Положение о предоставлении отпусков работникам

Как составить положение об отпусках в организации

Каждый хозяйствующий субъект имеет право разработать на своем предприятии на основании действующих нормативных документов локальные акты с тем, чтобы конкретизировать вопросы урегулирования трудовых отношений со своими работниками. К подобным актам относится, в частности, положение об отпусках, на основании которого осуществляется предоставление положенных работникам периодов отдыха.

В каком случае необходимо составлять положение об отпусках?

Существуют локальные нормативные акты предприятия, которые должны обязательно присутствовать у него и необязательные. К последним относится и положение об отпусках. Каждая компания может разрабатывать его по своему желанию.

Нормы этого документа рассматриваются, как правило, в других актах, например, в Коллективном соглашении, Положении по оплате труда и т. д. Данная ситуация часто встречается на малых предприятиях.

Желательно все же формировать Положение об отпусках в каждой компании. В нем можно отразить все вопросы по предоставлению дополнительных отпусков, правила которых не установлены на законодательном уровне, а отданы на соглашение сторон.

Внимание! Поскольку данное положение затрагивает некоторые вопросы трудовых отношений, очень важно чтобы его положения не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение сотрудников.

Если же это будет выявлено, то такие противоречащие пункты будут признаны недействительными и учитываться не будут.

  График отпусков по форме Т-7

Оно вводится приказом руководителя для обеспечения юридической силы документа, согласовывать этот акт необязательно с представителями профсоюза компании.

Необходимо знакомить с положением об отпусках всех принимаемых работников. Делать это необходимо еще до подписания с ним трудового соглашения.

Внимание! Для отметки об ознакомлении можно использовать отдельный лист, где сотрудник должен будет проставить свои Ф.И.О., дату события и личную роспись.

Скачать положение об отпусках в формате Word.

Что должно содержать положение

Положение об отпусках составляется в произвольной форме, и организация самостоятельно решает какие вопросы нужно отражать в нем.Тем не менее в нем должны быть рассмотрены ниже описанные моменты.

Виды предоставляемых отпусков, а также их продолжительность

В положении может быть указаны разновидности отпусков, предоставляемых работникам на данном предприятии и их нормативная продолжительность. Минимально должны быть описаны основной ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет.

Если на предприятии существуют особые условия труда, то включается еще и дополнительный отпуск. Указывается продолжительность отпуска, которая по законодательству составляет 28 дней по календарю и может быть больше.

Здесь же надо обаятельно рассмотреть вопрос об объединении или использовании по частям предусмотренных данным актов отпусков, а также порядок оплаты такого времени.

Какие документы составляются в каждом конкретном случае. Желательно подробно расписать ситуацию с отпуском с последующим увольнением, в какие сроки это осуществляется, документы, выдаваемые при таком прекращении контракта, какие существует в данный период гарантии и т.д.

Поскольку к основному отпуску может быть прибавлен дополнительный, можно отразить следующее:

• Установлен порядок в соответствии с которым будет предоставляться дополнительное право отдыха и когда оно будет являться продолжением основного.
• Порядок расчета отпускных. Например, отпускные к дополнительному отпуску предоставляются вместе с расчетом к основному отпуску или будут выдаваться отдельно к дополнительному.

  Коллективный договор — как составить и утвердить?

Отпуска, оформляемые некоторым категориям сотрудников

В данном разделе описываются основания, по которым работники могут рассчитывать на более длительный отдых, а также устанавливаемую при этом его продолжительность.

В частности, здесь должен быть указан перечень профессий и категорий работников, у которых отпуск длится больше чем обычно, а также каким образом рассчитывается рабочий стаж, дающий право сотруднику на такой отдых.

Порядок предоставления в компании отпусков

Здесь можно подробно описать следующее:

• в какие сроки оформляется график отпусков на предстоящий год, какая при этом существует очередность;
• кто из работников имеет льготы при определении времени отдыха.

Также желательно рассмотреть ситуации с переносом и продлением периодов отдыха, и процедуру и случаи отзыва сотрудников из отпусков.

Право на отпуск за свой счет

Здесь можно указать перечень документов, которые необходимо предоставить сотруднику для оформления отпуска за свой счет. Поскольку предоставление данного отпуска не является обязательным для работодателя (кроме закрепленных в законе случаев), можно указать документы, которыми будет подтверждаться необходимость получить дни отпуска за свой счет.

Порядок утверждения положения

В отличие от положения об оплате труда или положении о премировании, проект этого вида документа не требует его согласования с представителями профсоюзными органами.

Утверждение документа производит руководитель компании своим приказом. Текст документа готовит делопроизводитель или специалист по кадрам.

[vc_btn title=”Как составить приказ об утверждении положения об отпусках” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Flna%2Fpolozhenie-ob-otpuskah%2Fprikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-otpuskah.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

В нем необходимо указать дату, с которой положение об отпусках вступает в действие (если дата не указана — то с момента издания приказа), а также желательно назначить ответственных лиц, кто будет знакомить с этим документом имеющихся и вновь поступающих сотрудников.

Внимание! Приказ должен быть зарегистрирован в книге учета приказов компании по основной деятельности.

Положение о предоставлении отпусков

Положение об отпусках – локальный документ, который принимается в рамках конкретного предприятия.

Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам.

Слово закона

В соответствии с законодательством РФ, работнику ежегодно положен оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней. Также предусмотрены особые случаи предоставления более длительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. Право на его получение имеют сотрудники, отработавшие более 6 месяцев на новом месте.

Из этого правила существуют также исключения.

Что говорит ТК РФ?

Право на ежегодный отпуск закреплено в ст. 122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права.

В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска.

Также в данном кодифицированном акте раскрыты следующие моменты:

• порядок разделения отпуска;
• возможность отзыва сотрудника из отпуска;
• замена отдыха денежной компенсацией;
• реализация права при увольнении работника;
• порядок предоставления отпуска;
• выплата отпускных.

Обязательно ли?

Помимо ТК РФ вопросы предоставления отпуска регламентируются локальными документами работодателя, в том числе положением.

Издание подобного документа не является обязательным. В ТК РФ довольно подробно освящены все вопросы, связанные с отпусками.

В каких случаях требуется?

Обычно он принимается, когда работодатель хочет уточнить какие-либо моменты или расширить права работников по сравнению с теми, которые указаны в ТК РФ.

Напоминаем, что если отдельные нормы, принимаемые на локальном уровне, будут ухудшать положение сотрудников, то они признаются недействительными.

Для каких периодов отдыха составляется?

Мы ранее говорили только о ежегодных оплачиваемых отпусках.

Однако на практике работнику предоставляются и иные периоды отдыха, в том числе:

• дополнительный отпуск;
• учебный отпуск;
• декретный отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы.

У каждого из них имеются специфические основания для предоставления, продолжительность и порядок оплаты. Положение может быть оставлено для каждого из них либо только для отдельных разновидностей.

Ежегодные очередные

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, которые трудятся на основании трудового договора.

Особенность данного периода отдыха в том, что за сотрудником сохраняется его место, а также средняя заработная плата.

Что может содержаться в положении об отпуске:

• особый порядок расчета среднего показателя оплаты труда, если это негативным образом не скажется на положении работников;
• более ранний срок по выплате отпускных (по ТК РФ – за 3 дня до начала отпуска);
• предоставление дополнительных компенсаций и пр.

Дополнительные

Дополнительные отпуска полагаются отдельным работникам — например, тем, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня.

Минимальная длительность дополнительного отпуска в таком случае составляет 3 дня. Но в положении об отпусках работодатель может предусмотреть более длительный период.

Более того, работодатель по собственному желанию может установить дополнительные дни отдыха работникам в случаях, не предусмотренных в ТК РФ.

Академические (учебные)

В главе 23 ТК РФ определены гарантии и компенсации тем работникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебой. Среди прочих – это предоставление отпуска.

На эти дни отдыха также сохраняется средний заработок. Конкретная длительность такого отпуска утверждена в ТК РФ.

Обратите внимание, что учебные отпуска также могут быть и без сохранения оплаты труда, о чем также сказано в ТК РФ.

В положении об отпусках могут предусматриваться дополнительные компенсации таким работникам, а также более продолжительный отдых по соответствующим основаниям.

За ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день предполагает предоставление работнику компенсации в виде дополнительных дней отдыха — по закону, не менее 3 суток.

На практике компания может принять положение, в котором будет указан более продолжительный срок.

За свой счет

Работникам предоставляются не только оплачиваемые дни отдыха. В соответствии со ст. 128 ТК РФ сотрудник по уважительной причине может попросить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Причем, по общему правилу работодатель вправе издать соответствующий приказ. В обязательном порядке данный отпуск предоставляется в случаях, которые предусмотрены в рассматриваемой норме.

В положении об отпуске могут быть предусмотрены дополнительные ситуации, когда работодатель обязуется дать работнику соответствующий отдых.

Декрет

Декретный отпуск предоставляется женщинам перед родами и после них. Данный период отдыха является оплачиваемым и исчисляется в порядке, установленным в ТК РФ.

В положении об отпуске работодатель может установить иную продолжительность отдыха, но только если это не повлияет негативным образом на права работницы.

Длительный отдых педагогических работников

Педагогическим работникам полагается удлиненный отпуск, срок которого утвержден Правительством РФ.

В Положении может отражаться порядок его предоставления, условия оформления, длительность и прочие факторы.

Положение об отпусках в 2020 году

Положение об отпусках – локальный документ, в котором работодатель может предусмотреть дополнительные правила, гарантии и обязанности работников.

Как мы уже неоднократно подчеркивали, данный акт лишь дополняет положения ТК РФ. Он не может негативным образом сказываться на гарантиях и правах работников, установленных трудовым законодательством.

Положение действует в рамках одного предприятия и обязательно для исполнения всеми его сотрудниками.

Общие правила и порядок оформления

Право работодателя на принятие локальных документов закреплено в ст. 8 ТК РФ.

Положение о порядке предоставления отпусков оформляется следующим образом:

• разрабатывается по решению руководителей предприятия или его структурных подразделений;
• исполнитель формирует проект;
• документ подписывается руководителем, который начинает действовать после издания приказа.

Положение не имеет четкой структуры. Его содержание может отличаться в зависимости от назначения.

Какая информация должна быть обязательно?

Положение должно содержать некоторые обязательные реквизиты, в том числе:

• наименование организации;
• наименование разновидности акта;
• дата;
• регистрационный номер;
• место формирования документа;
• гриф утверждения;
• текст положения;
• визы согласования документа.

Структура

Итак, положение об отпусках может состоять из следующих разделов:

• виды отпусков и их продолжительность;
• отпуска, которые предоставляются отдельных сотрудникам;
• порядок предоставления отпусков;
• порядок оплаты отпуска.

Четкой структуры в законе нет. Работодатель вправе формировать акт по своему усмотрению.

Образец документа

Представляем образец документа. В нем содержится лишь примерный текст данного акта. Он может отличаться на разных предприятиях.

Положение об отпусках (пример)

Положение об отпусках в госучреждении

Положение об отпусках в школе

Образец приказа об утверждении

Мы уже упоминали, что в действие положение вводится приказом.

Данный документ издает руководитель. В приказе определяется момент вступления акта в силу, а также лицо, ответственное за его исполнение.

Пример приказа:

Где и сколько хранится?

Положение об отпусках чаще всего хранится в отделе кадров либо у руководителя. Копия данного документа может находиться в отдельных подразделениях предприятия. 

Что касается срока хранения, то на государственном уровне утверждены предельные моменты — положение не должно уничтожаться на протяжении 75 лет.

Как и когда нужно вносить изменения?

Изменения следует вносить в двух случаях:

• преобразование норм трудового законодательства;
• преобразование положения работодателя.

Любое преобразование также сопровождается изданием приказа. Работники должны быть ознакомлены с новой редакцией документа.

Нюансы составления

Мы представили общие правила оформления положения, а также примерный образец документа. Однако в каждом конкретном случае имеются свои нюансы.

Их следует учитывать при оформлении положения.

Для государственных и муниципальных служащих

Отпуск госслужащих регламентируется нормами права, которые принимает Правительство РФ, а также местные органы власти.

В данных документах определяется продолжительность времени отдыха. Она не может быть меньше 30 дней.

Некоторые категории работников вправе претендовать на удлиненный отпуск.

Примеры положений для данной категории работников:

Положение об отпусках государственных служащих

Положения об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим

Для аспирантов

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ аспирантам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск — 30 календарных суток. Причем на этот срок сохраняется их средняя оплата труда.

Если же работник был допущен к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, то ему полагается дополнительный отпуск длительностью — 3 и 6 месяцев. Также с выплатой заработной платы.

Данные гарантии утверждены в ТК РФ. Работодатель может только предоставлять преимущества, но не ограничивать трудовые права сотрудников.

Пример положения:

Положение о предоставлении отпусков студентам и аспирантам

Для жителей Крайнего Севера

Жители Крайнего Севера имеют право на дополнительные дни отдыха.

В соответствии со ст. 321 их продолжительность составляет 24 календарных дня. работодатель может утвердить большее количество дней отдыха.

Для медицинских работников

На дополнительный отпуск вправе претендовать отдельные категории медицинских работников. Полный перечень соответствующих профессий утвержден Правительством РФ.

Если медработник трудится во вредных и опасных условиях, то минимальный срок дополнительного отпуска составляет 7 дней. Более продолжительный период утверждается локальным актом.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Положение по предоставлению сотруднику долгосрочного отпуска

·                  Что такое долгосрочный отпуск?

·                  Имею ли я право просить о долгосрочном отпуске?

·                  Как мне подавать заявление?

·                  Как осуществляется долгосрочный отпуск?

·                  Что, если я захочу поработать где-то еще во время долгосрочного отпуска?

·                  Возвращение из долгосрочного отпуска

Что такое долгосрочный отпуск?

Долгосрочный отпуск представляет собой неоплачиваемый отпуск продолжительностью от четырех месяцев до двух лет.

Во время долгосрочного отпуска ваши договорные отношения с Компанией меняются, но с точки зрения закона стаж вашей работы продолжается.

Вас как правило, просят выйти на работу на срок до 20 дней каждый год во время такого отпуска, Компания постарается найти вам работу в конце отпуска, однако гарантий, что для вас найдется подходящая должность, нет.

Имею ли я право просить о долгосрочном отпуске?

Вы можете подать просьбу о предоставлении долгосрочного отпуска, если вы являетесь сотрудником Компании на основе обычного договора о найме, проработали в данной Компании (или в другой компании в составе концерна) более двух лет, и имеете постоянные хорошие трудовые результаты. Помимо этого, ваш руководитель и советник по кадровым вопросам должны быть согласны с тем, что ваши навыки, квалификация и/или потенциал таковы, что Компания хотела бы из сохранить в своем составе.
Если вы подаете просьбу о предоставлении долгосрочного отпуска, ваш руководитель, совместно с отделом кадров, проверяет, имеете ли право на это, и изучает ваше заявление, чтобы решить, ответить ли согласием на вашу просьбу. Ваш руководитель и отдел кадров также рассмотрят вопрос о том, является ли долгосрочный отпуск целесообразной формой вашего отсутствия.

Если вы хотите подать заявление о предоставлении долгосрочного отпуска, вы должны как можно раньше поговорить с вашим руководителем о том, когда вы хотите взять отпуск и на какой срок.

Ваш руководитель, как правило, не будет согласен с предоставлением вам долгосрочного отпуска, если вы не подадите соответствующее заявление как минимум за три месяца до желаемой даты начала отпуска. Чем раньше вы обратитесь с вашей просьбой, тем лучше.

Отдел кадров вашего подразделения и ваш руководитель проверят ваше право на получение долгосрочного отпуска и уведомят вас о том, одобрено ли ваше заявление. Они могут потребовать от вас изложить свою просьбу в письменном виде.

Как осуществляется долгосрочный отпуск?

Если вы подали просьбу о долгосрочном отпуске, вам предложат подписать измененный договор о найме. В этом документе будет указана ожидаемая продолжительность долгосрочного отпуска, а также указано, как изменятся для вас условия договора о найме, пока вы в отпуске.

Согласно изменениям в договоре, вы подаете заявление о уходе с работы, которое вступает в силу по окончании вашего отпуска, причем оно вступает в силу только в том случае, если для вас будет невозможно найти работу, или вы откажетесь занять предлагаемую должность, либо вы не уведомляете о возврате на работу по истечении вашего отпуска.

Если ваша просьба о предоставлении долгосрочного отпуска одобрена, вам направят письмо с подтверждением изменений в вашем договоре о найме и с указанием ожидаемой продолжительности вашего отпуска. Вы должны внимательно прочесть это письмо, подписать его, оставить себе копию и вернуть письмо до начала отпуска.

Невозвращение подписанного письма до начала отпуска ведет к тому, что отпуск не может начаться, и необходимо будет согласовать новую дату отпуска.Условия договора, относящиеся к взаимному доверию, срокам подачи уведомлений, конфиденциальности, а также к дисциплинарным мерам и порядку рассмотрения жалоб, остаются неизменными.

Вы откажетесь от права на свою нынешнюю должность, и нет никаких гарантий, что в конце вашего отпуска вам будет предложена эта или какая-то альтернативная должность. С точки зрения закона вы стаж вашей работы во время отпуска продолжается.

Во время отпуска предполагается, что вы будете поддерживать связь с указанным вам контактным лицом в Компании. Ваш руководитель и советник по кадровым вопросам определят контактное лицо. Вам сообщат о любых изменениях в этом отношении, и вы должны информировать ваше контактное лицо о любых изменениях в ваших контактных данных.

Как правило, от вас могут потребовать выйти на работу или принять участие в обучении сроком до 20 дней в год. Возможна работа более 20 дней по взаимной договоренности между вами и Компанией. Однако Компания не может гарантировать выход на работу или участие в обучении во время вашего отпуска.

Компания уведомит вас в разумный срок о том, что вам необходимо выйти на работу или учебу во время отпуска. Вы получите компенсацию за все дни работы или учебы, в Компании или в другой компании Концерна во время отпуска, и это время будет учитываться при определении соцпакета, связанного со стажем работы.

Компенсация за эти периоды будет основана на размере вашей номинальной зарплаты, в пропорции, если это необходимо, к реально отработанным часам.

Что, если я захочу поработать где-то еще во время долгосрочного отпуска?

Если вы пожелаете поработать в какой-то компании, не принадлежащей к концерну, во время долгосрочного отпуска, вы должны заблаговременно уведомить об этом указанное вам контактное лицо. Вы должны в подробностях рассказать о характере этой работы, о том, будет ли за нее вознаграждение и в какой форме.

Вы можете работать на стороннюю организацию только с предварительного письменного согласия Компании. Неполучение предварительного разрешения будет рассматриваться как серьезный проступок и может повлечь за собой немедленное увольнение.

Вы продолжаете быть связанным антитрестровскими правилами Концерна, а также обязательствами о конфиденциальности и не должны выполнять какую-либо работу для сторонней организации, которая, по мнению Компании, ведет к конфликту интересов.

Что мне нужно знать, если я хочу взять долгосрочный отпуск после отпуска по материнству, отцовству после рождения ребенка или в связи с усыновлением / удочерением?

Если вы хотите взять долгосрочный отпуск сразу же после отпуска по материнству, отцовству после рождения ребенка или в связи с усыновлением / удочерением, ваш долгосрочный отпуск не может начаться до истечения упомянутого отпуска.

 Вы должны подтвердить, что намереваетесь вернуться к работе по истечении вашего отпуска по материнству, отцовству после рождения ребенка или в связи с усыновлением / удочерением, и просите о предоставлении отпуска без сохранения содержания с даты, когда вы должны вернуться на работу.

Если вам предоставлен годичный отпуск по материнству, отцовству после рождения ребенка или в связи с усыновлением / удочерением, предполагается, что вы выйдете из него до начала долгосрочного отпуска.

Если долгосрочный отпуск начнется сразу же после отпуска в связи с рождением ребенка или усыновлением / удочерением или в течение шести месяцев с момента вашего возвращения в Компанию после такого отпуска, и вам Компания выплатила компенсацию за рождение ребенка или усыновление / удочерение, вы должны вернуть компенсацию на 4-й, 5-й и 6-й месяцы до начала  долгосрочного отпуска. Следует иметь в виду, что, поскольку ваш долгосрочный отпуск не оплачивается, в течение его вы не будете получать от государства или Компании пособий по материнству, отцовству после рождения ребенка или в связи с усыновлением / удочерением.

Процедура возвращения после долгосрочного отпуска

Вы должны уведомить указанное вам контактное лицо по крайней мере за три месяца о вашем желании вернуться к работе в конкретную дату. Дата вашего возвращения должна наступить не позже даты завершения долгосрочного отпуска, указанной в вашем договоре.

По получении уведомления о вашем желании вернуться Компания начнет подыскивать вам подходящую должность. При этом будут учитываться условия вашего найма до отпуска, а также ваши навыки, квалификация и способности.

Если Компания не сможет найти должность, отвечающую этим критериям, тогда по вашей просьбе вам могут быть предложны альтернативные должности, например, в более низкооплачиваемой группе.Если вы согласны занять должность, предлагаемую Компанией, вам составят новый договор, который будет содержать новые условия, соответствующие вашей новой должности.

Например, в случае, если изменилась группа оплаты труда, новые условия, соответствующие новой группе оплаты труда, вступят в действие в дату вступления в действие нового договора, т.е. на следующий день после окончания долгосрочного отпуска.

Если Компания не в состоянии подыскать вам соответствующую должность, или вы отвергаете предлагаемую вам должность, вступает в силу ваше уведомление об уходе в последний день вашего долгосрочного отпуска, который будет также считаться последним днем вашей работы в Компании.

Если вы не уведомляете о вашем возвращении к работе, ваше уведомление об уходе вступает в действие в последний день вашего долгосрочного отпуска, который будет также считаться последним днем вашей работы в Компании.

В случае, если вы пожелаете вернуться из долгосрочного отпуска раньше, чем планировалось, Компания учтет ваше желание вернуться работе до даты завершения долгосрочного отпуска, указанной в вашем письме-подтверждении, но не обязана выполнить вашу просьбу.

Положение о предоставлении отпусков работникам

Скачайте образец положения об отпусках и формате Word и вы сможете скорректировать его для себя. ВНИМАНИЕ! Если подчиненному по Положению предоставлены условия, которые хуже прописанных трудовым законодательством, применять их недопустимо.

Так требует ст. 8 ТК РФ. После оформления этого документа составляют график и издают приказ. Сотрудник знакомится с его содержанием под роспись.

Ознакомление с документом происходит по-разному.

При приеме на работу его показывают до момента подписания трудового договора. таблицу). Тип отдыхаГлавное

Как должно быть составлено положение об отпусках

д.

Кроме того, положение о предоставлении отпусков может содержать ответы на вопросы, касающиеся отпускных выплат.

Составляя документ, следует помнить, что его нормы не должны ухудшать существующие в трудовом законодательстве условия предоставления отдыха (согласно ). Например, устанавливая продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, работодатель может предоставить работникам десять дней вместо семи.

Например, на предприятии могут дей­ство­вать положения:

1. об от­пус­ках без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы и т. д.
2. о еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ках;

Но чаще всего составляется общий документ.

Положение об отпусках: образец

Указанная позиция закреплена в ст.

Практика демонстрирует, что в компаниях могут использоваться несколько нормативов локального значения, регламентирующих вопросы отпусков.

Предполагаются документы, регулирующие общие положения касаемо отпусков, а также обособленные нормативы для локальных проблем (например, Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков или Положение о предоставлении бесплатных отпусков). Однако, зачастую оформляется один норматив, содержащий в себе большинство нюансов, нуждающихся в освещении.

Четкой законодательно регламентированной формы Положения не существует.

Об утверждении положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского округа красногорск

Депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, главе городского округа, председателю контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.2.2.

За работу с ненормированным рабочим днем депутату, главе городского округа, председателю контрольно-счетной палаты предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Право на отпуск за ненормированный рабочий день возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.3.1.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением

Заместитель директора по АХЧ

2.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются: руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и устанавливается настоящим приложением к коллективному договору.

4. Право на дополнительный

Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации (с изменениями на 4 апреля 2017 года)

Опубликовать настоящий приказ в журнале «Законность».6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г.Межгорье и комплекса «Байконур», ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.Генеральный прокурорРоссийской Федерациидействительный государственныйсоветник юстицииЮ.Я.Чайка УТВЕРЖДЕНОприказом Генерального прокурораРоссийской Федерацииот 2 марта 2015 года N 95 (с изменениями на 4 апреля 2017 года)1.1.

Настоящее

Положение о порядке предоставления отпусков работникам. настоящее положение разработано на основе трудового кодекса российской федерации

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Положение об отпусках

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73. 1.6. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков определяются трудовым договором с работником.

1.7. Работник имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха в следующих случаях: — смерть близкого члена семьи — 2 дня; — серьезное заболевание близкого члена семьи — 1 день (необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача); — свадьба работника — 2 дня;

Положение о предоставлении отпуска работникам

Эти и иные вопросы предоставления отпусков, отданные на усмотрение работодателя, могут быть уточнены трудовым договором с работником, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Именно утверждение локального нормативного акта работодателя в виде отдельного «отпускного» Положения наиболее распространено.

Необходимость утверждения Положения о предоставлении отпусков работникам обусловлена не только тем фактом, что порядок и условия предоставления отпусков должны быть регламентированы и понятны как для исполнителей, так и для работников, которым такие отпуска полагаются.

Ведь если работодатель, например, предоставляет ежегодные отпуска большей продолжительности, это необходимо обосновать.