Служебная записка об обучении сотрудников санминимуму

Служебная записка об обучении сотрудников санминимуму

1. Направление на обучение в другой город не является командировкой, издается приказ о направлении сотрудника на обучение или повышение квалификации (в произвольной форме). Вместе с тем, одного этого приказа недостаточно: работнику нужно будет отчитаться о прохождении обучения, подтвердить время выезда и возвращения, расходы и т.д.

Для этих целей можно воспользоваться порядком направления работника в командировку, и дополнительно к приказу о направлении на обучение издать приказ о командировке (со ссылкой на приказ об обучении), оформить служебное задание и командировочное удостоверение, либо работодатель может самостоятельно утвердить порядок направления на обучение и разработать свои формы документов.

Универсальный Образец Служебной Записки По Охране Труда!

Служебной запиской достигается как минимум одна и/или две цели: 1.

В случаях, когда руководитель компании является лицом, не посвящённым в вопросы охраны труда, а специалист только и делает, что жалуется на него в сети Интернет, проигрывают непременно обе стороны.

Если же от приложенных специалистом по охране труда спец.

усилий положительного результата достигнуть не получается, то хотя бы завизированная руководителем служебная записка будет беречь сон и пятую точку инициатора.

Часто от начинающих специалистов по охране труда приходят просьбы выслать им образец служебной записки на то или иное мероприятие.

Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец

Иными словами, нет прямого подчинения.

Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу. Данный документ доказывает, что сотрудник, составивший его, указал о проблеме, расположенной в зоне его ответственности. Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами.

Что должен содержать текст документа? Хотя точной формы заполнения упомянутого делового письма не определено, можно определить несколько основных моментов, обязательных для обозначения в документе.

Образец служебной записки на обучение повышение квалификации

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.

Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами.

В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты.

Служебная записка на повышение квалификации

На обучение сотрудников Повышение квалификации сотрудников хорошо помогает улучшить качество работы персонала.

Но чтобы направить работника обучаться, потребуется составить соответствующую служебную записку.

Важно Деловое письмо может быть составлено отделом кадров для формирования списка сотрудников, направляемых на обучение.

Сотрудники на испытательном сроке часто могут нуждаться в повышении своей квалификации.

А о длительности такого срока, читайте тут. Данный документ может быть оформлен, если:

1. у сотрудника нет документов, подтверждающих его факт проезда и проживания.
2. сотрудник проводит поездку на арендованном, личном или служебном транспорте;

Отзыв из отпуска Нередки случаи, когда по производственным причинам руководителям приходится отзывать из отпуска кого-либо из работников.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, кадровой политикой ОАО «Оренбургэнерго» и определяет позицию ОАО «Оренбургэнерго» (далее — Предприятие) в отношении обучения персонала, регламентирует различные виды и формы обучения, возможные для персонала предприятия, организацию обучения персонала.

1.2. Обучение персонала всех уровней является частью корпоративной культуры, ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества ОАО «Оренбургэнерго».

1.3.

Стратегия предприятия в сфере обучения заключается в предоставлении персоналу возможностей для повышения профессиональных знаний и навыков, с целью формирования надежного высококвалифицированного персонала, готового к выполнению текущих и перспективных бизнес-задач, стоящих перед предприятием. 1.4. Основными целямиобучения персонала являются: систематическое обновление знаний сотрудников в соответствии с предъявляемыми требованиями к уровню знаний и умений; подготовка персонала к выполнению новых производственных задач; повышение профессиональной культуры персонала.

1.5.

Пример служебной записки на обучение

». Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.«Налоги на прибыль» — Главный источник средств для государства — налоги — обязательные платежи в государственную казну.

Во многих странах существует довольно высокий налог на наследство. При прогрессивном налогообложении ставка налога тем больше, чем выше уровень дохода.

Этапы бюджетного процесса. Подготовка бюджета на персонал. Прочие затраты на персонал. Анализ показателей базового периода.«Налоги и их виды» — « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль. Системы налогообложения. Идеальная налоговая

Служебная записка от работника: цели и образец

То есть не бездействовал.

Рассмотрим основные виды служебных писем:

1. о нарушениях, допущенных сотрудником при исполнении трудовых обязанностей;
2. о премировании сотрудников.
3. о запросе информации;
4. ;

Кроме того, служебная записка (образец представлен далее) может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации (для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма). Также ее можно направлять работникам с требованием объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

В служебной записке могут содержаться любые вопросы, касающиеся рабочих моментов.

Главное правило, которого необходимо придерживаться при составлении, — краткость. В документе должна четко излагаться суть проблемы, а также пути ее решения. Как правило, текст не должен занимать более 6-7 строк.

Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная.

Обучение персонала: готовим документы

При этом преподаватель может быть как приглашенным, так и выбранным из числа наиболее опытных работающих специалистов. Наравне с вышеописанными методиками применяются и внешние возможности компании.

Для повышения квалификации персонала работодатель зачастую готов на обучение с отрывом от производства.

Вне зависимости от выбранной методики, развитие персонала требует финансовых затрат. К очевидным плюсам развития кадрового ресурса можно отнести не только рост профессионализма и приобретение новых навыков, но и уменьшение полученных работодателем доходов и, как следствие, снижение налогооблагаемой базы.

Возможность уменьшения доходов предусмотрена ст.

Служебная записка об обучении сотрудника

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
2. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
3. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
4. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

1. Коллективный договор.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

1. Профессиональное обучение.
2. Дополнительная.
3. Основная профессиональная.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

1. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
2. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
3. За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

Служебная записка об обучении сотрудников санминимуму

Кроме того, необходимо указать, что развитие персонала проводится в интересах работодателя и по его инициативе.

В ученическом соглашении можно закрепить обязанность работника ознакомить руководство компании с промежуточными результатами. Срок и условия отработки по полученной профессии — один из основных пунктов ученического договора. Если после обучения за счет работодателя сотрудник увольняется, с него можно взыскать стоимость учебы.

Но только если причину увольнения нельзя признать уважительной. Кроме того, условие об оплате учебы должно быть включено в трудовой договор или закреплено отдельным соглашением.

Как быть в такой ситуации? Можно ли заставить человека отрабатывать положенное время? Или потребовать возместить затраты?

Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.

Сразу оговоримся. При обучении за счет работодателя и увольнении заставить сотрудника отрабатывать оговоренный срок нельзя.

Этого просто не позволяет трудовое законодательство.

Внимание Схема принципов налогообложения.

Владение, пользование и эксплуатация природных ресурсов. «Работники предприятия» — Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку.

Образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Написать служебку может любой сотрудник.

Служебная записка для проведения обучения (консультационных услуг)

Служебные записки составляются работником или руководителем какого- то подразделения на имя руководителя или определенного специалиста другого подразделения, т.е.
обеспечивает связь объектов управления на горизонтальном уровне.

Годичный срок для подачи иска в суд считают с того дня, когда бывший работник не внес очередной платеж. Данный вывод есть в Определении Верховного суда РФ от 30 июля 2010 г.

№ 48-

В10-5.

Теперь несколько слов о процессуальных тонкостях. Дела по спорам о материальной ответственности рассматривают районные суды (п.

1 постановления

№ 52). Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть уволившегося человека.

В исковом заявлении обязательно должны быть сведения, предусмотренные статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В частности, это реквизиты суда, истца и ответчика, расчет взыскиваемых сумм и пр.

К иску приложите доверенность и документы, на которых основаны требования (трудовой договор, приказ о направлении на учебу, приказ об увольнении и др.). Не обойтись и без платежки или квитанции об уплате госпошлины.

Это вовсе не проявление альтруизма работодателя.

Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника.

Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Юридическое оформление отработки

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

Важно

Служебная записка на приобретение пишется отделом, который нуждается в обновлении материально-технической базы.

Служебная записка, образец которой представлен ниже, составлялась для приобретения компьютера.

Отдел кадров

Начальнику отдела IT ООО “Епам” Пенькову Д. М.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

12.11.2009 № 4

Харьков

О ремонте (замене) компьютера

Уведомляю, что начиная с 6 ноября 2009 года у сотрудницы отдела кадров Машкиной Татьяны Евгеньевны, старшего администратора, на персональном компьютере происходят регулярные сбои.

В связи с вышеуказанной причиной прошу произвести ремонт или замену данного ПК как можно быстрее.

Начальник отдела кадров _подпись_ Чистенко В.Т.

Отпуск

Служебная записка отпуск здесь подразумевает не в смысле выхода на заслуженный отдых, а вызова сотрудника из отпуска, пишется начальником отдела, в котором соответствующий работник числится.

В ней указывается причина отзыва.

Годичный срок для подачи иска в суд считают с того дня, когда бывший работник не внес очередной платеж. Данный вывод есть в Определении Верховного суда РФ от 30 июля 2010 г. № 48-В10-5.

Теперь несколько слов о процессуальных тонкостях. Дела по спорам о материальной ответственности рассматривают районные суды (п. 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52). Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть уволившегося человека.

В исковом заявлении обязательно должны быть сведения, предусмотренные статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В частности, это реквизиты суда, истца и ответчика, расчет взыскиваемых сумм и пр.

К иску приложите доверенность и документы, на которых основаны требования (трудовой договор, приказ о направлении на учебу, приказ об увольнении и др.). Не обойтись и без платежки или квитанции об уплате госпошлины.
Размер пошлины установлен статьей 333.

19 Налогового кодекса РФ и зависит от цены иска.

ссылка

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

• Имущественный налоговый вычет с обременением27 Дек 2017Добрый день.

Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

• Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
• Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
• За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании.

К примеру, диплом.

Правила и особенности отработки за обучение

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе.

Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.

К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

• Сокращение штата.
• Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
• Призыв работника на военную службу.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

Учет расходов на обучение

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

• Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
• Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
• Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение.

При прогрессивном налогообложении ставка налога тем больше, чем выше уровень дохода. Каждый гражданин, получающий доходы обязан заплатить государству определённый процент их в виде налога.

«Затраты на персонал» — Охрана труда.

Этапы подготовки бюджета на персонал. Стратегия в области мотивации персонала. Фонд оплаты труда (включая социальные взносы). Для чего необходим бюджет.

План мероприятий. Этапы бюджетного процесса. Подготовка бюджета на персонал. Прочие затраты на персонал. Анализ показателей базового периода.

«Налоги и их виды» — « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль.

Внимание

Системы налогообложения. Идеальная налоговая система низкие налоговые ставки широкая налоговая база высокая степень подчинения требованиям об уплате налогов. Порядок взимания налогов определяет Налоговый кодекс Российской Федерации.

Акцизы Таможенные пошлины.

«Сайт контекстной рекламы» — Банковская тематика. CTR контекстной рекламы зависит от позиции демонстрации и текста рекламного объявления.

Значение CTR по первой десятке колеблется от 2% на 10-ом месте до 73% на первой позиции. Потенциальный клиент за 3 цента не может не радовать :).

860 000 показов в сутки. Тематика: страхование.

«Налогообложение» — Владение имуществом. Налогообложение- это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка. Плата за недра: земля, вода, лесопользование. Заработная плата и другие доходы физических лиц. Спрос и социальные факторы.

Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

• Договор с учебным учреждением.
• Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
• Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
• Акт об оказании образовательной услуги.
• Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании.

Обязательная аттестация Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве.

2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234); — гражданских служащих (ст.

Обзор видов служебной записки и руководство как составлять

С 08.08.2015 года аналогичный документ можно применять, в случае использования служебного автотранспорта.

В служебной (докладной) записке «О невыполнении должностных обязанностей» содержится информация о происшедшем факте не выполнения сотрудником компании своих должностных обязанностей, в связи, с чем излагается просьба о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Карьера

Формы повышения квалификации и гарантии работникам Согласно п.

41 Типового положения повышение квалификации может проводиться: — с отрывом от работы; — без отрыва от работы; — с частичным отрывом от работы; — по индивидуальным формам обучения.

Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ)

Пример служебной записки о необходимости обучения работника

0 Работодатели заинтересованы в квалифицированных работниках, поэтому иногда направляют своих работников на обучение ().

В такой служебной записке необходимо указать причину, по которой предлагается направить обучение того или иного сотрудника, а также учебное заведение.

В случае согласия руководителя с необходимостью направления работника на обучение издается соответствующий . С примером служебной записки о необходимости обучения сотрудников можно ознакомиться ниже.

Приведем образец служебной записки об обучении персонала.

Если инициатором направления работника на обучение выступает работодатель, то работник вправе отказаться от прохождения обучения, и за такой отказ работника нельзя наказать.

Правда, если без прохождения соответствующего обучения работника нельзя допустить к работе, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от обучения ().

Кроме того, стоит отметить, что работодатель может заключить с работником ученический договор, в соответствии с которым работник обязуется отработать определенное время после окончания обучения ().

Подробнее об ученическом договоре можно прочитать в .

Рассчитывая налог на прибыль, организация вправе включить в состав прочих расходов затраты, связанные с обучением работников, при соблюдении следующих условий (, ):

• договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
• обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
• сотрудник, обучение которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.

Документы, подтверждающие расходы на обучение сотрудников, организация обязана хранить в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, обучение которого было оплачено, но не менее четырех лет (). Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (, ).

Служебная записка — пример написания

Получить всю необходимую информацию можно у правоведа из вашего города.

Детали тут: Для многих рабочих ситуаций у руководителя должны быть подготовлены бланки.

По ним оформление и составление текста будет вестись проще.

Руководство в таком виде дает задание по ситуации. Составлять конкретные акты необходимо по правилам, после чего следует их исполнение. Именно такая система должна работать в каждом локальном подразделении.

В таком документе, адресованном на начальника, пишутся слова «довожу до вашего сведения» (упоминаются достижения и заслуги работника).

Как составить служебную записку

Работа в хаосе дает определенные преимущества: нет ничего проще, чем отказаться от факта передачи устной информации, так же как и указаний, данных тет-а-тет.

Всем знакома ситуация, когда работник регулярно получает в устном виде взаимоисключающие указания, неисполнение любого из которых влечет за собой административные санкции.

Служебная записка – это внутреннее деловое письмо, с помощью которого можно быстро и эффективно решать текущие производственные вопросы.

Цели составления служебных записок могут быть разными: • горизонтальные коммуникации руководителей структурных подразделений/должностных лиц при решении общих производственных вопросов и проблем; • эффективное информационное взаимодействие: – рассылка объявлений/извещений для работников организации;

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Пишется по требованию начальства. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ;

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

При желании письменные объяснения, которые требуется составлять для наложения на работника дисциплинарного взыскания, также могут быть оформлены как объяснительные записки, ; Направленность Обращение к руководству:

1. от работника к руководителю отдела;
2. от руководителя филиала к руководителю головного подразделения
3. от руководителя отдела к руководителю компании;

Переписка между руководителями или работниками одного уровня управления, не подчиненными друг другу по должности, по вопросам, входящим в их компетенцию Объяснение (пояснение) нижестоящего должностного лица вышестоящему Виды записок по назначению

1. чисто информативные;
2. отчетные
3. инициирующие принятие решения;

1. объясняющие действия конкретного работника (подразделения);
2. описывающие какое-либо событие

Структура I раздел —

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Таким образом, в некоторых случаях составление докладной является не правом, а обязанностью конкретного специалиста. Она подтверждает факт того, что сотрудник не бездействовал, а принял необходимые меры: информировал начальство и оперативно принял решения по проблеме. Классификация обычно проводится по типу содержащейся в докладной информации:

1. сообщение о направлении в командировку;
2. запрос данных, сведений, отсутствующих у работника;
3. информирование о возникших проблемах в рабочем процессе и т.д.
4. предложение о дополнительном премировании;
5. сообщение о нарушениях, допущенных работником при исполнении служебных обязанностей;

Таким образом, видов докладных очень много, ведь в них может содержаться любая информация, касающаяся рабочих моментов.

Форма служебной записки (образец показывает, как оформить шапку в соответствии с требованиями ГОСТа) не является жестко регулируемой и может меняться.

Служебная записка. Образец написания

Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

1. сотруднике, который пишет записку,
2. о наименовании предприятия,
3. дате ее составления,
4. должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения. Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

Образец служебной записки: «Довожу до вашего сведения….»

При определенных обстоятельствах, записка составляется и подается по инстанции, исключительно в информативных целях.Документ является строго внутренним и за пределы компании не выходит. Несколько слов стоит сказать о цели написания документа.

На самом деле, основания для составления «служебки» могут быть различными:Чтобы снять с себя ответственность о совершенном нарушении со стороны подчиненных.

При поступлении такого документа, начальник не сможет предъявить претензии к гражданину в будущем.Для получения защиты.

Служебка на обучение сотрудников

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе.

Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом.

И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА №3 Довожу до вашего сведения, что Петрова Елена Ивановна, принятая на должность менеджера по продажам 14.11.2016 года не соответствует занимаемой должности.

На протяжении уже четырех месяцев она не выполняет план продаж даже на три четверти, не умеет вести деловой диалог с клиентом (что видно из записей телефонных переговоров).

В офисе сотрудниками неоднократно замечено стремление Петровой Е.

И. найти повод покинуть рабочее место, к вечеру – побыстрее уйти. Руководитель группы неоднократно беседовала с ней, но никаких улучшений в работе не последовало. Важно

Служебная записка на обучение сотрудника пример

Одним из основных документов, который используется внутри компании, является служебная записка.

Для многих возникает вопрос, как правильно составить служебную записку о направлении в командировку.Дело в том, что унифицированной строго определенной формы данного уведомления не имеется.Трудовой кодекс РФ практически никак не регулирует те аспекты, которые связаны с его использованием.

Соответственно правила составления и функционирования обычно регламентируются внутри компании.В этом случае необходимо придерживаться установленного порядка.

Если же такового не имеется, можно обратиться к общим положениям в оформлении.

Можно выделить два основных типа служебных записок о направлении в командировку: Если при этом необходимо указать на дополнительные сведения, то они также вносятся в образец в требуемом порядке.

К примеру если поездка осуществлялась личным транспортом, потребуется указание его модели и номера.А для подтверждения установленных сроков могут быть приложены квитанции об оплате заправки или стоянки.

Уведомление о продлении командировки является неотъемлемой частью для оформления аналогичного приказа.В зависимости от основания, она может подаваться как командированным работником, так и отделом внутри компании.

Главным аспектом такого образца становится именно причина, по которому командировочный период необходимо продлить.Ею может служить одно из следующих оснований: Чаще всего служебная записка о продлении командировки составляется самим командированным и направляется руководителю.

Далее последний издает соответствующий приказ о продлении, прилагая к нему полученный образец уведомления. Командировочные расходы оплачиваются работодателем.

Служебная Записка о Штатном Специалисте По Охране Труда!

Прошедшие обучение и аттестацию в АУ ВО «ЦОМТ» имеют право бесплатно получать консультации у специалистов Центра.

На вопрос о необходимости вводить должность специалиста по охране труда при штатной численности более 50 человек специалисты АУ ВО «ЦОМТ» дали следующий ответ: в соответствии с ч.

1 Трудового Кодекса РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда; существует много разночтений, связанных именно с тем, что считать той самой пресловутой «производственной деятельностью»; в соответствии со Трудового Кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг; т.е.