Комитет по защите прав трудящихся ижевск

Комитет по защите прав трудящихся ижевск

Как этим пользоваться? Нужен телефон с установленной программой для распознавания QR-кодов. Что здесь закодировано? Визитная карточка

«Управление Охраны Труда Государственного Комитета Ур по Труду»

в формате vCard, которая содержит всю контактную информацию. Вы можете связаться с представителями компании по телефону: +7 (3412) 76-52-00, +7 (3412) 75-45-98 (тел/факс).

Пожалуйста, при обращении в компанию сообщайте, что информацию о ней Вы нашли на сайте MoreFirm.ru. Спасибо! компании: 3.3 из 5 на основе 3 отзывов. г.Ижевск, улица Бородина, 21+7 (3412) 76-52-00 +7 (3412) 75-45-98 (тел/факс) Управление Охраны Труда Государственного Комитета Ур по Труду Внимание!

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ. Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (3412) 63-63-08 426011, Ижевск, ул.

Бородина, д. 21, офис 516

Бородина, д.21, офис 516 тел: 8(3412) 68-37-09, 68-33-46 e-mail: Порядок проведения государственных закупок: в соответствии с Федеральным законом от 05.04.

2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Официальный сайт, на котором размещается информация: Состав единой комиссии: Председатель комиссии: Титова Надежда Сергеевна Заместитель председателя комиссии: Дресвянникова Инна Витальевна Члены комиссии: Бигбашева Любовь Вениаминовна, Пенькова Елена Михайловна, Аргал Елена Васильевна Секретарь комиссии: Аргал Елена Васильевна Источник финансирования: Федеральный бюджет Российской Федерации Форма оплаты по государственным контрактам: безналичная

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

В соответствии с ч.2 ст.4.

Федерального закона от 28.12.

201№ 426-ФЗ работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; 4) ознакомить в письменной форме работника

Задайте вопрос дежурному юристу,

Консультации практикующего юрисконсульта подскажут вам, как грамотно и быстро составить жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции.

Консультации юриста по трудовым вопросам, открытые в удаленном онлайн режиме, посвящены вопросам: — грамотного оформления жалобы в трудовую инспекцию; — выполнения проверок работодателей трудовыми инспекторами; — другим вопросам в трудовой сфере права. 25.12.2020 — Вера Коновалова Здравствуйте. Нужна ваша консультация. 20 ноября устроилась на работу в магазин операционным менеджером,в отдел гастрономии,по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца.

заставила меня отрабатывать 2 недели)

Защита трудовых прав работника

Вы также можете отправить документы после оформления заказа на электронную почту (Не больше 100 МБ)Тип документа * Выберите опцию.

Претензия потребителя продавцу/исполнителюПретензия должнику по распискеПретензия должнику по договору (+2000 ₽)Жалоба на банк в надзорный органПретензия в ЖКХ, управляющей компании (+2000 ₽)Заявление в Пенсионный фондЗаявление в Прокуратуру (+2000 ₽)Заявление в Государственную инспекцию по труду (+2000 ₽)Заявление в Полицию (+2000 ₽)Заявление в Роспотребнадзор (+2000 ₽)Заявление в Роскомнадзор (+2000 ₽)Заявление работодателюБланк доверенностиОтвет на претензию (+2000 ₽)Уведомление о расторжении договора (+2000 ₽) Дополнительные опции Ускорить изготовление документа (+1500 ₽) Количество Составление претензии/жалобы онлайн Оформить заказ Категория UncategorizedКак часто вы сталкивались с нарушением Ваших трудовых прав?

Раз, два три? Большинство работников привыкло закрывать глаза на откровенные нарушения.

Порядок и время приема граждан

8 (3412) 68-33-46. Обращаем внимание, что при личном приеме гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий его личность (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Руководство Государственной инспекции труда в УР (c Титовой Н.С.))

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам.

Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.

Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)».

По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

Основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией

• невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
• установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
• невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
• поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
• жалоба работника на нарушение трудовых прав;
• запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
• приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=e2_68KbwI_o

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.

Плановая проверка трудовой инспекции

Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:

• прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
• вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
• работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права.

Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:

1. Проверка кадровых документов.
2. Проверка безопасности выполняемых работ.

Проверка кадровых документов

В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов. Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.

Кадровые документы, которые будут проверять:

• учредительные документы;
• коллективный договор;
• все бумаги, которые связаны с оплатой труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• трудовые договоры, (статья 57 ТК РФ устанавливает существенные условия заключения трудового договора);
• штатное расписание;
• табели учета рабочего времени;
• табели учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных работах;
• табели расчета зарплаты;
• больничные листы;
• график отпусков;
• личные карточки;
• приказы о назначении на должность;
• трудовые книжки;
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• положение об оплате труда и премировании;
• положение о защите персональных данных.

Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает форму приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и прочих документов, касающихся учета кадров, расчета рабочего времени и оплаты труда. Следовать данному постановлению обязаны абсолютно все предприятия, независимо от формы собственности. Существует ряд исключений для бюджетных организаций.

Проверка локальной внутренней документации

К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне. Перечисленные документы должны соответствовать закону, не должны противоречить друг другу и не ухудшать положение сотрудников предприятия в сравнении с правилами закона.

Следует сопоставить все эти документы с трудовыми договорами, часто в них находятся разные режимы работы. Также с трудовым договором необходимо сопоставить штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании, для исключения разных систем оплаты труда и разных дат получения зарплаты.

Проверка графика отпусков

Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас.

Не забывайте, что график отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Обратите внимание, не противоречит ли продолжительность отпуска закону.

В случаи, если кто-то из сотрудников уходил в отпуск не по графику, необходимо внести изменения по приказам и заявлениям работников.

Курс повышения квалификации

«Заработная плата. Средний заработок»  10 онлайн-уроков.

32 практических задачи, особые ситуации

Подробнее

Проверка выплаты зарплаты

Инспекторы непременно обратят внимание на то, как выдается заработная плата (по закону необходимо выплачивать ее два раза в месяц). В Правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договорах должна быть отражена информация о времени и месте выдачи зарплаты.

Проверяющие также обратят внимание на размер зарплаты, помните, что она не должна быть ниже установленного законом минимума.

В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт. Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.

Проверка сведений, связанных с охраной труда

Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации.

Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда.

Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:

• требования, связанные с обучением и инструктированием работников;
• меры безопасности при проведении работ;
• обеспечении работников средствами защиты;
• организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.

Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

Срок проведения проверки

По общему правилу срок проведения плановой проверки не может быть больше 20 рабочих дней, для филиалов общий срок — не выше 60 рабочих дней.

Если речь идет о субъектах малого бизнеса, то для малого предприятия и микропредприятия этот период равен, соответственно, 50 часам и 15 часам. К внеплановым проверкам данные установления не относятся.

При необходимости срок выездной плановой проверки продляется на 20 рабочих дней (но не выше), о чем необходимо за 3 дня предупредить работодателя.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Государственная инспекция по труду в Ижевске (Республика Удмуртия): чем занимается, адрес и часы работы

Перейти к карте

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими территориальными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите труда в Ижевске (Республика Удмуртия), какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Функции трудовой инспекции РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

• осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
• обеспечение работников и работодателей свежей информацией о самых эффективных приемах соблюдения законов о труде;
• информирование надлежащих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
• оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
• принятие претензий и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Федеральная инспекция труда решает вопросы вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях нужную для точного выполнения работы информацию.

Расположение, часы работы, а также телефоны отделений и иные контакты приведены в списке ниже. Там же есть и телефон инспекции по труду для Ижевска (Республика Удмуртия), куда может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт федеральной инспекции труда в Ижевске (Республика Удмуртия).

Найти где находится трудовая инспекция в Ижевске (Республика Удмуртия) также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Республику Удмуртия.

Как оформить претензию в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для жалобы:

• противозаконное увольнение;
• невыплата премии;
• невыплата зарплаты;
• несвоевременная выплата заработной платы;
• нарушение или изменение условий работы;
• отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Далее детально рассмотрим как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

• лично подойти в учреждение с набором необходимых документов и там оформить заявку;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
• обращение в трудовую инспекцию через интернет.

В последнем способе тоже потребуется пакет документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям.

Найти образец обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или на нашем сайте.

Скачать образец заявления При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, так как такие заявки просто не принимаются.

А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные.

В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить жалобу можно бесплатно узнать у нашего консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения жалобы

Заявления, поданные в инспекцию по труду, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники организации должны письменно уведомить заявителя.

Трудовая инспекция анонимно ижевск

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права. Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь. Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой.

Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

• Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;

• Далее необходимо выбрать категорию проблемы;

• Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить. После этого нажать на кнопку «Продолжить».

Защищаем права работников и интересы работодателей

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Роструд запустил Общероссийскую социальную сеть деловых контактов «SKILLSNET» Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции Оцените деятельность федеральной инспекции труда Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства Поиск работы для инвалидов Поиск работников на сайте trudvsem.

Ижевск жалоба в трудовую инспекцию

Федеральная служба по труду и Личный прием граждан проводится дежурным инспектором по адресу: г.

Если общий срок составляет 3 года, то для споров — 3 месяца . Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов,

Трудовая инспекция ижевск официальный сайт

— установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

— приём и учёт уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и частными предпринимателями отдельных видов деятельности по производству средств индивидуальной защиты; тел.

: +7 (3412) 680-196 (отдел правового государственного надзора) тел.: +7 (3412) 682-207 (отдел государственного надзора по охране труда)

Предусмотрены скидки для постоянных клиентов и СТО.

Где можно купить автозапчасти ВАЗ в Саратове? Наш магазин запчастей находится в Саратове по адресу: ул. Входящие в группу «Сафмар» девелоперские компании «А101» и «Интеко» могут перейти под контроль ЦБ.

Они связаны с Бинбанком, который санируется Банком России Реформа нестационарной торговли, стартовавшая в столице семь лет назад, подошла к концу.

Трудовая инспекция ижевск официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

Гострудинспекция в УР проведет прием граждан в Уве 20 февраля 2020 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда УР Дресвянникова И.В.

проведет прием граждан в Уве по вопросам защиты трудовых прав.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками.

В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько: Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных.

Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

— установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

— приём и учёт уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и частными предпринимателями отдельных видов деятельности по производству средств индивидуальной защиты; А как это сделать, читайте в следующем разделе. Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется?

Трудовая инспекция в ижевске

— приём и учёт уведомлений о начале осуществления юридическими лицами и частными предпринимателями отдельных видов деятельности по производству средств индивидуальной защиты; В сторону стадиона «Динамо» (224 м.) В сторону Администрации города (230 м.) филиал по Первомайскому району г.

Ижевска архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики Главное управление МЧС России по Удмуртской Республике 426011, Ижевск, ул.Бородина, д.

21, офис 516 начальника отдела правового государственного надзора Гострудинспекции в УР Калугина Е.А.

участие в рабочей группе Прокуратуры Индустриального района г.

Составление претензии/жалобы онлайн

Вопрос: Добрый день. Подскажите как правильно бороться с постоянными унижениями со стороны начальства на работе. Постоянно крик и ненормативная лексика, обзывательства. Можно ли воспользоваться диктофоном при общении с ними? Спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Елена! Да, конечно! Если Вы сталкиваетесь с противоправным поведением, Вы можете использовать диктофон при общении с ним.

Что делать при невыплате зарплаты?

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в ООО “Зеленная Домоуправленческая компания” (уборщицей). У меня четверо маленьких детей.

Свою работу я выполняю полностью и вовремя, со всеми требованиями руководства справляюсь. Но заработную плату не получила уже за 2 месяца. Они ссылаются на то, что нет денег. Однако кроме меня все получили зарплату.

Подскажите как мне быть. Чтоб мне оплатили зарплату и я не потеряла свою работу. Олеся, г. Владикавказ

Ответ: Здравствуйте, Олеся! Спасибо за ожидание! Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Прокуратуру и Государственную инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Мне объявили выговор и лишили 30%. Законно ли?

Вопрос: На меня сделали распоряжение,по причине дефекта по окраске 3х кузовов. Из-за этого конвейер не встал, а дефетчики все сделали. Я мастеру объяснила, что давно не стояла на данной операции. Меня лишили 30% и тут же в распоряжении написали объявить выговор и лишили обеденных денег. Юлия, г. Владимир

Ответ: Здравствуйте, Юлия! Если Вы не согласны с выговором, мы можем подготовить исковое заявление о признании выговора незаконным.

Имеет ли право работодатель штрафовать?

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в салоне красоты неофициально, но меня штрафуют. Это законно или нет?

Ответ: Здравствуйте, Елена! По закону работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. Но поскольку вы трудоустроены неофициально, Вы в весьма уязвимом положении.

Работодатель может не выплатить Вам зарплату, оштрафовать или отказаться от сотрудничества с Вами.

Если Вы хотите добиться официального трудоустройства, можем помочь с подготовкой искового заявления в суд и жалобы в государственную инспекцию по труду.

Стоит ли обжаловать замечание?

Вопрос: Нужно ли обжаловать в суде замечание? Пытаются выжить с работы без содержания. Причина замечания ролик в ютубе о большой нагрузке. Мне вменяют разглашение коммерческий тайны. Алексей, 30.09.2017г.

Ответ: Здравствуйте, Алексей! Вы можете обжаловать любое дисциплинарное взыскание, с которым вы не согласны.

Учитывая, что в дальнейшем могут предпринимать попытки по увольнению, лучше проявить решительное несогласие с позицией руководства и обжаловать замечание в судебном порядке.

Если Вам требуется помощь правового характера, мы можем подготовить все необходимые документы для суда.

Работодатель грозится наказать, что не поехал в командировку

Вопрос: Здравствуйте! Меня хотят отправить в командировку. Документы мне хотели передать через третье лицо. Но дело в том, что там была указана другая должность, и я отказался, а работодатель грозится теперь меня наказать. Правомерно ли это? 28.08.2017г.

Ответ: Пока нет документов, подтверждающих привлечение к дисциплинарной ответственности, определить законность возможного привлечения к ответственности не представляется возможным.

Работодатель хочет объявить выговор

Вопрос: Здравствуйте! Работаю в гипермаркете кассиром. Для покупателей нет туалета. В служебный никогда не разрешали. Покупатель пожаловалась на меня на горячую линию, что я не пустила её ребёнка в туалет для персонала. За это директор вынес мне выговор. Правомерны ли его действия? Тамара, 27.08.2017г.

Ответ: Нет, выговор является незаконным.Можем подготовить документы для обжалования.

Уточнение клиента: Директор сказал, что я должна была вызвать администратора и не общаться с покупателем вообще.

Ответ: Если эта обязанность нигде не прописана, то и привлекать к ответственности были не вправе.

Уточнение клиента: Нигде не прописано.

Ответ: Тогда можете спокойно обжаловать выговор.

Уточнение клиента: Директор сказал, что выговор останется только в моём личном деле в компании, в трудовой ничего не будет.

Ответ: Выговор не заносится в трудовую книжку.

Уточнение клиента: Я правильно поняла, что выговор есть выговор, только если заполнены соответствующие документы, а на словах это ничего не значит?

Ответ: Да, всё верно. Работодатель должен составить соответствующие документы, ознакомить Вас с приказом об объявлении выговора и запросить у вас объяснения.

Что делать, если работодатель не трудоустроил официально?

Вопрос: Добрый день. Я уже 4 месяца работаю на испытательном сроке. Поверила, что работодатель выполнит свои обязательства и не заключала договор об испытательном сроке.

Вчера мне сказали, что хотят еще посмотреть на мою работу. Хотя документы на оформление уже забрали (копии паспорта, подписанный мною договор).

Что в данном случае мне делать? Мне очень важно устроиться официально, но по-моему меня оформлять не собираются. Ольга, 26.08.2017г.

Ответ: Добрый день, Ольга! По вопросу неофициального трудоустройства Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. Мы можем помочь с подготовкой всех необходимых документов.

Куда можно обратиться, если не согласен с выговором?

Вопрос:

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

• выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
• наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).