Сезонные работы в сельском хозяйстве

Сезонная работа — Работа в Европе

Сезонная работа в Европе – это не только вариант неплохо заработать за сезон (оплата труда в 2-3 раза выше, чем в странах СНГ, и всегда есть актуальные предложения), но и отличная возможность познакомиться с новой страной, подтянуть язык, получить новые навыки, получить полезные знакомства, чтобы после задержаться в стране. Каждый преследует свою цель. Но недостатки для всех одинаковы – это тяжелый физический труд на теплицах или стройке, мало времени на отдых и, возможно, всего 1 выходной в неделю.

Возможны вакансии с сезонной работой в Европе в 2018 году в таких сферах:

• туристические курорты (лето);
• горнолыжные курорты (зима);
• сельское хозяйство и фермы;
• заповедники;
• уход за детьми, пожилыми людьми;
• волонтерство.

Если найти хорошее место, можно заработать до 1000 евро в сфере обслуживания, до 600 евро в сельскохозяйственной сфере, до 1200 евро в строительстве, до 800 евро, работая подсобником на стройке, до 600 евро – в семьях.

Сезонная работа в Финляндии

Основной вид сезонной занятости в Финляндии приходится на сельское хозяйство (сбор ягод, овощей и фруктов). Малину собирают в июле-августе, клубнику – в июне-июле, лесную чернику – в июле, голубику и чернику – в июле, бруснику – в августе, картофель – в сентябре. Но чаще все зависит от погоды и урожая.

Для легального трудоустройства в Финляндии лучше заранее подать документы на рабочую визу (за 2-3 месяца). Виза оформляет на основании контракта с работодателем. Рекомендуем искать именно такие варианты, так как ехать за границу нелегально опасно, есть возможность не получить оплату.

Перед поездкой ознакомьтесь с трудовым кодексом страны, уточните условия оплаты, проживания, транспорта. Приглашения высылаются бесплатно, поэтому, если вам предлагают платные услуги, отказывайтесь – это обман. Заранее лучше узнайте, где в Финляндии находится посольство вашей страны, чтобы быть готовым ко всем непредвиденным ситуациям.

Сезонная работа в Польше

В Польше также распространена сезонная работа на фермах. Преимущество работы в этой стране – близкое расположение, лояльные условия для получения визыи похожий язык. В основном в Польшу приезжают с мая по сентябрь для сбора яблок или резки шампиньонов.Также можно найти вакансии аниматором, помощником на кухне, официантом, горничной, администратором, фасовщиком и так далее.

Сезонная работа в Норвегии

В Норвегии сезонная работа востребована на сельскохозяйственных и животноводческих предприятиях и фермах. Популярны такие вакансии:

• обрезка сада;
• прополка;
• сбор урожая;
• упаковка урожая;
• уборка за животными;
• потрошитель рыб;
• засол и упаковка рыбных продуктов.

Также возможно найти работу обслуживающим персоналов в отеле или ресторане.

Рабочая виза действует 90 дней. Этого достаточно для того, чтобы отработать сезон, к тому же продлить разрешение практически невозможно. Прежде чем отправляться в страну, ознакомьтесь с условиями работы, с оплатой труда. Проверьте работодателя на нашем сайте в черном списке, если у вас появились сомнения.

Сезонная работа в Испании

Основной вид занятости в Испании – сельскохозяйственные работы и обслуживающий персонал в отелях или семьях. В стране всегда актуальны такие вакансии:

• сборщик фруктов и овощей (в основном это апельсины, винограды, клубника, помидоры);
• администратор или горничная;
• официант или бармен;
• гид или аниматор (при хорошем знании языка);
• строитель.

На сельскохозяйственных предприятиях и фермах оплачивают работу или почасово, или за количество собранного урожая. На стройках можно заработать больше, особенно квалифицированным сотрудникам. Оплата работы в отеле зависит от сезона.

Сезонная работа во Франции

Востребованные вакансии сезонной работы во Франции – в сельском хозяйстве, в парках и отелях. Сезон зависит от сферы деятельности, климата и расположения провинции.

Особенно популярная работа во Франции – сбор винограда (сентябрь-октябрь, Пиренеи, Божоле, Долина Лауры, Бургундия), сбор вишни (май-июнь, Долина Роны), сбор клубники (май-июнь, центральная часть и Перигоре), сбор овощей (июль-сентябрь, Оверне, Актавия).

Также востребована работа в парках Диснейленд и Астерикс – в сезон сюда нанимают до 12 000 сотрудников.

Для поездки во Францию необходимо запросить визу за 3 месяца на основании контракта с работодателем, разрешение оформляется на 90 дней.

Сезонная работа в Нидерландах

Наиболее востребованные вакансии с сезонной работой в Нидерландах – работа в теплицах с цветами, фруктами и овощами. На втором месте – строительные вакансии (квалифицированные монтажники, сварщики и арматурщики). Виза может быть оформлена на 6 месяцев.

Где найти сезонную работу в Европе

Для быстрого поиска работы на сезон в ЕС воспользуйтесь сайтом euro-rabota.com.

здесь вы найдете актуальные предложения работы в Европе напрямую от работодателей без посредников, а также от агентств по трудоустройству.

Рекомендуем проверять контакты работодателей (в черном списке на сайте, на форумах в интернете). Внимательно читайте контракт и не платите никаких взносов на жилье, оформление документов или перелет.

Прием на работу сезонного работника

Во многих организациях возникает необходимость принять работников на сезон, которая вызвана спецификой их деятельности. В данной статье рассмотрим, какие работы признаются сезонными и в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ.

Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев, а не круглый год.

То есть при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется. Но это не означает, что организация прекращает свою деятельность.

Открывается и закрывается сезон на основании соответствующего приказа руководителя организации с указанием дат начала и окончания сезона.

Заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ очень удобно для работодателя, даже если он каждый год нанимает одних и тех же работников. В этом случае по окончании сезона он расторгает с работником трудовой договор в связи с истечением срока действия, и тот перерастает быть работником данной организации.

При заключении же трудового договора на срок больший, чем продолжительность одного сезона, период между сезонами, то есть время, когда нет работы, оплачивается как простой по правилам статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Случаи, допускающие заключение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, что эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ.

Перечни сезонных работ, где продолжительность сезона может превышать 6 месяцев, и максимальная продолжительность сезонных работ устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне (статья 293 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года №382, которым утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения (с изменениями и дополнениями). В соответствии с Перечнем к таким отраслям относятся, например:

• в сельском хозяйстве: растениеводство; механизированные работы в полевых условиях, заготовка сельскохозяйственной продукции и сырья, звероводство;
• в перерабатывающей промышленности: сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности, сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;
• в рыбном хозяйстве: рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях, искусственное воспроизводство рыбных запасов, выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала, добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;
• в медицинской промышленности: заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;
• другие отрасли. 

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Перечень к сезонным отраслям относит, например:

• торфяную промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
• лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
• мясную промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
• плодовоовощную промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодовоовощных консервов);
• другие отрасли.

До настоящего времени действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 года №381. Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной специальным перечнем, будет считаться неправомерным.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие трудового законодательства, с некоторыми изъятиями. Прежде всего, для таких работников установлен сокращенный срок испытания — не более двух недель.

Объясняется это тем, что при приеме на сезонные работы, трудовой договор с работником действует сезон. А сезон, как правило, не превышает, 6 месяцев.

Статья 70 Трудового кодекса РФ закрепляет условие, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Количество дней отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в календарных днях из расчета два дня отпуска за каждый месяц работы (статья 295 Трудового кодекса РФ). Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре используется редко. Обычно они получают компенсацию.

Особенности при расторжении трудового договора с сезонными работниками

При расторжении трудового договора с сезонными работниками также имеются некоторые особенности. О своем желании уволиться до истечения срока трудового договора сезонный работник обязаны предупредить своего работодателя за три календарных дня вместо двух недель (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на сезон, предупреждаются работодателем об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

По общему правилу работники предупреждаются об увольнении по данным основаниям за два месяца.

О других случаях заключения трудового договора читайте в статьях:
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с пенсионером
Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

Сезонная работа за рубежом

Для среднестатистического россиянина сезонная работа за границей – это возможность одновременно и денег заработать, и познакомиться с другим государством, и узнать новых людей. Кроме того, особо любознательные могут подучить иностранный язык и обзавестись полезными связями, которые в дальнейшем помогут работать меньше, а зарабатывать больше.

Cезонная работа в Европе позволяет изменить свою жизнь

Как найти сезонную работу

В 2020 году трудоустройство за границей для русских не является проблемой. Особенно если речь идёт о сезонных видах работ. Найти такой вариант можно несколькими способами:

• по объявлениям в СМИ;
• обратившись в одну из компаний, трудоустраивающих российских граждан в других странах;
• на специальных сайтах объявлений;
• через знакомых.

Те, кто уже отправлялся за рубеж на заработки, как правило, едут работать на старое проверенное место, где точно знают, что заплатят.

Ежегодно из России в европейские страны, такие как Италия, Великобритания, Греция, Израиль, Голландия и т. д. отправляется целая армия трудовых ресурсов. Это не только люди, не имеющие постоянного места работы, но и студенты, решившие подработать на каникулах.

Пример предложения о работе в Чехии

Какой-то процент россиян, отправляющихся на сезонную работу, таким способом начинает реализовывать свою программу переезда в другое государство.

Какие бы цели вы ни преследовали, всегда имейте в виду, что от вас требуется готовность работать сверхурочно и в достаточно сложных условиях.

Труд за границей для украинцев, россиян, белорусов, молдаван и т. д. предполагает, что соискатели – это стрессоустойчивые, коммуникабельные и сильные люди, готовые какое-то время проживать в спартанских условиях.

Наиболее распространённые сезонные вакансии

Если вы только начали искать для себя ответ на вопрос, как найти работу за границей на летний сезон, первым делом определитесь, чем именно хотите и можете заниматься. В 2020 году проще всего найти следующие вакансии:

• тренер;
• аниматор;
• вожатый в лагере;
• повар;
• фасовщик;
• продавец-кассир;
• уборщица;
• подсобный рабочий;
• работа в теплицах;
• горничные и т. д.

Знание языка и исторических данных о стране позволит вам устроиться гидом. Туристические специальности летом востребованы на побережьях, зимой – на горнолыжных курортах.

В курортный сезон магазины и супермаркеты ищут дополнительную рабочую силу для обслуживания приезжих. Администрации торговых точек, зная, что не найдут временных работников в нужном количестве в родном городе, размещают объявления на зарубежных сайтах и в газетах, обращаются за помощью в компании, занимающиеся трудоустройством граждан из менее благополучных стран.

Популярные направления для поездок на заработки в Украине

Ещё одно направление – это уход за больными, стариками и маленькими детьми. А также открываются вакансии в заповедниках и парках. Некоторые организации ищут волонтёров, которым предоставляют жильё и питание. Правда, в большинстве случаев оплата труда не предусмотрена.

В каких странах можно трудоустроиться

Россияне, граждане Украины, Республики Беларусь и других государств постсоветского пространства выбирают для работы ряд направлений. На выбор чаще всего влияют отзывы соотечественников, которые уже имеют опыт зарубежного трудоустройства.

Зачастую в определённых странах предлагаются определённые профессии. К примеру, устроиться на работу в Турции проще всего в гостиничном или туристическом бизнесе. Востребованы горничные, работники ресепшен, гиды, аниматоры и аналогичные профессии.

В Испанию и Францию наши соотечественники едут на такие работы, как:

• сбор урожая;
• обслуживание в отелях;
• обслуживание в парках развлечений.

Трудиться в перечисленных сферах можно с мая по октябрь.

О работе в Испании и трудоустройстве во Франции можете узнать из статей на нашем сайте.

В Нидерландах сезонность предполагает приезд граждан из других стран на работу в местных оранжереях и тепличных фермах. Кроме того, как потеплеет, запускаются стройки, где ждут мастеров по отделочным работам, монтажников, сварщиков и других представителей строительных специальностей.

Для трудоустройства в Финляндии россияне и граждане других стран СНГ отправляются на сбор большого разнообразия ягод. Как правило, сезон начинается в конце весны – начале лета и заканчивается в сентябре. Узнайте о работе по сбору ягод в Швеции на нашем сайте по ссылке.

Важные факторы при устройстве на работу за границей для большинства опрошенных соискателей

В летний период есть возможность работать и в Норвегии. Здесь иностранцам предлагают трудоустройство в сельскохозяйственных угодьях, на животноводческих фермах, а также в рыбном хозяйстве.

Одним из популярных направлений является Польша, где не хватает рабочих рук во многих сферах. Как и в других бывших социалистических странах, зарплаты в Польше по европейским меркам не самые лучшие, потому местное население мигрирует в соседние государства Западной Европы.

Сколько платят и какие условия предлагают

В какую бы страну вы ни отправились, и какую вакансию ни заняли, будь то выращивание клубники или занятие анимацией, платить вам будут намного больше, нежели на аналогичных специальностях дома.

Минимальная норма работы в день – 8 часов. Но это, если повезёт. Как правило, наши соотечественники трудятся не менее 10 часов. На заводах и в сельском хозяйстве до 13 часов в сутки. Сверхурочное время, а также выходы в праздники и выходные оплачиваются более щедро.

Часть работодателей обеспечивает работникам проживание и питание, а также оплату проезда в оба конца. Другие только проживание. Некоторые не заботятся о том, где будут жить и чем питаться временные работники.

Соотношения минимальной зарплаты и цен в мире

Лучше ещё до заключения договора поинтересоваться этим вопросом, так как жильё и продукты за рубежом стоят дороже, чем у нас, и при высокой загруженности вам некогда будет думать о покупке продовольствия и приготовлении пищи.

Как устроиться на сезонные работы

В России и других стран СНГ для студентов предусмотрен целый ряд специальных программ:

• Work Experience Italy.
• Camp America.
• Work and Travel и др.

Они позволяют молодым людям зарабатывать летом в США и других обеспеченных странах. Как правило, молодёжи светит мизерная заработная плата. Правда, в большинстве случаев работодатели заботятся о проживании и питании.

Поездка за границу на работу для многих студентов связана с желанием изучить иностранный язык и познакомиться с культурой страны. Так как услуги трудоустраивающих компаний стоят дорого, 3 месяца работы не всегда окупаются. А если и окупаются, то крайне редко студенты оказываются в весомом плюсе.

Если вы не студент, вам, скорее всего, придётся иметь дело с компанией по трудоустройству. И тут нужно относиться к выбору компании с большой осторожностью. Вы можете столкнуться с мошенниками, единственная цель которых не трудоустроить вас, а обокрасть. Чтобы не оказаться в числе обманутых, проверяйте не только наличие лицензии, но и её легитимность.

Лучше всего заключать договора с проверенными компаниями, которые давно работают на рынке, имеют свои сайты в интернете и много положительных отзывов.

Важно иметь в виду, что даже при легальном оформлении можно быть обманутым. Чтобы этого не случилось, очень внимательно читайте всё, что подписываете.

Какую визу оформить

Для легальной работы за границей подходит только рабочая виза. Оформляют её за 3 месяца до того, как соискателю нужно приступить к выполнению своих обязанностей.

В некоторых случаях оформлять документы для поездки на работу в летнее время нужно ещё в зимние месяцы. К примеру, если вы хотите в июне работать во Франции в парке развлечений, идите в Посольство в январе.

Миграционные требования различных стран отличаются, потому есть смысл перед подачей документов на визу изучить миграционные правила государства, в которое едете. Если вам нужно будет работать более 90 дней без перерывов, скорее всего, помимо рабочей визы, потребуется и ВНЖ.

Куда можно устроиться без знания иностранных языков

Увы, многие россияне не владеют ни одним языком, кроме родного русского. Можно ли найти работу в Америке или Европе, если нет языковых навыков?

Средняя зарплата в мире

На сегодняшний день лингвистическая ограниченность не является проблемой. Потребность в рабочих руках столь высока, что на большинство мало популярных специальностей вас примут, даже если вы вообще не разговариваете.

О работе и доступных вакансиях за границей без знания языка можете узнать на нашем сайте.

Во многих случаях не потребуются даже опыт и квалификация.

Имейте в виду, что неопытным и не владеющим языками людям во всём мире платят меньше, нежели их более образованным и предприимчивым коллегам.

Выучив словарный минимум государства, в которое направляетесь, вы можете рассчитывать только на вакансии, где не требуется плотно общаться с клиентами. Это:

• хаускипер – уборщицы, прачки частных домов и отелей (платят около 7 USD в час);
• посудомойки (6–12 USD в час);
• медсёстры и медбратья, ухаживающие за пенсионерами и инвалидами (8–15 USD в час);
• cleaner – уборщики, работающие с химикатами (10–40 USD в час);
• курьеры и т. д.

В последнем случае нужно уметь передвигаться на мопеде или велосипеде и немного говорить на языке государства. Зарплата маленькая, но этот недостаток компенсируется приличными чаевыми.

Альтернатива сезонной работе

Достаточно один раз побыть в роли сезонного работника, чтобы понять, что за рубежом есть масса перспектив заработать намного больше.

Большинство россиян понимает это, потому едет сезонниками только в первый раз, чтобы ознакомиться с особенностями страны и возможностями в плане более выгодного трудоустройства.

Практика показывает, что временный заработок не приносит тех выгод, которые вы получите, если устроитесь на работу как специалист.

Знание языка даст широкие перспективы, особенно если говорить о таких странах, как Польша, Венгрия, Чехословакия, где остро нуждаются в специалистах во всех сферах. Хорошие квалифицированные специалисты могут рассчитывать на быстрое получения ВНЖ и обеспечение себя и своей семьи высоким уровнем жизни.

О получении ВНЖ в Европе читайте статью на нашем сайте.

Подводя итоги, отметим, что 2020 году сезонных вакансий будет не меньше, чем в прошлые годы. Главное, вовремя начать сбор документов и оформление визы.

Сезонные сельскохозяйственные работы

Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).

В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381.

К сезонным, в частности, относятся следующие работы:

• ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
• лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
• рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
• квашение, а также заливка плодов и овощей;
• все работы в картофелетерочном производстве.

Как заключить трудовой договор

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры имеют некоторые особенности.

Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев.

Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

• он был заключен без достаточных на то оснований;
• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).

В трудовом договоре о привлечении к сезонным сельскохозяйственным работам, необходимо указать место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.

После подписания трудового договора и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам.

Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением.

Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.

Какие гарантии существуют для сезонных работников

На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). В случае если сотрудник отработал неполные шесть месяцев, ему все равно полагается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. Это отметил Забайкальский краевой суд в  апелляционном определении от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у таких работников возникает по общим правилам – по истечении шести месяцев непрерывной работы, а это значит, что работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением.

Исключением будет ситуация, когда по соглашению сторон отпуск был предоставлен работнику до истечения шести месяцев – авансом. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если в такой ситуации время отпуска выйдет за пределы шестимесячного срока, договор не будет считаться бессрочным.

Сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:

О. Усманова,
аудитор

Перечень сезонных работ

Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона. Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.

Определение и особенности

Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение — сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени.

Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:

• Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.
• Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
• Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.

Согласно  абз. 2. ст. 293 ТК РФ перечни сезонного труда могут действовать на протяжении сезона, превышающего 6 месяцев. Самая большая длительность сезонных работ определяется соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне соцпартнерства.

Гарантии сезонных трудящихся

На работников, трудящихся сезонно, распространяются общие права и гарантии, определенныеТК РФ. Однако, кодекс предусматривает и ряд некоторых особенностей для данной категории.

Оплата работы сезонных трудящихся, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной, без учета премий и других доплат. Также сезонные рабочие вправе претендовать на оплату больничных листов и рассчитывать на отпуск, как и остальные трудящиеся. Фактические сроки труда обязательно отображаются в трудовой книжке и служат основанием для начисления пенсии.

При сезонной деятельности, в отраслях, указанных в постановлении Правительства от 04.07.2002 № 498, работа за весь сезон прибавляется в стаж для расчета пенсии сезонных работников как за год.

Сезонный рабочий имеет право претендовать на отпуск. За каждый отработанный месяц, ему положено два дня отдыха (ст. 295 ТК РФ). При расчете отпускных сумм, средний заработок берется за последние три месяца. Если длительность работы сезонного рабочего меньше 3-х месяцев, средний заработок берется за фактически отработанное время.

Допускается досрочное прекращение трудового соглашения. Если трудящийся решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить организации об этом за три дня. При сокращении штата, организация направляет трудящемуся уведомление за неделю и обязана выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

Так, перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 (ред. от 10.06.2014) включает сферы деятельности, где люди трудятся в определенное время:

Также есть определенные разновидности деятельности, выполняющейся независимо от отраслевых принадлежностей:

• благоустройство: подрезка деревьев и озеленение, уборка снега;
• проведение внешнего ремонта зданий;
• заготовки;
• труд, связанный с промышленным альпинизмом;
• прокладка и ремонт дорог.

К примеру, озеленение города проводится исключительно весной и летом, а уборка снега зимой и ранней весной.

Законодательство о труде включает два вида сезонных работ: длительностью до шести месяцев и более полугода. Последний срок касается отдельных сезонных работ, установленных законом. Любые списки сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках соцпартнерства.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Читайте в статье:

• Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
• Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
• Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
• Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:

• продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
• может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

• исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).