Со скольки лет можно устраиваться на работу в адидас

Adidas Group Россия — Отзывы сотрудников компании — О Работе

Другие названия: ООО «Адидас»
Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары
Сайт: www.adidas.

ru
Телефоны: (495) 981-65-55
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Омск, Рязань, Самара, Тамбов, Улан-Удэ, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск, Ярославль
компании:
Просмотры: 196681
Описание деятельности:

На рынке России и стран СНГ представлены такие бренды компании как adidas Performance, adidas Style, Reebok и Rockport. Собственная розничная сеть adidas Group СНГ насчитывает более 800 магазинов, и эта цифра постоянно увеличивается. Центральный офис компании находится в Москве, на данный момент в нем работают около 600 человек. Всего персонал adidas Group СНГ насчитывает более 12 000 сотрудников, большая часть из которых – это сотрудники собственной розничной сети. Средний возраст сотрудников adidas Group – от 18 до 25 лет, что делает нашу компанию молодой, динамичной, смелой и свободной. За всю историю компании наш главный принцип – жажда перемен – остался неизменным. Он нашел отражение не только в дизайне одежды и обуви, но и в самом духе компании. Мы быстро растем, у нас большие амбиции и перспективы. Если вы талантливы и нацелены на большие достижения, работа в adidas Group открывает для вас безграничные возможности для реализации и развития! Благодаря своей целеустремленности и отличным результатам многие наши сотрудники достигают руководящих позиций в возрасте до 30 лет. При этом профессионализм и амбициозность нашей команды сочетаются с неформальным, открытым стилем общения внутри компании.

24.10.19 21:23 г. Москвачеловек честный,

В целом — куда попадешь, если все нормально по коллективу, начальству — то будет хорошо работать, но в адидасе это случается крайне редко, к сожалению. Не советую туда идти из-за сохранности собственного времени и нервов.

Про коллектив — куда попадете, все зависит от точки, в больших тц, как атриум, авиапарк, на 1905 года который, — будет смрад говна. Не советую, т.к все будут грызть вам глотку за продажи(это только коллеги консы), а вот менеджеры будут в очко иметь. Сурово, но это так, там делают деньги. Про ЗП — при условии выполнения плана личного — если частичная занятость(это 4 дня работаете, а 3 отдыхаете,…» Оценка компании:

05.04.19 20:42 г. МоскваВанек,

коллектив (если повезет) бесплатная форма и кроссы

опишу от и до. все начинается с группового собеседования, на котором отсевают тех, кто и двух слов связать не может. конкретно я устроился кладовщиком на 1905 года (самый крупный магазин в РФ). оформление, а точнее его отсутствие: долго не могли оформить (неделю), пока не дошло до того, что я отказался выходить на работу в таком случае. при оформлении вы должны быть ознакомлены с должностными…» Оценка компании:

04.11.18 10:56 г. МоскваАноним,

нет

Хамское отношение к соискателям. Назначили собеседование, не перезвонили для подтверждения встречи и не прислали схему проезда. С трудом через колл-центр дозваниваюсь до сотрудника HR, с которым общался, спрашиваю — приезжать или нет. Получил ответ, что «собеседование перенесено, вас много, а я одна, вот и не написала». Согласовали время встречи. Приезжаю. Выслушиваю монолог HR на тему «вас тут…» После собеседования

03.10.18 18:52 г. МоскваЕгор,

Большое количество интересных проектов, сильная команда, возможность пробовать что то новое, менять зону ответственности. Чуткое, молодое, энергичное руководство. Коллеги всегда готовы прийти на помощь. Личностный и карьерный рост.

Отличная программа по развитию каждого сотрудника. Увольнялся скрипя сердцем. Верю в компанию и желаю всем успехов в развитии. Отдельную благодарность выражаю Ремизову…

»

Отсутствие стоматологии в ДМС, не бесплатное занятие спортом для сотрудников.

Оценка компании:

08.06.18 21:50 г. МоскваКатя,

Не обнаружено

Спустя столько лет до сих пор ужасно обидно,что там работала!!! Отношение руководства ужасное. Оставалась в ночную смену. По 10 часов на ногах. Не успевала поесть. Официально так и не оформили. Каждый день обещания. Директор одна была неадекватная баба . Орала. И самое главное — мне не заплатили за все мои мученья) меня хватило на недели 3. И практически одновременно со мной ушли все мои…» Оценка компании:

Собеседование в «Адидас»

Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов.

Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся.

Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.

Как проходит собеседование в «Адидасе»

Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.

Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.

Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.

Групповое собеседование

Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании.

Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта.

Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:

• Почему выбрал именно «Адидас»?
• С какой должности начинал карьеру?
• Как давно работает в компании?
• Какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.

Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:

• Умение общаться;
• Инициативность;
• Открытость к другим людям;
• Уверенность в себе;
• Адекватность поведения;
• Творческие способности и умение их применять.

Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.

Какие вопросы задают

На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут.

Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании.

Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.

Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах.

Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме.

Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.

Как пройти собеседование в «Адидас»

Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?

• Быть уверенным, открытым, позитивным, обаятельным. Эти качества ценятся в работе с людьми. Но не надо перегибать палку и показывать наглость и хамство.
• Постараться предварительно подготовиться «по теории», то есть узнать о компании и бренде, об основателях и нынешних руководителях мирового уровня.
• Увлекаться спортом. Это желательно, но не на 100% обязательно. Предпочтительнее самому заниматься, чем смотреть по телевизору.
• Быть в хорошей физической форме. Это также значимый фактор, хотя талантливых и открытых, но не особенно подтянутых тоже берут.
• Ориентироваться в спортивном инвентаре и стиле одежды. Понимать хотя бы базовые вещи: чем мяч футбольный отличается от баскетбольного, а беговая дорожка от эллиптического тренажера.
• Хорошо выглядеть на собеседовании. Не обязательно использовать бизнес-стиль. Скорее, даже не нужно. Но на вас должен быть приличный спортивный или кежуал комплект одежды. Постарайтесь обойтись без рваных джинс, вытертых косух или шапок в помещении.

Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок – тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

• для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов;
• если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

• никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
• не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

• кино;
• театров;
• цирков;
• концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

• под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
• на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

• работать больше положенных часов;
• выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

• в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
• в кино;
• в балете;
• в театрах;
• в концертной деятельности;
• в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены.

Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу.

Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Как устроиться на работу в Макдональдс с 16 лет?

Как устроиться на работу в Макдональдс с 16 лет: минимальный возраст для работы + открытие вакансии и требования к ним + 10 шагов для трудоустройства в компанию.

Ни для кого не секрет, что именно компания Макдональдс была и есть для многих первым местом работы, где можно не только приобрести опыт, но и при желании продвинуться по карьерной лестнице. Такая ситуация не удивительна, ведь там всегда рады молодым работникам, которые хотят стартовать в этой жизни.

И сразу возникает логичный вопрос: «Как устроиться на работу в Макдональдс?» Поэтому в этой статье мы раскроем такие аспекты: трудоустройство молодежи с 16 лет, открытые вакансии и требования к ним, а также как пройти все этапы для того, чтобы получить желаемую должность.

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Как известно, по российскому законодательству человек может работать уже с 14 лет. Для этого ему понадобится взять разрешение у родителей (опекунов). При достижении 16-летнего возраста или по окончании 9-и классов будущий работник имеет право самостоятельно заключать трудовой договор со своим работодателем.

Как дела обстоят в Макдональдс? На официальном сайте, в разделе, посвященном трудоустройству — http://rabotavmcdonalds.ru, можно найти информацию о:

• вакансиях по всей сети ресторанов;
• требованиями к соискателям;
• возможностях и перспективах карьерного роста.

И вот что можно найти в требованиях к соискателям по поводу возраста, с какого можно устроиться на работу в Макдональдс:

1. работник кафе — в основном с 18 лет;
2. менеджер-стажер — устройство только при наличии высшего образования. Много ли среди нас тех, кто в 16 лет уже закончил университет?
3. работник бригады подготовки и открытия — в основном с 18 лет;
4. работник отдела кадров — требования по возрасту и образованию не указаны, но вряд ли подросткам доверят набирать персонал и контролировать выплату заработной платы;
5. сменный техник ресторана — трудоустройство возможно только при наличии минимум среднего технического образования и допусков для работы с электрическими и тепловыми установками; к тому же нужно быть готовым работать в ночь, что по закону запрещено подросткам.

Таким образом, устроиться на работу в Макдональдс с 16 лет возможно только на две вакансии: работник кафе и работник бригады подготовки и открытия. Но учтите, что скорее всего компания предпочтет подростку уже совершеннолетнего соискателя.

Что касается Украины, то на официальном сайте указано, что устроиться в сеть ресторанов быстрого питания можно только с 18 лет, так как работа на указанных вакансиях предусматривает условия труда, на которых не могут работать несовершеннолетние.

Работа в Макдоналдс с 16 лет

Компания Макдональдс — это такой же работодатель, как и все остальные. Поэтому при наборе персонала она обязана действовать в рамках действующего трудового законодательства. И главным нормативно-правовым актом, который регулирует вопросы трудоустройства, является Трудовой Кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Если обратиться к его статьям 92 и 94, то там можно найти следующую информацию:

• общая продолжительность рабочей недели для лиц в возрасте от 16 до 18 лет , которые еще учатся, составляет 17,5 часов; во время каникул или для тех, кто не посещает школу или другое учебное заведение — 35 часов;
• продолжительность рабочего дня для учащихся составляет не более 4-х часов; во время каникул и для тех, кто не учится — 7 часов.

А вот статья 268 того же кодекса запрещает несовершеннолетним работать в сверхурочное и ночное время, а также в выходные дни.

Как известно, в Макдональдсе предусмотрен гибкий график работы, который каждый работник может составить себе самостоятельно.

Как мы видим, минимальный рабочий день, который предусмотрен в компании — 4 часа. Таким образом, работа в Макдональдс с 16 лет все же возможна, поэтому подростки имеют некоторые шансы на трудоустройство.

Возвращаясь к вопросу, со скольки лет можно работать в Макдональдсе, можно точно сказать, что ребятам с 14 до 16 лет устроиться туда невозможно, так как максимальное количество рабочего времени, которое они могут себе позволить, составляет всего 2,5 часа в день.

Какие вакансии доступны для трудоустройства в Макдональдс?

Прежде чем говорить о том, как устроиться на работу в Макдональдс, необходимо узнать, какие вакансии и требования к ним предъявляет сама компания.

Согласитесь, что, в первую очередь, вам нужно не только поинтересоваться свободными должностями, но и требованиями к ним.

Выше мы уже частично затрагивали этот вопрос, теперь разберем его более подробно.

Итак, на данный момент на сайте представлены пять открытых вакансий:

1. Работник ресторана.

   Занимая эту должность, от вас будет требоваться принимать и выдавать заказы посетителей, работать с кассовым аппаратом, а также заниматься готовкой блюд.

   Обязательными требованиями является наличие паспорта гражданина РФ или Беларуси, а также достижение 18-летнего возраста.
   Среди личностных качеств выделяют такие: умение наладить контакт с людьми, вежливость, внимательность и не конфликтность.

   Что касается опыта работы, то он необязателен.

2. Менеджер-стажер.

   В обязанности такого работника входит организация и контроль производственного процесса на территории как определенного рабочего участка, так и по всему ресторану.

   Требования, которым нужно соответствовать, довольно серьезные. Это наличие высшего образования, готовность к работе по 5-дневному графику при 8-часовом рабочем дне.

   Также чтобы получить эту должность нужно не просто пройти собеседование, но и пройти интенсивный курс обучения.

3. Работник бригады подготовки и открытия.

   Требования к соискателям такие же как и работникам ресторана, но также желательно иметь возможность выходить в ночные смены.

   Ряд обязанностей довольно обширный, который включает в себя подготовку витрин, общего зала, уборку на улице и работу на кухне.

4. Работник отдела кадров.

   Чтобы занять эту вакансию, нужно быть уверенным пользователем ПК, иметь возможность работать по гибкому графику (с плавающими выходными и сменами в разное время суток).

   Что касается обязанностей, то они будут заключаться в делопроизводстве и учете заработной платы работников.

5. Сменный техник ресторана.

   Получить эту должность возможно только, если вы соответствуете ряду требований: профильное техническое образование — минимум среднее, наличие соответствующих доступов для работы с тепловыми и электрическими установками, возможность работать по гибкому графику.

   Обязанности такого работника довольно серьезные: контроль, обслуживание и ремонт инженерных систем, ремонт оборудования и самих ресторанов.

Итак, подать анкету можно только на эти вакансии, но это не значит, что работа всей сети ресторанов быстрого питания держится лишь на них. Если говорить просто, то в компании действует принцип карьерной лестницы. То есть директор кафе изначально был работником ресторана, после чего постепенно поднимался по «ступенькам» карьеры. Но об этом мы поговорим чуть позже.

Пошаговая инструкция, как устроиться на работу в Макдональдс

Ну вот мы и подошли к поэтапному разбору ответа на вопрос: как устроиться на работу в Макдональдс.

После того как вы приняли решение попробовать свои силы в этой компании, вам придется проделать такой ряд действий:

1. Реально оцените свои возможности: соответствуете ли вы требованиям выбранной вакансии, какой график работы вы сможете «потянуть», легко ли вы идете на контакт с людьми и как вы можете разрешать конфликтные ситуации.

Почему это так важно? Все просто — сфера общепита предполагает обслуживание разных людей, и вас придется с ними общаться всегда. Даже если вы выберете вакансию, не связанную с работой в зале, то все равно вы будете работать в коллективе, с которым нужно наладить контакт.

2. Перейдите на сайт по ссылке http://rabotavmcdonalds.ru/vacancy/ и заполните там анкету, указав достоверные данные.

Для наглядности предлагаем ознакомиться с анкетными данными, необходимыми для устройства на должность работника ресторана:

Образец согласия на обработку персональных данных

Также вы можете взять и заполнить анкету, обратившись лично в ресторан.

3. Ждите подтверждения вашей анкеты и приглашения на первое собеседование. Есть информация о том, что даже если вы не подошли, вам обязательно позвонят и сообщат об этом.
4. Если вы устроили работодателя, то вы будете приглашены на собеседование, которое проведет менеджер ресторана. Он познакомит вас с компанией, подробно расскажет, какую работу вы будете выполнять.
5. Если первое собеседование прошло успешно, то за ним последует второе, которое и определит вашу дальнейшую судьбу. Его будет проводить уже директор ресторана. В ходе беседы он сможет понять, подходите ли вы компании Макдональдс или нет.
6. Итак, вы приняты. От вас потребуется предоставить такие документы:
   • паспорт;
   • карта пенсионного страхования;
   • трудовая книжка;
   • военный билет или приписное (для парней);
   • 4 фото в формате 3*4 см.

   На этом же этапе вы будете оформлены на работу в Макдональдс, и для этого от вас потребуется подписать трудовой договор, приложения к нему и должностную инструкцию.

7. Затем вам нужно пройти медкомиссию (все же вы будете работать с продуктами питания и людьми).
8. После того, как вы получите медицинскую книжку, идет следующий этап в том, как устроиться на работу в Макдональдс. И это первая ориентация, которую вы пройдете за четыре с половиной часа. Также на этой стадии вам будет выдана униформа, которую вы обязаны содержать в чистоте и порядке.
9. Затем следует процесс обучения, который обеспечивается прикрепленным к вам инструктором. Вначале вы ознакомитесь с теорией, и только после этого станете на производственный процесс.
10. По ходу работы у вас будут возникать вопросы, которые вы сможете лично задать на второй ориентации директору. На этом же этапе должен закончиться испытательный срок, который длится 2 месяца, и вы будете приняты в основной штат.

А чтобы успешно пройти собеседования, воспользуйтесь нашими рекомендациями:

1. В первую очередь, приведите себя в порядок. В компании очень развита корпоративная культура, поэтому внешнему виду уделяется особое внимание. Молодым людям рекомендуем подстричься, и уделить внимание маникюру, ногти должны быть чистые и аккуратно подстриженные. Девушкам рекомендуем собрать волосы в хвост или пучок, не делать яркий макияж и обрезать длинные ногти.
2. Если вы действительно хотите устроиться на работу в Макдональдс, то заранее поинтересуйтесь особенностями работы компании, а также подробно изучите свои должностные обязанности. Иначе вы будете выглядеть глупо, если не сможете ответить на вопрос о том, что вы хотите получить от работы в популярной сети ресторанов быстрого питания.
3. Говорите уверенно и четко, будьте вежливы, продемонстрируйте, что вы можете общаться с людьми. Строгий, нервный или резкий тон только лишь отвернет от вас нанимателя, который ищет доброжелательного и уверенного в себе сотрудника.
4. Заранее продумайте ответ на вопрос о своих достоинствах, но ничего не выдумывайте. Если у вас есть активное или другое интересное хобби, упомяните о нем. Важно показать, что вы любите и хотите развиваться.

Вся правда о работе в McDonald’s.

Как устроиться в Макдональдс? Предварительное обучение.

Возможности карьерного роста в Макдональдсе

Если у вас есть не просто интерес к тому, как устроиться на работу в Макдональдс, но еще и амбиции и желание двигаться дальше в рамках компании, то вы должны знать и о возможностях карьерного роста.

Если вы пришли на должность работника ресторана, то вы можете двигаться по такой цепочке:

1. Инструктор — обучает новичков теории и практике производственных процессов.
2. Свинг-менеджер — на этой должности доверяется управление определенным производственным процессом, а в отдельных случаях и всей сменой.
3. Ассистент директора (первый и второй) — управляют сменой работников, а также отвечают за организацию и контроль работы.
4. Директор ресторана — на него возложена ответственность за организацию работы всего ресторана.

Надеемся из нашей статьи вы получили ответ на вопрос о том, как устроиться на работу в Макдональдс. Как вы могли заметить, сложного в этом ничего нет, если есть желание работать. К тому же это отличный старт в жизни и бесценный опыт, который пригодится вам при дальнейшем трудоустройстве.

• Твиттер

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.

Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому.

Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Во сколько лет разрешается работать?

Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров.

В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы.

Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Подросткам до 18 лет запрещается:

• работа в экстремальных условиях;
• выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
• трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
• на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
• охрана объектов;
• деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
• религиозные общины и организации;
• работа вахтовым методом.

Сколько должен длиться рабочий?

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

• Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
• Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
• Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает.

Во сколько лет принимают в «Макдональдс»?

Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения.  Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах.

Наиболее популярные вакансии для школьников:

• промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
• продавец на мороженый лоток;
• продавец кваса;
• мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
• подсобник на строительстве;
• курьер;
• расклеивание объявлений.

Со скольки лет можно устраиваться на работу в адидас

Открытость, честность и позитивное настроение будут залогом успеха на интервью.

Важно без стеснения рассказать о своих достижениях, увлечениях, перспективах и целях.

История успеха. Алина Петрова менеджер магазина «adidas KIDS» и «Reebok KIDS» в Новосибирске, дипломированный специалист Новосибирского Государственного Университета Экономики и Управления.

Моя карьера в компании adidas Group началась в октябре 2010 года, тогда я была студенткой 3 курса и училась очно. Я заполнила анкету на сайте компании http://vacancy.adidas.

ru/ и буквально на следующий день мне позвонил директор фирменного магазина adidas и пригласил на интервью.

Я успешно прошла собеседование, несмотря на то, что было много кандидатов на открытые вакансии, да и внешне я напоминала кого угодно, но не продавца – афрокосички, оранжевые ногти, рваные джинсы, пирсинг, кеды. Ведь главное на интервью проявить себя, быть открытым и честным, не бояться рассказывать о себе, о своих увлечениях и достижениях. Мой первый рабочий день, если честно, был очень сложным.

Собеседование в «Адидас»

Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах.

Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании. Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь.

С какой должности начинал карьеру? Как давно работает в компании?

Какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Не буду работать в Adidas

Я ответил что вполне нормально к такому отношусь если за эти ночные часы доплачивают — и нет, за них вообще никак не платят.

т.к. по нашей вине — продавцов-консультантов зал долго убирается.Не буду рассуждать а законности, но то что за такие ночные переработки не платят — это какой то пиздец, такое я еще не видел.3) Атмосфера. Я себя спортсменом не считаю, хожу периодически в тренажерку для поддержки общего состояния, но не более.

Но наверняка у каждого есть такой знакомый спортсмен. который в любом разговоре старается подчеркнуть что он спортсмен, делает репосты из спорт пабликов и услышав что кто то решил выпить или покурить сигаретку начинает загонять про вред того и этого.

Я к таким ЗОЖавцам отношусь вообщем то хорошо, они ведь о хороших вещах говорят.

К чему я все это — сложилось такое впечатление, что сотрудники адидас — именно вот такие

Adidas (Адидас Россия)

На данный момент — скидка сотрудника, возможность быстрого карьерного роста бегунам и другого рода спортсменам (или кто хочет походить на спортсмена), при этом остаётся одно «но»: как и где потом работать людям с нынешней школой обучения в компании?

Отзыв полезен?91Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост26 февраля 2020Работал в компании 1-2 годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Скидка 40%Что можно улучшить: Во первых, ужасное отношение начальства к сотрудникам. Просто скотское поведение. Взрослые люди ведут себя как настоящие малолетки, требуют дисциплину, хотя сами ее не соблюдают) Во вторых, это оплата труда.

Как я работал в Адидасе продавцом

Даже в туалет сходить — нужно отпрашиваться.

Перед тем как уйти на брэйк, нужно привести в порядок подконтрольный тебе отдел в магазине. Стопки с брюками и футболками должны лежать ровно, желательно по шаблону.

На вешалках одежда должна висеть обязательно по модели и размеру. Еще нужно проверить ценники, стикеры о распродаже, вытереть пыль, подмести пол. Идти обедать можно только по очереди и только после проверки подконтрольной тебе части зала администратором.

У нас был магазин дрим тим, типа команда мечты. Дрим тим заключался в том, что нам устанавливали увеличенные планы по продажам, требования к обслуживанию покупателей были выше, короче драли с нас три шкуры. На зарплате это особо не отражалось, скорее наоборот. Не выполнил план и зарплата падает резко вниз.

План не выполняли почти все, люди надрывались, а руководству это было выгодно.Люди приходили и уходили пачками. Много было недовольных.

В компаниях adidas зарплату получают по сложной формуле

Как выяснилось позже, он же — директор магазина.

Кстати, больше в магазине никого не было — даже покупателей. Еще минут десять он рассказывал об истории бренда, а потом, наконец, вспомнил о вакансии.Выходные: кто успел, тот и съел- Специалист по продажам отличается от простого продавца тем, что он еще ведет кассу и работает со складом. Плюс к этому, конечно, помощь покупателям.

По трудовой книжке мы оформляем с первого дня, никаких испытательных сроков! Еще у нас строго соблюдается ТК.

Если в месяц положено работать максимум 160 часов, больше вас работать никто не заставит.- И как этот график выглядит в реальности?- Каждую неделю сотрудники назначают себе выходные.