Платат ли с биржи труда уволенному по соглашению сторон

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

Некоторые категории населения, проживающие на территории РФ должны знать, что они имеют полное право на получение выплаты по безработице при увольнении по соглашению сторон.

Такой способ расторжения трудового договора на практике встречается довольно часто и по завершению всей процедуры сотруднику рекомендуется встать на биржу труда и воспользоваться материальной помощью от государства в определенном размере.

Кому предназначено пособие по безработице?

Материальная помощь от государства при потере трудоустройства является законным правом бывшего работника, из зарплаты которого ранее каждый месяц осуществлялись выплаты в фонд на случай безработицы.

Стандартный срок получения ежемесячного пособия при расторжении трудового контракта по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев. Однако выплачивается оно далеко не всем.

В 2020 году на него могут рассчитывать следующие категории населения:

1. Не достигшие возраста заслуженного отдыха (пенсии)
2. Граждане без официального трудоустройства и дополнительного источника финансирования.
3. Числящиеся в Центре Занятости Населения как безработные.
4. Люди, которым жизненно необходима работа и для ее получения они не против пройти курсы переквалификации.

Материальные выплаты по безработице не предусмотрены для граждан:

1. Возрастной категории меньше 16 лет.
2. Имеющих дополнительный источник заработка.
3. Состоящих на военной службе по контракту.
4. Студентов.
5. Получающих пенсию по достижению установленного возраста.

Список документов, которые необходимо подать на биржу труда в течении 14 дней с даты расторжения трудовых отношений:

1. Гражданского паспорта.
2. Снилса.
3. Трудовой книжки с поставленной отметкой о расторжении трудовых отношений по согласию сторон.
4. Документа о получении среднего или высшего образования.
5. Справки по форме 2-НДФЛ с указанием размера каждой заработной платы за последний квартал.

Образец заполнения 2 ндфл

В течение какого периода производятся выплаты пособия по безработице?

Стандартный период предоставления материальной помощи лицу, расторгнувшему трудовой договор по обоюдному согласию с работодателем, составляет 1 год. Но выплачиваемая сумма к концу срока постепенно становится меньше.

Если в течение положенных 12 месяцев гражданин не смог найти себе работу, то государство прекращает производить выплату пособия.

Также государством предусмотрены ситуации, при возникновении которых выплаты досрочно приостанавливаются или прекращаются окончательно. Наиболее распространенным основанием для потери пособия считается возникновение нескольких отказов от предложенных вариантов работ сотрудниками биржи труда и несоблюдение правил центра занятости.

Правила расчета размера пособия по безработице

После завершения всего процесса ухода из предприятия по соглашению сторон уволившемуся сотруднику необходимо обратиться в Центр Занятости для оформления материальной помощи от государства. На законодательном уровне утвержден порядок ее предоставления и правила расчета.

Для определения размера выплаты пособия используются данные, указанные в предоставленной гражданином справке 2-НДФЛ о заработке за последний квартал. На конечную сумму влияет уровень доходов с последнего места трудоустройства. Расчет помощи от государства для безработных, расторгнувших трудовые отношения по согласию сторон осуществляется следующим способом:

1. Определяется среднемесячный заработок: складываются три ежемесячные заработные платы и полученный результат делится на три (количество з/п).
2. Рассчитывается сумма компенсации для неработающего гражданина: от среднемесячного дохода высчитывается определенный процент — 75, 60 или 45% в зависимости от периода получения (первые три платежа будут в размере 75% от среднемесячной з/п, последующие четыре — до 60%, все остальные — менее 45%).

Пример: нужно узнать в каком размере получит пособие безработный на 6 месяце нахождения на учете на бирже труда, если его среднемесячная з/п составляла 30000 руб. В этом случае расчет производится таким образом: 30000 * 60%/100% = 18000 руб.

Однако полученную сумму лицу никто не предоставит, так как она превышает максимальный установленный размер пособия правительством РФ.

Минимальная и максимальная сумма выплат по безработице

На законодательном уровне закреплено, что максимальный размер государственного пособия не может быть больше 4900 руб., а минимальный – меньше 850 руб. Если при расчете на основании предоставленной информации о зарплатах получается сумма, не попадающая в установленные рамки, то лицо сможет получать либо пособие в наименьшем размере, либо в наибольшем.

С учетом того, что сейчас на территории России с официального дохода населения вычитываются платежи в пенсионный фонд, многие граждане задаются вопросом, облагаются ли налогом выплаты с биржи труда по безработице. Согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ эта категория пособия не попадает под закон о налогообложении дохода.

Минимальный размер выплаты предусмотрен для граждан, которые на протяжении длительного периода не устраивались на работу или не были трудоустроены никогда.

Кроме этого, государственная помощь по безработице ниже у тех, с кем был расторгнут трудовой контракт по основанию, которое нельзя отнести к числу уважительных (например, неадекватное поведение на работе, прогулы).

Однако несмотря на статью, указанную в трудовой книжке при увольнении размер пособия не может выходить за установленные рамки.

Платат ли с биржи труда уволенному по соглашению сторон

В течение 11 дней специальная комиссия примет решение.

Если все бумаги собраны и оформлены должным образом, вам присвоят официальный статус безработного. Одновременно с этим будет назначено пособие. В дальнейшем неработающему гражданину придется:

• подтверждать статус безработного дважды в месяц в даты, определенные ЦЗН;
• посещать собеседования с потенциальными нанимателями по направлению ЦЗН;
• посещать в образовательных учреждениях профессиональные курсы, на которые направил центр занятости.

Эти действия позволят вам продолжать получать пособие. При несоблюдении требований ЦЗН выплата денежных средств может быть прекращена или приостановлена (см. ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

Как встать на учет на бирже труда?

Вне зависимости от причин, которые легли в основу увольнения, работник имеет право обратиться в центр занятости и встать на учет на бирже труда.

Причина увольнения не играет роли, поэтому лица, уволенные по соглашению сторон, не являются исключением.

Кто осуществляет материальную поддержку?

После расторжения трудового договора по соглашению сторон можно обратиться в центр занятости, где им будет оказана помощь в поиске новой подходящей работы, а также будет назначено денежное пособие по безработице. Обращаться нужно в службу по месту проживания.

Государство обеспечивает материальной поддержкой всех лиц, получивших официальный статус безработного на бирже труда.
Выплату государственного пособия по безработице осуществляет центр занятости.

1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей.

При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате.

Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет.
Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

В каком размере выплачивается пособие по безработице после увольнения?

Согласно закону, пособие не может быть более 4900 руб и, в то же время, его размер не может быть ниже 850 руб.

На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:

• В первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
• В последующие 4 месяца – в размере 60%;
• В последующие месяцы – в размере 45%.

Стоит отметить, что размер пособия не может быть больше максимального предела, установленного государством – 4 900 рублей.

Чтобы получить статус безработного гражданина, бывший работник должен представить инспектору биржи труда, следующие документы:

• Паспорт;
• Документ о своём образовании;
• Трудовую книжку;
• Справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
• Заявление.

Если работник устраивается на работу в первый раз и нигде ранее не работал, то он приносит все документы, кроме трудовой книжки и справки о заработке.

Важно! Минимальное пособие обычно получают те, кто долгое время не работал, либо не работал вообще. Также денежные выплаты гораздо ниже у тех, кто уволен по неуважительной причине (к примеру, за прогул).

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая мирная процедура прекращения отношений между работодателем и работником.

Она предполагает, что одна из сторон предлагает другой в письменном виде расторгнуть договор, а вторая – соглашается с этой инициативой.

В итоге работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулирует последний (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон не исключает возможности постановки работника на учет на бирже труда (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Какие выгоды от такого решения получает соискатель?

• Во-первых, он может рассчитывать на выплату выводного пособия его прежним работодателем;
• Во-вторых, он претендует на получение пособия по безработице;
• В-третьих, ему помогут найти новое место трудовой деятельности;
• И, наконец, у него появляется возможность пройти краткосрочные курсы для того, чтобы освоить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно.

Представить инспекторам центра занятости свои документы при этом необходимо в течение двух недель с момента расторжения трудового договора. Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

• Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
• Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности;
• Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.

В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

1. Граждан младше 16 лет;
2. Студентов и пенсионеров;
3. Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе;
4. Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода;
5. Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.

В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

 Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

• Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
• Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.

Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора. Список документов выглядит следующим образом:

• Документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
• СНИЛС.
• Справка 2-НДФЛ о средней з/п.
• Документ о получении определенной квалификации.

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь.

Существует определенный порядок ее начисления и расчета. Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ).

Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы. Расчет выплат по безработице при уходе

Как встать на биржу после увольнения по соглашению сторон

Для этого требуется приходить на биржу в даты, назначаемые работником центра. Посещать тренинги, семинары по методикам трудоустройства.

Гражданину, который желает получать пособие по безработице, требуется собрать следующий пакет бумаг: Справка об уровне заработной платы с последнего места работы 2-НДФЛ. Заказать ее можно в бухгалтерии на бывшем рабочем месте, от указанных в ней доходов зависит сумма пособия; Заявление на получение статуса безработного (бланк предоставят в центре занятости);

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

При этом важно соблюсти условие, о том, что основная квалификация безработного лица не относится к перечню востребованных профессий.

Компенсация безработным гражданам рассчитывается на основании данных за последние 3 месяца работы: окладной части и дополнительных выплат.

Сумма пособия складывается из следующих составляющих:

1. гонорары;
2. и всевозможные денежные премии/надбавки.
3. зарплата;
4. сверхурочные оплаченный труд в выходные и праздники;
5. оплата сдельно-договорной работы;

Сложив все вышеперечисленное, специалист центра занятости вычисляет среднюю заработную плату, а вот от нее уже высчитывает положенные проценты.

От чего зависит размер пособия при увольнении по соглашению сторон и как его оформить на бирже труда?

Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

Месяцы для расчета средней з/п — декабрь 2016, январь и февраль 2017.

При этом в расчет берется не только окладная часть, но все возможные оплаченные переработки, премии, заработанные от продаж проценты – все, что легально положено «сверх».

Список документов выглядит следующим образом:

• Справка 2-НДФЛ о средней з/п.
• СНИЛС.
• Документ о получении определенной квалификации.
• Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
• Документ, удостоверяющий личность.

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь.

Скачать бланк 2-НДФЛ Расчет выплат

Выплата пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон

На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

1. Студенты;
2. Иные лица, которые указаны в Законе «О занятости населения Российской Федерации».
3. Граждане, которые имеют какой-то дополнительный доход;
4. Военнослужащие контрактники;
5. Граждане, вышедшие на пенсию по возрасту или в силу иных обстоятельств;
6. Те, кто не достигли 16-ти летнего возраста;

О размере пособия по безработице задумывается каждый человек, который сталкивается с безработицей не по собственной инициативе, а волей обстоятельств.

В частности, при ликвидации предприятия, будучи уволенным по сокращению штатов, и в прочих ситуациях, исключая увольнение по собственному желанию.Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере.

Могу ли я встать после увольнения по соглашению сторон на биржу труда?

И буду ли получать пособие и в каком размере?

Ее размер нигде не регламентирован — ни минимальный, ни максимальный, поэтому выплата устанавливается начальником, который может принять во внимание пожелания работника.

Как правило, сумму, указанную в подписанном соглашении, изменить сложно. [K=17; P=140; T=Ст. 140 ТК РФ] предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний рабочий день у данного нанимателя.

Это правило касается и материальной компенсации по соглашению.

Чтобы получить дополнительную денежную поддержку помимо компенсации, уволенный работник может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за назначением ему пособия по безработице. После увольнения по соглашению сторон можно встать на биржу труда.

Указание на это имеется в ст. 30 [P=49461; T=Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере (разумеется, если он предъявит, в числе прочего, правильно оформленное соглашение). Однако существуют некоторые особенности в получении материальной компенсации по случаю потери работы. Эта статья расскажет о порядке оформления, расчета и получения данных выплат.

Подробнее о возможностях и перспективах при постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Денежное пособие по случаю потери работы – это законное право гражданина, с заработной платы которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы.

Выплачивается материальная помощь в течение года после расторжения договора по данной статье (и важно не путать эту цифру с максимально допустимым сроком постановки безработного на учет).

Что касается размера выплат по соглашению сторон, то он полностью зависит от среднего заработка на последнем месте труда.

Оформить данные выплаты в 2018 по-прежнему могут такие категории граждан:

1. Лица, которые еще не вышли на пенсию.
2. Лица, не имеющие работы и других источников дохода.
3. Лица, готовые пройти курсы через ЦЗ и получить новую профессию.

Денежное пособие не положено студентам, лицам, не достигшим 16 лет, вышедшим на пенсию, а также военнослужащим по контракту. Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

Список документов выглядит следующим образом:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. СНИЛС.
3. Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
4. Документ о получении определенной квалификации.
5. Справка 2-НДФЛ о средней з/п.

Как оплачивается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь. Существует определенный порядок ее начисления и расчета.

Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ). Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы.

Скачать бланк 2-НДФЛ

Расчет выплат по безработице при уходе из компании по соглашению сторон производится следующим образом: ежемесячные данные по з/п суммируются и результат этого сложения делится на три. Так получается среднемесячный заработок.

А чтобы рассчитать размер компенсации, на которую имеет право безработный, от среднемесячного заработка нужно найти соответствующий процент (75, 60 или 45, в зависимости от срока получения). Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет. Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

Период выплаты пособия по безработице

Обычно госпомощь по безработице выплачивается в течение года после увольнения по соглашению сторон. Однако ее размер постепенно уменьшается соответственно установленным временным интервалам. Если в течение года гражданин так и не нашел работу, материальная помощь перестает выплачиваться.

Если же за этот год безработный периодически имел официальные места заработка (пусть и краткосрочные), то возможно продление такой выплаты еще на 6 месяцев. Также в некоторых случаях возможно досрочное прекращение или приостановка выплат.

Часто право на получение теряется при двух отказах от подходящей работы либо нарушении правил нахождения в ЦЗ.

Пособие по безработице, даже в минимальном размере, не положено, если женщина уходит в декрет. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может выбрать, получать ей пособие по безработице или лучше оформить детские выплаты. Но, как показывает практика, получать помощь от центра занятости, сидя с ребенком, совсем не выгодно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Постановка на биржу труда и пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

После увольнения по соглашению сторон расторгнувший трудовой договор гражданин может встать на учет в местном центре занятости для помощи в поиске новой работы и получении денежных выплат до заключения нового трудового договора. Но постановка на учет и последующее получение денежных средств в виде пособия имеют ряд особенностей, которые важно учесть претендующему на статус безработного лицу.

Как и когда встать на учет, какие документы для этого необходимы и на какую сумму стоит рассчитывать временно безработному гражданину — читайте далее.

Можно ли стать на учет в центре занятости после подобного расторжения трудового договора?

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) любой трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Такое соглашение составляется в письменной форме.

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работника, т. е.

по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), так как может быть оформлено либо в виде отдельного соглашения между работодателем и работником, либо в виде заявления работника, подписанного работодателем.

Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.

Как и когда встать на учет в службе занятости?

Уволившийся работник, встав на учет на бирже труда, получает официальный статус безработного лица, в связи с чем получает право на выплату пособия по безработице. Получить такой статус может лишь трудоспособное лицо, не имеющее работы и заработной платы.

Для того чтобы встать на учет, необходимо предпринять следующие действия:

1. Выбрать центр занятости, в который нужно обратиться для постановки на учет. Встать на учет необходимо по месту регистрации лица по месту жительства.
2. Подготовить и подать установленный пакет документов. Инспектор центра занятости потребует подтверждения обстоятельств, позволяющих уволившемуся лицу претендовать на статус безработного и выплату соответствующего пособия. О документах, без которых встать на учет не представляется возможным, можно прочесть ниже.
3. Ознакомиться с принятым решением. После изучения представленных гражданином документов, уполномоченным лицом выносится решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет безработного лица и выплате ему пособия по безработице.Данное решение принимается в течение 11 дней со дня представления уволившимся лицом требуемых документов. Согласно пункту 2 статьи 31 Закона о занятости, решение о назначении пособия и решение о признании лица безработным принимаются одновременно.

С этого момента на безработное лицо ложится обязанность рассматривать поступающие от органа занятости предложения новой работы, к которой необходимо приступить в случае согласия на предъявляемые работодателем условия.

Какие документы необходимо предоставить?

Постановка на учет в органе занятости населения возможна лишь при представлении инспектору следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность гражданина, (например, паспорт, военный билет, временное удостоверение личности и т. д.);
• оригинал трудовой книжки либо ее заверенный дубликат;
• документы, подтверждающие уровень квалификации гражданина (аттестат, диплом, сертификат и прочее);
• справка из бухгалтерии с последнего места трудоустройства о средней заработной плате за последние 3 месяца (необходима для определения размера пособия и уровня предполагаемой зарплаты по вакансиям, предлагаемым центром).

Если гражданин имеет группу инвалидности, ему нужно представить инспектору заключение медицинской комиссии, в котором указаны данные о допустимых для данного гражданина условиях труда.

В случае если гражданин не имеет возможности представить справку о среднем заработке и/или трудовую книжку, его также поставят на учет, но размер выплачиваемого ему пособия будет минимальным.

Сколько платят: размер пособия по безработице

Размер материальной помощи уволившемуся лицу различается в зависимости от региона, в котором лицо проживает. Порядок исчисления для всех регионов общий, отличие в районных коэффициентах. Например:

• коэффициент для г. Москвы — 1, минимальный и максимальный размер пособия — 1 500 р. и 8 000 р. соответственно;
• для Сахалинской области коэффициент — 2, а минимальный и максимальный размер пособия уже 3 000 р. и 16 000 р. соответственно.

Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.

О максимальном и минимальном размере пособий можно узнать тут.

Гражданин в предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора должен быть трудоустроен на полный рабочий день/рабочую неделю не менее 26 календарных недель.

Если же рабочий день или неделя были неполными, необходимо провести перерасчет для определения общего периода работы в 26 и более календарных недель, так как данный срок является общим и прямо обозначен в статьях 30 и 31 Закона о занятости.

Средний заработок трудящегося складывается из среднего дневного заработка, умноженного на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Средний же дневной заработок высчитывается из фактически начисленной за расчетный период суммы заработной платы, поделенной на количество отработанных дней.

Речь идет о заработке за предшествующие увольнению 3 календарных месяца, т. е. с первого по первое число. Данное правило изложено в постановлении Министерства труда РФ от 18.08.2003 № 62.

О том, как рассчитывается пособие по безработице, читайте здесь.

Период выплат

Материальная помощь безработному начисляется со дня вынесения решения о признании безработным и осуществляется каждый месяц.

Длительность периода выплаты денежных средств — не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Граждане, которые за год до обращения в центр занятости отработали меньше 26 недель или подали заявление для признания безработными спустя год после увольнения, могут получать пособие только 3 месяца в течение года.

Указанные сроки обозначены в пункте 4 статьи 31 Закона о занятости.

Начисление и получение материальной помощи возможно исключительно при выполнении следующего ряда условий:

1. Прохождение перерегистрации, сроки которой устанавливает орган занятости, но не более 2 раз в месяц (в соответствии с пунктом 6 статьи 31 Закона о занятости). Представляет собой подтверждение статуса безработного и заключается в посещении органа занятости в определенные инспектором дни.
2. Прохождение собеседований с потенциальными работодателями, которых предлагает центр. Материальная помощь прекращается после 2 отказов от представленной вакансии, хотя статус безработного останется.
3. Посещение курсов переподготовки кадров (за счет средств органа занятости).
4. Посещение семинаров и тренингов по поиску нового места работы (проводимых органом занятости либо за счет средств органа).

Увольнение по соглашению сторон не является препятствием к постановке на учет в органе занятости, получению статуса безработного лица и материальной помощи. Важным является представляемый гражданином пакет документов, на основании которого уполномоченное лицо выносит положительное либо отрицательное решение.

Материальная помощь высчитывается из предыдущей заработной платы и начисляется не дольше 6 месяцев. Гражданину, состоящему на учете, для сохранения статуса и пособия нужно выполнять требования, предъявляемые инспектором центра занятости.