Раздел 5 гл 19 ст 117 тк

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать ежегодно своих работников оплачиваемым отдыхом.

Его минимальная продолжительность составляет 28 дней. Руководство организации может увеличивать отпускной период на свое усмотрение на любое количество дней.

Но существуют профессии, которым, кроме основного отпуска, положен еще и дополнительный ежегодный отдых, который также будет оплачиваться нанимателем.

Дополнительные отпуска положены тем работникам, которые трудятся на рабочих местах, классифицированных как вредные и опасные.

Статья 117 ТК Российской Федерации регламентирует, какова должна быть продолжительность дополнительного отдыха для данных категорий работников и какие условия для его назначения.

Вредные или опасные условия труда

Назначение дополнительного оплачиваемого отпуска возможно только при наличии документально аргументированного обоснования. Им может является установление класса опасности или вредности конкретному рабочему месту.

Классификация условий труда приводится в статье 14 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Согласно данной статье, условия труда подразделяются на несколько классов вредности и опасности.

Принята следующая классификация:

• 1-я степень включает в себя работы, при которых восстановление затраченных на ее производство ресурсов организма требует времени более длительного, чем при обычном режиме работы. Однако восстановительный период не слишком превосходит общепринятую норму.
• 2-я степень присваивается тем рабочим местам, работа на которых вызывает профессиональные заболевания, классифицируемые как легкие или даже в начальной степени, при условии, что человек выполняет этот вид работ непрерывно на протяжении 15 лет.
• 3-я степень присваивается, если труд на данном рабочем месте способен повлечь за собой проявление профессиональных болезней, которые классифицируются как средние или легкие.
• 4-я степень присваивается тем профессиям, которые влекут за собой стойкое нарушение здоровья, в результате чего работник получает профессиональное заболевание в тяжелой форме или даже общую нетрудоспособность.

Размер отдыха напрямую зависит от присвоенной степени вредности и опасности.

Специальная оценка условий труда

Для установления степени вредности и опасности каждое рабочее место должно быть аттестовано. Аттестация проводится с обязательной периодичностью раз в пять лет. Этот срок считается максимальным и по своему усмотрению работодатель имеет право его сократить. При введении рабочего места первично аттестация должна быть проведена не позднее чем через два месяца с момента его образования.

На предприятии устанавливается особый состав комиссии, который проводит комплексную оценку условий труда.

В частности, оценивается соответствие нормам по технике безопасности и охране труда, а также насколько работник обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Для получения комплексного результата оцениваются такие факторы:

1. Физические, а именно уровень освещенности, влажности, запыленности, наличия вибраций и излучений.
2. Химические, к которым относят биологические и небиологические вещества, которые могут проникать в дыхательные пути или через поры кожи в кровь.
3. Трудовые, в состав которых включают напряженность процесса, длительность рабочего периода, необходимость постоянного переноса тяжестей.

На основании всех полученных данных выводится степень вредности или опасности выполняемых работ, по результатам которой и будет назначаться дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск

Общие условия труда обязывают нанимателей обеспечивать всех своих сотрудников ежегодным отпуском, который должен быть не только предоставлен в установленном размере, но и оплачен. Кроме обязательного отдыха, многие работники могут претендовать и на дополнительный по ст. 117.

Статья 117 ТК РФ устанавливает обязательность выдачи дополнительного отпускного периода ежегодно для тех сотрудников, которые работают на местах с установленной классификацией вредности и опасности.

А вот первая степень может быть обеспечена данной льготой только на усмотрение самого работодателя.

Установление продолжительности

Раздел 5 гл 19 ст 117 тк

• Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Трудовой кодекс РФ/Глава 19
• Трудовой кодекс РФ
• Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 117. 92 ТК РФ). 4. Для отдельных категорий работников (например, медицинских и ветеринарных работников; лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.) право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает на основании и иных нормативных правовых актов. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Основанием его предоставления являются результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда (3 класс) — на четыре подкласса: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.

2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Трудовой кодекс РФ/Глава 19

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 1 комментируемой статьи ограничивает круг работников, на которых распространяются положения данной статьи.

К ним относятся работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к: — вредным условиям труда 2 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)); — вредным условиям труда 3 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности);

Трудовой кодекс РФ

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

1 трудовой кодекс рф раздел 5 глава 19 статья 117

Регистрация граждан

• Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Трудовой кодекс РФ
• Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (действующая редакция)

Исходя из приведенных обстоятельств, принимая во внимание, что определение Конституционного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2013 г.

к ЗАО «Братскэнергоремонт о признании права на компенсацию, внесении изменений в трудовой договор.

Для реализации поручения названного в пункте 2 постановления от 20 ноября № 870, работодатель руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно

Статья 117.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

от 22 августа 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация от 1 ноября 2012 г.