Какой минимальный оклад работника в мурманске с 1 января 2020 года

Средняя зарплата в Мурманске

Мурманск и населенные пункты области входят в список регионов, где минимальная зарплата выше из-за особенностей месторасположения.

Это один из северных регионов, поэтому средняя зарплата в Мурманске у бюджетников, в том числе у воспитателей, медработников, работников полиции, терапевтов формируется по особой тарифной сетке МРОТ.

При формировании зарплаты работников бюджетной, государственной сферы учитываются северные надбавки и региональный коэффициент, установленный для Мурманской области.

Мрот для мурманска и области в 2019-2020 гг

1 июля прошлого года правительство изменило размер минимальной заработной платы для регионов по всей стране. Минималка после изменений в МРОТ в 2020 году составил 12,130 тыс.

рублей в месяц, умноженная на коэффициент 1,4 для всех городов области.

В Мурманске же минимальная среднемесячная заработная плата выросла до следующих показателей, она умножается на коэффициент 1,8:

• Для трудоспособных граждан города и области — 22,6 тыс.
• Для пенсионеров — 11,7 тыс. рублей в месяц.
• Для детей — 14,5 тыс.

Прожиточный минимум будет снова изменен с 1 мая 2020 года, согласно внесению поправок в новый федеральный закон. Когда изменения вступят в силу, то это положительно отразиться на окладах бюджетников, сотрудников областных учреждений и организациях негосударственного сектора экономической системы.

Размер МРОТ возрастет до 25,6 тыс. рублей в месяц.

Мурманская область в ТОП-10 областей в СЗФО по величине зарплат

На сегодняшний день пока изменения не вступили в силу, МРОТ составляет:

• Для организаций, финансируемых из местного и федерального бюджета — 9 489 рублей в месяц.
• Для коммерческих организаций и структур — 15 185 рублей в месяц.

Основными донорами для бюджета являются:

• Работодатели.
• Профсоюзы.
• Госорганы.

От каждой стороны — по семь человек.

Во второй половине декабря 2017 года правительство и Конституционный суд приняли решения об особенностях минимальной заработной платы для Мурманской области. В частности, было указано на то, что надбавка в процентах и районный коэффициент, который установлен для Мурманской области, как для местности с особыми климатическими условиями, не надо включать в МРОТ.

С 2020 года минималка для Мурманска и области будет формироваться по такой формуле — 9 489 рублей (МРОТ по РФ) умножается на районный коэффициент (от 40 до 70%) и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера (не больше 80%).

Динамика МРОТ в 2016–2018 гг

Зарплата по профессиям в Мурманске

Рынок труда в городе и области очень активно развивается, также, как и в Калининграде или Новосибирске.

Популярными и востребованными являются, как традиционные профессии — военные, полицейские, МЧС, пожарные, педагоги, продавцы, менеджеры, банкиры, медсестры, терапевты, врачи узких специальностей, строители, крановщики,  инженеры, технологи, строители, так и новые специальности. В частности, работники ИТ и веб-направления, бизнес-аналитики, программисты, военнослужащие по контракту, менеджеры в разных сферах, страховые агенты.

Вот на такую зарплату рассчитывают в начале карьеры в Мурманске

Самые высокие заработные платы наблюдаются в следующих отраслях:

• Рыбоводство и рыболовство — около 123 тыс. рублей.
• Добыча ископаемых — около 75 тыс. рублей.
• Металлургия — около 70 тыс. рублей.
• Электроэнергетика — 67–68 тыс.
• Водный транспорт — 75 тыс.
• Финансовая сфера — 65–70 тыс.

В этих сферах заработок напрямую зависит от того, как предприятия работают, какой деятельностью занимаются. В указанных отраслях занято до 18% населения Мурманска, поэтому от эффективности работы фирм и компаний зависит формирование бюджета города и области.

городов с самой большой зарплатой в Мурманской области в 2019 году

Зарплата учителей в Мурманской области, как других работников сферы образования, в том числе педагогов детских дошкольных учреждений и преподавателей ВУЗов варьируется в пределах 33–40 тыс. рублей в месяц.

Не намного выше зарплата врачей, медицинских братьев и сестер в Мурманской области, которая равна 37–40 тыс. рублей.

Уровень заработной платы во многом определяется районом города, сферой занятости, количеством отработанных лет на предыдущей должности (если опыт работы уже был), высшего образования, рекомендаций от работодателей. Контрактники также могут больше зарабатывать, если устроятся в МВД, вооруженные силы или армию.

Топ популярных профессий по уровню средних зарплат по Мурманской области:

• Торговля и продажи — 20,1%.
• Производство — почти 14%.
• Медицинская и фармацевтическая сферы — около 5%.
• ИТ-технологии и компьютерная сфера — больше 4,1%.
• Домашний персонал — почти 4%.
• Строительная сфера — 3,8%.

Зарплата в Мурманской области в 2020 году имеет свою «десятку» лидеров:

• Работники сферы недвижимости зарабатывают почти 59 тыс. рублей в месяц.
• ТОП менеджеры — почти 45 тыс.
• Инженеры, технологи и проектировщики — 33,1 тыс.
• Страховые агенты и адвокаты — 33,1 тыс. рублей.
• Водители и работники автосервиса — около 33 тыс.
• На производстве люди получают в месяц почти 32 тыс.
• Бизнес-тренеры и HR — специалисты — от 30 тыс. рублей.
• Кладовщики, менеджеры ВЭД, логисты — от 30,4 тыс.
• Строители, сантехники и прочие работники строительной сферы — около 30,3 тыс.
• Продавцы, сотрудники торговых точек — 29 тыс.

Таким образом, зарплаты учителей, медиков, других бюджетников, госслужащих, военнослужащих, продавцов, кассиров, работников МВД не вошли в перечень высокооплачиваемых профессий при расчете средней зарплаты в России. Хотя представители этих профессий всегда востребованы в Мурманске и области. В частности, постоянно существует необходимость в учителях, продавцах, библиотекарях, квалифицированных педагогах и психологах.

Довольно много зарабатывают в Мурманске инженеры, механики, инспекторы по охране труда, слесари, электрики и электрогазосварщики. Спрос на такие профессии существует не только в Мурманске, но и в Кировске, и Кандалакше.

Есть в Мурманске и много представителей творческих профессий, а также граждан, которые занимаются фрилансом. Но уровень их зарплат часто скрыт от государственных органов, поскольку свою зарплату они получают через интернет.

Фриланс является отличным видом заработка для людей, которые умеют писать и рисовать, создавать программное обеспечение, делать сайты, разрабатывать программы, игры, приложения.

В интернете уровень зарплаты может быть значительно выше, чем в государственном и коммерческом секторах экономики.

Средние зарплаты в сфере образования и здравоохранению

В Мурманске востребованы и оплачиваются хорошо не только директора школы, но и педагоги в разных областях, готовые преподавать не только отдельные предметы, но и развивать креативные способности у детей и учащихся. Зарплаты по некоторым вакансиям приведены ниже:

• Педагог по раннему развитию детей и педагог по работе с детьми в мини-сад — от 30 тыс. рублей/месяц.
• Педагог по lego-конструированию для детей — от 25 тыс.
• Педагог дополнительного образования — от 15 тыс. —16 тыс. от 18 тыс.-20 тыс.
• Педагог-администратор в детский клуб — от 20 тыс. руб.
• Социальный педагог — от 15 тыс. до 20 тыс.
• Педагог-псхолог — от 20 тыс. до 23 тыс.
• Преподаватель (педагог) профессионального обучения — от 30 тыс. до 32 тыс.
• Музыкальный руководитель — от 15 тыс.
• Преподаватель математики/физики — от 20 тыс.
• Преподаватель развития навыков детей и взрослых — от 1 тыс. руб.
• Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) — от 18 тыс. до 20 тыс.

Таким образом, педагоги нужны в частные школьные учреждения, государственные школы, ВУЗы, техникумы. Часто родители нанимают педагогов для своих детей, и тогда заработная плата устанавливается по результатам собеседования.

Достаточно много вакансий существует в медицинской сфере, где востребованы врачи и медсестры. Специалисты, которые хотят получать больше, могут пройти курсы повышения квалификации, открыть частную практику, найти подработку, например, косметологом.

Далее в видео о том, что говорят о Зарплате в Мурманске:

Перечень актуальных вакансий в 2020 годах году выглядит так:

• Медсестра на вахту с бесплатным проживанием — от 33 тыс. до 66 тыс. руб./месяц.
• Процедурная медсестра — от 30 тыс. до 60 тыс. /месяц.
• Врач-офтальмолог — от 22 тыс. рублей.
• Детский врач гастроэнтеролог — 40 тыс. руб.
• Врач анестезиолог-реаниматолог — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей в месяц.
• Врач анестезиолог-реаниматолог в реанимацию новорожденных от 80 тыс. рублей в месяц.
• Санитарный врач 40000 руб.
• Врач по медико-социальной экспертизе — 40 тыс. руб.
• Врач стоматолог-терапевт — от 80 тыс. до 150 тыс.
• Врач стоматолог-ортопед — о 80 тыс. рублей.
• Врач — неонатолог — от 50 тыс. рублей/месяц.
• Врач педиатр — от 40 тыс.

Сколько получают в Мурманской области: средние зарплаты

• На первом месте находится город Кандалакша, где в месяц можно зарабатывать до 32 тыс.-35 тыс. рублей.
• На втором месте расположены два города — Кировск и Заозерск, где заработная плата в среднем варьируется от 29,1 тыс. до 30 тыс. рублей.
• Третье место занимает Кола с зарплатой почти 28 тыс. рублей ежемесячно.
• На четвертом месте находятся Снежногорск, Ковдор, Апатиты — в пределах 27 тыс. рублей в месяц.
• Пятое место отдано Мончегорску, где средняя заработная плата равна 23 тыс.-24 тыс. руб. в месяц.
• Шестое место занимают Североморск, Оленегорск, Заполярный — от 20 тыс. рублей в месяц.
• Последнее, седьмое место принадлежит Ревде, где заработки не превышают 17 тыс. рублей в месяц.

Таким образом, заработные платы в населенных пунктах Мурманской области и в самом Мурманске сильно отличаются. Это зависит и от развитости промышленного сектора, и от потребительского спроса, и удаленности от регионального центра.

Какой минимальный оклад работника в мурманске с 1 января 2020 года

МРОТ в Мурманской области с 1 января 2020 года с учетом районных коэффициентов и надбавок — 25 944 рубля Если применить к базе МРОТ 11 280 рублей районный коэффициент (1,5) и полярные надбавки 80% (0,8), то есть умножить на 2,3, то минимальная зарплата, которую должны получать жители Мурманской области с 1 января 2020 года, составляет 25 944 рубля. Это минимальная зарплата независимо от того, где числится работник — в федеральной бюджетной организации, в областных учреждениях или в негосударственном секторе.

Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2020 года после повышения

В соответствии со ст.

133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на всей территории РФ, размер выплаты не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. НравитсяХа-хаОгоСкучноГрустьВозмутительноНе нравитсяОценить3

Мрот – 2020: изменения

Прожиточный минимум в России во втором квартале 2020 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб.

(). Ему, согласно , должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2020 составит 11 280 руб. 25 декабря 2020 года президент подписал , предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2020 года. Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Мрот — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года

Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

Такого закона пока нет.

Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Субъектам

Мрот в россии

То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г.

минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 11 280 рублям.

Однако в регионах также устанавливаются свои показатели. Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты. На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя.

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России: таблица по регионам

Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Помимо федеральной минималки, регионы устанавливают свой показатель.

МРОТ с 1 января 2020 года в регионах России не может быть меньше 11 280 руб. На эту величину работодатели начисляют и (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам: Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская

При этом руководители предприятий учитывают ст.

С 1 января 2020 года величина Мрот в россии – 9489 рублей.

Следовательно, на указанную сумму работодатель обязан будет «накрутить» «полярки» и коэффициент.

И получится, что у нас в Мурманске МРОТ больше 22 тысяч рублей. Но надо вспомнить, что Мурманская область относится к тем регионам, где МРОТ исчисляется по трехстороннему соглашению правительства, предпринимателей и профсоюзов. В конце октября представители регионального правительства, областного союза промышленников и предпринимателей и облсовпрофа такое соглашение подписали.

Средняя зарплата в Мурманске

В частности, было указано на то, что надбавка в процентах и районный коэффициент, который установлен для Мурманской области, как для местности с особыми климатическими условиями, не надо включать в МРОТ.

С 2020 года минималка для Мурманска и области будет формироваться по такой формуле — 9 489 рублей (МРОТ по РФ) умножается на районный коэффициент (от 40 до 70%) и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера (не больше 80%).

Год/сфера201620172018Коммерческие, бюджетные, негосударственные14 281 (ноябрь 2016 — июнь 2017)14 632 (июль — декабрь)9 489 руб., к которым будут добавляться районный коэффициент, а также процентная надбавкаБюджетные организации13 650 (январь — май)7,8 тыс.

Популярными и востребованными являются, как традиционные профессии — , полицейские, , , , , менеджеры,

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.

Мрот с 2020 года в россии

С 1 января 2020 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, который устанавливается правительством России в начале года. Используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Федеральный закон в России о МРОТ 2020 год

Регулируется федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О мрот». В новом законе говорится, что МРОТ будет устанавливаться в начале каждого года 1 января из расчета прожиточного минимума (далее ПМ) трудоспособного населения по России за 2 квартал прошлого года.

Также в Трудовом кодексе в статье 133 ТК РФ, упоминается, что МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2018 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

Таблица изменений МРОТ:

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

В 2019 году прожиточный минимум за второй квартал 2019 года для различных групп населения составил:

• работающие — 12 130 ₽;
• пенсионеры — 9 236 ₽;
• дети — 11 004 ₽;
• средний — 11 185 ₽.

Устанавливается, согласно Приказа Минтруда России от 02 августа 2019 года № 461н.

Скачать таблицу ПМ за 2 квартал 2019 года

В настоящее время из ходя из ПМ работающего населения, МРОТ увеличен на 850 рублей и составил:

12 130 рублей

Особенности расчета МРОТ с 1 января 2020 года

В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней расчет МРОТ будет отличаться.

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

Например: общероссийский МРОТ составляет 12 130,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 15 769 рублей.  На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 13 719 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.

В случае если работодатель выплачивает сумму меньше МРОТ, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.

Северный коэффициент при расчете МРОТ

Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.

Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.

Неполный рабочий день и совместительство

В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.

Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.

Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.

В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:

1. Рассчитаем стоимость 1 часа работы:

12 130/160 часов = 75,8 руб./час

1. Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:

75,8 × 8 = 606 руб/день

1. Рассчитаем месячный заработок:

606 × 12= 7 272 руб/месяц

1. Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:

7 272 — 13% = 6 327 руб.

НДФЛ при расчете МРОТ

Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.

Почему выдали зарплату меньше МРОТ?

При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ, работодатель является налоговым агентом, которому необходимо вычитать НДФЛ с каждого работника. Поэтому при получении денег на руки любой сотрудник организации может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы?

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

Таблица сформирована  при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Мрот с 1 января 2020 года в россии – таблица по регионам — Дело

С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.

Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособие по беременности и родам (декретные);
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

Новые региональные МРОТ с 2020 года

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

 Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года 

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора –  от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

  Срок сдачи ФСС-2020

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

1. повысить оклад;
2. установить доплату.

Способ № 1: повысить оклад

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ

СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ

Способ № 2: установить доплату в локальном акте

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть –  оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату,  тогда не придется.

Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты,  когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).