Приказ об оплате в выходные и праздничные дни образец

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

• 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
• 7 января (Рождество Христово);
• 23 февраля (День защитника Отечества);
• 8 марта (Международный женский день);
• 1 мая (Праздник Весны и Труда);
• 9 мая (День Победы);
• 12 июня (День России);
• 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

• Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
• Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
• В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
• В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

• «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
• Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
• Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Приказ об оплате в праздничный день образец

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

В документе нашлось место:

• причине издания приказа;
• перечню задействованных сотрудников;
• продолжительности труда;
• упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

А значит никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).

Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской.

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, часть 2 статьи 153), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

• непрерывного производства;
• связанных с обслуживанием населения;
• связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

• Творческие работники, артисты, журналисты;
• Спортивные тренеры и профспортсмены.

И.О.) — ____________________________________________________________________; (должность, Ф.И.О.) — ____________________________________________________________________. (должность, Ф.И.О.) 2.

Тогда, когда сотрудник самовольным образом взял «выходной», заранее не согласовав это с нанимателем, данное поведение, как правило, признается прогулом, а значит, речь идет уже о дисциплинарном взыскании (обычно, в виде объяснительной записки непосредственно со стороны провинившегося работника). Здесь уже все зависит исключительно от серьезности трудовых обязанностей сотрудника, потому что три основных вида дисциплинарных взысканий, которые известны на сегодняшний день (объяснительная, выговор или увольнение), применяются в разных случаях.

• Визовый центр Польши в Москве: адрес, режим работы, отзывы
• Договор ГПХ — это что такое?
• ОКПД 2 (обслуживание пожарной сигнализации): особенности
• Срок действия договора поставки и его суть
• Государственная политика занятости.

Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Как выглядит образец приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

Любого сотрудника компании могут вызвать в нерабочий день, если появились срочные непредвиденные дела.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Чтобы получить отгул взамен повышенной оплаты, работник пишет заявление. Если наниматель не возражает, ставит свою резолюцию на заявлении и издает приказ.

Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, в котором работал в выходной. Иначе за этот день ему начислят двойную оплату.

Хотя работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а за день отгула не платят (ст. 153 ТК РФ, письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2018 году.

Так, у двух сторон будет документальное подтверждение данного вызова, и в случае необходимости наниматель сможет предъявить доказательство тому, что сотрудник был уведомлен по поводу вызова в выходной или праздничный день. Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной день отдельной бумагой.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать.

К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Работа в праздничные и выходные дни

Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе. Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха. Это вызывается необходимостью:

• срочного разрешения возникших проблем;
• выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;
• избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
• предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
• предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;
• безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников.

Понятие

С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст. 112 ТК РФ.

Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке. Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику.

Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить. Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке.

Законодательная база

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ. Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.

В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

• ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;
• ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний. Родительницу полагается письменно ознакомить с ее правом на отказ;
• ч. 3 ст. 259 распространяет гарантии, предоставленные ч. 2 на родителей-одиночек, чьим детям не исполнилось пяти лет, родителей ребенка-инвалида и работников, вынужденных ухаживать за больным родственником;
• ст. 264 дает льготы одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетнего ребенка;
• ст. 268 устанавливает льготы для несовершеннолетних, исключая при этом занятых определенными видами трудовой деятельности.

Нормами ст. 153 регулируется оплата труда лиц, которым пришлось трудиться в рассматриваемой ситуации.

Когда выявляются нарушения, связанные с трудом сотрудников, согласно приказу по выходным и праздникам принято руководствоваться ст. 5.27 российского КоАП.

Оплата труда

Работодатель, решившийся на привлечение к работе персонала по выходным, обязан учесть требования, согласно которым следует оплатить труд. Они вытекают из норм ст. 153 ТК. Конкретизировать величину заработка труженика, привлеченного к работе в выходной день, допускается с помощью:

• трудового соглашения;
• коллективного договора;
• локального акта, принятого согласованно с профсоюзными органами.

ТК требует оплачивать занятость в рассматриваемые дни в размере, вдвое превышающем принятые расценки, невзирая на установленную форму оплаты. Исключение делается только по отношению к тем, кому платят оклад. Вдвойне им заплатят лишь в случае превышения месячной нормы трудовой занятости.

Ч. 4 ст. 153 декларирует право труженика воспользоваться другим днем, чтобы отдохнуть. Тогда ему все равно полагается платить, но в обычном размере.

Существующий порядок оплаты предоставляет принятие решения о том, как это будет делаться, работодателю. Принятый способ фиксируется в локальном акте, не отменяя необходимости издавать приказ для каждого отдельного случая.

Как платить, за весь день или по фактически отработанным часам, определяет работодатель. Решение о величине выплат принимается с учетом:

• производственной необходимости;
• длительности занятости.

Предоставление отгулов на основании поступивших заявлений для собственника выгодно.

Наложив разрешительную резолюцию и издав соответствующий приказ, он получает возможность существенно уменьшить суммы, отпущенные на оплату и сэкономить.

Выгода работника состоит в обретении полноценного дня для отдыха вне зависимости от того, сколько часов он был занят в действительности, выполняя распоряжение.

Кого привлекать нельзя

Издавая приказ, нельзя ни в коем случае привлекать по выходным к труду отдельных работников. Категорический запрет относится к:

• беременным;
• несовершеннолетним. Исключение распространяется на несовершеннолетних, занятых некоторыми видами творческой деятельности. Она по определению предполагает занятость именно в такое время, что оговорено локальными актами.

В отношении представителей льготных социальных групп, упомянутых в ст. 259 и ст. 264 ТК, действует требование заручиться их письменным согласием.

Порядок привлечения

Когда сотрудников к работе приходится понуждать не из-за особо оговоренных в ст. 113 ТК обстоятельств, сложившаяся процедура требует:

1. Заручиться подтверждением того, что они выйдут работать. Письменная форма обязательна, она реализуется написанием специального заявления или выставлением особой отметки в уведомлении.
2. Согласования с профсоюзным органом.
3. Издания приказа, которым устанавливается режим работы.

Нормами трудового законодательства форма составления, порядок и сроки вручения работникам уведомлений относительно выхода в праздник/выходной не регламентированы. Важными элементами в них становятся:

• причины, обусловившие необходимость работать;
• даты трудовой занятости.

Как правило, на уведомлении работником делаются отметки о:

• подтверждении выхода;
• порядке предоставления компенсации сверхнормативной занятости (в виде удвоенного денежного вознаграждения или отгула в сочетании с одинарным).

Приказ о работе в выходные (праздничные) дни

Для распоряжения о привлечении к работе в выходной или праздничный день особую форму не предусмотрели. Нет указания даже на то, насколько заблаговременно его нужно издать. Т.е.

не исключается возможность публикации непосредственно в день, отведенный для отдыха.

Основанием издать приказ становится наличие докладной записки, адресованной руководству, обосновывающей необходимость сверхнормативной занятости сотрудников.

Несмотря на принятую произвольность формы, к структуре локального акта предъявляются довольно жесткие требования, сложившиеся под влиянием практики.

Назначение документа

Так как трудиться придется сверх обычного времени, то в приказе оговаривается, как сотрудникам заплатят за работу в выходные:

• вдвойне;
• предоставив отгул, когда потребуется работнику.

Тем днем, когда приказ издан, можно начать уведомление персонала:

• разместив копии на специально отведенном для вывешивания распоряжений месте;
• воспользовавшись электронной почтой;
• лично.

Основные разделы и образец

При оформлении приказа о выходе на работу сотрудников в выходные и праздничные дни принято придерживаться структуры, содержащей обязательные элементы. Сложившаяся на практике форма включает, помимо общих для делопроизводства моментов, обязательные для такого акта:

• перечень лиц (с указанием должностей), которые должны выйти на работу;
• резолюцию, открывающуюся формулировкой «Приказываю…»;
• условия задействования персонала (часы занятости, оснащение оборудованием и т. п.);
• объяснение, чем была вызвана сверхнормативная занятость;
• задания, которые надлежит выполнить;
• указание на избранную компенсацию сверхнормативного труда;
• применяемый для расчетов коэффициент;
• перечень руководящего персонала, на который возлагается обязанность оповещать сотрудников и/или возглавить работы;
• обязанности, возлагающиеся на кадровиков и бухгалтерию.

Как подписывается

Под приказом о работе в выходные дни подписывается руководитель, компетенция которого включает право визировать.

Когда нужно, то на оборотной стороне документов или под приказами распишутся, с указанием ФИО и должностей, все сотрудники, которым следует выходить трудиться.

Сколько хранить приказ

Приказы на выход на рабочее место по выходным относят к документации по персоналу, чем обусловлен длительный срок хранения. Он отличается в зависимости от даты принятия:

• до 2003 года – 75 лет;
• после – 50.

Образец приказа на работу в выходные дни

Приказ о выходе на работу в выходной день (образец) сложился в результате многолетней практики трудовых правоотношений. Принято пользоваться примерно таким бланком:

Скачать бланк приказа можно тут

Здесь указаны:

• причина вызова;
• ФИО и должность работника;
• форма компенсации;
• документ, подтверждающий согласие потрудиться.

Заполненный документ приобретает такой вид:

Скачать образец приказа можно тут

В нем отображено:

• кого привлечь и в какие дни и часы;
• как компенсировать понесенные сотрудниками затраты времени отдыха;
• кто будет контролировать;
• на чем основывается приказ.

Образец приказа на работу в праздничные дни

Приказ о работе в праздничные дни (образец) берется практически аналогичный:

Скачать образец приказа можно тут

В документе нашлось место:

• причине издания приказа;
• перечню задействованных сотрудников;
• продолжительности труда;
• упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

Согласие на работу в праздничные (выходные) дни

Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении. Или поставят соответствующую отметку, если в организации принято пользоваться специальными уведомлениями.

Нет необходимости добиваться от работника письменного согласия, когда выходить потрудиться приходится при обстоятельствах, указанных в ст. 113 ТК.

Отказ и его последствия

Получив вызов на работу, лишающий дня отдыха, работник имеет право отказаться, если обстоятельства, вследствие которых составлен приказ, не перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК.

Законодатель не предусматривает каких-либо правовых последствий для лица, которое не соглашается трудиться сверх положенного ему времени. Однако следует предполагать, что дальнейшие карьерные перспективы и пребывание в коллективе организации заметно усложнятся. Ведь работать кому-то, так или иначе, придется.

Скачать образец акта можно тут

Работа в выходные (праздничные) дни при сменном графике

Во многих организациях выход на работу по выходным является привычным, так как их деятельность не может прерываться. Отобразить такое положение нужно в локальных нормативно-правовых актах.

Совпадение смены с праздничным днем не служит основанием написать приказ, чтобы персонал выходил на рабочие места. Иначе обстоит ситуация, когда речь заходит о выходных, которые давали в соответствии с утвержденным графиком. Тогда приходится в полном объеме выполнять сложившуюся процедуру.

Штрафные санкции

Работодателю, который оформил приказ о работе в выходной день, существенно отклонившись от требований, установленных в статьях ТК, грозит административное преследование. Штраф составит для такого руководителя 1 000-5 000 рублей. А вот организации, допустившей нарушение, придется, как юридическому лицу, расстаться с куда большей суммой, равной 30 000-50 000 рублей.

Заключение

Оформляя приказ, согласно которому персоналу предстоит трудиться в выходные, стоит следовать примеру, выработанному многолетней практикой российских организаций. Специальную форму не разработали, но сложились четкие требования к тому, что должно отобразиться в документе.

Приказ на оплату за работу в выходные дни образец

Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

• составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;
• доведение содержания приказа до сведения работников;
• подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Как оформить согласие

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

• Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
• Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
• Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие.

При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны.

Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени.

Приказ на оплату за работу в выходные дни образец объявления

• Согласования с профсоюзным органом.
• Издания приказа, которым устанавливается режим работы.

Нормами трудового законодательства форма составления, порядок и сроки вручения работникам уведомлений относительно выхода в праздник/выходной не регламентированы. Важными элементами в них становятся:

• причины, обусловившие необходимость работать;
• даты трудовой занятости.

Как правило, на уведомлении работником делаются отметки о:

• подтверждении выхода;
• порядке предоставления компенсации сверхнормативной занятости (в виде удвоенного денежного вознаграждения или отгула в сочетании с одинарным).

Оплата за выходной день

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника.

Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки.

ТК РФ).

Перечисленные категории персонала в выходные и праздники не работают. Чтобы привлечь остальных работников, нужно их письменное согласие

Согласие работников не требуется, если человека вызывают:

• предотвращать или ликвидировать последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• предотвращать несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
• для работ, необходимость в которых возникла из-за чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, угрожающих нормальной жизни граждан.

Особые правила распространяются:

• на творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации.

По статье 112 данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье 113 ТК РФ. Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец;

• задания для вызванных работников, бухгалтерии и кадровиков.

Образцы приказов о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году для разных случаев смотрите ниже.

Эксперты журнала предупреждают

Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам.

Подробности в статье «Чем входные отличаются от праздников»

Приказ о работе в выходной день с оплатой

Компания сама решает, будет ли оплачивать часы, отработанные в выходной или праздник, или заплатит как за целый день.

Унифицированной формы такого кадрового документа в законодательстве нет. В приказе обязательно указать следующую информацию:

• причины, по которой работников экстренно вызвали в офис, магазин, на производство и т.д. (например, для предотвращения ЧП или ликвидации последствий);
• время работы — продолжительность рабочего дня, перерывы на обед и отдых. Например, совместителя в свободный день можно привлечь даже на 8 часов. Подробнее читайте в статье «Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей»;
• фамилия, имя, отчество и должность работника;
• виды и размер компенсации (повышенная оплата отработанных часов или отгул). Если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, этот день никак не оплатят.

Что включить в образец приказа на праздничные дни и выходные

В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить:

Наименование организации.

Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе).

Сокращенное наименование организации (в скобках).

Если такое наименование предусмотрено уставом.

Место составления.

Прописывают по центру после строки «дата составления».

Заголовок к тексту.

Оформляют непосредственно слева от границы левого поля.

Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день.

Количество часов работы, время перерывов.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника.

1. Образец Приказа о работах в выходные дни по производственной необходимости:

ООО «Мышь и Ко»

Приказ №____

О привлечении работника к труду на выходной день.

г.

Казань от 10 декабря 2018 г.

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вызвать к выполнению трудовых обязанностей в выходной день – 12 декабря 2018 года на 3 часа с 10.00 до 13.00 ч без перерыва на обед мастера И.И.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно!

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По статье 111 настоящего кодекса, работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По статье 112 данного кодекса официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в статье 113 ТК РФ. Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

Основания для выхода в выходной день

Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

• необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
• необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;
• вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (инвалиды различных групп), и семейным обстоятельствам (женщины с детьми в возрасте менее трех лет).

Исключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Оплата за выходные, праздничные и ночные смены

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в 153 статье Трудового кодекса:

• работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;
• работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
• персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную одинарную ставку, если работа выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;
• персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную двойную ставку, если работа выполнялась за пределами месячной нормы рабочего времени.

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться премии, которые являются частью общей заработной платы. Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты (праздничный, выходной или рабочий день). Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов. Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов.

Как составить распоряжение на работу в выходные дни?

Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:

• наименование компании;
• дату формирования документа;
• наименование города;
• ФИО одного или нескольких сотрудников, их должности;
• причину вызова сотрудников;
• даты внештатного выхода на работу;
• описание формы вознаграждения работника (материальная компенсация или дополнительный отгул);
• подписи привлеченных сотрудников.

Образец приказа на работу на двойную оплату

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).

Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников (в связи с необходимостью…). В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, часть 2 статьи 153), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно скачать здесь.

Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства. Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством.

Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу. Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией.