Сокращенно индивидуальный предприниматель

Полное наименование предприятия ИП

«Как лодку назовешь, так она и поплывет», — простая мудрость от капитана Врунгеля. В море бизнеса и деловых взаимоотношений название компании имеет первостепенное значение. Это лицо фирмы, ее визитная карточка.

Именно по названию люди узнать об организации, запоминают ее. «ИП Яичница А.А.» — однозначно, не звучит и отталкивает. Тема нашей статьи — регистрация названия фирмы для ИП: мы расскажем, как сделать все правильно.

Насколько законно давать имя ИП

Отечественным законодательством четко определено, что наименование ИП присваивается по схеме: «ИП (аббревиатура) +ФИО». И никак иначе. Например, Иван Сергеевич Федоров решил открыть магазин игрушек.

Следовательно, во всех официальных документах (в едином реестре индивидуальных предпринимателей, в налоговых органах, при предоставлении отчетности) бизнесмен будет фигурировать исключительно как «ИП Федоров И.С». Это сочетание ИП и ФИО считается фирменным именованием.

В отличие от ООО, где «Игрушечный мир» стал бы официальным названием компании.

Хотя мало кто при входе в небольшую парикмахерскую на вывеске видел «ИП Лопатникова А.Г.». Всегда над дверью красуется яркое название, например, «Ваш лучший облик». Значит, законный способ дать имя ИП существует.

Два имени для одного бизнеса

Разумеется, что привлечения клиентов, для большей популярности и даже элементарно для красоты, у каждого бизнеса должно быть свое название без фамилий и отчеств.

По закону индивидуальный предприниматель имеет право присвоить себе два названия:

• официальное. Оно фигурирует во всех деловых документах, отчетах, актах и тому подобное. Речь идет о сочетании ИП и ФИО владельца, согласно вышеприведенной схеме;
• коммерческое. Это имя предприниматель использует, чтобы отделить себя от остальных участников рынка. Статья 1538 Гражданского кодекса РФ разрешает «использовать для индивидуализации принадлежащих им (индивидуальным предпринимателям) торговых, промышленных и других предприятий коммерческие обозначения, не являющиеся фирменными наименованиями».
• Именно коммерческое название подразумевается под именем ИП.

По сути, коммерческое наименование – лишь привлекательная вывеска, маркетинговый ход. Яркое и броское названия для потенциальных клиентов. Это имя не нужно вносить в учредительные документы, оно не подлежит регистрации в Едином государственном реестре, не включается в документацию, если нет соответствующего решения учредителя.

Если у предпринимателя несколько видов бизнеса, он вправе нарекать каждое отдельным коммерческим названием. Его официальное наименование будет их объединять. Под общим коммерческим названием имеют полное право работать и все торговые точки, салоны красоты, аптеки и прочие заведения одного бизнесмена.

Коммерческое имя фигурирует в рекламе (вывески, баннеры, билборды, объявления в газете). Ведь создавалось оно исключительно для повышения дохода предпринимателя, для привлечения внимания покупателей и клиентов.

Коммерческое название не нужно включать в официальную печать ИП.

Процесс регистрации имени ИП

Чтобы имя получилось хорошим и походящим, при его выборе стоит учитывать:

• моральные и этические нормы. Противоречить им нельзя. Никаких бранных слов, просторечных выражение, жаргонизмов и сленга;
• способность названия «работать». У названия только одна цель: привлекать. И чтобы ее достигнуть, имя должно быть броским, не длинным и запоминающимся. Желательно, оригинальным, чтобы не путали с конкурентами. Магазинов «Продукты» много, а «Фрукт и овощ» будет один.

Регистрация имени происходит не в один момент. Ей предшествует работа по сбору документов, которую качественно и в срок выполнят профессионалы из Центра правовых услуг «Империя». Подробнее читайте на странице по регистрации ИП.

Список документов для создания коммерческого имени:

• заявление от предпринимателя по форме Р21001;
• квитанция об оплате пошлины государству;
• коды деятельности ИП;
• копии учредительных документов.

По завершению процедуры предприниматель получает свидетельство о регистрации коммерческого названия. Оно понадобится:

• при заключении договора о рекламе;
• для уменьшения нарушений, связанных с использований чужих названий. Теперь можно официально подтвердить и закрепить за собой имя.

Предпринимательство и товарный знак

Присвоение ИП торгового знака или торговой марки – следующий этап по индивидуализации бизнеса. Обозначить свой товарный знак имеет право и частный предприниматель. Регламентирует эту сферу статья 1477 Гражданского кодекса РФ «Товарный знак и знак обслуживания» и статья 1481 «Свидетельство на товарный знак».

Оформление товарного знака дает возможность бизнесмену получить свой бренд с логотипом, завести их в печать ИП и публиковать на всех официальных документах. Все это придаст значимости и солидности бизнесу в глазах клиентов, повысит конкурентоспособность.

Выбор товарного знака

Товарный знак создается с большим вниманием, чем простое коммерческое имя. Здесь имеются определенные ограничения:

• Во-первых, товарный знак должен отражать сферу деятельности предпринимателя. Скажем, аптеку нельзя назвать «Ложка» или «Винтик». Этим вы запутаете клиентов;
• Во-вторых, незаконно использовать общепринятые названия объектов: марку компьютера запрещается назвать «Компьютер»;
• В-третьих, наименование товарного знака полностью или частично, более 70%, не должно совпадать с уже зарегистрированным. Проверкой совпадений занимаются государственные службы через СМИ, сеть интернет. Эти источники общедоступны, поэтому перед подачей документов имеет смысл самостоятельно провести исследование на предмет плагиата;
• В-четвертых, запрещается употреблять названия государственных органов.

Выдачей и регистрацией товарных знаков занимается Роспатент. Он проверят предоставленные данные, он же и вправе отказать в регистрации товарного знака при несоблюдении вышеуказанных требований или неточно составленных документов при подаче.

В Роспатент необходимо предоставить:

• заявление от ИП, со всей сопутствующей информацией о предпринимателе. К заявлению прилагается обозначение товарного знака (его разрешается вклеить или приложить на отдельном электронном носителе);
• сам товарный знак, его обозначение, в том числе графическое изображение;
• описание сферы деятельности бизнеса, с перечислением товаров или услуг, для которых предпринимателю понадобился отдельная марка;
• объяснение концепции выбора нового товарного знака, описав его обозначение с пояснениями.

Предоставить перечень документов можно как лично, так и с помощью третьих лиц, оформив доверенность. Специалисты ЦПУ «Империя» готовы помочь со всеми нюансами регистрации ИП.

Дата:

Как зарегистрировать название фирмы для ИП: особенности процедуры

Официальное наименование должно быть у любого типа бизнеса. Индивидуальный предприниматель прописывает в своих документах фамилию, имя, отчество. Это и будет официальное название компании.

Также требуется указать ОГРИП и ИНН. Обязательное упоминание других данных не предусмотрено действующим законодательством.

Помимо официального имени у ИП может существовать коммерческое название, отражающее деятельность компании. Это яркое и привлекательное наименование фирмы, которое легко запомнится клиентам. По сути – это пиар-ход, направленный на увеличение продаж или обращений за услугами.

В противоположность официальному названию, коммерческое наименование не требуется регистрировать в Госреестре. Также необязательно включать его в основную документацию организации: решение об этом принимает учредитель.

Такое внимание к коммерческому названию актуально не для всех видов бизнеса. Узнаваемое имя важно для салонов красоты, фитнес-клубов, магазинов одежды и аксессуаров. Для небольших розничных точек, торгующих продуктами и товарами первой необходимости, зачастую нет необходимости выделяться за счет названия.

Коммерческое имя указывается на вывесках, в счетах организации, на коммерческих бланках, в наружной рекламе и в объявлениях. Это перечень собственник компании может расширить.

Процедура регистрации

Во-первых, убедитесь, что фирменное имя предприятия не противоречит моральным и этическим нормам. Например, назвать фирму по продаже швейных принадлежностей «ИГИЛ» – плохая идея.

Во-вторых, проанализируйте свой бизнес, сравните его с проектами конкурентов. Это позволит понять, будет ли работать выбранное имя и как оно повлияет на прибыль. Открывать магазин аксессуаров «Леди» не имеет смысла, если рядом находится несколько похожих торговых точек: «Деловая леди», «Леди-элегант» и пр. Их попросту будут путать.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

11.10.2018

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией.

Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход.

Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Процедура

Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей. Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.

Полный порядок сокращения штата у ИП:

• после решения издается приказ, в котором перечислены все штатные должности, а также лица, которые на них числятся. Здесь же должен быть указан срок предполагаемого сокращения;
• сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении, создаваемое в произвольной форме. Главным условием является простановка рабочим даты и подписи в момент получения;
• предложение свободных вакансий при их наличии;
• не менее, чем за две недели уведомляется центр занятости о грядущем сокращении. Также при необходимости требуется уведомить профсоюз, но это желательно сделать сразу после издания приказа о решении сокращения определенных лиц;
• до момента сокращения должно быть разработано новое штатное расписание, которое не имеет сокращенных должностей. Это расписание вступает в силу не раньше двухмесячного периода, который отсчитывается от даты издания приказа о сокращении указанных штатных должностей;
• при отказе от предложенных вакансий работодатель может провести досрочное сокращение сотрудников, если они согласны. Но стоит учесть, что компенсацию за неотработанный период они должны получить, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором;
• в установленное время сотрудники, которые не получили новых вакансий сокращаются вместе со своими должностями.

По регламенту у сокращения штатов при наличии ИП, а не юридического лица есть несколько важных нюансов, которые потребуется знать, как работникам, так и работодателю. Особенности:

• если обычное сокращение регламентировано большей частью законодательной базой, то ряд моментов по сокращению штатных единиц у ИП в первую очередь подчиняется дополнительному соглашению и трудовому договору;
• если в соглашении или договоре указан срок уведомления при сокращении, то используется он, то есть в этот указанный срок потребуется уведомить сотрудника. Этот срок может быть как больше, так и меньше установленного законом (2 месяца при штатном сокращении);
• все выплаты сотруднику должны быть сделаны в крайний рабочий день. Единственным исключением считается отсутствие выходного пособия. По регламенту ИП (как физическое лицо) выплачивает компенсацию за отпуск при необходимости, заработную плату за отработанный месяц и другие положенные средства, например, больничный или компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выходное пособие может быть выплачено только в двух случаях. При наличии дополнительного соглашения или если это было прописано в трудовом договоре;
• сокращение сезонных рабочих или срочников, то есть лиц, имеющих срочный трудовой договор, производится за неделю и три дня соответственно;
• в трудовой проставляется запись о сокращении сотрудника по штатной необходимости, как и при стандартном варианте.

образец записи в трудовой об увольнении по сокращению работника ИП

ИП стоит учитывать, что остальной регламент, в том числе по преимущественному праву и льготной невозможности быть сокращенным у различных категорий сотрудников действует.

По этой причине при сокращении штатных единиц требуется внимательно проверить штатное распределение на таких работников.

В противоположном случае возможно обжалование и штрафные санкции от трудового органа, а также от судебной инстанции.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца.

Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре.

Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя Ссылка на основную публикацию

Сокращение у индивидуального предпринимателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение у индивидуального предпринимателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Аббревиатура ИП обозначает, если её расшифровать, — индивидуальный предприниматель. Как видим, полное название лица, занимающегося индивидуальной производственной или торговой деятельностью, пишется маленькими, или строчными буквами.

Аббревиатура — это сокращение слов посредством написания первых букв этих слов заглавными буквами. Следовательно, ИП мы сокращённо называем индивидуального предпринимателя, тогда и сокращение ИП будет писаться заглавными (или прописными) буквами.

Это правило действует, в том числе, и для официальных документов.

Увольнение по сокращению — когда сотрудник еще и ип

Банкротство ИП — сложная процедура, не имеющая в РФ разработанной нормативной базы. Физические лица имеют право на процедуру банкротства, но при этом отсутствует четкая процедура проведения его процесса. Судебные основания делопроизводства о банкротстве и что делать после решения суда.

В Российской Федерации можно заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Порядок регистрации индивидуальных предпринимателей достаточно прост и осуществляется в налоговой инспекции по месту регистрации физического лица.

Вы также не можете заниматься добычей полезных ископаемых, за исключением общераспространенных.

Особенности процедуры сокращения в ИП

Что касается заполнения строки 4 «Грузополучатель и его адрес» счета-фактуры, хотим обратить внимание на следующее.

В 1995 году был введен в действие закон, разрешающий применять упрощенную систему налогообложения некоторым категориям граждан и организаций. Затем, с принятием второй части Налогового кодекса РФ, вступили в силу многочисленные изменения и дополнения, которыми мы оперируем и по сегодняшний день. Таким образом, основополагающий документ для ИП на УСН — Налоговый кодекс РФ (глава 26.2).

Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной .

Этапы сокращения работников ИП

Коллектив сайта, убедительно просит вас, не использовать Adblocker на страницах нашего проекта. Искренне благодарим за понимание.

С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд. Организация арендовала объект торговли.

Таганрогская судья Бушуева отказала в узаконивании моего индивидуального газового котла установленного по закону 13 лет назад.В соответствии со статьей 56…..

Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001 которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе. Процедура ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств.

Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд на территории Российской Федерации запрещен.

При этом есть и ограничения, в частности, касающиеся должности руководителя. Если учредитель ЮЛ может официально занимать должность руководителя (директора) своего предприятия, то предприниматель – нет. Какая тогда должность у ИП, возглавляющего собственный бизнес? Правовой статус ИП и является его официальным званием.

Это определение суда, а не решение. Полагаю, в самом решении речь идет об отказе банку обратить взыскание на авто. Вам…..

Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП.

Применения судами законодательства о труде. Особенности увольнения по инициативе нанимателя или при сокращении штата сотрудников по объективным причинам. Особенности прекращения трудового договора.

С юридическими лицами все понятно – на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании.

На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При выставлении счета-фактуры индивидуальному предпринимателю (далее — ИП) поставщик товара в строке 4 «Грузополучатель и его адрес» счета-фактуры указывает адрес склада ИП. Допускается ли сокращение «ИП», или все же нужно писать «индивидуальный предприниматель» (в выписке из ЕГРИП указано следующее: «индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович»)?

При выставлении счета-фактуры индивидуальному предпринимателю (далее — ИП) поставщик товара в строке 4 «Грузополучатель и его адрес» счета-фактуры указывает адрес склада ИП.
Как пишется аббревиатура ИП в документах, большими или маленькими буквами, определить несложно, поскольку в русской орфографии существует правило написания сложносокращенных слов, к которым принадлежат аббревиатуры.

При приеме на работу они также заключают трудовые договора, ведут трудовые книжки работников, а также всю соответствующую кадровую документацию и пользуются общим порядком, установленным трудовым правом при увольнении работников. Порядок оформления прекращения трудового договора.

В данном уведомлении указывается причина ликвидации ИП со ссылкой на законодательство (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Этот документ может быть вручен лично, либо отправлен почтой заказным письмом, вложив в него опись. Если в трудовом договоре не прописано данное условие, предприниматель освобождается от такой обязанности.

Выплаты индивидуальному предпринимателю при его сокращении

Является ли индивидуальный предприниматель должностным лицом? Законодательство подробно расписывает трудовые права и обязанности ИП.

Обратимся к определению Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О. В указанном определении Конституционный Суд РФ, отмечает, что уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, занимаемой им ранее, лишь по истечении срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

УСН заменяет сразу три налога: налог на доход физического лица от предпринимательской деятельности, налог на имущество (с исключениями) и налог на добавленную стоимость (также с исключениями). При этом ставка налога на УСН фиксирована и составляет либо 6%, либо 15% в зависимости от выбора базы для налогообложения.

Трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не заполняет, а действует на основании своего свидетельства о регистрации. Он может выступать только в качестве работодателя. Статус позволяет использовать наёмный труд, обязывает платить заработную плату и исчислять с неё налоги и сборы.

Еще одна прямая обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата – предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Другие особенности регулирования трудовых отношений работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), закреплены в статьях 341.2 – 341.5 ТК РФ.

Часть 2 ст.180 ТК РФ делает обязательным условием, для соблюдения законности расторжения трудового договора . который прекращается из-за сокращения численности работников или их штата, предупреждение сокращаемого под роспись персонально работодателем.

Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?

Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками.

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ)).

В любом бизнесе может возникнуть потребность в проведении реорганизации, которая неизбежно отразится на его кадровом составе.Разобравшись, является ли ИП должностным лицом, важно узнать о его возможностях назначать так называемых заместителей (как правильно называются руководящие должности, можно узнать из Единого классификационного справочника).

Сокращение работников организаций и ип: порядок действий

Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.

178 ТК РФ, в отличие от ст.

Сокразение работника у индивидуального предприниматель пакет документов

179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц.

ВниманиеВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить

Важно

• Уведомление службы занятости
• Порядок выплаты выходного пособия устанавливается трудовым договором
• Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав

Индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности работников.

Времена тяжелые, поэтому срочно нужно минимизировать расходы.
ИнфоКадровый специалист с сокращением численности или штата у индивидуальных предпринимателей не сталкивался.

В связи с этим до конца не понятно, как происходит процедура сокращения у ИП.

307 ТК РФ). Ведь алгоритм, по которому проводится сокращение у бизнесменов, отличается от аналогичных действий юридических лиц.

Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя

Эти правила установлены Трудовым кодексом и действуют по умолчанию.
Однако предприниматель может установить срок предупреждения и размеры выплаты выходного пособия и среднего заработка по соглашению сторон в трудовых договорах с работниками.

Если трудовой договор с сокращаемым сотрудником не содержит условий о денежных выплатах, то на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства можно не рассчитывать (ч.

1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Невыплата выходного пособия не свидетельствует о нарушении трудовых прав На первый взгляд, невыплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, равно как и непредупреждение о сокращении свидетельствует о дискриминации сотрудников, увольняемых индивидуальными предпринимателями в сравнении с работниками, которые уволены по сокращению из организаций.

Однако это не так.

Процедура сокращения работников у ип

Правовед.RU 412 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 412 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

1. Трудовое право
2. Защита прав работодателя

Какая процедура сокращения работников у ИП, такая же как у ООО или проще?За сколько дней надо предупреждать работников, платить ли выходное пособие?Или делать это согласно заключенным трудовым договорам, в которых оговорены эти сроки и пособия?Или все-таки надо делать все по ТК так же, как для предприятий: предупреждать за 2мес,уведомления под роспись, выходные пособия и т.д.

Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно частям первой и второй ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение при сокращении у ип

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

• для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
• для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Скачать Форма уведомления службы занятости о массовом высвобождении работников Скачать Форма сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в службу занятости ! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. 7. Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется) В соответствии со ст. 82

ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации.

Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности. После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении.

Трудовой кодекс В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК.

ТК, в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора.

Вопрос 27. Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК.
Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц).

Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др. Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя.

В отдельных случаях таким основанием может быть акт вышестоящей организации, предусматривающий, например, сокращение численности административно-управленческого аппарата подведомственной организации. Только при наличии юридического основания для сокращения штатов возможно расторжение трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца (если предполагается массовое увольнение работников — не позднее чем за 3 месяца) до начала проведения мероприятия.

Поэтому основным критерием при отборе лиц, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК).

Регистрация названия ИП: что нужно знать индивидуальному предпринимателю

В поисках варианта, как назвать ИП, предприниматели руководствуются требованиями, изложенными в Гражданском Кодексе РФ и Федеральном законе No 14-ФЗ, определяющими основные положения, касающиеся обществ с ограниченной ответственностью. Для них важно правильно определить, как можно назвать ИП, чтобы успешно пройти регистрацию имени.

Обратите внимание! Право употреблять в названии слова «Российская Федерация», «Россия» даётся только тому ИП, чей руководитель обладает специальным разрешением.

Требования к названию ИП

Прежде чем назвать ИП, необходимо знать следующие требования:

• фирма не может присвоить имя, если оно окажется противоречащим гуманным и моральным принципам, будет искажать общественные интересы;
• название фирмы должно быть индивидуальным, эксклюзивным. Если есть компания (в своём или другом городе), уже имеющая аналогичное имя с зарегистрированной торговой маркой, открывать бизнес под таким же наименованием запрещается;
• нельзя вносить в наименование фирмы слова, словосочетания, имеющие прямое отношения к властным структурам РФ, их субъектам. Также запрещено использовать названия любых государств.

Верное решение

Что такое коммерческое наименование

Одна из основных функций названия ИП — привлечь внимание потенциальных клиентов. Отсюда такое внимательное отношение к подбору слов. Одновременно индивидуальному предпринимателю необходимо знать, что на законном основании он может присвоить своей организации два имени. Одно из них официальное, другое – коммерческое.

ВТБ кредит для ИП — выдает ли банк займы для бизнеса, требования и условия

Коротко об официальном имени. Его вносят во все деловые документы, отчеты, акты и другие официальные бумаги ИП.

Коммерческое наименование индивидуального предпринимателя это то, что используется предпринимателем для того, чтобы выделиться среди своих конкурентов на рынке. Согласно статье 1538 ГК РФ, ему даётся право применять для отражения индивидуальности своего предприятия, коммерческое обозначение, не имеющее отношения к фирменному наименованию.

Именно о коммерческом названии заходит речь, когда разговор идет о том, как называется ИП.

Само по себе коммерческое название является привлекательной вывеской, своеобразным маркетинговым ходом со стороны предпринимателя, желающего, как было сказано, привлечь внимание. Значит, оно должно быть ярким и броским. Должно легко и быстро запоминаться, держаться на слуху.

Обратите внимание! Коммерческое имя не проставляется в учредительных документах. Его не вносят в Единый государственный реестр, не включают в документацию.

Предприниматель может заниматься параллельно несколькими видами бизнеса. Каждой отдельной компании он вправе дать отдельное коммерческое название.

При этом будет одно официальное коммерческое наименование, которое станет объединяющим для всех существующих компаний ИП.

Именно общее коммерческое название будет фигурировать у всех торговых точек, салонов красоты, аптек, других заведений, принадлежащих одному бизнесмену.

Коммерческое название упоминают в рекламе. Пишут его на вывесках, баннерах, билбордах, газетных объявлениях. Повторно стоит отметить, что важной функцией коммерческого названия является направленность на повышение дохода ИП. Его рост напрямую зависит от возрастания количества покупателей, клиентов, заинтересовавшихся реализуемой продукцией или услугами.

Коммерческое имя

Как его зарегистрировать

Сколько стоит открыть ИП — какие затраты нужно учесть

Прежде чем зарегистрировать наименование ИП, лучше взвесить все варианты. Необходимо учесть все правила:

• исключить искажение моральных, этических норм;
• не допустить включения бранных слов, просторечных выражений, жаргона;
• сделать название «работающим», привлекающим потребителя. Чтобы этого достичь, имя необходимо сделать броским, оригинальным и при этом коротким и быстро запоминающимся.

Освоить всё это непросто. Довольно часто к этому делу привлекают специалистов. Тогда предпринимателю остаётся только собрать пакет документов.

Регистрация

Если не соблюсти требования, предъявляемые к имени ИП, у регистрирующего органа могут возникнуть причины для отказа. Из них, в качестве примера, можно указать следующие:

• имя может частично (на 70 %) или полностью совпадать с ранее уже зарегистрированным именем. Чтобы не попасть в такую ситуацию стоит перед регистрацией подать заявку в Роспатент. Там проведут проверку выбранного имени и определят, возможна ли его регистрация или нет. Ответ, с указанием причины отказа, предприниматель получит в письменном виде;
• наименование не должно вводить в заблуждение. Например, аптеку не называют «салоном красоты».

Если все требования учтены, заявка совместно с документами подаётся в Роспатент для проведения регистрации имени.

Обратите внимание! Подачу документации и заявления может выполнить представитель предпринимателя: родственник либо сотрудник компании, которым он делегирует право провести процесс регистрации названия.

Список необходимых документов

Опираясь на установленный перечень документов, которые необходимо собрать и предоставить, чтобы создать коммерческое имя, заявитель должен:

• написать заявление, используя официальную форму Р21001;
• оплатить госпошлину и предоставить квитанцию об её оплате;
• вложить в общий пакет документ с обозначением кодов профессиональной деятельности ИП;
• предоставить скопированные и заверенные учредительные документы.

Закон об ИП — что предусматривает ФЗ и какие наказания за несоблюдение

После прохождения проверки всего пакета документов предпринимателю выдаётся свидетельство, подтверждающее, что регистрация названия фирмы для ИП прошла успешно. Теперь он на законных основаниях может зарегистрировать коммерческое название ИП.

Обладая свидетельством о регистрации, предприниматель может:

• заключать договора о проведении рекламных кампаний;
• снизить риск нарушений, возникающих при использовании названий чужих компаний.

Обратите внимание! Регистрация официально подтверждает, закрепляет имя компании. Свидетельство о регистрации становится действенной защитой предпринимателя от штрафных санкций.

Обязательно ли называть ИП по фамилии

В Российском законодательстве установлено, что присвоение наименования индивидуального предпринимателя проводится по следующей схеме: «ИП + ФИО». Таково правило и оно неизменно.

Например, Пётр Сергеевич Николаев принял решение открыть магазин детских игрушек. Значит, заполняя официальные документы, он будет обозначать полное наименование ИП следующим образом: «ИП Николаев П. С.».

Это его фирменное наименование, которое он будет указывать для единого реестра ИП, в налоговые органы, предоставляя отчётность. В каждом из этих документов бизнесмен будет представлен как «ИП Николаев П. С».

Точность обозначения

Регистрация товарного знака и логотипа

Чтобы индивидуализировать свой товар или предлагаемые услуги на рынке, предпринимателю необходимо провести регистрацию торгового знака. Говоря по-другому — логотипа. С помощью такого логотипа клиенты легко определят принадлежность продукции, её производителя, поставщика. Можно сделать вывод, что товарный знак – это элемент рекламы.

Регистрацию названия и логотипа для ИП проводят отдельно, поскольку логотип и коммерческое наименование имеют разницу межу собой. Товарный знак является уникальным обозначением предприятия. В нём может быть наличие художественных, словесных или иных элементов.

Дополнительно стоит обратить внимание на тот факт, что наличие логотипа напрямую связано с созданием оригинальной печати, на которой необходимо поместить оттиски следующих данных:

• места, где осуществляется деятельность компании;
• данные налогового номера ИП;
• официальное имя компании;
• его коммерческое название;
• информацию, что собой представляет дизайнерский логотип.

Обратите внимание! Порядок, которым руководствуются, выполняя регистрацию логотипа, соблюдение условий, требований, касающихся его применения, регламентируются положениями Гражданского Кодекса. Закон запрещает пользоваться логотипами, не имеющими идентификационных признаков либо такими из них, где есть элементы, подпадающие под категорию запретных.

Товарный знак регистрируется индивидуальным предпринимателем путём прохождения определённого установленного порядка. Для этого ему требуется:

• подать заявку в Роспатент;
• оплатить государственную пошлину;
• предоставить необходимые документы.

Успех предприятия

Заявка может подаваться как лично предпринимателем, так и его представителем по заверенной доверенности. Если Роспатент даёт согласие и проводит регистрацию логотипа, предпринимателю выдают свидетельство о регистрации, которое действует в течение 10 лет. Информацию по логотипу заносят в реестр.

Исходя из факта, что имя ИП и логотип призваны сыграть решающую роль в продвижении бизнеса, к их содержанию подходят со всей ответственность.

Впоследствии у предпринимателя может возникнуть вопрос, можно ли ИП переименовать. По правилам, сделать это предприниматель может только при смене собственной фамилии.

Если же у него появится желание переоформить ИП в ООО, то сделать этого он не сможет. Понадобится проходить новую регистрацию.