Справка расчет начисления пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы). Размер данного пособия отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

Для работающих граждан сумма пособия вычисляется из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается в зависимости от региона напрямую Фондом социального страхования (ФСС) либо работодателем (с последующим взаимозачетом между ним и ФСС). С 1 января 2019 года для работающих граждан увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

Нетрудоустроенным пособие выплачивается через соцзащиту в установленном размере и ежегодно индексируется 1 февраля с учетом инфляции.

Величина гарантированного пособия на второго и последующих детей одинакова как для работающих, так и для нетрудоустроенных граждан.

Фото pixabay.com

Выплаты перечисляются получателю в установленные сроки, которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: у работодателя, напрямую в ФСС либо в органах соцзащиты. Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и принять соответствующие меры.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).
Например, в 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы, соответственно: 365 + 365 = 730. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2019 года, расчетным будет период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.
Если в 2017-2018 гг. (или в одном из них) сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за детьми, она вправе заменить эти годы (год) предшествующими с целью увеличения пособия.
Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
Вычисляем средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.
Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).
Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц.
Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС. Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.
Размеры предельной базы ФСС за 2017 и 2018 гг. составляют 755000 руб. и 815000 руб. соответственно. Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный:
- (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей — максимальный средний заработок за день;
- 2150,68 × 30,4 = 65380,67 рублей — за месяц.
От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).

Таким образом, для трудоустроенных граждан размер пособия будет равен 40% от средней месячной зарплаты (включая доходы от внутреннего совместительства).

При совпадении по времени отпуска по уходу за 1-ым ребенком и декретного (по БиР) со 2-ым женщине предоставляется право выбрать самой, каким их двух видов пособий воспользоваться. Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%.

Размер детского пособия

Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (ПМ). Статьей 1 Федерального закона № 481-ФЗ от 25.12.2018 с 1 января 2019 года МРОТ установлен равным 11280 рублей.

Средний заработок для пособия рассчитывается исходя из МРОТ, актуального на момент рождения ребенка.

В 2019 году расчет пособий по новому МРОТ будет производиться только при сочетании 2 условий:

Начало отпуска приходится на 2019 год.
Заявитель ничего не заработал за расчетный период или его среднедневной заработок (рассчитанный по МРОТ), оказался ниже фактического.

Ежемесячное пособие до 1,5 лет для неработающих (или граждан, чей трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) не зависит напрямую от ПМ, но с учетом инфляции ежегодно индексируется 1 февраля (как и другие социальные выплаты).

Категории получателейСредний заработокРазмер пособия (руб.)Когда повышаетсяна 1-го ребенкана 2-го ребенка и др. детей

Работающие лица, за которых работодатель вносит отчисления в ФСС	Не выходит за пределы минимально и максимально установленных	40% среднего заработка	Не подлежит индексации, зависит от размера официального дохода в расчетном периоде
ниже минимального	4512	6554,89	с 1 января 2019 года
выше максимального	26152,27
Неработающие лица и граждане, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев	3277,45	6554,89	с 1 февраля 2019 года

Сумма выплат по уходу за вторым и последующими детьми не зависит от МРОТ и при минимальном доходе выплачивается в фиксированном размере, одинаковом как для работающих граждан, так и тех, за кого не поступали отчисления в Фонд соцстрахования.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет, размер соответствующей выплаты складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже суммированного минимального размера пособия.

Важно отметить, что при расчете пособия на второго и последующих детей учитывается сам факт наличия других детей, рожденных (усыновленных) ранее вне зависимости от их возраста.

Если мать лишена родительских прав в отношении рожденных ранее детей, то при расчете ежемесячного пособия по уходу эти дети не будут учитываться в соответствии с ч. 4 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин начинается только с момента завершения отпуска по беременности и родам, который может составлять разное количество дней (в зависимости от протекания беременности, родов, периода восстановления после них). В некоторых случаях пособие может быть назначено сразу после рождения ребенка:

увольнение сотрудницы с работы во время декрета;
смерть родителей новорожденного (пособие назначается другим родственникам, взявшим на себя уход за ребенком).

Официально нетрудоустроенные женщины также могут получать выплаты по уходу за ребенком сразу после его рождения.

В ряде регионов пособие первоначально выплачивается страхователем (работодателем), а затем он производит взаимозачет перечисленных денежных средств с ФСС. То есть, пособие женщине выплачивается из средств организации, в которой она трудится, а затем потраченные работодателем суммы компенсируются Фондом соцстрахования (засчитываются в счет погашения страховых взносов).

Со времени обращения за пособием (дня подачи работодателю заявления и необходимых документов) до его назначения должно пройти не более 10 календарных дней. После того, как выплата назначена, деньги должны поступить заявителю в ближайший день выплаты зарплаты.

Если женщина работает в субъекте РФ, где действуют проект «прямые выплаты», то денежные средства будут перечисляться непосредственно из Фонда социального страхования.

Заявление и необходимые документы женщина по-прежнему подает по месту работы (не нужно ехать в Фонд самостоятельно).

Лучше писать заявление в 2 экземплярах (с описью предоставленных справок и иных документов), поскольку страхователь несет ответственность за своевременное предоставление документации в региональное отделение ФСС (не позднее 5 дней с момента получения от сотрудника).

Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.

При приеме документов ФСС выдает соответствующую расписку. Если какие-либо необходимые бумаги или сведения отсутствуют, Фонд в течение 5 дней извещает об этом работодателя.

Такой порядок рассмотрения документов не случаен: за 10 дней с момента обращения заявителя работодатель и соцстрах должны успеть рассмотреть все документы и принять меры по получению недостающих сведений.

Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).

Пособие напрямую от ФСС перечисляется ежемесячно до 15 числа. Даты перечисления выплат по уходу за ребенком могут различаться в разные месяцы, но не должны быть позднее установленной.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях.

Кроме того, пособие назначается в отделении соцзащиты при осуществлении ухода за ребенком другими родственниками, в случае если мать и (или) отец:

умерли, лишены родительских прав, пропали без вести, недееспособны;
не могут по состоянию здоровья ухаживать за детьми;
находятся в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
уклоняются от воспитания детей и защиты их прав.

Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России. Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

Что делать, если пособие по уходу за ребенком не пришло?

Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.
Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.

Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;
по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.

Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

Если перечисление положенных выплат регулярно производится позже установленного времени, получатель вправе обратиться с жалобой на орган, осуществляющий выплату пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Справка расчет начисления пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

копия свидетельства о рождении сына;
справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Расчет и оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Справка расчет начисления пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

20.10.2019

В рамках поддержания семейных граждан с маленькими детьми государство установило определённые меры помощи.
Право на такую помощь имеют как работающие, так и лица, официально признанные безработными.
Многим интересно знать, как правильно рассчитать пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Оно положено людям, которые в силу сложившихся обстоятельств обеспечивают присмотр и уход за крохой.
Ведь от малолетнего никуда не отлучиться, соответственно, мама или папа не может ходить на работу и получать зарплату.
Однако такая возможность даётся лишь одному из членов семьи.
Поэтому при заявке на соответствующую выплату обязательно предоставляются сведения о том, что никто иной из семьи не получает аналогичной помощи.
Подробная инструкция оформления выплаты.

Указанное пособие начисляется и выплачивается ежемесячно.

Источник этого платежа – средства Фонда социального страхования.

Претендовать на указанную форму поддержки могут:

граждане, имеющие официальное место трудоустройства в период до декрета;
люди, которые утратили место работы в период декретного отпуска в связи с тем, что была ликвидирована организация, в которой они были трудоустроены;
официально безработные (зарегистрированные как безработные в Центре занятости населения);
студенты очных отделений;
военнослужащие.

Это те категории лиц, на которых распространяется соцстрахование.
КСТАТИ, безработные и индивидуальные предприниматели получают эти деньги по минимуму, так как за них никто не отчисляет взносов в ФСС.
У трудоустроенных лиц ситуация несколько иная: за своих сотрудников взносы в Фонд соцстрахования совершает работодатель, поэтому эти деньги ему будут возвращены из Фонда.
Здесь, однако, следует иметь в виду, что может быть возвращена только ограниченная сумма (существует максимальный размер взноса).

Законодательная база

Нормативно-правовая база, состоит из следующих актов:

Конституционным основанием уплаты денежных средств гражданам с детьми является ст. Конституции 38.

Статья 256 Трудового кодекса, которой устанавливается право рабочих на отпуска, связанные с уходом за детьми.
Именно на основании нахождения сотрудника в данном отпуске работодатель производит.
При этом следует помнить, что работник вправе «отдыхать» в связи с появлением нового члена семьи вплоть до достижения последним 3-х летнего возраста.

Но получать денежную помощь – только до 1,5 лет. Далее её размер резко сокращается.

Подробнее о детских выплатах после 1 5 лет.

Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 N 81-ФЗ – это документ, непосредственно устанавливающий регламент выплат.

Важно! В вышеуказанном законе в статье 2 оговаривается также право субъектов федерации самостоятельно устанавливать дополнительные меры помощи гражданам путём принятия соответствующих нормативных актов.

Расчёт расчет пособия по уходу за детьми до 1 5 лет для трудоустроенных граждан складывается из следующих основных показателей:

суммарному заработку за два года, предшествующих декрету;
количества дней за 24 месяца (2 года), равного 730 дням;
среднего количества дней в месяце, равному 30,4 дней;
размера выплаты составляющей сорок процентов от среднего дневного заработка сотрудника

Поэтому формула расчета такова:
Ежемесячная Выплата=СумЗаработок*30,4*0,4
В целом формула пособия в 2018 году представляет собой среднемесячную величину дохода, заработанного сотрудником за предшествующий декрету двухлетний период, ограниченную максимумом – предельным взносом в ФСС (устанавливается ежегодно) и минимумом – МРОТ.
Рассчитать размер выплаты можно в онлайн-калькуляторе, предоставленном на сайте ФСС.

Внимание! Для неработающих лиц сумма не рассчитывается, а устанавливается в фиксированном размере и ежегодно индексируется.

В зависимости от взносов в Фонд социального страхования рассчитывается максимально возможное значение платежа на малыша до возраста полутора лет.
Смысл в том, что этот максимум – та сумма, которую ФСС может вернуть работодателю в пределах вносимых им платежей в Фонд за конкретного работника.

Максимальные годовые суммы зарплаты устанавливаются на каждый год и за последнее время составляют:

2016 год – 718 000 рублей;
2017 – 755 000;
2018 – 815 000.

Расчёт исходя из максимума взносов производится для работников с высокой заработной платой.

Следовательно, максимальный среднедневной заработок в 2018 году (для тех, кто перед декретом отработал 2016 и 2017 гг.) составляет: (718 тыс. руб. + 755 тыс. руб.)/730 = 2017,8 рублей.

Так что максимально возможная выплата по присмотру за крохой до 1,5-летнего возраста составляет: 2017,8*30,4*0,4 = 24 536,45 рублей.

Если за время работы сотрудник пребывал в отпуске или на больничном, эти дни отнимаются из общего количества, тогда размер платежа, соответственно, снижается.

Как начислить пособие в 2018 году?

Начисление сотруднику, занятому присмотром за крохой до полутора лет, осуществляется по следующему алгоритму:

нужно определить, какова была зарплата сотрудника за предшествующие декрету 2 года;
выяснить, сколько дней из этого периода гражданин был на больничном и в отпуске, затем вычесть эти дни из общего количества дней;
выявить, не превышает ли годовой доход работника максимального взноса в ФСС, и не меньше ли он, чем установленный МРОТ (в первом случае база для расчёта будет ограничена по верхнему пределу максимальным страховым взносом, а в последнем – размером МРОТ;
вычислить размер платежа по вышеприведённой формуле.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет с 1 мая 2018 из МРОТ

Исходя из минимального размера оплаты труда величина платежа исчисляется для следующих лиц:

для работников с очень низкой зарплатой (база для вычисления выплаты не может быть меньше МРОТ);
для официально безработных (зарегистрированных в Центре занятости);
для индивидуальных предпринимателей (поскольку они не производят отчисления в страховой фонд).

Для всех перечисленных категорий величина выплаты исчисляется как 40% от МРОТ.
Посмотреть величину МРОТ по субъектам РФ.
В начале 2018 года эта цифра составляла 9489 рублей, так что самый малый размер платежа был равен 3795,6.
С 1 мая 2018 МРОТ возрос до 11163, поэтому минимальный платёж с мая составляет 4465,2 рублей.
При этом имеет значение первый уход осуществляется за первым ребенком или за вторым.

Пособие в отпуске за вторым малышом составит 6 284 руб. 65 коп.

Государство предоставляет определённую помощь в рамках конституционно установленных гарантий заботы о материнстве, детстве и семье в целом.

Эта помощь проявляется, в частности, в виде денег, выплачиваемых ежемесячно вплоть до достижения малолетним членом семьи возраста полутора лет.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69 (Москва)

+7 (812) 467-31-53(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Фото pixabay.com

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).
Например, в 2019 году в расчет берутся 2017 и 2018 годы, соответственно: 365 + 365 = 730. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2019 года, расчетным будет период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.
Если в 2017-2018 гг. (или в одном из них) сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за детьми, она вправе заменить эти годы (год) предшествующими с целью увеличения пособия.
Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
Вычисляем средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.
Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).
Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц.
Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС. Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.
Размеры предельной базы ФСС за 2017 и 2018 гг. составляют 755000 руб. и 815000 руб. соответственно. Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный:
- (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей — максимальный средний заработок за день;
- 2150,68 × 30,4 = 65380,67 рублей — за месяц.
От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).

Размер детского пособия в 2019 году

Средний заработок для пособия рассчитывается исходя из МРОТ, актуального на момент рождения ребенка.

В 2019 году расчет пособий по новому МРОТ будет производиться только при сочетании 2 условий:

Начало отпуска приходится на 2019 год.
Заявитель ничего не заработал за расчетный период или его среднедневной заработок (рассчитанный по МРОТ), оказался ниже фактического.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Справка расчет начисления пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

По окончании больничного в связи с беременностью и родами, сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право вернуться к работе либо же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собственно, в декрете с новорожденным малышом остаются большинство работающих женщин. Работодатель же в этой ситуации сталкивается с вопросом, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком.

Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Обычно больничный в связи с беременностью и родами предоставляется на срок 140 календарных дней – 70 дней до ориентировочной даты родов и 70 дней после.

Фактически этот срок отсчитывается от дня выдачи больничного листа, который женщина получает в женской консультации в 30 недель беременности. Если роды проходят с осложнениями, выдается дополнительный больничный на 16 дней.

В случае, когда ожидается двойня, общий срок больничного составляет 194 дня.

В самом больничном указывается дата, когда женщина должна приступить к работе. Чаще всего именно этой датой оформляется заявление о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно и понятно: мало кто готов оставить трех-четырехмесячного младенца, например, родственникам, и выйти на работу. Хотя теоретически такая возможность законодательством предусмотрена.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как маме малыша, так и его отцу, или иным родственникам – бабушке, дедушке и т.д. Трудовой кодекс в подобных обстоятельствах обязывает выплачивать декретное пособие тому лицу, которое фактически осуществляет уход.

Именно в связи с наличием такой возможности, для оформления отпуска по уходу за ребенком одним из родителей, он обязан предоставить своему работодателю официальный документ с места работы другого родителя (или из органа соцзащиты, если он безработный) о том, что тот пособие на ребенка до 1,5 лет не получает.

Помимо заявления на отпуск по уходу за ребенком и справки с места работы второго родителя, работодателю нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

В течение 10 дней (календарных) пособие должно быть начислено работодателем. Его выплата производится ежемесячно в день зарплаты. НДФЛ из пособия не удерживается, страхвзносы на него не начисляются. Сумма пособия возмещается из средств ФСС.

Расчет выплат по уходу за ребенком

Порядок расчета пособия установлен ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Как же рассчитать пособие по уходу за ребенком на основании предоставленных работодателю заявления и подтверждающих документов?

Декретные выплаты, связанные с полуторалетним отпуском по уходу за малышом, рассчитываются в размере 40% от среднего заработка работницы. Средний заработок, в свою очередь, определяется исходя из фактически полученной зарплаты за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, на которые начислялись взносы в ФСС.

Так, расчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2019 году, будет строиться на показателях заработной платы за 2017-2018 годы.

Для начала определяется среднедневной заработок — для этого нужно доход за два расчетных года разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Число дней для расчета составляет 730 (731 в високосные годы) за минусом дней больничных и предыдущего декрета, а также периодов освобождения от работы, в которые с зарплаты не производились отчисления в ФСС.

Далее расчет ежемесячного пособия ведется по формуле:

Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней) х 40%.

Для тех, кто ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, размер назначенных пособий в сумме не должен превышать 100 % от среднего заработка (ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Максимальное и минимальное значение выплат по уходу за ребенком

Расчет выплат по уходу за ребенком ограничен верхним и нижним пределом.

Верхний порог принимаемого к расчету дохода ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Эта сумма также имеет ежегодно обновляемый максимум:

в 2017 году он составлял 755 000 рублей,
в 2018 – 815 000 рублей.

Исходя из этих значений определяется максимально возможный размер ежемесячно выплачиваемого по уходу за ребенком пособия в 2019 году:

(755 000 + 815 000) / 730 х 30,4 х 40% = 26 152,27 рублей.

Даже если результат расчета из среднего заработка будет выше, женщина получит на руки пособие в сумме не более 26152,27 руб.

Если с расчетным периодом совпал предыдущий декретный отпуск, женщина вправе написать заявление о замене расчетных лет на более ранние ближайшие годы, при условии, что это увеличит размер пособия. Например, в 2019 г. это могут быть 2016 и 2015 годы. При этом следует учитывать действовавшие тогда лимиты дохода:

в 2015 – 670 000 рублей,
в 2016 – 718 000 рублей.

Вообще нужно сказать, что работодатель имеет право назначить сотруднице и более внушительную ежемесячную декретную выплату. Однако компенсировать из ФСС ему в любом случае удастся лишь укладывающиеся в лимиты суммы, а остальную часть пособия придется платить из собственных средств.

Минимальный размер расчета выплат по уходу за ребенком до полутора лет не может быть ниже суммы, рассчитанной из действующего МРОТ.

В 2019 г. МРОТ равен 11280 рублей, соответственно, минимальное пособие в 2019 году установлено на уровне 4 512,00 рублей (11280 х 40%). Такое пособие получают те, чей средний заработок в расчетном периоде был ниже уровня «минималки».

На эту же сумму пособия в минимальном размере женщина может рассчитывать, если она не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Неработающим матерям на второго и последующих детей выплачивается пособие в размере 6 554,89 рублей. Получить пособие можно в территориальном отделении соцзащиты.

Лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, также получают минимальные пособия по уходу за ребенком. Это связано с тем, что ИП по умолчанию не уплачивает взносы в ФСС, а, следовательно, и не может рассчитывать на любые пособия, выплачиваемые соцстрахом в их пользу.

Впрочем, существует альтернатива так называемого договора добровольного страхования, заключаемого между индивидуальным предпринимателем и ФСС.

Но именно в контексте расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком такое соглашение не очень актуально, поскольку размер выплат для данного случая равен тем же установленным минимумам.

Минимальный и максимальный размеры пособий в местностях, где к зарплате применяются региональные коэффициенты, рассчитывают с учетом таких коэффициентов (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Нет комментариев