.

Какие праздничные дни в январе 2020, оплачивают в двойном размере, а какие нет

ГЛАВНАЯ / Отдых Зоя Жаркова , 20 Ноя 2019, 5:43

Совсем немного времени отделяет нас от любимого всеми Новогоднего праздника и следующих за ним зимних каникул. Вот уже несколько лет россияне имеют возможность отдохнуть зимой всей семьей благодаря соответствующему постановлению Правительства.

2020 год не станет исключением и у россиян будет 8 дней безмятежного отдыха, который уже многие спланировали, ну, а те, кто занят на непрерывном производстве, смогут заработать больше денег — ведь их труд в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу.

Какие праздничные дни в январе 2020 года

Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Раньше дополнительные дни отдыха обычно присоединяли к новогодним каникулам, что позволяло большинству трудящихся граждан не работать 10 дней подряд, но в последние годы выходные переносят на майские или иные праздники, тем самым увеличивая продолжительность отдыха в другое, более теплое время.

Российское Правительство решило, что в январе следующего года россиянам достаточно 8-дневного отдыха в праздничные новогодние дни. Он начнется 1-го числа, а завершится 8-го января. Согласно Трудовому кодексу РФ и Правительственному Постановлению № 875, первые две недели 2020 года гражданам предстоит работать и отдыхать по следующему графику (при 5-дневной рабочей неделе):

• 30 декабря, понедельник – день рабочий;
• 31 декабря, вторник – день рабочий;
• 01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
• 09 января, четверг – день рабочий
• 10 января, пятница –день рабочий;
• 11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.

Поскольку выходные в январе 2020 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2019 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата.

При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если  сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Оплата праздничных дней в январе 2020 года при сменном графике

Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней. Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2020 зависит от двух условий:

1. взял ли работник отгул или отказался от него.
2. специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет. Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году?

В таком случае расчет проводится по аналогии: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ). Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально.

Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе. Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2020 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

• Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.
• Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2020 года.

Определимся, как оплачивать новогодние праздники в 2020 году для работающих по сменному графику.

Все зависит от того, на какой день выпала смена.

Законодатели предусмотрели сразу несколько вариантов:

• Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
• Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Часто случается, что посменный график предполагает труд в праздничные дни.

Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию.

При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза (ст.

153 ТК РФ). Полный перечень таких дат содержится в ст.

112 ТК РФ. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме (ст.

95 ТК РФ). Если смена не может быть уменьшена по объективным причинам, то сотруднику полагается компенсация (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Но не все. Чтобы работодатели это услышали, КС РФ пришлось принимать отдельное постановление.

О том, как платить по-новому без ошибок, рассказали эксперты журнала «Справочник кадровика» Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая. Их оплата производится за объем выпущенной продукции.

А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было.

Соответственно, их доход может существенно снизиться. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере.

В январе 2020 года его график выглядит следующим образом: В январе у сотрудника выпадает 16 рабочих смен.

Итого сумма выплат за январь 2020 года составит: 29 520 + 19 680 = 49 200 руб.

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

Попробовать бесплатно При работе в ночное время сотрудник захватывает 2 дня.

Но платить надо только за часы, выпадающие на праздничный день, остальные же оплачиваются в обычном размере. Возьмем к рассмотрению предыдущий пример, но только с тем условием, что одна из пары смен у оператора будет ночной (с 21:00 по 9:00). В январе 2020 года график выглядит следующим образом: Смены, выпадающие на 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 — ночные.

Таким образом, приходя на работу 8 января в 21:00, оператор отправляется домой лишь 9 января в 9:00. Так как 9 января обычный день — эти часы подлежат оплате в стандартном порядке. Тогда как 3 часа 8 января — в двойном.

Произведем расчет: Оплата за стандартные смены: 11 * 12 * 205 + 9 * 205 = 28 905 руб.“Праздничные”: 3 * 12 * 205 * 2 + 3 * 205 * 2 = 15 990 руб.Итого сумма выплат за январь 2020 года составит: 28 905 + 15 990 = 44 895 руб.

Увеличение выплат в праздничные дни должно быть закреплено в:

• Положении об оплате труда;
• Коллективном договоре;
• Трудовом договоре.

Размер повышения не может быть менее двукратного (ст.

153 ТК РФ). По решению руководителя или по итогам переговоров между представителями коллектива и работодателя могут устанавливаться повышающие коэффициенты больше 2-х. При наличии первичной профсоюзной ячейки решение принимается с учетом ее мнения.

Повышение стоимости работ не производится за календарные субботу и воскресенье, поскольку сотрудникам устанавливаются иные выходные, которые являются плавающими. ► Если работник трудился в праздник, то он может претендовать на:

• повышенную оплату
• стандартную + день отдыха.

Если сотрудник выбирает второй вариант, то день отдыха не оплачивается (ч.

3 ст. 153 ТК РФ). Какой из предложенных вариантов выбрать — решать ему.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

1. Согласиться с таким мнением.
2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Как оплачиваются праздничные дни на вахте — Административное право

При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ().

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

1. небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
2. без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
3. совершеннолетних;
4. для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.

С таковым можно ознакомиться на предприятии. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Оплата праздничных дней в январе 2019 года

Это могут быть повышенные ставки, доплаты.

Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. С уважением, Татьяна. 08 Ноября 2019, 15:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Мая 2016, 12:20, вопрос №1269100 28 Ноября 2019, 11:46, вопрос №1827169 23 Ноября 2016, 07:31, вопрос №1450149 07 Февраля 2019, 17:07, вопрос №1899581 20 Августа 2019, 15:39, вопрос №1729297 Смотрите также

Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты?

Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней.

работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:

1. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день.

Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день?

Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.

Обоснование вывода: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст.

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры – Бухгалтерия

Как оплачиваются новогодние праздники при вахтовом методе

Предпринимательское право