Каким образом утверждается состав комитета комиссии по охране труда

Каким образом утверждается состав комитета и комиссии по охране труда

В каждом предприятии должны создаваться комиссии. Они помогают в организации производственного процесса и принятии управленческих решений.

Какие комиссии должны быть в учреждении

В зависимости от специфики организации, комиссии могут быть разными, но основные – это трудовые и бухгалтерские. Первые занимаются решением вопросов по приему на работу, а вторые – финансовыми и имущественными вопросами.

Если в учреждении есть пищевой блок, среди обязательных будет и комитет по контролю за приготовлением пищи.

Трудовая среда

Среди обязательных комиссий выделяют следующие:

• Инвентаризационная;
• Комиссия по охране труда;
• Трудовой комитет;
• Экспертная;
• Аттестационная.

Обязательные советы избираются бессрочно, пока руководитель или член совета не решить прекратить деятельность в совете.

Функции Комитета по охране труда

Трудовой комитет занимается прежде всего созданием комфортных условий для сотрудников и работодателей.

1. В первую очередь работники информируются о трудовых обязанностях, условиях, в которых они будут трудиться – рабочее место, график;
2. Проводится проверка состояния условий, в которых трудятся сотрудники;
3. Контролируется соответствие трудовых условий Российскому законодательству.

В целом, основные задачи комиссии по охране труда – контроль и информирование работников, расчет максимального вреда здоровья, получаемого на рабочем месте. Сотрудники имеют право обращаться в комитет по решению споров и конфликтов, а также других вопросов, связанных с рабочим местом.

Обратите внимание! Члены трудового совета должны на постоянной основе заниматься вопросами минимизации наносимого вреда здоровью, производственных травм.

Права Комитета по охране труда

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда

Рабочий комитет имеет право на получение информации о состоянии рабочих мест и любой другой информации, связанной с вопросами организации рабочего процесса.

В процессе своей деятельности, комиссия имеет право предлагать работодателю изменения и новшества, которые могут поспособствовать улучшению рабочего процесса. Также, вносятся предложения о материальном и дисциплинарном поощрении работников.

Члены трудового совета могут присутствовать на общих совещаниях, помогать разрешать конфликты между сотрудниками и влиять на руководителей, нарушивших условия трудовых договоров.

Трудовой комитет

По чьей инициативе формируется на предприятии

Положение о комиссии по охране труда и приказ об утверждении

Формирование трудового комитета происходит  по инициативе самой организации или специальных инстанций. Например, это могут быть:

• Руководители;
• Профсоюз;
• Собрание работников организации, решившее создать комитет.

Профсоюз – единственный случай, который может в принудительном порядке оформить требование на создание комитета. При этом, членов выдвигают обе стороны: работники и инициаторы. Чаще всего, их обязуют создавать крупные производственные предприятия.

Зачем и как составлять Положение о комиссии

Положение о комиссии, как и большинство приказов в организации, составляется на основании приказа руководителя. Выбирается профсоюзная комиссия, после этого положение считается действительным. В составе положения четко прописываются функции и права, а также все члены в составе. Рекомендуется расписывать меры наказаний за нарушения.

Обратите внимание! Положение составляется для того, чтобы любой контролирующий орган мог проверить действия комитета, целесообразность действий и соответствие их законодательству. Без приказа комиссия не имеет права действовать на предприятии.

Обязательно прописывается дата составления, город, наименование организации и ее руководитель, ставится подпись генерального директора и ответственного лица, утвердившего документ. Вписывается каждый член комиссии, его должность, фамилия и инициалы.

Кто отвечает за составление и утверждение приказа

Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? За составление и утверждение приказа отвечает руководитель и контролирующие органы, которые утверждают приказ.

Положение составляется при участии потенциальных членов трудового собрания, руководителя и инициаторов создания. Согласно официальному документу, комиссия должна производить весь сектор необходимых функций, предусмотренных законодательством.

Каким образом утверждается состав?

При инициировании создания комиссии, обе стороны выдвигают её будущих членов.

Справка! Членами комиссии могут быть и работники предприятия.

Опасные условия труда

То есть первая сторона – это трудоустроенные граждане и их представители, а вторая сторона – представители руководителя организации. Зачастую, это сотрудники профсоюзных органов. Количество человек в составе утверждается индивидуально для каждой фирмы. Соотношение членов с обеих сторон должно быть 1:1.

Требования охраны труда для членов комиссии

К членам комиссии законодательство тоже выдвигает определенные требования. Во-первых, весь состав должен быть достаточно осведомлен о требованиях к сотрудникам, к рабочим местам и к организации труда руководителями. Во-вторых, работа должна быть эффективной, в противном случае, профсоюзы (при их наличии) могут переизбрать членов.

Также, он должен решать вопросы по проведению медицинских осмотров и определять максимальный наносимый вред здоровью в процессе работы. По возможности, необходимо предупреждать вредное воздействие рабочей среды на человеческий организм.

Обратите внимание! Существуют специальные курсы для членов комиссии по охране труда. Они включают изучение базовых законов, приказов и других нормативных документов, связанных с организацией труда.

Каждый ученик на курсах обучается организации конкретного рабочего места максимально безопасно.

Состав и численность

Состав может быть от 3 человек, для каждой фирмы избирается в индивидуальном порядке. Как правило, чем больше организация – тем больше состав. Для крупных заводов и организаций состав может включать до 100 человек.

Сложность создания комитетов в крупных корпорациях обуславливается многослойностью структуры рабочих уровней и подразделений. И от каждого потребуется представитель, компетентный конкретно в своей сфере деятельности.

В составе могут находиться руководители, сотрудники от профсоюза и работники предприятия. При этом, руководители и члены профсоюза – это первая сторона, а работники – вторая.  Каждые представляют свои интересные.

Составление плана работы

План работы комитета по охране труда

План работы подразумевает разработку перечня мероприятий по решению важных производственных вопросов. Например, это могут быть следующие работы:

• Проверка и исследование состояния рабочих мест и общей организации труда;
• Рассмотрение жалоб и вопросов сотрудников;
• Проведение мероприятий по разрешению конфликтов сотрудников;
• Информирование руководителей подразделений о проведенных мероприятиях или планах;
• Рассматривание крупных долгосрочных проектов по охране труда;
• Информирование контролирующих органов о состоянии рабочих мест и так далее.

План разрабатывается самостоятельно членами комиссии и не всегда требует вмешательства руководителя. Разработка мероприятий не должна выходить за рамки полномочий и соответствовать действующему законодательству. Все работы по минимизации вреда должны быть в организации в первую очередь.

Как правило, комитет действует на добровольных началах и безвозмездной основе. При выходе одного из членов, вместо него анием избирается другой участник.

Справка! Замена должна происходить из числа тех сотрудников, которые согласно приказу находятся на стороне вышедшего сотрудника. Например, если выходит член из числа обычных сотрудников – замена ему положена из числа таких же рядовых сотрудников. Руководство и профсоюз к замене в таком случае не подлежат.

Проведение собрания коллектива

В приказе о создании комиссии по охране труда обязательно должна быть указана частота проведения собраний между всеми членами комитета. Для каждого собрания составляется протокол с отчетом о проведенном собрании. Выбирается председатель, обязанный составлять протокол. Если собрания не проводятся, руководители организации имеют право наносить штрафные санкции.

Допускается проводить собрания в рабочее время. Обязательное условие – присутствие всех членов комитета. Собрания могут быть плановыми и внеплановыми.

Плановые собрания подразумевают разработку плана мероприятий на ближайшее время и решение текущих вопросов.

Внеплановые собрания могут собираться в случае экстренных жалоб от сотрудников, при нарушении приказа или законов руководителем. На собрании могут присутствовать директора.

Собрание коллектива

Обучение членов комиссии по охране труда

Перед началом деятельности, все члены должны быть обучены. Заниматься обучением самостоятельно они не имеют права. Для этого работают специальные обучающие центры и школы, профессиональные педагоги в короткие сроки обучают всему необходимому. Можно выбрать центр в зависимости от специфики организации для углубленного изучения вопросов охраны труда.

Проводится обучение, непосредственно, на базе организации, которая проводит курсы. В исключительных случаях допускается выезд специалистов на саму фирму для обучения работников «на месте». Для теории и практики подготавливаются специальные кабинеты.

Справка! Комитеты бывают совместными между организациями или подразделениями.

Комиссия по охране труда просто необходима, но ее действия обязательно должны выносить пользу для всей организации. Она, как и руководитель, несет ответственность за условия, в которых трудятся сотрудники. За деятельностью трудового комитета обязательно наблюдают контролирующие органы. Действовать он должен и в интересах сотрудников, и в интересах руководителей.

Утверждается состав комитета по охране труда организации

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда создается в организации, сколько нужно человек?

Комиссия указанного вида может быть создана в любой организации, независимо от направления ее профессиональной деятельности.

Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в 218 статье ТК РФ. Согласно установленным нормам, созданием комитета должны заниматься специалисты, назначенные работодателем в качестве ответственных лиц.

В целом, процесс создания должно подчиняться пунктам Положения о комиссии по ОТ.

По чьей инициативе формируется на предприятии?

В соответствии с ТК РФ, правом проявить инициативу и выдвинуть предложение по созданию комиссии по ОТ обладают все участники трудовых отношений.

Таковыми являются:

• работодатель;
• трудящиеся граждане;
• орган, представляющих интересы работников — профсоюз.

Данное правило регламентируется 218 статьей ТК РФ. Решение о создании комиссии принимается совместно.

В этом процессе принимают участие представители как руководителя, так и сотрудников.

Кто может входить в комитет по ОТ?

После принятия положительного решения по теме создания в организации комиссии по охране труда, определяется ее состав.

В него должны входить представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан.

Также в него могут входить лица, представляющие интересы сотрудников.

К примеру, работники профсоюзного органа.

Число членов комитета определяется в каждом случае индивидуально. На данный показатель влияет общая численность работников, трудящихся в конкретной компании, и достигнутая в ходе переговоров договоренность.

Проводится оно в учебном заведении специальной направленности. Оплата обучения в данном случае возлагается на работодателя.

В общем виде комиссия по ОТ обладает следующей структурой:

• председатель — глава комитета;
• заместитель председателя. Их может быть несколько. При этом обязательно должно соблюдаться требование — одним из заместителей должен быть представитель работников;
• секретарь. В большинстве случаев таковым назначается специалист службы по ОТ.

Включается ли руководитель?

Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.

При желании в состав комитета может входить руководитель фирмы.

В таком случае он назначается его председателем.

Если таковое по каким-либо причинам, к примеру, в связи с сильной загруженностью работодателя, невозможно, он выдвигает кандидатуру, которая будет представлять его интересы.

Из этого следует вывод — работодатель может выступать в качестве члена комитета по ОТ.

Функции и обязанности

Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны безвозмездно выполнять определенные функции.

Среди таковых необходимо выделить следующие:

• принятие, разработка и изучение предложений по совершенствованию действующей на предприятии системы охраны труда. В этом действии также вправе принимать участие администрация компании;
• оказание помощи в процессе проведения обучения, инструктирования и проверки осведомленности трудящихся граждан по теме ОТ;
• информирование сотрудников предприятия о действующих условиях трудах, а также мерах, предпринятие которых направлено на их улучшение;
• оказание содействия специалистам службы по охране труда;
• передача руководству учреждения рекомендаций по оформлению нормативных локальных актов, отражающих информацию о сфере ОТ;
• принятие участие в процедурах обследования рабочих мест сотрудников и оценки их состояния;
• рассмотрение и принятие решений по жалобам сотрудников, в которых зарегистрированы случаи нарушения установленных требований по охране труда;
• консультация трудящихся граждан по вопросам соответствия их производственных условий общепринятым нормам;
• принятие участие в мероприятиях, в результате которых сотрудникам выдается спецодежда, спецпитание и т.д.;
• оказание содействия в процедурах по внедрению инновационных технологий, нового оборудования, благодаря которому появится возможность улучшения условий труда.

Комиссия по охране труда в организации: при каких условиях создается, сколько нужно человек для создания, каким образом утверждается состав комитета?

Комиссия по охране труда на предприятии — это один из элементов системы ОТ.

Комитет обладает определенными характеристиками, составом, функциями, полномочиями и обязанностями.

Выводы

Комиссия по ОТ может быть создана на любом предприятии. Комитет должен состоять из председателя, его заместителя и трудящихся.

В качестве последних может выступать специалист их представительного органа, к примеру, профсоюза.

По итогам своей работы членами комиссии подготавливается отчет о проведенной деятельности. Если сотрудники компании не удовлетворены ее результатом, состав комитета может быть изменен.

Комиссия по охране труда в организации: положение

Комиссия по охране труда в организации: положение (примерное). В статье предложено Положение о комиссии по охране труда в организации.

Есть шаблоны положения, разработанные экспертами Системы Охрана труда, Налог – налог РУ, другими экспертами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями статьи 218 Трудового кодекса РФ, но в них  как правило четыре раздела: общие положения, задачи, функции и права комиссии.

Комиссия по охране труда,  основные аспекты  ее деятельности:условия формирования; права и обязанности; осуществление деятельности; срок полномочий органа и др., могут быть согласованы и закреплены в коллективном договоре или другом локальном акте, подписанном работодателем и  представителями работников.

В  статье Комиссия по охране труда в организации: регламентация деятельности мы рассмотрели в чём его специфика и каковы  нюансы составления положения? А сегодня в статье предлагаем Примерную форму Положения о Комитете (комиссии) по охране труда организации.

 Положение о Комиссии(комитете) по охране труда организации

Наименование организации

Положение о комитете (комиссии) по охране труда

1.Общие положения

1.1. Положение о комитете (комиссии)  (далее Комитет) по охране труда в (наименование организации) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями статьи 218 Трудового кодекса Р Ф, Приказом Минтруда  России от 24.06.

2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», Уставом организации с целью организации совместных действий  работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

1.2. Комиссия по охране труда  создается по инициативе  работодателя или выборного органа первичной профсоюзной организации (если она объединяет более половины работающих) или общего собрания работников на паритетной основе (каждая из сторон имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей сторон.)

1.3. Комиссия по охране труда  осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда в организации.

1.4. Комиссия по охране труда  является составной частью системы управления охраной труда в (наименование организации), а также одной из форм участия работников в управлении организации в области охраны труда. Работа  Комитета строится на принципах социального партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях и др.

1.5. Комиссия по охране труда  взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами Государственной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.6. Комиссия по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором , соглашением по охране труда, локальными нормативными актами организации.

1.8. Более четкое разграничение функций между Комиссией и другими субъектами системы управления охраной труда в организации прописано в Положении о системе управления охраной труда в (наименование организации).

1.9. Срок полномочий Комиссии (комитета) соответствует сроку действия коллективного договора или соглашения. При необходимости (неудовлетворительная работа, увольнение членов комиссии т.п.) каждая сторона вправе отозвать из состава комиссии своих представителей и выдвинуть новых.

2. Задачи Комиссии (комитета) по охране труда

2.1. Разработка на основе предложений членов  Комитета программы совместных действий работодателя,  выборного органа  первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам,  на основе анализа причин  производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда.

2.3. Содействие службе охраны труда  работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

3. Функции Комиссии (Комитета) по охране труда

 3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа профсоюзной организации, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.

3.2. Оказание содействия в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременных и качественных инструктажей работников по охране труда.

3.4. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

3.5. Содействие службе охраны труда работодателя  в информировании работников организации о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6. Содействие службе охраны труда работодателя  в информировании работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

3.7. Содействие службе охраны труда  организации в  проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и  учету  результатов медицинских осмотров  при трудоустройстве.

3.8. Содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

3.9. Содействие службе охраны труда  по внедрению в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда.

3.10. Подготовка  и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

4. Права Комиссии (комитета) по охране труда

 4.1. Получать от службы охраны труда организации  информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения руководителей структурных подразделений и других работников организации  о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.

4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора, соглашения по охране труда  по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.

4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, компенсаций.

4.7. Беспрепятственно посещать рабочие места работников и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

4.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации   или собрание работников вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из комиссии и назначать вместо них новых представителей.

5.Состав Комиссии(комитета) по охране труда

5.1. Численность членов Комитета по охране труда определяется сторонами на  паритетной основе : ____представителя от работодателя, ____ представителя от работников.

5.2. . Выдвижение в Комитет представителей работников проводится выборным органом первичной профсоюзной организации (если она объединяет более  половины работающих) или собранием работников. Представители работодателя  организации  назначаются приказом руководителя.

5.3.  Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря -работника службы охраны труда. Председателем комиссии ,как правило, избирается работодатель или его ответственный представитель.

5.4. Заместители председателя Комитета (комиссии) по указанию или по согласованию с председателем комиссии осуществляют его функции и имеют право подписи документов при отсутствии председателя.

5.5. Секретарь Комитета (комиссии) осуществляет:

• оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии;
• выполняет указания председателя или заместителей председателя;
• оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени и месте проводимых мероприятий;
• по согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со средствами массовой информации.

6.Организация деятельности Комиссии (комитета) по охране труда.

6.1.Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Комитета и утверждается председателем. 6.2.Заседания Комитета (комиссии) проводятся по мере необходимости, но не реже  _____ раз в год.

6.3.Заседания Комитета (комиссии) должны протоколироваться.

6.4. Решения Комитета (комиссии) принимаются в форме постановления  и носят для работодателя рекомендательный характер.

6.5.Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т. п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.7. Делопроизводство Комитета (комиссии). Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

• список членов комиссии, утвержденный приказом работодателя;
• планы работы: перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы ( в соответствии с принятым планированием в организации);
• книга протоколов заседаний комиссии;
• удостоверения об обучении членов комиссии;
• статистические отчеты по установленным формам.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение о Комитете по охране труда организации утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного  органа  первичной профсоюзной организации и вступает в силу с момента его утверждения.

7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комитете организации принимается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скачать  Положение о Комиссии по охране труда организации можно в Разделе Практические материалы

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Пожарная безопасность: какие документы должны быть в организации

Разработка инструкций по охране труда

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Докладная записка: как правильно написать

Комиссия по охране труда в организации

Трудовой Кодекс возлагает на комиссию охраняющую труд важные задачи по защите здоровья работников. Поэтому такой уполномоченный первичный орган должно иметь каждое предприятие. Согласно требованиям положений законодательства создание комитетов инициирует приказ работодателя.

Комитет по охране труда

задача такого комитета организовывать совместные мероприятия для всех заинтересованных лиц по обеспечению безопасности на рабочих местах.

По чьей инициативе в организации создается комитет по охране труда? Ст. 218 ТКуказывает, что инициировать создание могут:

• Работодатель;
• Работники;
• Любой представительный орган коллектива.

Комитет решает следующие задачи:

• Разрабатывает план действий, предупреждающих травматизм, профзаболевания;
• Организовывает проверки условий на всех рабочих местах;
• Выполняет проверки состояния охраны здоровья;
• Информирует каждого работника о реальных условиях труда, наличии риска.

Также представители комитета оказывают необходимое содействие работодателю по обучению каждого работника, а также осуществляют предусмотренную проверку знаний. Деятельность комитетов осуществляется после утверждения типового положения.

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Данный представительный орган должен включать представителей работодателя, работников, причем принцип формирования паритетный.

Пример состава комиссии: обычно ее руководитель — это сам работодатель или назначенный ним работник. Чтобы выполнить требования положения законодательства, заместителем назначается представитель коллектива. Если зама два, тогда один человек должен представлять работодателя, второй работников. Секретарь комитета обычно специалист по безопасности. Утвердить состав должен приказ руководителя.

Состав комиссии по охране труда

Законодательством численность комитета не установлена, она зависит от количества имеющихся работников, специализации организации, ее структуры. Также состав комитета может быть обговорен по взаимной договоренности заинтересованных сторон.

Состав комитета прописывается в коллективном договоре или другом имеющемся локальном документе. Комиссия по охране труда в организации создается при наличии не менее 10 сотрудников — об этом гласит часть 1 ст.

13 отечественного Закона с номером 181-ФЗ.

Каким образом утверждается состав комиссии по охране труда

Когда работодатель и коллектив определились кто будет входить в данный орган, издается приказ, утверждающий его состав. После чего созданная комиссия собирается на свое первое собрание и избирает председателя, его замов, секретаря. Создание приказа, распределяющего должности не требуется, так как управлением комитета работодатель больше не занимается.

План работы комиссии по охране труда

Согласно законодательству России, действовать комиссия должна согласно плану, который составляется на календарный год. Готовый документ должен быть утвержден председателем созданного при организации органа.

Положения ТК требуют, чтобы не реже раза в год данный орган отчитывался перед коллективом о проделанной работ — этот пункт всегда является обязательным. Остальные мероприятия вносятся по необходимости.

Например, типовой план может включать пункты об обучении членов данного органа, мероприятия по контролю условий и прочие.

Составление плана происходит в виде таблицы. Основной частью документа является графа, указывающая все мероприятия на следующий год. Далее прописывается срок выполнения каждого пункта, кто ответственный за выполнение мероприятия — его может утверждать только председатель. В конце ставится отметка о выполнении.

Образец приказа о создании комиссии о проверке знаний по охране труда

Предусмотренная законодательством система по предотвращения травматизма, профзаболеваний предусматривает наличие комиссии по проверке имеющихся у сотрудников знаний в данной сфере. Юридическая основа для такого действия — Постановление Минтруда, имеющее номер 1/29. Ее создание инициирует руководитель организации издавая приказ.

Создание данного органа происходит на паритетных началах — его состав в равных пропорциях должен состоять с представителей обеих сторон, в противном случае приказ нельзя издавать. Также следует учитывать, что задача данного первичного органа проверка знаний, а не контролирование безопасности в данной области.

Форма приказа произвольная, но всегда должна содержать следующее:

• Название организации, причем полное;
• Название издающегося документа — прописывается, что это приказ;
• Требование о создании;
• ФИО, должности всех членов данного органа.

Приказ утверждается руководителем, доводится каждому члену под роспись. Если состав меняется, следует издать новый приказ.

Скачать образец приказа о создании комисси о проверке знаний по охране труда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,13 из 5)
Загрузка…