Примерный приказ об организации обучения

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
2. Приказ о направлении работника на учебу.
3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации, руководителей и специалистов, рабочего персонала: скачать образцы

Все распоряжения директора на предприятии оформляются приказами.

Не является исключением и обучение персонала в области безопасного труда.

Его проведение обязательно подкрепляется нормативной локальной документацией.

Приказы оформляются в соответствии с основными правилами документооборота.

Назначение документа

Приказ утверждает порядок осуществления учебного процесса в сфере охраны труда на предприятии для работников разных специальностей и отдельно для вновь принимаемых сотрудников.

Здесь оговаривается время осуществления обучения и обязательство прохождения аттестации после завершения процедуры.

Дополнительно в распоряжении оговаривается пункт с назначением ответственных лиц.

Если работники направляются на обучение в сторонние организации, то приказ составляется по такому образцу.

Как составляется в организации?

Приказ должен быть конкретным. В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом.

Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Сделать это можно в этом же документе.

Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

• У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.
• Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
• Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

Форма не утверждена на законодательном уровне. Однако, документ должен содержать пункты:

• порядок подготовки программ инструктажей;
• назначение ответственного лица за выполнение обучения;
• основные правила осуществления учебных мероприятий;
• утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
• правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.

К примеру, допускается отдельно издать приказ о создании комиссии по аттестации сотрудников.

В распорядительном бланке не допускаются ошибки, описки, подчистки. Оформляется документ грамотно.

Скачать образец

Скачать примерную форму приказа о проведении обучения по ОТ в организации среди работников – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Морозко»

ПРИКАЗ

об организации обучения по охране труда и проверки знаний

№25                                                                                                                     от 25.01.2019 г.

С целью исполнения требований ТК РФ и постановления Минтруда 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

• Назначить ответственным сотрудником за проведение обучения специалиста отдела охраны труда Пупкина Ивана Петровича.
• Специалисту отдела по охране труда Пупкину И. П.:
• разработать инструкции по охране труда, программы инструктажей;
• составить графики проведения инструктажей и перечень должностей, освобожденных от обучения по части охраны труда;
• оформить журналы регистрации проведения инструктажей.
• Все документы, обозначенные в п. 2 дать руководителю на утверждение в срок до 30.01.2019 г.
• Начальнику отдела охраны труда проконтролировать организацию обучения сотрудников и проверку знаний в соответствии с разработанными и утвержденными руководителем документами.
• Секретарю ознакомить всех заинтересованных лиц с приказом под подпись.
• Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор:                                                        Подпись                                      Иванов П.Р.

Ознакомлены:

Должность                                                       Подпись                                      Расшифровка

Для рабочего персонала

Приказ об обязательстве проведения обучений для рабочих специальностей ничем не отличается от аналогичного документа для специалистов.

Разница состоит только в том, что здесь не может быть списка должностей, освобождаемых от инструктажа на месте труда. Во всем остальном оба распоряжения будут идентичны.

Многие компании одним документом устанавливают обязательство проведения инструктажей, как для рабочих, так и для руководителей, выделив их отдельными пунктами в приказе.

Пример для руководителей и специалистов

Скачать образец приказа о проведении обучения для руководителей и специалистов – word.

Выводы

На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

• На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
• Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
• Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
• Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

Примерный приказ об организации обучения

– зам. генерального директора – член комиссии; Ревякин А.Ю.

– инженер по эксплуатации; Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

Заместитель генерального директора С.М.

Душечкин Ознакомлен зам. генерального директора Малышев М.И.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако

Приказ Министерства образования и науки РФ от 21 ноября 2013 г. N 1267 «Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»

Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2014 г.

Регистрационный N 31363 УТВЕРЖДЕНА Министерства образования и науки РФот 21 ноября 2013 г. N 1267 Примерная форма ДОГОВОР N __________ об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования ___________________________ «__» _______________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) _______________________________________________________________________, (полное наименование и фирменное наименование (при наличии) организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования) осуществляющее образовательную деятельность на основании лицензии от «__» __________ 20__ г.

N _____, выданной _____________________________, (дата и номер лицензии) (наименование лицензирующего органа)

Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих

Также на нем обозначается место и дата оформления.

Форма не утверждена на законодательном уровне.

Однако, документ должен содержать пункты:

1. порядок подготовки программ инструктажей;
2. основные правила осуществления учебных мероприятий;
3. назначение ответственного лица за выполнение обучения;
4. утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
5. правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.К примеру, допускается отдельно издать

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

2.

Инженер по ОТ и ТБ______________ Ковалев В.П.

Приложение 2 к Приказу № 3 СОГЛАСОВАНО Председатель профкома ___________________ «___»_________ 20__ г УТВЕРЖДАЮ Директор ________________ «___»_________ 20__ г ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве «базовая тематика для всех специальностей» № темы Наименование тем Расчет часов 1 Основные понятия и терминология безопасности труда 2 2 Идентификация и воздействие на человека негативных факторов производственной среды 1 3 Защита человека от вредных и опасных производственных факторов 2 4 Психофизиологические и эргономические основы безопасности труда 1 5 Управление безопасности труда 2 6 Первая помощь пострадавшим 2 Итого: 10 час Начальник участка .

(фамилия, имя, отчество)

Sokolieds.ru

1.3.После проведения стажировки, обучения организовать проверку теоретических знаний и практических навыков у работников (экзамены).

Проверку знаний проводить не реже одного раза в 12 месяцев. Результаты проверки оформлять протоколом (приложение №4).

Проверку знаний проводить по билетам (приложение №5). 1.4.Не допускать к работе лиц, не прошедших стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда. 1.5.Довести до сведения всех работников, что знание правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной безопасности и соблюдение их требований является одним из основных признаков квалификации работника.

Отказ или уклонение работника, без уважительных причин, от прохождения обучения, сдачи экзаменов по охране труда является нарушением трудовой

Документы

Брикман Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (9 часов) Программа предназначена для приобретения работниками необходимых знаний и их применение в практической деятельности в сфере охраны труда и связанной с ней безопасности производства с целью организации работодателем работ в соответствии с нормативными требованиями охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В результате прохождения обучения по охране труда слушатели приобретают знания об основах: 1) охраны труда как вида деятельности; 2) организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя; 3) обеспечения требований охраны труда работников и безопасности производственной деятельности работодателя на рабочих местах; 4) социальной защиты пострадавших на производстве.

Приказ на обучение работника

Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены.

Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями . По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель.

При этом директор предприятия должен руководствоваться:

1. , ТК РФ;
2. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Новый порядок организации доп. образования детей: приказ Минпросвещения

Министерством просвещения утверждён новый порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам. Приказу должны следовать не только общеобразовательные школы, но и ИП.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Приказ Министерства просвещения РФ от 9 ноября 2018 г. N 196

В связи с утверждением нового приказа от 9 ноября 2018 г. N 196, ранее действовавший приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 августа 2013 г. N 1008 признан не действительным.

Кто должен соблюдать порядок организации дополнительного образования для детей?

Положения Порядка должны соблюдать все организации, которые реализуют программы дополнительного образования детей. Сюда также включены не только частные школы, клубы, но и организации, которые реализуют дополнительное образование для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов.

программ дополнительного образования для детей

В новом Порядке перечислены основные направления, на которые должны быть направлены программы допобразования:

• Формирование и развитие творческих способностей, обучающихся;

• Удовлетворение индивидуальных потребностей, обучающихся в интеллектуальном, нравственном, художественно-эстетическом развитии, а также в занятиях физической культурой и спортом;

• Формирование культуры здорового и безопасного образа жизни;

• Обеспечение духовно-нравственного, гражданско-патриотического, военно-патриотического, трудового воспитания обучающихся;

• Выявление, развитие и поддержка талантливых обучающихся, а также лиц, проявивших выдающиеся способности;

• Профессиональная ориентация обучающихся;

• Создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития, профессионального самоопределения и творческого труда обучающихся;

• Подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, в том числе из числа обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

• Социализация и адаптация обучающихся к жизни в обществе;

• Формирование общей культуры обучающихся;

• Удовлетворение иных образовательных потребностей и интересов обучающихся, не противоречащих законодательству Российской Федерации, осуществляемых за пределами федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований.

Как видите, из данного перечня, в сравнении с предыдущим приказом, исключено такое направление, как укрепление здоровья учащихся.

Сроки реализации общеобразовательных программ дополнительного образования для детей

Дополнительные общеобразовательные программы можно реализовывать в течение календарного года, в том числе во время каникул. Ежегодно программы необходимо обновлять.

Индивидуальные учебные планы дополнительного образования детей

Образовательный процесс должен организовываться в форме индивидуальных учебных планов, которые составляются в соответствии с утверждёнными локальными актами организации.

Индивидуальные учебные планы формируются для тех, кто обучается индивидуально и в группах одновозрастных или разных возрастных категорий:

• клубы,

• секции,

• кружки,

• лаборатории,

• студии,

• оркестры,

• творческие коллективы,

• ансамбли,

• театры,

• мастерские,

• школы.

Виды дополнительных образовательных программ для детей

Занятия могут проводиться по дополнительным общеобразовательным программам следующих направленностей:

• технической,

• естественнонаучной,

• физкультурно-спортивной,

• художественной,

• туристско-краеведческой,

• социально-педагогической.

Формы обучения по программам дополнительного образования

Разрешены следующие формы реализации образовательных программ: групповые и индивидуальные.

Также допустимы к применению дистанционные образовательные технологии или электронное обучение.

При этом необходимо учитывать требования приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 августа 2017 г.

N 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ».

Требования к педагогам дополнительного образования

Педагоги доп. образования должны иметь на руках подтверждающие документы о профессиональном образовании:    

• среднее профессиональное

• или высшее образование.

Особенности профподготовки педагогов дополнительного образования описаны в нашей предыдущей публикации.

Отметим, что педагог допобразования должен иметь не только педагогическое образование, но и по специальности, соответствующее направлению дополнительной общеобразовательной программы.

Например, занятие игры на музыкальном инструменте может проводить специалист с музыкальным образованием. Если у этого специалиста нет педагогического образования, то он должен пройти переподготовку и получить диплом о профессиональной переподготовке по педагогике.

Также Порядком предусмотрена возможность привлечения студентов педагогических учебных профессиональных заведений.

Скачать  Приказ Минпросвещения от 9 ноября 2018 г. N 196

Порядок устанавливает требования к реализации программ допобразования для лиц с ограниченными возможностями здоровья.