Раздел в договоре об обучении и отработке за обучение

Раздел в договоре об обучении и отработке за обучение | Правовест

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Раздел в договоре об обучении и отработке за обучение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовые отношения Подпись в электронном письме. Трудовые отношения Социальный пакет. Трудовые отношения Предоставление персонала. Трудовые отношения Обучение сотрудников. Пенсионеры Обучение граждан предпенсионного возраста в году. Трудовой договор Руководитель обособленного подразделения. Трудовые отношения Приказ о производственной необходимости.

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Приведенное выше условие суд может расценить как «ухудшающее положение работников» и не подлежащее применению в силу ст.

ТК не содержит прямого указания на то, что при обучении работников с ними должен быть заключен отдельный договор на обучение, хотя он будет еще одним способом для того, чтобы удержать работника и оправдать затраченные на его обучение денежные средства.

Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена. Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины. 3.5.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему. 3.6.

Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации (ст. 200 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.

После обязательного обучения возместить расходы не удастся, даже если работник перестал трудиться или иным образом не исполняет взятые на себя по договору обязательства.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. При этом согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов.

В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.

Приказом генерального директора ООО «Крепость-Сириус» N 29у от 20.09.2012 г. А. был уволен и в тот же день ознакомлен с данным приказом.

Раздел в договоре об и отработке за Образец бланка (шаблон) Зразок бланка (шаблон) ООО «Учебный», что в дальнейшем именуется — «Работодатель», в лице директора Обучающих М.Б., который действует в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин Ученик Павел Петрович, проживающий по адресу г.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Обучаем работника с условием отработки Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги» Оформляем обучение работника От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Если работодатель хочет обучить сотрудника за счет своих средств, он может заключить с ним в двух экземплярах ученический договор либо соглашение об обучении вместе с трехсторонним договором об образовании. До того как подписать трехсторонний договор об образовании, нужно оформить с сотрудником отдельное соглашение об обучении за счет средств компании.

Бесплатная консультация юриста

Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока (если наниматель оплачивает обучение) можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен.

Стремление нанимателя получить квалифицированного сотрудника и не потерять затраченные на его обучение деньги более чем понятно.

Тогда работодатель сможет возвратить расходы. Удастся вернуть затраченные средства в следующих случаях: – при ученическом договоре – если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч.

Для таких трудоголиков — бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками , которые учатся на счет средств своего работодателя .

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

1. нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.
2. выход на пенсию;
3. зачисление в учебное заведение;

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

При этом стороны могут его сократить или дополнить либо пойти от противного – определить, какие причины не могут считаться уважительными. Можно также предусмотреть обязанность работника письменно подтвердить уважительность причин его увольнения.

На основании этого правила суд верно определил, что размер возмещения в данном случае должен составлять Когда работодатель обязан оплатить учебу

Раздел в договоре об обучении и отработке за нужно составить договор между работодателем и поваром. о том что после курсов , она должна отработать полгода в данной организации 02 Ноября 2019, 13:41 Гульмира, г.

В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».

Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается.
Не включайте в ученический договор или соглашение об обучении условие о полном возмещении затрат, оно ухудшает положение работника. Пропишите, что сумма к возврату рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Обучаем работника с условием отработки

Предоставление персонала. Обучение сотрудников. Подпись в электронном письме. Социальный пакет. Расширение зоны обслуживания: ТК РФ.

Виды обучения, которые проходят работники на предприятии, зависят от специализации фирмы и требований законодательства.
Два первых вида обучения работодатель обязан проводить и оплачивать независимо от своего желания.

В этих случаях он не может требовать с работника возмещения стоимости обучения при увольнении.

В период работы он направлялся на обучение. При этом между О. и организацией было составлено дополнительное соглашение, согласно которому он обязался после прохождения обучения отработать пять лет.

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Определение ВС РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3.

Работодателю важно понимать, обязан он обучать сотрудников или нет. От этого зависит, сможет ли он возместить затраты на обучение. На странице представлен образец бланка документа «Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.

Дополнительное соглашение с работником с отработкой после обучения

Москва +26 °C доллар 63,08 евро 73,75 нефть 73,96 26 июля, четверг 16:57 Документ «» В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

1. Название.
2. Место его заключения.
3. Регистрационный номер.
4. Дату подписания.
5. Данные о сторонах-участниках.
6. Данные об учебном заведении.
7. Предмет договора.
8. Обязанности сторон.
9. Последствия невыполнения условий соглашения.
10. Условия оплаты по договору.
11. Ответственность сторон.
12. Срок действия.
13. Порядок расторжения.
14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Являюсь ли я «молодым специалистом» и если да, то правомочно ли заключение подобных договоров с «молодыми специалистами или обучение должно предоставляться бесплатно (без договора)»?
общего понятия «молодой специалист» нету, если у вас есть какой-то внутренний документ, в котором написано, что ученические договора с молодыми специалистами заключать нельзя — надо читать понятие МС из него.

Может ли больница при увольнении по собственному желанию ранее 5 лет, обозначенных в договоре, заставить меня выплачивать деньги, которые они потратили на мое обучение (стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проживания в общежитии?
да

Дополнительным соглашением с обязанностью отработать за обучение

1. Название.
2. Место его заключения.
3. Регистрационный номер.
4. Дату подписания.
5. Данные о сторонах-участниках.
6. Данные об учебном заведении.
7. Предмет договора.
8. Обязанности сторон.
9. Последствия невыполнения условий соглашения.
10. Условия оплаты по договору.

11. Ответственность сторон.
12. Срок действия.
13. Порядок расторжения.
14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: (наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение) по форме обучения , продолжительностью часов с присвоением , а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение месяцев (лет) после окончания курсов в должности (указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения) 1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства. 1.3.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке после обучения образец

Существуют ли другие формы договора? Ответ: С года создается муниципальное казенное учреждение Управление жилищно-коммунального хозяйства . 1 января праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу. Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы года.

Возможно ли оформить.

100 вопросответов ПО трудовому кодексу РФ 1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке после обучения расторжении трудового договора по соглашению сторон с.

Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор? Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому.

:  Сколько по времени делают ходовую

Доп соглашение об обучении и отработке за обучение

Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность. К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ( ст.

249 ТК РФ).

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

Дополнительное соглашение на обучение

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

5.2. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

соглашение об обучении за счет средств работодателя образец обучение за счет работодателя увольнение компенсация за обучение при увольнении возмещение стоимости обучения при увольнении возмещение затрат на обучение работника соглашение об обучении между работником и работодателем договор на обучение работника образец

договор на обучение с последующей отработкой образец

Раздел в договоре об обучении и отработке за обучение — Правовая помощь юриста

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения. 8. Правовая база: МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 12 ноября 2010 г. по делу N 33-34969 Судья: Уткина О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Строгонова М.В., судей Суминой Л.Н., Снегиревой Е.Н., при секретаре Д., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Суминой Л.Н.

дело по кассационной жалобе представителя ответчика С. по доверенности К. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 21 июля 2010 года, которым постановлено: исковые требования ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» к С.

о возмещении расходов на обучение и взыскании пени, удовлетворить. Взыскать с С. в пользу ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» расходы на обучение в размере 474 725 руб.

Следовательно, оснований для отмены решения суда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Важно

Кроме того, истцом были понесены расходы на проезд ответчика к месту обучения и обратно, а также услуги гостиницы и сервисный сбор, которые составили 33530 руб. Также ответчику были перечислены суточные в размере 2000 руб.

и стипендия в размере 13500 руб. Ученическим договором предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя 5 лет с момента заключения договора. Работник не отработавший установленный договором срок, обязан полностью возместить работодателю сумму затрат на обучение и иные расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения, в течение 1 месяца со дня увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ООО «НСГ-«РОСЭНЕРГО» по собственному желанию. На основании изложенного, просят взыскать с ответчика стоимость понесенных затрат на обучение ответчика в размере 94030 рублей.
Определением Индустриального районного суда г.

Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Обязанности Работника) истец обязался после окончания учебы отработать на предприятии не менее пяти лет (п. 3.3). При условии увольнения (независимо от причины) работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 32 300 рублей (п.

3.4).

Внимание

В августе 2009 года между истцом и ответчиком заключен договор о производственном обучение работника, по условиям которого истец (предприятие) направляет работника (ответчика), занимающего должность эксперта по котлонадзору, для обучения и аттестации эксперта, осуществляющего экспертизу промышленной безопасности на объектах котлонадзора, подъемных сооружений, в нефтяной и газовой промышленности (п. 1.1). Согласно раздела 2 (Обязанности предприятия) ученического договора — предприятие (ответчик) обязалось произвести своевременную оплату обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным учреждением в размере 7 700 рублей.

Договор с работником на обучение с отработкой: образец

Но есть риск, что он покинет организацию и будет применять их на пользу конкурентов. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника.

Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства – грамотно составленный ученический договор.

В связи с этим помимо обязательных условий в нем рекомендуется зафиксировать: – условие о полном освобождении ученика от работы по трудовому договору на период обучения либо о ее выполнении в режиме неполного рабочего времени с указанием количества часов в день и дней в неделю; – организационную форму ученичества (индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы обучения, установленные по согласованию между работником и работодателем) в зависимости от места проведения обучения, количества учеников в группе, формы проведения аттестации и т.

232, 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правомерно принял во внимание вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11 августа 2010 года по делу по иску ММУ «ДЦГБ» к К. о возмещении работодателю расходов, связанных с ученичеством, которое в силу ч. 2 ст.

61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет для настоящего дела преюдициальное значение, поскольку в нем участвуют те же лица.

Если в договоре с учебным учреждением прописана возможность рассрочки (отсрочки) платежей, работник обязан возместить работодателю указанную в ученическом договоре сумму расходов, даже если он уволился до полной оплаты его обучения.

Связано это с тем, что договор на оказание услуг и соглашение на обучение – два самостоятельных договора, и невыполнение (в том числе частичное) одного из них не освобождает стороны от обязанности исполнить взятые на себя обязательства по другому.

Уважительные причины досрочного увольнения работника. Поскольку ТК РФ не устанавливает конкретный перечень таких причин, можно воспользоваться совместным постановлением Госкомтруда СССР № 198 и ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.

Исходя из содержания п.

Раздел в договоре об обучении и отработке за обучение

Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе.

Рассмотрим все по порядку.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего.

Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем.

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию.

В соответствии со ст.

249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую.

Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер).

199, 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст.

71 ТК РФ)

Пункт в трудовом договоре об обучении

Внимание Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай.

Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей.

Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом

Учеба за счет компании.

Какой договор заключать – ученический или об обучении

Тогда работодатель сможет возвратить расходы.

Удастся вернуть затраченные средства в следующих случаях: – при ученическом договоре – если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. вторая ст.

207 ТК РФ); – при соглашении об обучении – если сотрудник увольняется без уважительных причин раньше срока, о котором стороны письменно условились (ст. 249 ТК РФ).

Ученический договор и соглашение об обучении часто путают или необоснованно смешивают (отличия в таблице ниже).

Кто заплатит за обучение работника?

В целом стоит заметить, что суды достаточно разумно подходят к критерию «уважительности», обращая внимание не только на букву закона.

Пример 3 Судебная практика – об уважительности причины увольнения Показать В качестве примера можно привести Определение Свердловского областного суда от 10.05.2011 по делу № 33-6248/2011. О.

обратился в суд с иском к ОАО Авиакомпания «Уральские Авиалинии» о возврате удержанных денежных средств из заработной платы и признании сделки, заключенной под влиянием обмана (угрозы, насилия), недействительной. В обоснование своих требований О.

Истец 28 июля 2010 года подал заявление об увольнении

Обучение за счет работодателя

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Приведенное выше условие суд может расценить как «ухудшающее положение работников» и не подлежащее применению в силу ст.

206 ТК РФ. Аналогично разрешается ситуация с использованием в соглашении условий о том, что дата принятия на обучение (прекращения ученического договора) влияет на размер оплаты ученичества не в пропорциональном, а в ином порядке.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,

Образец соглашения об обучении можно посмотреть в доп.

материалах (п. 1). Как вариант – можно включить данную формулировку и непосредственно в трудовой договор с работником. Однако, вносить эту формулировку в типовой договор не следует т.к.

это условие будет касаться не всех, а отельных работников и условие об обучении должно быть конкретным (где и какую квалификацию за счет работодателя получает работник, срок работы работника после обучения, порядок возмещения затрат на обучение и пр.

) В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации.

Учеба за счет компании.

Когда работодатель обязан оплатить учебу

Тогда работодатель сможет возвратить расходы. Удастся вернуть затраченные средства в следующих случаях: – при ученическом договоре – если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч.

вторая ст. 207 ТК РФ); – при соглашении об обучении – если сотрудник увольняется без уважительных причин раньше срока, о котором стороны письменно условились (ст. 249 ТК РФ). Ученический договор и соглашение об обучении часто путают или необоснованно смешивают (отличия в таблице ниже).

Квалифицирующий признак Ученический договор Соглашение об обучении плюс трехсторонний договор об образовании Место обучения работника Непосредственно у работодателя В образовательной организации.

Вместе с тем, такой пункт реально включить непосредственно в текст трудового договора только в том случае, когда вопрос об обучении поднимается на этапе приема на работу.

Если необходимость обучения специалиста возникает уже в процессе работы, то тогда трудовой договор пополняется за счет такого условия. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер).

В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр.

66).

Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем Соискатель оформленпо ученическому договору Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199, 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)