Какие виды трудоустройства существуют в россии

Виды и формы трудового договора: правовое регулирование | Правоведус

В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя.

Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации.

Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.

59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон.

Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредныеопасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

договор об основной работе,
договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки.

Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.

Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

совмещения должностей — когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики. +7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Каким бывает договор о трудоустройстве? Юридическая консультация

Какие виды трудоустройства существуют в россии

Очень часто при трудоустройстве потенциальный работодатель предлагает новому сотруднику заключить договор. В чем особенности работы по договору? Какие виды договоров бывают? Давайте попробуем разобраться.

Двустороннее соглашение

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовой договор — это двустороннее соглашение.

В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. То есть, содержание трудового договора состоит из взаимных обязательств (условий), обусловленных сторонами при его заключении.

Условия трудового договора, составляющие его содержание, подразделяются на обязательные, т. е.

условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, и на дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

По сроку действия трудовые договоры бывают (ст. 58 ТК РФ) бессрочные (т. е. для постоянной работы) и срочные – на определенный срок не более 5 лет.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ)
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

Эффективный контракт

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

На основании приказа Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н введено новое понятие «эффективный трудовой контракт». Министерство труда России разработало проект реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы до 2018 года.

В ходе проведения реформы все бюджетники будут переведены на «эффективный контракт» — трудовой договор, в котором будут определены основные трудовые обязанности, а также показатели и критерии оценки труда сотрудника. Таким образом, зарплата работника будет зависеть от качества и количества оказываемых им услуг.

По мнению создателей проекта, это позволит дополнительно мотивировать бюджетников. Но это распространяется только на работников бюджетной сферы.

Договор подряда

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

→

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).

По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

→

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ).

Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст.

22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

→

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

→

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

→

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

→

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, учебные отпуска, листки нетрудоспособности, не производятся отчислении в ПФ, запись в трудовую книжку не производится и данное время не засчитывается в стаж для начисления пенсии и в трудовой стаж).

Исключительные условия

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются также на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

При оформлении договора работодателю нужно внимательно прописать все условия – от этого будет зависеть вид договора. Работник, зная особенности каждого, вправе сам решать, какие условия оформления для него ближе.

Светлана Золотова, инспектор отдела кадров, преподаватель по трудовому законодательству.

Готовится урна для ания.

Способы оформления сотрудников на работу в 2017 году

Какие виды трудоустройства существуют в россии

Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

В России отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) можно оформить одним из следующих способов:

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется регулярно выполнять возложенные на него трудовым договором функции, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется обеспечить условия для выполнения работы, предоставить саму работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Отношения в рамках указанного договора регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом и соответствующими федеральными законами.

Признаки трудового договора:

включение работника в штат организации с обязанностью выполнять трудовые функции по определенной должности;
соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;
невозможность передачи работы третьим лицам;
обязательство работодателя регулярно выплачивать з/п и обеспечивать условия труда.

Порядок оформления по трудовому договору

Оформления на работу по трудовому законодательству включает следующие этапы:

Получение документов от работника.
Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
Заключение договора.
Оформление и регистрация документов на работника.
Внесение записи в трудовую книжку.

Принимая сотрудника на работу работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, предоставлять налоговую, статистическую и иную отчетность, предусмотренную законодательством РФ, соблюдать права и интересы работника.

Более подробно с порядком приема на работу по трудовому договору вы можете ознакомиться здесь.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – соглашение двух и более лиц, целью которого является выполнение определенных договором работ или услуг. Гражданско-правовой договор чаще всего заключается в случае, если необходимо выполнить разовую работу, если объем оказываемых услуг невелик и смысла принимать человека в штат на непродолжительный период нет.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует несколько видов гражданско-правового договора:

подряда;
возмездного оказания услуг;
комиссии;
перевозки;
транспортной экспедиции;
доверительного управления имуществом;
поручения.

Примечание: заключение гражданско-правового договора в целом является намного более выгодным и удобным, нежели чем оформление трудового договора.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится, но в общий трудовой стаж время работы по указанному договору включается.

В случае, если договор заключается с физическим лицом, работодатель обязан уплатить за работника подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС (в ФСС взносы уплачиваются только в том случае, если это оговорено в договоре).

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор

Предмет договора	Выполнение трудовой функции	Результат выполнения работы или оказания услуг
Возможность привлечения к работе 3-х лиц	Невозможно	Возможно
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Обязательно	Не обязательно
Условия для выполнения работы	Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда	Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы
Документация	После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: приказ о приеме на работу, штатное расписание, график отпусков, личную карточку, трудовую книжку и СНИЛС (если работник устраивается впервые на работу) и т.д.	После оформления договора составляется только акт приемки работ или оказания услуг
Размер з/п	З/п не может быть менее установленного МРОТ в месяц. Договор считается недействительным, если в нем отсутствует указание на размер з/п	Размер оплаты устанавливается договором и не привязан к МРОТ, его указание в договоре не обязательно
Порядок выплаты з/п	Не реже 2 раз в месяц	Порядок оплаты определяется договором
Срок действия договора	По общему правилу – бессрочный. В исключительных случаях может заключаться срочный договор	Только срочный. Отсутствие в договоре указания на срок делает его недействительным
Возможность продления срока действия договора	Возможно	Невозможно
Средства для выполнения работы	Предоставляются работодателем. Работник по согласованию с работодателем может использовать личное имущество, но в этом случае ему возмещается износ данного имущества	Работник использует собственные средства для выполнения работ (оказания услуг)
Порядок расторжения договора	Уволить работника можно только по определенным основаниям. Сам работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию	Порядок расторжения договора предусмотрен в самом документе. Особых условий его расторжения как для работника, так и для работодателя, законодательством не установлено
Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором	Для работодателя предусмотрена административная ответственность, для работника – дисциплинарная (взыскание, выговор, увольнение). Штрафные санкции для работника не предусмотрены	Штрафные санкции для работника могут быть предусмотрены условиями договора. В случае если работодатель вовремя не оплачивает и не принимает работу он обязан выплатить работнику проценты за пользование чужими денежными средствами
Налогообложение	Подоходный налог и страховые взносы во внебюджетные фонды за работника уплачивает работодатель	Если договор заключается с ИП НДФЛ и взносы он уплачивает самостоятельно

Более подробно с видами гражданско-правового договора, его плюсами и минусами для работодателя и работника можно ознакомиться здесь.

Удаленная работа

Удаленной работой признается деятельность сотрудника, осуществляемая вне стационарного места работы (дома, в транспорте, кафе, за границей и т.п.). Задание от работодателя сотрудник как правило получает удаленно: по почте, через Интернет и т.д.

Удаленная работа бывает двух видов:

Надомная работа предполагает изготовление продукции, имеющей материально-вещественную форму, например, сбор ручек, выращивание грибов, вышивка, вязание и т.п.

Результатом дистанционной работы является не вещь, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционными сотрудниками могут быть журналисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, программисты и т.д.

Удаленного работника можно оформить как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Примечание: уплата обязательных платежей и взносов зависит полностью от способа оформления сотрудника, и наличия у него статуса ИП.

Заемный труд

Заемным трудом признается труд работников по распоряжению работодателя, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем лиц, с которыми у них нет трудовых отношений. С 2016 года заемный труд, за исключением отдельных случаев, в РФ запрещен.

Существует 2 вида заемного труда:

Аутсорсингом признается передача определенных функций или задач стороннему исполнителю (организации, ИП, физическому лицу). Отношения в рамках аутсорсинга в большинстве случаев оформляются договором возмездного оказания услуг.

Чаще всего на аутсорсинг отдают ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета (составление и сдача деклараций, ведение отчетности и т.п.), юридическое сопровождение.

Так как при аутсорсинге не происходит передача работников исполнителя заказчику данная форма заемного труда является разрешенной и может применяться работодателем для сокращения расходов по содержанию штата сотрудников.

Аутстаффинг представляет собой передачу сотрудников от исполнителя к заказчику. Работники числясь в штате исполнителя осуществляют свою работу и находятся в подчинении у третьего лица. Данный труд с 2016 года является запрещенным и его применение влечет привлечение к административной ответственности.

Исключение по использованию заемного труда сделано для:

частных агентств занятости, отвечающих определенным условиям (наличие аккредитации, применение общей системы налогообложения).
юридические лица при направлении сотрудника к своим аффилированным лицам при соблюдении условий и порядка предоставления работников, утвержденных соответствующим федеральным законом. На настоящий момент указанный закон не принят.

Неофициальное трудоустройство

Работа без официального оформления сотрудника грозит работодателю довольно серьезными проблемами. Действующим законодательством предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность за незаконный найм и трудоустройство сотрудников.

Так, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен за нарушение трудового законодательства, что грозит ему, в свою очередь, штрафом от 1000 до 5000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для организации.

К налоговой и уголовной ответственности работодатель привлекается в связи с тем, что не исполняет в должной мере обязанности налогового агента, а именно, не исчисляет и не перечисляет в бюджет суммы налогов за своих неоформленных сотрудников.

Какие существуют виды трудовых договоров в России?

Какие виды трудоустройства существуют в россии

При приеме на работу между руководителем организации и самим работником в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Этот документ является прямым основанием для возникновения трудовых отношений, а между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) существует ряд отличий, которые должен знать каждый:

Трудовой договор предполагает длительное выполнение должностных обязанностей, в то время как гражданско-правовой подразумевает четкое определение сроков и конечных результатов работы.
При оформлении трудового договора с работодателем сотрудник обязуется самостоятельно делать предусмотренную должностной инструкцией работу, а при заключении гражданско-правового есть возможность передать выполнение обязанностей третьему лицу. Яркий пример – соглашение о субподряде при строительстве зданий.

Помимо вышеперечисленных поверхностных отличий есть и другие, более детальные:

Порядок оформления: гражданско-правовой не предусматривает наличие записи в трудовой книжке работника, а в случае с трудовым она обязательно вносится на основании приказа о приеме на работу, если не идет речь о совместительстве.
Результат работы: трудовой подразумевает систематическое выполнение определенных обязанностей. Гражданско-правовой заключается с условием достижения определенного результата в конкретные сроки.
Порядок оплаты: по трудовому договору в соответствии с ТК РФ работодатель обязуется выплачивать сотрудникам зарплату каждые 15 дней. По гражданско-правовому заказчик должен произвести оплату в оговоренные в нем сроки.
Условия оплаты: по ТД зарплата выплачивается вне зависимости от количества проделанной работы, за исключением случаев, когда дополнительные надбавки полагаются за определенные результаты. По ГПД оплата производится уже после окончания работ и составления акта о приеме.
МРОТ: действует только для сторон, заключивших ТД. По гражданско-правовому соглашению минимальный размер оплаты неактуален, т.к. в нем указывается конкретная сумма за оказанную услугу.
Трудовая дисциплина: работники, заключившие трудовое соглашение, обязуются соблюдать внутренний распорядок организации. Граждане, оформившие ГПД, не подчиняются установленному на предприятии распорядку.

Виды

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовой договор – это более объемный документ по сравнению с гражданско-правовым, и он также делится на несколько видов:

по срокам действия: срочные и бессрочные;
по характеру трудовых взаимоотношений: заключенный на основной работе и на работе по совместительству;
по типу: контракты с государственными и муниципальными служащими;
по категории работников: молодые специалисты, обучающиеся и т.д.;
по объему работы.

С юридической точки зрения такой договор является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, которые отличаются по:

срокам действия;
условиям труда: нормальным, вредным, работа в ночное время;
характеру отношений;
виду работодателя: физическое или юридическое лицо;
правовому статусу работника.

Именно вид трудового соглашения определяет его содержание, поэтому при заключении следует внимательно вписать в него все существенные детали, т.к. как в нем должны содержаться обязательные по закону условия, а дополнительные руководители имеют право указывать самостоятельно.

Контракт как вид трудового договора

Контракт относится к виду трудового договора, регламентируемым не только нормами ТК РФ, но и другими правовыми актами. Такое соглашение может заключаться при поступлении на муниципальную или государственную службу, или же для выполнения срочных работ, а от обычного ТД контракт отличается следующим:

в нем четко определяются обязанности поступившего на службу работника;
он заключается строго на определенный срок: от 3 до 5 лет. При первичном трудоустройстве срок ограничивается тремя годами;
в документе обозначаются меры, которые могут применяться в отношении сотрудника, выполняющего должностные обязанности ненадлежащим образом, и они предусматривают не только стандартные дисциплинарные взыскания по ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), но и другие виды наказаний: понижение в звании или должности, внеочередной наряд, направление в дисциплинарный батальон и т.д.;
в нем обязательно перечисляются условия, при которых контракт может быть расторгнут;
если контракт расторгается досрочно по инициативе нанимателя, сотрудник получает минимальную денежную компенсацию.

Отличительной чертой контракта является то, что в нем подробно описывается специфика работы каждой категории сотрудников в зависимости от должности, а также наличие определенных сроков. По окончании действия документа его можно продлить при взаимном согласии сторон, в противном случае он автоматически будет считаться расторгнутым.

Для наглядного примера стоит рассмотреть Приказ МВД РФ от 19.01.2012 №34, согласно которому контракт с сотрудником полиции должен содержать следующее:

место и дату заключения;
должность, специальное звание и Ф.И.О. руководителя подразделения;
Ф.И.О., должность, дату рождения и звание лица, с которым оформляется контракт;
сведения о том, что гражданин берет на себя все обязательства по несению службы, предусмотренные нормативно-правовыми актами (например, ФЗ «О полиции»);
права руководителя и сотрудника;
обязанности сторон;
дополнительные условия: обучение, прохождение спец. курсов и т.д.;
режим рабочего времени;
количество дней дополнительного отпуска;
условия разрешения споров между сторонами;
основания для прекращения контракта.

Данный документ, как и другие виды трудовых договоров, оформляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой – у работника.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ, такой вид договора заключается в следующих случаях:

На период замещения отсутствующего работника.
При поступлении на работу к ИП с численностью сотрудников до 35 человек.
Для выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ.
Для отправки сотрудника за границу.
При избрании на определенный срок на выборную должность или в состав выборного органа.
Для отправки на временные или общественные работы от Центра занятости населения.

По договоренности между руководителем или работником срочный договор может оформляться для проведения неотложных работ, трудоустройства у индивидуального предпринимателя, если численность сотрудников не превышает 35-ти; с гражданами, обучающимися по очной форме; с журналистами и другими творческими работниками; для работ, имеющих временный характер.

По длительности срок действия срочного договора не может превышать 5 лет, а дата прекращения трудовых отношений обязательно должна быть в нем указана. Что обычно содержится в данном документе:

Предмет договора.
Сроки его действия.
Права, обязанности работника и работодателя (разные разделы).
Режим труда и отдыха.
Гарантии и компенсации.

Трудовой договор для молодых специалистов

Сейчас в некоторых ВУЗах и ССУЗах предусмотрена подготовка специалистов по очной форме обучения с последующим трудоустройством после получения диплома.

Для этого учебные заведения заключают с организациями соглашения, на основании которых не позднее чем за 3 месяца до окончания учебы происходит процедура распределения молодых специалистов по предприятиям.

В дальнейшем с ними оформляются трудовые договоры без испытательных сроков. Если же потенциальный работник отказывается трудоустраиваться, он обязан компенсировать затраты на обучение.

Ситуации, при которых возможно избежать подобного контракта для работы:

беременность;
если имеются медицинские противопоказания для работы;
если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
если предлагается работа не по месту жительства или не по специальности;
если супруг или родители – инвалиды 1 ил 2 группы.

Кто освобождается от возмещения расходов на обучение:

отличники;
сироты;
стипендиаты от Правительства или Президента;
участники боевых действий или пострадавшие от радиационных катастроф.

Трудовой договор по совмещению должностей

Такая форма договора является наиболее распространенной. Законодательно совмещение делится на:

Внутреннее: когда работник трудоустроен на разных должностях в одной организации.
Внешнее: когда сотрудник трудится на разных предприятиях.

Помимо основных пунктов (данных о компании и работнике, и т.д.), документ должен содержать обязательное условие – длительность трудового дня: она не может превышать половину рабочего времени. Также в нем указывается срок действия, а если такой информации нет, договор считается бессрочным.

Каковы особенности данного вида соглашения:

При трудоустройстве по совместительству вносить запись в трудовую книжку необязательно.
Если у совместителя сменный график, то он может выходить на полные смены, при условии, что это не помешает основной работе.
Система оплаты для совместителей аналогична системе для основных работников, однако ориентироваться необходимо по количеству отработанного времени.
Отпуск такой категории сотрудников должен совпадать с временем отдыха на его основной работе. Если он еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Сельское хозяйство, садоводство (уборка урожая и т.д.).
Добыча полезных ископаемых.
Производство различных материалов.
Уборка снега.

Сезонный трудовой договор

Как можно понять из названия, такой тип договора заключается строго на определенный срок, который не может превышать 6 месяцев. В каких отраслях он актуален:

По ТК РФ испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, а период его действия необходимо отразить в соглашении, в противном случае оно будет считаться заключенным на неопределенное время. Отпуск для «сезонников» рассчитывается просто: 2 дня за каждый отработанный месяц, либо его можно заменить денежной компенсацией.

Трудовой договор: отличия по срокам

В целом, все трудовые договоры отличаются между собой по срокам, и по ТК РФ делятся на несколько видов:

Заключенные на неопределенный срок (бессрочные). В нем не указывается период, на который трудоустраивается работник.
Срочные (не более чем на 5 лет). Оформляется, когда можно четко определить длительность трудовых отношений с учетом специфики работы.
Для выполнения определенного объема работ. Сроки в нем не оговариваются, т.к. конечной целью является решение конкретных поставленных задач. Действие соглашения прекращается после достижения результатов. Другой вариант – трудоустройство на постоянной основе или по совместительству, где предполагается выполнение служебных обязанностей на протяжении определенного времени.
Для замещения вакантной должности. Заключается при временном отсутствии основного сотрудника, при этом время его действия не оговаривается. Основным условием является увольнение за 1 день до выхода работника, должность которого была замещена.
Сезонные: период их действия не может превышать 6 месяцев.

Трудовой договор по объему работы

В соответствии с Трудовым законодательством существует отдельные виды договоров, отличающиеся между собой по объему работы:

Договор на работу по совместительству. Особенности труда совместителей регламентируются гл. 44 ТК РФ. В данной ситуации совместитель может трудиться на второй работе не более 4-х часов в день, за исключением случаев, когда его совмещение не может помешать рабочему процессу на основной работе.
Трудовое соглашение на основную работу. Самый распространенный вид договора. Здесь предполагается, что работник будет выполнять свои обязанности и соблюдать режим рабочего времени, при этом трудовая книжка будет находиться в отделе кадров организации, в которой он трудоустроен как основной работник, а не совместитель.

Особенности форм трудовых договоров регламентируются ст. 67 ТК РФ, а заключать их необходимо в письменной форме, при этом один экземпляр должен храниться у работника, а второй – у его руководителя.

Виды трудового договора по срокам действия: какие бывают в 2020 году

Какие виды трудоустройства существуют в россии

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником.

В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Нет комментариев