Ржд 2020 год сокращения

Каких госслужащих будут сокращать в 2020 году

Ржд 2020 год сокращения

Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2020 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.

Предпосылки реформирования

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2020 году власти перейдут от слов к делу.

Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2016 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2017 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2019 году достиг 2,4 млн.

Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.

Еще одна предпосылка к пересмотру численности персонала госструктур – постепенное замещение ряда обязанностей реальных сотрудников инновационными автоматизированными программами.

 Современные системы способны принимать обращения граждан, направлять их необходимым специалистами даже отвечать на самые шаблонные из них.

С каждым годом алгоритмы только совершенствуются, что будет также влиять на рынок труда.

Чего ждать

Минфин предлагает провести реформу госслужбы в 2 этапа:

  1. Автоматическое сокращение численности госслужащих: на 10% – для федеральных структур госорганов, на 5% – для территориальных – на 5% в 2020 году. Для последних планируется довести этот показатель до 15% к 2021 году.
  2. Усовершенствование структуры госаппарата результатом которого станет дополнительное уменьшение численности штата. С этой целью планируется провести укрупнение и преобразование территориальных органов и ведомств в отдельные филиалы, не обладающие статусом юридического лица и дополнительными подразделениями.

Итогом реформы должно стать формирование компактных фронт-офисов, которым не потребуются сотрудники, занимающиеся обеспечением различных аспектов деятельности (информационным, документационным, административно-хозяйственным и пр.).

Определять непосредственно перечень сотрудников госслужбы, попадающих под сокращение в 2020 году, будут сами руководители госорганов.

В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти.

Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы (дублирующие, неактуальные или нереализуемые).

Для оптимизации численности штата планируется использовать еще несколько инструментов в части обеспечивающих полномочий и функций:

  • централизацию (например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур) с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций;
  • специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам (к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты).

Изменения в оплате труда

На фоне сокращения госслужащих общий фонд оплаты труда останется неизменным. Соответственно, за счет средств, высвободившихся благодаря уменьшению штата, планируется повысить зарплату оставшихся сотрудников. Иначе обеспечить им конкурентный уровень оплаты будет невозможно.

На эти цели нужно дополнительно около 100 млрд. руб. ежегодно, которых в федеральном бюджете попросту нет.

В случае отказа от масштабных сокращений, зарплаты будут, как и прежде, повышать только за счет ежегодной индексации по уровню инфляции, что по сути не ведет к улучшению благосостояния граждан.

Наряду с ростом жалования госслужащих планируется изменение самой системы оплаты. Если сейчас зарплата состоит на 40% из постоянной части и на 60% из плавающих стимулирующих выплат, то в скором будущем соотношение изменится с точностью до наоборот.

Мнение экспертов

Эксперты относятся к грядущим изменениям штата госорганов неоднозначно:

  • Павел Салин, директор Центра политисследований Финансового университета, напоминает о ранее анонсированных сокращениях, результатом которых не только не стало реальное уменьшение штата госслужащих, но и увеличение их количества. Если же дело дойдет до реальных действий, Салин предполагает, что прежде всего будут сокращать не реальных сотрудников, а незаполненные вакансии.
  • Сергей Мясоедов, директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС, предполагает, что основным критерием при масштабных сокращениях должна стать эффективность сотрудников. Поэтому реформа прежде всего коснется тех, кто привык плохо работать и станет для старых кадров стимулом не просто «сидеть на шее государства и проедать госбюджет», а работать эффективнее.
  • Марат Баширов, политолог, говорит о возможном лишении работы для низкооплачиваемых работников самых низших рангов. По его мнению, это не обеспечит существенную экономию бюджета, но позволит ликвидировать госслужащих, работа которых заключается лишь в подготовке разного рода справок, отчетов для своего начальства.

Массовое сокращение чиновников в 2020 году: видео

Ржд 2020 год сокращения

Ржд 2020 год сокращения

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок.

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

Железнодорожная погрузка в мае 2020 года: часть 2

Закрыть

На фоне падения погрузки в мае 2020 года на сети РЖД, как и в апреле, сохранилась положительная динамика по грузообороту: данный показатель за май 2020-го увеличился до 224,4 млрд тарифных т-км, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года больше на 2,3%.

Грузооборот с учетом пробега вагонов в порожнем состоянии за это же время вырос на 2,3% и составил 284,8 млрд т-км.

Как в I квартале 2020-го, так и в 2020 году, темпы рота грузооборота опережали динамику погрузки. И к этому все уже успели привыкнуть. Тем более что разрыв между двумя этими показателями оставался умеренным.

Однако в 2020 году он стал увеличиваться. В январе он составлял всего 0,5 п.

Ржд истребляет персонал

| 20 июня 2020 в 20:42 | Категория: РЖД рапортует о росте эффективности и чистой прибыли.

Выступая в Совфеде в конце мая, глава ПАО «Российские железные дороги»(РЖД) Олег Белозеров заявил, что производительность труда на российских железных дорогах выросла за 2017 год на рекордные 9,9%.

Прирост производительности достигнут во многом за счет сокращения рабочих. Доходы РЖД от перевозки грузов, пассажиров и от предоставления логистических услуг увеличились в среднем на 5,5%, превысив отметку 2 трлн рублей.

lic-r.ru

Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  • Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  • Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  • Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  • При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
  • Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  • Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.

Инфо Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.2. Стаж работы 15 лет.3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.6.

Внимание Продолжительность периода с 1 апреля 2007г.

и корректировке не подлежит. 10.10.2008 | 16:19 Делитесь радостью!:)

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

MДBнЄ╨ёOJт3hщyўH9┼3▐d │r,Щ_5ВСKЗRЇ╥ЫйVщ@ZЧ┤?}┌ГЫР╦Ч╢р╟e╢ь1Щ5╟∙ъЖф еn√Б╨є0иЄ=фз▐╦Г╬╜ТбВV*╤QK№╕Ф╣╥┤ЬЮN╠у тшТщyo║X┘ГU+╗2ъХЭ╕6х╡╠AE+~T╤Ь3кl$М(ыЙ#J╙g№ @Бэ° Ў№╚}сUo╒A╧лQБПh╘|U|№,?5kв$У6H%Хї$╫ЁLe[&_}5Kо╛В╫лm┘6╡5зWm!йыICъ:HmюРZўа:ф╗n4╪.

P▀$Б╩ў╚ЗЪў╫║а╙+:╘╣E-yOэи─рЖ╩3 ь╠N;Х,i╬ел ЬЪBе╬D╨шМD│оО╘б╒чj╡yГZ5yPлВ(єЭTш@Бt╪▀■O є:4И├яjО╜иЄX6в╝чНшє│5╤ш1y2╢пKщфт┘WКs┼ Tj╡Б╠╘iszMЮ┬PM6TфГ2┐▀ гЇдФ~╜фУБZg╒хKP0W Д√Аqшm]р╤g ┴’Y┬ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

» «Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти.

https://www.youtube.com/watch?v=nu8UCWn4KXw

Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob . , — заявили в пресс-службе РЖД. Это примерно 9 тысяч сотрудников во всех филиалах и дирекциях РЖД по всем регионам, сообщает Rambler со ссылкой на представителя компании.

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. «Российские железные дороги» из-за кризиса не планируют сокращение штатных сотрудников, но могут перевести часть из них на неполный рабочий день. Об этом заявил глава компании Владимир Якунин, сообщает официальный портал Чувашской Республики.

Лишние люди.За восемь лет с РЖД «ушло» свыше 420 тысяч железнодорожников

58 «Оптимизация» отрасли продолжитсяПройдёт она, очевидно, в рамках программы по сокращению расходов в 2020 году. Бюджет РЖД, по нашим сведениям, при молчаливом согласии рынка, уже утверждён и будет принят в середине декабря.

Ну а пока топ-менеджмент ж/д компании рапортует о готовности сокращать расходы.

Цель, в общем, благая, если бы результат достигался купированием реальных расходных и убыточных статей и проектов, а не тотальной оптимизацией кадров.Небольшое отсутпление.

Пока материал готовился к публикации, в РЖД, очевидно, решили немного снизить уровень социальной напряжённости.

И отчитались о повышении заработной платы своим работникам.

Цифры ниже.С марта 2020-го з/п железнодорожников повысится на 2,2%. При средней зарплате в 50 тыс. рублей повышение составит 1100 руб.

Это 36 батонов белого хлеба, 15 пакетов молока, 13 кг бананов, 22 пачки сахара-рафинада. Едва ли этого хватит, чтобы подсластить зарплатную пилюлю рядовым работникам РЖД.

Сокращения ржд

Сокращения в ржд 2020 году последние новости

Ржд 2020 год сокращения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Федеральный звонок бесплатный — +8 (800) 500-27-29 Доб. 520
  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 108
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 535

РЖД до г. В г. В июле Минфин планировал, что в г. РЖД получит 39,33 млрд. Дополнительные деньги потребовались в этом году правительству, чтобы в , а не в году достроить железнодорожный обход Украины.

В текущем году усилилась тенденция применения сокращенного рабочего дня и отпусков без содержания. Кроме того, по его словам, для сокращения затрат компания активно переводит персонал в аутсорсинговые компании, где, зачастую не выполняется пакет социальных гарантий, существующий в РЖД.

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал — виной тому не только кризис , отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем.

Часто сокращение штата работников — это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в году — об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Новости оао ржд красноярск будут ли сокращения

Учитывая, что на службе во вневедомственной охране ОВО находится свыше тысяч человек, у большинства и которых семьи, данный вопрос тревожит умы многих россиян. Попробуем максимально подробно разобраться с проблемой и предоставить читателю объективные данные о том, что ждет сотрудников ОВО в следующем году.

Вневедомственная охрана представляет собой структурное подразделение, входящее в состав Росгвардии Федеральных войск Национальной гвардии РФ и принимающее участие в обеспечении и поддержании правопорядка в обществе, а также обладающее полномочиями оказывать охранные услуги в отношении объектов недвижимости вне зависимости от формы собственности последних.

В настоящее время под охраной ОВО находится свыше 2 млн. Оплата охранных услуг в рассматриваемом подразделении МВД является менее затратно, нежели аналогичные услуги в частных охранных компаниях.

Таким образом, ликвидация или реорганизация вневедомственной охраны в году затронет целый ряд третьих лиц, со многими из которых заключены договоры долгосрочного сотрудничества.

Для физических лиц необходимость обращения за услугами в частные охранные компании может спровоцировать у ряда лиц отказ от данных услуг, что в свою очередь способно спровоцировать увеличение количества краж и грабежей.

Увеличение расходной статьи бюджетных организаций, имущество которых находится под государственной охраной, потребует снижения иных статей дохода, что может сказаться на качестве сервиса для потребителей услуг данных бюджетных организаций.

Таким образом выглядят слухи и домыслы ряда средств массовой информации и сотрудников ОВО, которые возведены в ранг прогнозов.

Теперь необходимо развенчать мифы и представить достоверную информацию, основываясь на официальной информации, взятой из нормативных правовых актов законы, постановления и так далее.

Присоединение ОВО к Росгвардии будет способствовать упразднению или расформированию вневедомственной охраны.

Присоединение ОВО к Нацгвардии повлечет за собой упразднение охранных и аналоговых функций ОВО, что повлечет дополнительные расходы физических и юридических ли при заказе охранных услуг у частных компаний.

Переход ОВО к Нацгвардии, напротив, способствовал расширению полномочий вневедомственной охраны без упразднения задач по осуществлению охранной деятельности.

Однако, существует вероятность сложности расширения охранной сети в связи с загруженностью ОВО дополнительными обязанностями. В году, действительно, на вышеприведенном основании было сокращено свыше сотрудников ОВО.

Завершение массовых сокращений планируется на 31 декабря года. Все звания и заслуги сотрудников МВД сохраняются при переходе в состав войск Национальной гвардии.

В году данные звания сотрудников ОВО перейдут в статус воинских званий.

Ликвидации не предвидится. Реорганизация будет связана с изменением наименований структурных подразделений, изменением подчиненности и расширением функционала. Переход ОВО в Росгвардию автоматически переводит сотрудников вневедомственной охраны в разряд сотрудников военной полиции.

Предполагается, что ежегодно из федерального бюджета на специальный счет сотрудника Нацгвардии будет перечисляться определенная сумма денег в году она составляла порядка тысяч рублей , которой можно будет воспользоваться по своему усмотрению в рамках программы по приобретению жилья.

Смотрите также видео о том, что могут сотрудники вневедомственной охраны:.

Каким будет железнодорожный тариф в 2019 году, так и поедем

Многие автомобилисты, получившие в установленном законом РФ порядке водительское удостоверение, задаются вопросом относительно возможности его применения не только при вождении.

Являются ли права документом, удостоверяющим личность? Фактически такой документ может считаться таковым, но четкого разграничения по подобным моментам…. Страховка каско способна увеличить расходы при оформлении автокредита на значительную сумму.

Отказаться от такой финансовой нагрузки можно, но это не всегда выгодно. Почему навязывают каско?

В 2020 году оао «ржд» утроит инвестиции в обновление терминально-складского комплекса

В конце прошлого года на сайте Национального совета по разведке США National Intelligence Council, NIC были представлены первые дискуссионные материалы нового исследования, посвященного тенденциям развития современного мира — «Global Trends «.

Предыдущее исследование «Global Trends » , опубликованное в конце х годов прошлого века, достаточно активно обсуждалось и цитировалось в российской прессе.

Что же изменилось в оценках американских экспертов относительно развития обстановки в мире на ближайшие лет? Отличием нынешнего прогноза от предыдущих является наличие так называемых «wild cards» — сценариев неожиданного и неблагоприятного развития событий.

Как отмечается экспертами NIC, в предыдущих исследованиях им не удалось с достаточной долей уверенности спрогнозировать ряд событий, оказавших серьезное воздействие на развитие ситуации в мире.

Fair.ru — Ярмарка новостей

Указом Владимира Путина зарплаты госслужащим в году будут проиндексированы. Повышения начнется с 1 октября, и к тому же, не всем, появилось 19 сентября сообщение на сайте правовой информации. Есть для госслужащих и плохие новости — в году будут массовые сокращения. Объявили об этом в Минфине. О реформе в сфере госуправления сообщила Татьяна Нестеренко, 1-й замминистр финансов.

Нынешний гарантом России Владимиром Путиным подписан указ об индексации зарплаты госслужащим, в том числе работникам МИДа. Повышать оклады будут с 1 октября года. Размер месячных выплат вырастет в 1. Дипломатические работники и иные сотрудники МИДа, федеральные госслужащие получат прибавку в 4.

Указ об индексации заработных плат госслужащим подписан 19 сентября — с этого дня он вступил в силу.

Оао ржд: эффективность за счет самооптимизации?

РЖД не рассматривают сокращение персонала. Открытое акционерное общество Российские железные дороги входит. Не обойтись без сокращения персонала сегодня. Развития профессионального обучения персонала.

Читайте полный текст на сайте www. Инвестиции в обновление парка техники в Пулково в году составили более млн рублей В прошлом году управляющая компания аэропорта закупила более 50 единиц спецтранспорта и другой наземной техники

Разработка сайта — iMedia Solutions. Ставка на полувагон.

Бесплатная юридическая консультация! Новости о сокращениях рабочих мест в тех или иных государственных ведомствах сегодня встречается все чаще и чаще.

Неудивительно, что информация, касающаяся того, будет ли сокращение госслужащих в году, последние новости о котором встречаются все чаще и чаще, волнует многих, а значит обсудить эту тему стоит очень подробно.

Люди, следящие за состоянием финансово-экономической системы, знают, что финансовых средств в бюджете катастрофически нахватает, а уровень жизни в государстве при этом остается прежним, и для увеличение заработных плат властям приходится использовать достаточно непопулярные меры.

Надо сказать, что когда-то власти уже прибегали к данным методам экономии бюджетных средств, ведь в году им пришлось сократить примерно десять процентов от всего количества государственных служащих ошибкой стало только то, что под увольнение попали представители в основном низшей власти.

В свете вышеописанных данных вопрос о том, насколько сократят госслужащих сегодня. Занимать государственную должность может только тот человек, у которого есть определенное образование, наличие стажа и еще некоторых критериев, которые дадут право человеку на продолжение работы. Сегодня занимать должность государственного служащего может только тот человек, которые имеет диплом специалиста или магистра оконченный бакалаврат такого права не дает.

Новости РЖД по поводу сокращения персонала в 2017 году

Последние новости, которые стали известны о реформировании и сокращения штата МВД в предстоящем году, преследуют несколько целей. О том, что именно измениться в законодательстве и на чем будет основываться набор новых сотрудников для подразделений, обсуждали в Правительстве России последние несколько лет.

На сегодняшний день сокращение МВД в году является безотлагательным процессом, и на это есть несколько причин:. Именно эти причины стали главным и ключевым вопросом при реформировании всей системы МВД в и году. Однако далеко не все реформы понравились служащим, и среди них чаще встречается недовольство. Большая часть вопросов направлена так же от гражданского населения.

Насколько будет безопасно оформлять документы, и как повлияют реформы на качество безопасности страны?

Сокращение госслужащих в 2019

Растущая роботизация и грамотная оптимизация производства все чаще лишают работы людей. Обычно это касается лиц рабочих специальностей, трудящихся руками. В последнее время оптимизация стала касаться управляющего состава различных компаний, в том числе и государственных. Это приводит к уменьшению численности рабочих мест.

Российские железные дороги являются одной из государственных монополий, и деньги в этой монополии тратятся с тем же государственным размахом, часто в ущерб эффективности. РЖД очевидно требуется некоторая оптимизация, которая бы позволила сэкономить государственные деньги.

Сделано это было по заказу министерства экономического развития, которое решило поинтересоваться, насколько эффективно железнодорожное ведомство страны. Аудит проводился практически сразу после отставки многолетнего главы компании — Владимира Якунина. Доклад был представлен заказчику во второй половине года.

Благодаря наведению порядка в указанных областях, РЖД может сэкономить более миллиардов рублей. Стоит сказать, что часть проблем уже была решена новым руководством и до публикации доклада.

Читайте самые свежие новости России и мира в рубрике Все новости на Newsland, участвуйте в дискуссиях, получайте актуальную и достоверную информацию по теме Все новости на Newsland. В годах численность госслужащих может сократиться на 13 тыс.

Минфин планирует выплатить 4,8 млрд рублей в качестве компенсаций увольняемым чиновникам. Об этом пишет газета Известия со ссылкой на пресс-службу ведомства. Эксперты издания полагают, что сокращение коснется пенсионеров и молодых госслужащих.

Они уверены: уволенные сотрудники не останутся без работы, возможно, они потеряют в статусе, но материально только выиграют.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольняют с ОАО РЖД

При сокращении штата ржд 2020 сохраняется ли преданостьи

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается.

При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5«ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

sovetnik36.ru

Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится:

«При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения. 3.

При достижении стажа непрерывной работы в ОАО «РЖД», предусмотренного пунктом 3 Положения, после трудоустройства в ОАО «РЖД» в случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения, размер вознаграждения корректируется по формуле: RB = (Явп : Р) X С2 Где: RB (руб.

) — размер скорректированного вознаграждения; Ren (руб.) — размер вознаграждения согласно пункту 3 Положения, на которое у работника возникло право с учетом непрерывной работы в ОАО «РЖД»; Р (мес.

) — продолжительность периода непрерывной работы между предыдущей и последующей выплатами вознаграждения согласно пункту 3 Положения.

Когда закончатся сокращения в ржд

Якунин также отметил, что в 2015 году РЖД планирует реализацию инвестиционной программы объемом 415 млрд руб.

Деньги пойдут в первую очередь на новое оборудование отечественного производства. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию.

Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников. Другие виды выплат Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры: Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Коллективный договор ржд 2020 выплаты при сокращении

Ржд 2020 год сокращения

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании.

Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности.

Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа.

За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов.

Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров.

Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб.

В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб.

Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет).

Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией.

Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.

Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб.

В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс.

руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора.

Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Р ржд и роспрофжел подписали коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании.

Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности.

Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа.

За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов.

Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров.

Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб.

В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб.

Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет).

Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией.

Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.

Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб.

В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс.

руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора.

Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.