Приказ отмена выплат

Приказ о приостановлении выплат стимулирующего характера

Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности, проводимых на основании утвержденных качественных показателей результативности труда (Приложение 1). 1.3.

Настоящее Положение устанавливает механизм связи заработной платы с результативностью труда и направлено на повышение мотивации работников Учреждения к повышению качества предоставляемых услуг, достижение целевых показателей, развитие творческой активности и инициативы работников.

Система стимулирования предполагает четкое определение конечных результатов деятельности каждого работника, а также критериев результативности его деятельности.

Порядок получения выплаты устанавливается внутренними документами. В каждом учреждении имеется положение о стимулирующих выплатах, где указывается источник финансирования для выплат, порядок распределения бюджетных средств, критерии оценки деятельности работников.

1. ежемесячное поощрение в размере 2,5 должностного оклада: 2,5 * 5100 руб. = 18750 руб.;
2. 10% за работу с секретными сведениями: 5100 руб. * 10% = 750 руб.
3. за выслугу лет: 5100 руб.* 30% = 2250 руб.;
4. ежемесячная доплата величиной 70% за особые условия службы: 5100 руб.* 70% = 5250 руб.;

В Вытегорском районе на базе центра дополнительного образования сегодня будет дан торжественный старт экспедиции грантового проекта Русского географического общества «ВМЕСТЕ ПО РУССКОМУ СЕВЕРУ: экспедиция по Онежско-Беломорскому водному пути». 4 декабря 2020 г.

в рамках плановых мероприятий Министерства образования и науки Российской Федерации в Вологодском государственном университете проводится ежегодная Международная научно-техническая конференция «Актуальные проблемы развития лесного комплекса».

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.

3852; N 40, ст. 4544), приказываю: С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г.

Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда указанных работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов этих выплат, утверждаемыми Минздравсоцразвития России.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат

Уведомление нужно направить сотруднику не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты отмены премий (ст.

74 ТК РФ). ОТМЕНЯЕМ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ И.А. Тушева , эксперт журнала «Зарплата» При переходе на режим жесткой экономии компании в первую очередь отменяют выплаты стимулирующего характера.

Если в соответствии с Вашей учетной политикой предусмотрено издание приказа об отмене выплаты, то издать его можно как в последний день срока действия категории, так и позднее, но д начисления заработной платы за месяц, в котором категории уже нет.

ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Аттестацию педагогического работника с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, проводят исключительно на основании заявления этого работника.

Инфо На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.2 ст. 74 ТК РФ). Он согласился, что новое положение о премировании не распространяется на работницу, поскольку работодатель ее с ним не ознакомил.

Суд скептически отнесся к акту об отказе работницы подписывать положение.

Он указал, что работодатель представил только копию акта. Инфо Оригинал этого документа работодатель суду не передавал.

Это следовало из их трудовых договоров.

Но работодатель не представил документов, которые бы подтверждали, что он вызывал их в центральный офис.

Суд допросил этих работников в качестве свидетелей, но они дали противоречивые показания.

ПОСКОЛЬКУ ОН ЭТОГО НЕ СДЕЛАЛ, НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ К НЕЙ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ.

ПОДРОБНОСТИ ЭТОГО ДЕЛА — В НАШЕМ МАТЕРИАЛЕ.

В октябре 2011 года генеральный директор торговой компании утвердил положение о премировании работников.

Важно В июле 2013 года в компанию на должность директора одного из обувных магазинов пришла новая работница.

Почти сразу у работницы возникли разногласия с генеральным директором. Он начал искать повод, чтобы уволить подчиненную.

Поскольку формального повода расстаться с работницей не нашлось, работодатель пошел на хитрость. В октябре он утвердил новое положение о премировании, а старое признал недействительным.

В новом положении он закрепил, что премия выплачивается исключительно по его решению.

3 ст. 133 ТК РФ), то есть 5554 руб.

ПРИМЕР С И.А. Фроловой заключен трудовой договор. Заработная плата за месяц составляет 11 100 руб.

ПРИКАЗ «08» сентября 2015 года № 105 О приостановлении выплат стимулирующего характера Во исполнении поручения Главы администрации города Чебоксары №123 от 10.02.2015года, основанного на поручениях Главы Чувашской Республики М.В.

Приказ о снятии стимулирующих выплат образец — Управление персоналом

В. Директор: (подпись) Иосинов А. Г. С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П. В.; (подпись) Варенников Р. В.

Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными. Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

Необходимость уведомления работника об уменьшении или снятии стимулирующей выплаты

3.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время.

Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период. 4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

Отмена выплаты приказ

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств. Образец заявления об отмене судебного приказа о взыскании алиментов полностью, год рождения в размере 25% от моего заработка каждый месяц.

Решение суда о признании приказа об отмене стимулирующих выплат и приказа о дополнениях к нему незаконными № 02-2539

Приказом №5-12 от * года истцу с * года установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере * рублей (л.д.17).

* года у ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, на основании приказов Центрального Банка России №ОД- 2889, № ОД-2890.

* года с даты отзыва лицензии были отменены все установленные Положением «Об оплате труда работников ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» стимулирующие выплаты, о чем вынесен приказ временной администрации по управлению кредитной организации № 12-ВА от * г.

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены.

Какие компенсации нельзя отменять К стимулирующим выплатам не относятся компенсационные выплаты: — за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; — во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера или на территории приравненных к ним местностей. Отменить их работодатель не вправе.

(Заполните форму заказа и получите документ на свою почту)

Код Форма по ОКУД МОУ «Чернореченская СОШ Оренбургского района» по ОКПО

Дата составления 12.11.2007

В связи с отменой нагрузки по дополнительному объему работ,

Отмена стимулирующих выплат без нарушений Трудового кодекса

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены

Документы о поощрительных выплатах

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант.

Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

— уведомить работника;

— заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

— издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Соглашение к трудовому договору

Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Если работник не согласен менять условия трудового договора

Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Надбавка предусмотрена коллективным договором

Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст. 44 ТК РФ).

Порядок отмены выплат установленных приказом руководителя

0 Мы рассказывали в нашей о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам. В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется.

Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке. Но в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени.

Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение.

Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (). В то же время работник

За сколько дней нужно уведомить работника об отмене персональной надбавки?

Ответ на вопрос: В трудовом договоре обязательно прописывать все надбавки и доплаты (ст. 57 ТК РФ). Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора (абз.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник согласен на отмену надбавки, то отменить надбавку, убрав соответствующий пункт из трудового договора с сотрудником можно текущим числом. Предварительное уведомление сотрудника не требуется. Если

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Здравствуйте.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к.

в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению.

В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Приказ об аннулировании приказа

Кадры » Должностная инструкцияВ делопроизводстве довольно часто возникают ситуации, в которых необходимо отменить или внести коррективы в действующее распоряжение руководства организации.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как составить приказ об аннулировании приказа.Когда нужен приказ об отмене приказа (основания)Существует три основных причины необходимости подготовки распорядительного акта об аннулировании прошлого распоряжения руководства.

Чаще всего, причиной такой необходимости является инициатива сотрудника компании.

Приказ об отмене надбавки

1042 Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер.

Они могут быть разовыми или регулярными.

Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи). ФАЙЛЫ Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей.

Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка. Имеется в виду именно досрочная отмена.

Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

• Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
• Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

К СВЕДЕНИЮ!

Если надбавка установлена за некую обязанность,

Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

» Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

1. уведомить работника;
2. — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. — издать приказ.
4. издать приказ.
5. — уведомить работника;
6. заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;

Уведомляем работника об изменении условий трудового договора Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Приказ об отмене приказа

Помещено в тему:

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…».

И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …».

Отменить приказ о премии

Приказ об отмене доплаты

• Можно ли отменить премию, если сотрудник перерасходовал электроэнергию
• Вправе ли компания не выдавать премию в случае убытка, даже если работник выполнил KPI
• Как отменить премию, сохранив за сотрудником круг «премиальных» обязанностей

Отмена премии – действенный способ показать сотруднику, что вознаграждение положено только тем, кто добивается результатов. Чтобы при отмене премии персонал не обижался и не устраивал «итальянскую забастовку», соблюдайте пять правил.

Правило 1. Обязанности работника прописаны в его должностной инструкции

Проследите, чтобы отдел кадров разработал подробные должностные инструкции для персонала. Второй момент: работник должен быть ознакомлен с обязанностями под роспись. Если они не выполнены, у Вас есть право уменьшить или отменить премию.

Пример. Директор отменил премию начальнику участка. Причина – перерасход электроэнергии на 10%.

В должностной инструкции начальника сказано, что он обязан следить за нормами расхода топлива, проводить мероприятия по экономии ресурсов.

Поскольку должностные обязанности не выполнены, директор поступил правильно. Суд занял сторону работодателя (определение Приморского краевого суда от 22.09.2015 по делу №33-8527/2015).

Правило 2. Трудовой договор не гарантирует выплату премии

Одна из распространенных ошибок компаний – указывать в трудовом договоре размер премии. При таком подходе бонус становится составной частью зарплаты, а его выплата – Вашей обязанностью.

Чтобы избежать негативных последствий, укажите в договоре два условия. Первое: премия выплачивается в случаях, определенных положением о премировании.

Второе условие: премия не является составной частью зарплаты.

Суд занял сторону сотрудницы, указав на два факта. Первый факт: премия предусмотрена трудовым договором и является составной частью зарплаты. Второй факт: премия выплачивалась работодателем ежемесячно без издания приказа.

Это подтверждает, что премия фиксированная (апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.11.2014 по делу №33-14717/2014).

• Сотрудник причинил ущерб компании: сколько вы вправе с него потребовать

Правило 3. Премия выдается, если у компании есть финансовые возможности

Утвердите положение о премировании. Ваш отдел кадров знает, как составить документ. Однако проверьте, чтобы положение содержало три пункта. Первый пункт: премия – право работодателя.

Второй пункт: премия выдается при наличии у компании финансовых возможностей. Третий пункт: премия выплачивается на основании приказа руководителя.

Эти условия защитят Вас в ситуации, когда у компании не будет средств на выплату бонусов.

Пример. Сотрудник банка подал в суд на работодателя. Тот не выплатил ему премию, хотя работник перевыполнил KPI. Изучив документы, суд занял сторону компании. Первый аргумент: в положении о премировании сказано, что вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя. Поскольку приказа не было, премия не положена.

Второй аргумент: выплата премии не связана с работой отдельного сотрудника. Еще учитывают финансовые результаты бизнеса. Поскольку банк выходил на уровень безубыточности и стремился сохранить рабочие места, премию решили не выдавать (апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.08.2015 по делу №33-13192/2015).

Правило 4. Утверждены показатели премирования и основания для отмены бонуса

Поручите отделу кадров разработать показатели, при достижении которых работник имеет право на премию. Требования к KPI: они должны быть четкими, конкретными и объективными. Включите правила расчета показателей в положение о премировании.

Здесь же пропишите основания для отмены премии или ее снижения. Например, невыполнение плана, нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей и др.

Пример

Компания вынесла сотруднику дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше установленного времени. Его лишили премии. Сотрудник обратился в суд, но не нашел поддержки.

Во-первых, у него не было уважительных причин для отсутствия на работе.

Во-вторых, в положении о премировании сказано, что дисциплинарное взыскание – основание для отмены премии (определение суда Еврейской АО от 21.08.2015 по делу №33-414/2015).

• Стимулирующая премия, ради которой сотрудники будут работать лучше и лучше

Правило 5. Сотрудники знают, что условия премирования меняются

Премия – стимулирующая выплата. Например, сотрудник получал премию за развитие нового проекта. С обязанностью справлялся хорошо, ему ежемесячно выплачивался бонус.

Однако в определенный момент Вы решили отменить премию и включить ведение проекта в должностные обязанности. Чтобы избежать недовольства, компенсируйте сотруднику потерю в деньгах, предложив иные льготы.

Предоставьте возможность работать несколько дней в месяц удаленно, сделайте в пятницу короткий день, дайте новый проект с иной премией.

Пример

Директор компании по продаже автомобилей, чтобы стимулировать сотрудников делиться знаниями с новичками, ввел премию в 200 долл. США. Ее получали те, кто брал на себя роль наставника. Через год, когда работники втянулись в процесс, директор перестал выплачивать премию. Сотрудникам объяснил, что они приобрели навык, который повысил их стоимость на рынке.

Выводы и рекомендации

1. Утвердите должностные инструкции персонала и форму трудового договора. Проследите за тем, чтобы в этом документе не было пункта о конкретном размере премии. Укажите, что премия выплачивается на основании положения о премировании.

2. Утвердите положение о премировании. Проследите, чтобы в него включили:

• пункт о том, что премия выплачивается на основании приказа руководителя компании;
• раздел, в котором перечислены основания для отмены премии (см. образец документа).

3. Поговорите с коллективом. Сообщите, что премия выдается только за выполнение KPI. Позаботьтесь, чтобы каждый сотрудник получал на руки листок с плановыми показателями, а также отчет о том, выполнил он их или нет. Лишь при прозрачной системе мотивации можно добиться лояльного отношения персонала.

4. Не скрывайте от коллектива финансовые трудности компании. Информируйте, временные ли они и до какого момента продлятся. Сообщите, что премию Вы отменили всему коллективу, включая топ-менеджеров.

5. Предупреждайте сотрудников о том, что условия премирования могут меняться. Премия зависит от выполнения задач, которые стоят перед бизнесом.

Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Как уже упоминалось, если в отношении трудящегося работодателем принято решение о депремировании, об этом издается соответствующий приказ, с которым служащий должен быть ознакомлен под подпись.

Однако гражданин может отказаться подписывать документ. В этом случае составляется акт об отказе от подписи, в котором члены комиссии (или минимум 2 других сотрудника) ставят свои росписи.

Если же служащего с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить.

Иная ситуация может возникнуть, когда работодатель оставляет трудящегося без премии, не издавая приказа.

Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования (и, соответственно, порядок депремирования).

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными.

Приказ об отмене решения о лишении премии

Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен. В этом случае дополнительного решения об отмене приказа о лишении премии от работодателя не требуется.

Также работодатель сам может отменить приказ о депремировании при наличии на то оснований путем издания другого приказа. Например, у работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, что препятствовало назначению премии. Ввиду этого работодателем был издан приказ о депремировании.

В дальнейшем взыскание в виде выговора было признано незаконным, то есть основания для депремирования сотрудника отпали. В этом случае приказ о депремировании отменяется другим приказом. Бланк такого приказа не утвержден законодательно, поэтому документ также составляется в произвольной форме.

***

Таким образом, для того чтобы лишить сотрудника премиальных, выносится приказ о лишении премии, который должен быть доведен до сведения служащего. В случае несогласия с приказом трудящийся может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам либо в суде. Бланк приказа законодательно не установлен, примерный образец представлен в нашей статье.

Какие особенности учитывать, подготавливая приказ о снятии совмещения должностей: образец

Инициатором отмены совмещения вправе выступить любая сторона, участвующая в заключение дополнительного соглашения. Сделать это допускается как по окончанию срока действия договоренности, так и в процессе действия дополнительного соглашения о совмещении.

Основные причины прекращения действия соглашения:

1. Окончание сроков соглашения.
2. Отсутствие необходимости выполнять порученный объем работ.
3. Прием на работу постоянного работника, который будет выполнять обязанности по вакантной должности.

Подготавливая приказ о прекращении совмещения должностей (образец), необходимо учитывать, что инициатива о прекращении совмещения может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Совмещение выполняется на добровольной основе. Сотрудник пишет заявление, на основании которого соглашается выполнять дополнительный функционал.

Если инициатива об отмене исходит от работодателя, он обязан уведомить сотрудника о своем решении за три рабочих дня до вступления изменений в силу. Такая же обязанность возлагается и на сотрудника, планирующего прекратить выполнять дополнительную работу, возложенную на него. Соответствующий порядок установлен в части четвертой статьи 60.2 ТК РФ.

Приказ об отмене совмещения должностей, образец которого вы найдете в статье, станет основанием для отмены совмещения, подтвердит, что обе стороны проинформированы об изменениях, и зафиксирует дату прекращения выполнения дополнительной работы. Кроме этого, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как отменить совмещение. Из статьи вы узнаете о порядке оформления отмены, способах подготовки необходимых документов.

Как заполнить приказ об отмене совмещения должностей: образец

Приказ о снятии совмещения должностей (образец) заполняют на компьютере или от руки, применяя шариковую, перьевую ручку с синими, фиолетовыми, черными чернилами.

Если приказ распечатан на компьютере, необходимо учитывать, чтобы на документе была проставлена подпись руководителя организации от руки. Сотрудника знакомят с приказом под расписку.

Как составить приказ о прекращении совмещения должностей: образец

Типовая форма приказа об отмене совмещения должностей не разработана, его составляют в произвольной форме.

Включите в документ:

• полное наименование организации, ИНН, КПП, ОКПО;
• номер распоряжения;
• дату составления;
• содержательную часть;
• основание отмены;
• реквизиты и подпись руководителя;
• дату и подпись лиц, ознакомленных с документом.

Пример от экспертов

В содержательной части указывают следующее:

Должны ли заранее предупредать об отмене доплаты по приказу

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве. В ч. 2 ст. 135 ТК РФ указан перечень элементов, которые входят в систему оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку в рассматриваемом случае выплата надбавки за профессиональное мастерство предусмотрена коллективным договором, учитывая, что трудовым договором, заключенным с работником, установлено, что надбавка входит в состав его заработной платы, невыплата надбавки будет являться нарушением прав работника, если обстоятельства, при наличии которых эта надбавка ­может ­работодателем не выплачиваться, отсутствуют.

В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П. Персональную доплату достаточно редко включают в раздел оплаты труда трудового договора с сотрудником.

Это не является каким-то нарушением трудового законодательства, так как такая доплата относится к стимулирующим выплатам.

Однако работодатель должен обязательно включить порядок и условия назначения таких доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор.

Но и наличие таких положений в документах системы оплаты труда ни к чему особому администрацию не обязывает.

Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии.

В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение (директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.п.). В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки. Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал).

В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты. После визирования такого документа руководителем его необходимо передать специалисту по организации труда или в расчетный сектор бухгалтерии (бухгалтеру).

Этот документ для них будет являться основанием при подготовке проекта приказа об установлении персональной надбавки сотруднику.

Приказ об установлении персональной доплаты составляется в произвольной форме.