Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Как правильно оформить отношения с сезонными работниками?

В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур.

Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами.

О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Какие работы признаются сезонными?

Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей.

Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

К таким работам относятся виды деятельности, предусмотренные перечнями сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

______________________________________________________________________________________________

Пример

Николай С. устроился в компанию «Поле и сад», расположенную в Н-ской области, на работу по сбору клубники. Из-за климатических особенностей региона эти работы можно производить только с июня по август. В то же время его жена Ольга С.

устроилась официанткой в ресторан «Ингрид», расположенный в той же области, для работы на летней веранде.

С Николаем заключили срочный трудовой договор на три месяца, так как его работа признана сезонной: сбор клубники можно осуществлять только в определенный климатический период с июня по август. В свою очередь, с Ольгой заключили трудовой договор на неопределенный срок.

Ее работа не носит сезонный характер: здесь климатический фактор не является основным, и при наличии определенных вложений (выдачи посетителям пледов, работникам спецодежды и установки навесов) открытая веранда ресторана может функционировать даже зимой.

______________________________________________________________________________________________________

Те сезонные работы, которые могут выполняться в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность таких работ также должны устанавливаться отраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства*.

На данный момент речь о перечне сезонных работ идет, например, в таких документах, как «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы»** и «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы»***.

Также можно руководствоваться перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права и актами СССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Например, в соответствии с перечнем сезонных работ****, сезонными признаются ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, а также вывоз и подвозка лесоматериала и сплавного инвентаря.
Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. №382

Заключение трудового договора

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками следует помнить, что законодательство предусматривает особенности заключения трудовых договоров с такими сотрудниками. Во-первых, необходимость в трудовом договоре оговорить сезонный характер работы и указать сезон.

В случае, если в трудовом договоре ничего не сказано о характере работы, то он будет считаться заключенным на общих основаниях.

Во-вторых, с сезонным работником в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса заключается срочный трудовой договор. Срок действия такого договора определяется продолжительностью сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия – то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание, что при заключении срочного договора на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может составлять более двух недель. Если в трудовом договоре не содержится условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят без испытания.

Положен ли лицам, занятым на сезонных работах, отпуск?

Принимая сезонного работника (например, на время отопительного сезона) необходимо помнить, что на него будут распространяться все нормы трудового права, предусмотренные законодательством, но с некоторыми особенностями. Так, сезонный работник имеет право на отпуск.

Однако не на 28 календарных дней, как предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса для обычных работников. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, если работник отработал полный сезон в шесть месяцев, он имеет право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

Если же продолжительность сезона установлена более шести месяцев, то количество дней отпуска будет увеличиваться пропорционально отработанным месяцам. Однако на практике чаще всего такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Следует помнить, что работники, занятые на сезонных работах, как и обычные работники, имеют право на льготы при сложных или особых условиях труда, например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Иные же льготы, которые распространяются на «сезонников», например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются соответствующими нормами трудового законодательства.

Отпуск для сезонных работников исчисляется в рабочих днях, а не в календарных, как для обычных сотрудников.

Порядок увольнения лиц, занятых на сезонных работахТрудовой договор с сезонным работником расторгается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса. Однако при увольнении данной категории граждан не следует забывать о некоторых особенностях.Например, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.Однако работодатель должен предупредить работника об истечении срока договора и его прекращении в письменной форме и не менее чем за три календарных дня до увольнения.Если должность, которую занимает лицо, выполняющее сезонные работы, сокращается или происходит ликвидация организации-работодателя, необходимо уведомить об этом работника за семь календарных дней*****. Также необходимо выплатить выходное пособие. Для таких работников его размер составляет двухнедельный средний заработок. Кроме этих исключений, вся процедура сокращения проходит по общим правилам. Если после окончания действия срочного трудового договора работник продолжит работать, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок.В свою очередь, работник, предупредив работодателя за три календарных дня в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора по правилу, предусмотренному статьей 140 Трудового кодекса.* Статья 293 ТК РФ.** Утверждено Росстроем 2 июля 2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г.*** Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15 февраля 2008 г.**** Утвержден 11 октября 1932 г. постановлением Народного комиссариа¬та труда СССР № 185.* Статья 14 ТК РФ.***** Статья 296 ТК РФ.Кристина Теплова

Оцените публикацию

Срочный трудовой договор на сезонные работы: порядок заполнения и образец документа

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Понятие трудового договора с сезонными работниками содержится в ст. 59 Трудового кодекса. Согласно указанному документу, сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями.

Что следует учесть

При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.

Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст. 46 Трудового кодекса.

Так, по ст. 239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.

Сроки действия договора определяются по соглашению сторон. Помимо сроков, работодатель обязан указать причину заключения договора сезонного характера. По ст.

59 ТК основанием для подписания договора такого типа является «выполнение сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного временного промежутка (сезона)». По ст.

294 ТК РФ условие о сезонном характере выполняемой работы обязательно нужно включить в договор.

Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:

Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.
Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.

Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.

На какой срок заключается сезонный договор

Трудовой договор с сезонными работниками заключается только для выполнения определенных работ на ограниченный временной промежуток (сезон).

Стоит обратить внимание, что, согласно №ФЗ-90, определение «сезонных работ», которое ранее использовалось в Трудовом кодексе, несколько изменилось.

Если раньше здесь было указано, что срок такого трудового договора не могу превышать 6 месяцев, то теперь словосочетание «не превышающего» было заменено на «как правило, не превышающего». Буквально это означает, что срок трудового договора теперь может превышать 6 месяцев.

Максимальная продолжительность сезонных работ определяется в отраслевых или межотраслевых соглашениях, подписанных на федеральном уровне в рамках социального партнерства (по ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Как оформить

Прием сотрудника по сезонному трудовому договору производится на общих основаниях. При трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы по ст. 65 Трудового кодекса. Продолжительность сезонных работ работодателю нужно предварительно утвердить, как и нужное ему количество работников на сезон по штатному расписанию.

Трудовой договор заключается в письменной форме с изданием приказа о приеме на работу. Особенность приказа будет состоять в том, что в нем обязательно указывается на сезонный характер работ. По результатам подписания делается запись в трудовой книжке сотрудника и в иных кадровых документах (личной карточке).

С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст.

294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность испытательного срока с сезонным работником не может превышать 2 недель. Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев. Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.

Форма и особенности

Трудовой договор с сезонным работником обязательно заключается в письменном виде. Регламентированной формы для его заключения с сезонными сотрудниками не предусмотрено.

Работодатель может использовать стандартную форму трудового договора, принятого в организации. При этом ему следует указать в таком договоре срок его действия и характер исполняемых работ (сезонный, что обусловлено климатическими причинами).

Образец срочного трудового договора на сезонные работы можно скачать здесь.

Структура и содержание

Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон. Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:

Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
Место и дата подготовки трудового договора.
Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
Права и обязанности сторон.
Режим труда и отдыха.
Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
Ответственность сторон.
Условия расторжения.
Дополнительные условия.
Реквизиты сторон и подписи.

После того как все обязательные и дополнительные условия были включены в трудовой договор, документы был подписан работником и его работодателем, он приобретает юридическую силу.

Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Правила увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор с временными сотрудниками расторгается на основании ст. 296 Трудового кодекса. По общим правилам срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока действия, о чем сотрудника предупреждают письменно как минимум за три дня до предстоящего увольнения (согласно ст. 79 Трудового кодекса).

Когда срок действия срочного договора истек, но сотрудник продолжает работать, а работодатель не потребовал расторгнуть его, то он считается заключенным на неопределенный срок (по ч. 4 ст. 58 ТК).

За сотрудником закреплено право на досрочное расторжение срочного трудового договора.

Об этом работник обязан оповестить работодателя так же за три дня (вместо стандартных двух недель для рядовых сотрудников).

В обязанность работодателя входит предупредить работника о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата в письменной форме минимум за 7 дней. В такой ситуации сотрудник, занятый на сезонной работе, вправе рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Также к сезонным работникам могут применить общие основания для увольнения:

По инициативе работодателя (согласно ст. 81 Трудового кодекса).
Из-за прекращения договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (согласно ст. 83 Трудового кодекса).
По соглашению сторон (на основании ст. 78).
По иным основаниям (по ст. 77).

Основание для прекращения действия трудового договора требуется внести в трудовую книжку в строгом соответствии с Трудовым кодексом. После чего делается отметка в приказе об увольнении (этот документ дается сезонному работнику для ознакомления под подпись) и личной карточке работника. В последний день сезонного работника обязаны рассчитать.

Если сезонный работник отработал непрерывно более полугода, то он наделяется правом на отпуск. В данном случае при увольнении работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск.

Таким образом, согласно ст. 293 ТК, под сезонными понимаются такие работы, которые из-за климатических или прочих природных факторов выполняются в сроки, обычно не превышающие 6 месяцев.

Сезонная работа применяется в ограниченном перечне отраслей.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Каким должен быть учет рабочего времени на сельхозпроизводстве

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Для кого эта статья: для всех сельхозпредприятий, которые имеют наемных работников и поэтому обязаны вести учет рабочего времени.

Виды учета рабочего времени

Учет рабочего времени – это контроль за мерой труда, выраженный в норме рабочего времени. Режим рабочего времени относительно порядка его учета бывает двух видов – режим поденного и режим суммированного учета рабочего времени.

При поденном учете рабочего времени обязательны к применению следующие нормы трудового законодательства:

не более чем 40-часовая полная продолжительность рабочей недели (ст. 50 КЗоТ);
не более чем 24-часовая или 36-часовая сокращенная продолжительность рабочей недели (ст. 51 КЗоТ);
не более чем 8-часовая продолжительность рабочего дня (ст. 52 КЗоТ).

При суммированном учете рабочего времени применение законодательно определенных недельной и дневной норм продолжительности рабочего времени не обязательно.

Согласно со ст.

61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом внедрение такого способа учета должно быть согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного согласно ст. 50 и 51 КЗоТ.

Особенности учета рабочего времени в сельском хозяйстве

В сельскохозяйственном производстве по сравнению с другими отраслями несоблюдение работниками ежедневной, еженедельной и ежемесячной нормы продолжительности рабочего времени – обычная объективная ситуация.

Это связано в первую очередь с сезонным характером работ.

При установлении на таких производствах ежедневной и недельной нормы продолжительности рабочего времени не будет обеспечено своевременное и качественное выполнение работ, в том числе сезонных.

Так, например, у трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства в период с марта по ноябрь продолжительность рабочей смены в среднем составляет 10 часов. В этот период трактористы-машинисты заняты, в частности, на таких работах:

весенне-полевые работы (подготовка почвы и посев ранних зерновых культур, подсолнечника, овощей, кормовых культур и т. д.);
уход за посевами;
уборка сена, зерновых и зернобобовых культур, закладка силоса (во время жатвы работа длится на протяжении всего светового дня);
подготовка почвы под посев озимых зерновых культур, уборка поздних зерновых культур, подсолнечника, осенняя вспашка под пар.

Таким образом, сверхурочные работы за год могут превышать предельные нормы их применения. Однако в декабре, январе и феврале производится ремонт сельхозтехники. В это время предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) за переработанные часы. Поэтому работы в сельском хозяйстве должны организовываться с применением суммированного учета рабочего времени.

Установлен ли документально (приказом по предприятию) вид учета рабочего времени на сельхозпредприятии? В большинстве случаев – нет. То есть ни пятидневка, ни шестидневка, ни суммированный учет рабочего времени на большинстве сельхозпредприятий документально не устанавливаются.

Чем это чревато? Если суммированный учет рабочего времени применяется на предприятии как фактически сложившийся, без надлежащего оформления, то это может расцениваться как применение поденного учета с «букетом» нарушений трудового законодательства, а именно:

ст. 62, 71 и 73 КЗоТ (необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни), а также ст. 106, 72 и 107 КЗоТ (невыплата денежной компенсации за эти работы, компенсация сверхурочных работ отгулами) – в случае переработки нормативного времени;
ст. 32 (ч. 3) и 56 КЗоТ (неправомерная работа с неполным рабочим временем в случае недоработки нормативного времени).

Поэтому надлежаще оформленный суммированный учет рабочего времени на ряде работ в сельском хозяйстве так же необходим, как и правомерен.

Порядок и методика введения суммированного учета

Минагрополитики и ЦК Профсоюза работников АПК Украины в Рекомендациях по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий на уборке зерновых культур урожая 2011 года указывают, что при организации суммированного учета рабочего времени необходимо использовать «Рекомендации по применению особых режимов труда на предприятиях сельского хозяйства» (В. В. Витвицкий, И. М. Демчак, З. М. Метельская и др., НИИ «Украгропромпродуктивность», 2005, 28 с.), а также применять нормы отраслевого соглашения.

Так, в пп. 6.

6 Отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) стороны договорились о нижеследующем:

в отдельных подразделениях и на некоторых видах работ предприятий, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, кроме работников, занятых на работах с вредными условиями труда; при этом продолжительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме рабочего времени за этот период;
при суммированном учете рабочего времени продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором предприятия;
условия применения суммированного учета рабочего времени определяются коллективным договором предприятия с учетом требований нормативно-правовых актов и других актов в сфере труда.

В Отраслевом соглашении также определен ряд положений относительно особенностей функционирования суммированного учета рабочего времени.

Нормативно обоснованные положения по применению суммированного учета рабочего времени для любой отрасли хозяйствования предусмотрены соответствующими Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда и соцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138).

Ряд норм Методрекомендаций № 138 прямо или косвенно касается установления суммированного учета рабочего времени в сельском хозяйстве. Так, в п. 6 данных Методрекомендаций прямо предусмотрено, что в сельском хозяйстве (в полеводстве) учетным периодом может быть расчетный годовой период (от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ).

Согласно п. 13 Методрекомендаций № 138, в случае если по характеру производства невозможно соблюдение законодательной нормы рабочего времени в установленном учетном периоде и неминуема необходимость сверхурочного рабочего времени, графики работы (сменности) должны разрабатываться с таким расчетом, чтобы норма сверхурочного времени не превышала 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).

Исходя из законодательных норм и с учетом соответствующих методических положений представим в таблице нормативную суть суммированного учета рабочего времени в сопоставлении с поденным учетом:

Ключевые нормативные характеристики суммированного и поденного учета рабочего времени

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/12417-0

№ п/п	Суммированный учет рабочего времени	Поденный учет рабочего времени
1	2	3
1	Продолжительность работы в течение дня и недели может отклоняться от установленной нормы согласно требованиям ст. 61 КЗоТ	Установленные в соответствии с законом нормальная продолжительность рабочей недели (ст. 50 и 51 КЗоТ) и рабочего дня (ст. 52 КЗоТ) обязательны в применении
2	Учетный период устанавливается в зависимости от производственных условий и может составлять: декаду, месяц, квартал, год и т. п. (п. 6 Методрекомендаций № 138)	Учетный период – день (следует из норм ст. 52 КЗоТ)
3	По утвержденным графикам работы переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение дня, недели, месяца может компенсироваться в пределах учетного периода недоработкой в определенные дни или дополнительными днями отдыха и не признается сверхурочной работой (следует из п. 10 Методрекомендаций № 138). Сверхурочными считаются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде (ст. 106 КЗоТ)	Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не может компенсироваться недоработкой в определенные дни или дополнительными днями отдыха и признается сверхурочной работой (ст. 62 и 106 КЗоТ)

Из приведенной таблицы видно, что отличие суммированного учета рабочего времени от поденного – не столько в порядке учета рабочего времени, сколько в организации межсменного отдыха.

Итак, в правоотношениях поденный учет рабочего времени определяется как соблюдение законодательно установленной предельной нормы продолжительности каждой рабочей недели и локально установленной нормы продолжительности каждого рабочего дня.

Суммированный учет рабочего времени – это допущение отклонений от законодательно установленной предельной нормы продолжительности рабочей недели и локально установленной нормы продолжительности рабочего дня с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Трудовой договор с сезонным работником — образец

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;
в ст. 294 указаны особенности заключения договора;
ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;
ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

он составляется для работ, носящих сезонный характер;
содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Общий порядок составления трудового договора на сезонные работы

При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ. Она определяет:

какие сведения должны быть отображены в договоре;
какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;
какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

о том, что работа носит сезонный характер;
заключенный договор ˗ срочный.

Трудовой договор заключают в письменной форме. На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

Права и обязанности работника.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

Права и обязанности работодателя.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее.

К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д.

Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Сезонные сельскохозяйственные работы как оформлять работников

Иногда сотрудников принимают на работу только в определенное время года. Как правило, речь здесь идет о сезонных работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Особенности регулирования труда сезонных работников прописаны в отдельной главе Трудового кодекса.

Поэтому в статье мы рассмотрим, что же такое «сезонные работы», как правильно оформить и расторгнуть договор с сезонными сотрудниками, а также приведем список сезонных отраслей, страховой стаж по которым следует исчислять особым образом.

Понятие сезонных работ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст.

293 ТК РФ). Как видите, речь здесь идет о случаях, когда работника принимают на определенное время на работу, которая соответствует признакам сезонной.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

* * Необходимые документы при * Виды Порядок заключения, изменения и расторжения * * * Особенности оформления

Сезонная работа * Трудовой договор * Трудовой договор с * Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ. Сезонными согласно ч.

1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: — особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями; — выполнение работы в течение определенного периода (сезона); — продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.

И главным

Сезонные работы.
Особенности трудовых отношений

Важное 29 мая 2007 г.

15:31 Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

ТК РФ содержит определение и содержание понятия «сезонные работы».

Согласно части 1 статьи 293 ТК РФ: «Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: — особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями; — работы выполняются в течение определенного периода (сезона); — продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) шести месяцев в течение календарного года. И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые теперь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Как правильно оформить отношения с сезонными работниками?

Вы здесь В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур. Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами.

первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

Как принять на работу сезонника

Важное 07 июля 2016 г. 11:39

Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор?

293 Трудового кодекса РФ). В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

№ 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381. К сезонным, в частности, относятся

Сезонные работы

Вы здесь Проведение сезонных работ очень характерно для Российской Федерации, в которой выделяются целые отрасли, в которых используются сезонные работы, такие как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность, водный и речной транспорт. Вместе с тем с сезонными работами сталкиваются практически все ком пании, когда необходимо произвести уборку снега, мытье окон в летний период, проводить сезонные работы подгото вительного осенне-зимнего характера.

Таким образом, можно отдельно выделить:

Перечень сезонных работ

Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом.

Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.

Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение — сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени. Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:

Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.
Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.

Согласно абз.

Голосование:

Статья была опубликована в журнале .Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска. Читайте в статье:

Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку
Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях.

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Перечни сезонных работ, в т.

Финансы,экономика инвестиции

Суть сезонной работы заключается в следующем:

Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной.
Во-первых, работник привлекается на определенное время.

Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Итак, сначала необходимо заключить трудовой договор.

В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок.

Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок. Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ.