Совмещение при неполном рабочем времени

Совмещение на одну ставку при неполном рабочем времени

И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата. Выйти из положения можно следующим образом: установить и выплачивать совместителю оклад пропорционально отработанному времени (т.е. 37,5% от оклада за 3 часа работы), а остальную часть (еще 62,5%) выплачивать в виде премий, надбавок или доплат (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). Как еще один вариант выхода из положения, Вы можете «провести» совместителя по другой штатной единице (которая при необходимости может быть добавлена в штатное расписание), по которой размер оклада больше.

Работа по совместительству на полную ставку в 2020 году

по основному месту работы в ООО «Континент» трудится с понедельника по четверг, в пятницу у него выходной день.

Помимо этого он работает по совместительству в ООО «Вега», где ему установили такой режим работы: понедельник, вторник – по 4 часа в день с 18.00 ч по 22.00 ч, в среду выходной, в четверг – 4 часа с 18.00 ч по 22.00 ч, в пятницу – полный 8 часовой рабочий день с 9.00 ч до 18.00 ч (с перерывом на обед с 13.00 ч до 14.00 ч). В общем у Иванова получилось 20 часов работы в неделю.

Пример 2: Петров П.П. трудится по совместительству в ООО «Вега». В трудовом договоре предусмотрена оплата труда по итоговому результату работы. Петров в установленное для него рабочее время выполняет норму труда, установленную для основных работников.

Важно! В отдельных случаях установление для совместителя режима работы на полную ставку возможно.

Неполное рабочее время и совместительство

Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени.

В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

Пример По штатному расписанию в отделе продаж ООО «Зоомир» предусмотрено 3,5 ставки. Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Совет Если принятый на работу совместитель является военнообязанным, сообщите об

Совмещение при неполном рабочем времени

Часть 3 ст. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними. Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник: — свободен от исполнения трудовых обязанностей; — приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ); — отстранен от работы (ч.

2, 4 ст. 73 ТК РФ). Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день.

В данном случае у работника есть возможность: — либо заключить трудовой договор на работе по совместительству также на 0,5 ставки; — либо уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем в качестве основного места работы, а на прежнее место работы оформиться в качестве совместителя.

1. (30 kB)
2. (41 kB)
3. (12 kB)
4. (29 kB)
5. (22 kB)

Неполное рабочее время и оплата работы, выполняемой по совмещению

При этом согласно ч. 4 этой же статьи определенные сторонами срок и условия выполнения дополнительной работы могут быть изменены: сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позже чем за 3 рабочих дня.

Очевидно, что с установлением неполного рабочего времени уменьшение количества часов, отведенных на основную работу, неминуемо приведет к тому, что сотрудник станет уделять меньше внимания и дополнительной работе. Поэтому с большой вероятностью встанет вопрос об отмене или изменении условия дополнительной работы.

С.

, рекомендуется избегать столь неоднозначных ситуаций и предусмотреть индивидуальные условия оплаты труда сотрудников с применением доплат, надбавок и премий.

Важно Выплачивайте совместителю оклад пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивайте в виде премий, надбавок или доплат (ч.

2 ст. 135 ТК РФ).Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

Условия неполного рабочего времени ставка полная.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

При неполном рабочем времени рабочий день (смена) должны быть короче обычной продолжительности 1 . А продолжительность рабочей недели – более 20–24 часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно.

Сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1) Работодатель вправе применять режим неполного рабочего времени не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на полставки.

Значит, для совместителя может составлять два или три часа в день.

Общее количество рабочих часов, отработанных за месяц, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, совместителям можно установить неполный день или неделю с оплатой пропорционально отработанному времени (ст.

285 ТК РФ)

Особенности учёта Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Внимание Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле.

Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку.

В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

• как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
• как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

Например, если сотруднику на полной ставке установили оклад 20 000 руб.

в месяц, совместитель на такой же должности на 0,5 ставки получит 10 000 руб.

в месяц. В трудовом договоре указывают оклад по штатному расписанию, то есть в полном объеме, но начисляют зарплату пропорционально отработанному количеству часов.

Формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».При сдельной системе оплаты труда работу совместителя оплачивают в зависимости от выработки. Зарплату считают исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, объема работ или услуг.

Например, если изготовление одной единицы продукции стоит 100 руб., то за 50 единиц совместитель получит 5000 руб.В трудовом договоре можно закрепить другой порядок оплаты труда.

Иногда совместителю устанавливают такую же зарплату, как сотруднику на полной ставке.

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Здесь речь также идет о совмещении Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает.

Закон не называет никакой ограничительной цифры. Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя.

Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно. Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Важно Выплачивайте совместителю оклад пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивайте в виде премий, надбавок или доплат (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

Внимание В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.Если работник:

• приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
• отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.

• Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.
• В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой.

Совмещение при неполном рабочем времени | Сфера закона

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Совмещение при неполном рабочем времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как оформить освобождение работников от работы для решения личных вопросов. В помощь бухгалтеру. Электронный бератор.

Законодательство о труде содержит в отношении этого явления другой, правовой термин – работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Работу по совместительству и работу на условиях неполного рабочего времени объединяет то, что в обоих случаях конкретный работник вырабатывает меньше по времени, чем его коллега, занятый на работе полный рабочий день.

Как перевести совместителя на основную работу

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова. Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье.

С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов.
Для внутреннего совместителя Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

Вопрос

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обращается внимание на необходимость оформления трудовых договоров и недопустимость заключения с работниками договоров гражданско-правового характера.

Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.

Вопрос из практики: может ли совместитель работать полный рабочий день длительное время, если по основному месту работу он находится в отпуске без сохранения заработной платы В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену).

Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила.

Это следует из положений статей 132, 284 Трудового кодекса РФ.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

На основании полученного уведомления будет издан приказ, об отмене расширения зон обслуживая, и работник вернется к своим обязанностям в прежнем объеме.

Подробно об оформлении трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени и по совместительству см. материалы в обосновании.

Как заключить трудовой договор по совместительству

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом на должность основного работника?

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы.

Из этого можно сделать вывод, что работа, выполняемая по должности, предусмотренной договором по внутреннему совместительству, тоже допускается с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня (недели) или режиме работы работника — одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

Неполный рабочий день совмесителю

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством Украины о труде.

В трудовом договоре можно закрепить другой порядок оплаты труда. Иногда совместителю устанавливают такую же зарплату, как сотруднику на полной ставке. Однако это повлечет претензии проверяющих и жалобы на дискриминацию со стороны других работников, занимающих аналогичные должности.

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы нe должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

Как рассчитать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне?

Заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть первая ст. 132 ТК РФ, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.

Трудиться полный день совместитель может, если по основному месту у него выходной. Однако продолжительность рабочего времени в учетном периоде все равно не должна превышать половину нормы.

Также на законодательном уровне с целью соблюдения баланса между чрезмерными нагрузками и режимом отдыха совместителей установлено правило об ограничении часов труда.

Например, если норма составляет 40 часов в неделю, то совместитель работает не больше 20 часов.

Работа по совместительству и на полставки

Зарплата совместителя не должна быть меньше федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Если за месяц сотруднику начислили меньше, доплатите до МРОТ.

Выходить из отпуска на основной работе, чтобы устроиться по совместительству, не обязательно.

Вспомним, что совмещением профессий (должностей) является выполнение сотрудником наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству.

Во исполнение норм ст.284 ТК РФ дополнительные работники могут трудиться дополнительно не более 4-х часов в будний день, таким образом выполняя только 50% нормы часов труда в месяц.

Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (в трудовом договоре) и приказе о совмещении профессий (должностей).В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Неполное рабочее время у совместителей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Неполное рабочее время у совместителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вместе с тем не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы, отличающуюся от 8-часовой. Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа. Главное — выдержать требование о 40-часовой рабочей неделе (4 дня х 9 часов + 4 часа).

Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы.

Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.

Работа по совместительству: оплата труда

Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

В разных регионах свои варианты соотношения двух частей (базовой и стимулирующей), из которых состоит зарплата. Базовая часть не может быть меньше законодательно установленной, а какую и кому выдать премию, решает сама школа, согласовав вопрос с профсоюзной организацией и органом управления образования.

За июнь 2012 года его сумма составит 12 160 руб. (1000 руб. × 30,4 × 40%). Компенсационная выплата в размере 50 руб. Устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 93 ТК РФ, иных нормативных актах.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

N 2-478/2009). Однако при этом работодатель должен располагать доказательствами, подтверждающими, например, структурную реорганизацию производства (п.

21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), отказ от некоторых направлений деятельности в период экономического кризиса и т.п. обстоятельства.

Второй вариант – неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней. Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время

Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников. Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса.

Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду. Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером.

Подробно об оформлении трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени и по совместительству см. материалы в обосновании.

Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени.

Аванс необходимо выплатить в размере не меньшем, чем сотруднику полагается за реально отработанное время. Если фактически отработанных дней в первой половине месяца у сотрудника нет, то аванс ему можно не выплачивать.

Однако в ст. 284 ТК РФ есть норма, из которой следует обратное: «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Получается, что в дни, когда он занят и по основному месту работы, на работе по совместительству он работает неполный рабочий день.

Минздрав предупреждает: курение опасно для вашего здоровья! Прислушиваться к этим предупреждениям или нет — личное дело каждого.

Но в кодексе предусмотрено только максимальное количество рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Минимального количества нет. Значит, совместителям, так же как и основным сотрудникам, компания вправе установить неполный день или неделю.

Сначала разберемся, что есть что. Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.

На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему.

Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной.

Если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, работнику потребуется приложить к заявлению документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства . В противном случае наниматель будет вправе их потребовать.

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день.

При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Внешний регламентированный отчет форма п 4 нз. Порядок заполнения сведений

Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника.

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Такому сотруднику – совместителю установите режим гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).