Спор с работодателем куда обратиться

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Спор с работодателем куда обратиться

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Денис Карандашев

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя — Все по шагам

Спор с работодателем куда обратиться

Условия работы граждан отражаются в трудовых договорах, должностных инструкциях, нормативных и локальных актах. Если начальство регулярно нарушает права и законные интересы сотрудника, у него возникает право на обращение за защитой. С жалобой можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Причины для обращения с жалобой

Нормы трудового права, регулирующиеотношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

  • нормативныеправовые акты;
  • внутренниеакты предприятия;
  • коллективныесоглашения;
  • трудовыеконтракты.

Каждый из указанных источников содержитобщие и частные предписания к режиму рабочего времени, условиям трудовойдеятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателядействий, бездействие или принятие решений, нарушающих указанные требования, влечетдля граждан негативные последствия.

Нарушение трудовых прав могут приводитьк необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности, снижениюразмера оплаты за работу, к рискам получения травм.

У сотрудников имеетсятолько ограниченный набор способов самозащиты прав (например, невыход на работув случае длительной задержки заработной платы).

Поэтому лишь вмешательствоуполномоченных органов способно эффективно устранить допущенные нарушения,ограничить произвол работодателя.

Органы, уполномоченные на рассмотрение обращений работников

Как известно, последней инстанцией дляурегулирования трудовых споров является суд. Однако множество спорных вопросов,конфликтов и допущенных нарушений можно устранить на стадии досудебногоурегулирования. С этой целью закон позволяет обращаться с жалобой на действияработодателей в следующие органы и учреждения:

  • вкомиссию по трудовым спорам, если она создана и работает на предприятии;
  • вподразделения прокуратуры;
  • вгосударственные трудовые инспекции;
  • всуд.

Для каждого из перечисленных ведомств предусмотрен перечень полномочий по рассмотрению жалоб граждан, принятию мер оперативного реагирования, привлечения работодателей к ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Узнайте больше  Признание завещания недействительным: порядок и основания

Порядок рассмотрения жалоб работников

Граждане имеют право направлятьобращения по факту любых нарушений трудовых прав и интересов. На практике,такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопроснепосредственно с руководством предприятия. Для обращения в один из перечисленныхвыше органов заявитель должен указать следующие факты:

  • основаниевозникновения трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт, наприказ о приеме на работу);
  • информацияо занимаемой должности, трудовых обязанностях заявителя;
  • сведенияо нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  • указаниена норму права или условие договора, нарушенное руководством.

Чем больше оснований и доказательств работник укажет в жалобе, тем эффективнее будут действия контрольных органов в отношении нарушителя.

Каждый из органов, уполномоченных нарассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень мер реагированияпо итогам рассмотрения жалобы.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) имеетправо рассматривать заявления об индивидуальных конфликтах работников сруководством. На практике, функционирование данного органа позволяет тольковзыскать задолженность по заработной плате. Удостоверение КТС можно сразу направитьприставам, без дополнительного обращения в суд.

Полномочия прокуратуры намного шире. При рассмотрении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  • запрашиватьлюбую информацию у должностных лиц организации, имеющую отношение к жалобе илиобращению;
  • вызыватьпредставителей работодателя для дачи устных или письменных объяснений по фактамнарушений, указанных в заявлении работника;
  • проводитькамеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав;
  • вноситьпредставления об устранении нарушений законодательства и внутренних актоворганизации (представления подлежат обязательному исполнению под угрозойштрафа).

В случае уклонения от исполненияпредставления, прокурор может привлекать должностных лиц работодателя кадминистративной или уголовной ответственности за выявленные нарушения.

Такжепредставитель прокуратуры вправе обращаться в суд в интересах граждан, неимеющих возможности самостоятельно отстаивать свои права.

Меры прокурорскогореагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваютсямерами ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Узнайте больше  Как подать документы на алименты в браке: советы юриста

Государственной трудовой инспекции такжепредоставлен широкий перечень полномочий для рассмотрения жалоб работников:

  • проведениевнеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления нарушенийохраны труда;
  • запросинформации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудниковпредприятия;
  • подготовкадокументов по итогам рассмотрения жалобы для привлечения работодателя кответственности;
  • помощьзаявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Итогом рассмотрения жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы. О том, как подается жалоба в трудовую инспекцию, читайте по ссылке.

Суды имеют право рассматривать любыезаявления и жалобы граждан, связанные с нарушением трудовых прав. Как правило,такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах)руководства, существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальнымиработниками.

По итогам рассмотрения заявления илижалобы суды выносят постановления и решения, которые подлежит принудительномуисполнению. Если руководство не исполняет законное решение суда, должностныелица могут привлекаться как к финансовым санкциям (например, штраф в рамкахисполнительного производства), либо к административной и уголовнойответственности.

Если у вас возникли вопросы о порядкеподачи жалобы на действия работодателя, либо требуется разъяснение норм закона,обращайтесь к нашим юристам. По телефонам, указанным на сайте, либо через формуобратной связи, вы можете получить юридическую консультацию. Также вы можетесамостоятельно заполнить образцы жалоб, приложенные к статье.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Спор с работодателем куда обратиться

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Спор с работодателем куда обратиться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье».

Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым. На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

Две недели после заявления на увольнение не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Полезная публикация? Проголосуй!

+96-58

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Спор с работодателем куда обратиться

Вопрос о том, куда жаловаться на работодателя, как защитить свои права трудящемуся, в случае их нарушения, никак не теряет актуальность по сегодняшний день.

Стоит ли вообще жаловаться на работодателя, когда нынче все предприятия, фирмы в частной собственности? Можно ли наказать за неправомерные действия работодателя, не обернется ли это во вред работнику, привлекут ли вообще работодателя к ответственности, если работодатель нарушает права работника? К кому надо обратиться? По каким вопросам вообще обращаются? На все эти вопросы попытаемся ответить в данной статье.

Суть проблемы

Устроившись на работу, наемный работник всеми силами старается удержаться за свое место. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись моментом, ущемляют права работника, не оплачивая ему отпускные, больничные, внеурочные дни работы.

Необходимо отметить, что работнику не помешает полистать трудовой кодекс, и понять, что данные действия работодателя неправомерны и в случае жалобы в соответствующие органы, никто не вправе увольнять его за то, что он потребовал соблюдения своих законных прав.

Основные виды разногласий между работодателем и работником

Рассмотрим наиболее распространенные правонарушения по отношению к трудящимся:

  1. Многие из тех, кто устраивается на работу, не знают о том, что если при устройстве на работу, человеку отказали, можно потребовать от сотрудника компании, который занимается приемом на работу, четкое обоснование данного решения, желательно письменного. Если человеку отказали без веских на то причин, это является нарушением трудового кодекса;
  2. Заработная плата сотрудника, будь то сдельная или фиксированная, должна быть заранее оговорена и прописана в трудовом договоре, заключенным между двумя сторонами. Нарушения по выплатам, их безосновательные задержки, уменьшения, из-за необоснованных штрафов, являются наиболее частыми явлениями;
  3. Никто не вправе принуждать работника к сверхурочным часам работы, тем более если они не компенсируются дополнительными выходными и не оплачиваются. Дополнительное время, которое потрачено на работу сверх основного времени, обязательно должно обговариваться между начальством и работником;
  4. Очень часто работодатель не дает своим сотрудникам трудовой отпуск, ссылаясь на то, что много работы или утверждая, что у компании трудности, и отпуск невозможен. Работодатель не вправе лишать человека отпуска;
  5. В случае болезни работника или его маленьких детей, приходится брать больничный. Бывают случаи, когда руководитель отказывает в этом, даже угрожая увольнением. Нужно знать, что это является грубым нарушением трудового кодекса;
  6. Если работника просят выполнить ту или иную работу, которая не относится к его прямым должностным обязанностям, то работник может это сделать. Но если данное явление повторяется систематически и за это работодатель не вносит дополнительную плату к основной заработной плате, человек вправе отказаться от выполнения чужой работы, при этом не боясь, что его за это уволят;
  7. Если сотрудника пытаются уволить безосновательно, и даже если есть основания, не предупреждает об этом заранее, как это предусмотрено в трудовом законодательстве, человек может пожаловаться в соответствующие инстанции;
  8. Без уведомления работника, работодатель зачастую вносит изменения в составленный между ними трудовой договор. Это недопустимо согласно действующему трудовому законодательству;
  9. Безосновательное сокращение работника, а также перевод его на другую должность без его ведома, также являются нарушениями прав трудящегося.

Список этот неокончательный. В юридической практике существуют еще множество неправомерных действий со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях и куда обратиться рассмотрим далее.

Что делать?

Итак, произошло правонарушение, как считает работник, со стороны работодателя. В таком случае, у человека есть два последовательных плана действий.

Во-первых, необходимо попытаться решить ту или иную возникшую проблему непосредственно с работодателем. К данному действию нужно подойти грамотно.

Нет необходимости ломиться в дверь к директору предприятия и требовать от него выполнения тех или иных обязательств.

Вы можете в письменном виде изложить всю суть своих претензий. Данный вид обращения называются служебной запиской.

Без каких-либо эмоциональных рассказов, надо четко и обоснованно описать то, что вас не устраивает в действиях работодателя. В документе обязательно указать данные, на чье имя вы хотите отправить записку.

После чего желательно снять копию служебной записки, лишь затем передать ее начальству через секретариат или отдел кадров.

Необходимо проследить, чтобы секретарь обязательно оформил официально ваше заявление в соответствующей документации и поставил дату принятия.

Бывает так, что человек работает в очень большой компании и рядовому сотруднику тяжело попасть к начальству. В этом случае заявление в виде заказного письма можно отправить по почте.

При таком виде отправки заявления, человеку обязаны отправить ответ, что поможет в последующих разбирательствах.

Писать жалобы анонимно юристы не советуют, так как жалоба такого вида может остаться без рассмотрения и предъявить в соответствующие органы такое письмо нельзя.

Если же руководство не предприняло никаких мер, то работник может обратиться в одну из инстанций или сразу во все одновременно. Инстанциями, куда можно сообщить о неправомерных действиях работодателя являются: инспекция по охране труда, прокуратора, а также судебные органы.

Инспекция по охране труда

Инспекция по труду ( ГИТ) является государственным органом, который проверяет организации на то, насколько добросовестно они выполняют все пункты, предусмотренные законодательством по охране труда.

Рассмотрение трудовых споров между работодателем и работником также осуществляется данной инспекцией. Защита прав трудящихся – основная функция данной инспекции.

ГИТ подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения.

Чтобы обратиться в инспекцию, работнику необходимо написать жалобу. В жалобе в трудовую инспекцию должны быть указаны фамилия, имя начальника инспекции, фамилия, имя, а также адрес и номер телефона заявителя. В заявлении необходимо изложить все свои претензии к работодателю. Желательно свои слова подкрепить документами, доказывающими неправомерность действий работодателя.

В эти документы входят ответ, который работник получил от работодателя на свою жалобу; указать свидетелей, если таковые имеются; квитанции, которые были выданы на почте при отправке письма с жалобой; трудовой договор; табель о заработной плате; а также любые другие документы, доказывающие неправомерные действия по отношению к работнику. Если ни у вас одного есть проблемы с добросовестностью начальства, можно подать коллективную жалобу.

Такого рода обращение намного действеннее обращения одного человека. Порядок обращения в электронном виде можно найти на официальном сайте соответствующей трудовой инспекции.

Существует несколько форм подачи заявления:

  1. Отправка жалобы по почте. Хотя данный способ является долгим по времени, но считается весьма результативным. На любое письмо государственная инстанция обязана ответить;
  2. Отправка заявления через интернет. Онлайн обращение является очень быстрым и удобным способом для трудящегося. Но, так как, никакого подтверждающего документа в руках заявителя нет, то и инспекция может оставить данное обращение без внимания, или же обращение может просто не дойти;
  3. Обращение к представителям трудовой инспекции через телефон горячей линии является также ненадежным как и обращение онлайн. Обращение будет носить устную форму, следовательно может остаться без внимания,или же его сочтут необоснованным;
  4. Личное обращение к трудовому инспектору, записавшись на прием. Пожалуй самый эффективный способ обращения в данную инспекцию. Человека не только выслушают, но и помогут составить жалобу на работодателя в письменном виде.

Для рассмотрения жалобы и выдачи результата может уйти как правило от нескольких дней до нескольких месяцев. Все зависит от обстоятельств. Надо отметить, что отозвать из инспекции жалобу невозможно, так как это не предусмотрено законом.

После проверки, трудовая инспекция примет решение о том, как восстановить нарушенные права сотрудника, что входит в полномочия данной инспекции. Обычно руководству организации, на которую была написана жалоба, дается определенный срок для устранения нарушений.

Работодатель может отделаться административным взысканием, или же, в случае больших правонарушений, дело может быть направлено в прокуратору и суд.

Нередки случаи, когда работодатель выплачивает своим работникам так называемую «серую» зарплату, тем самым нарушая налоговое законодательство. Для трудящегося это чревато тем, что возникают большие проблемы с выплатой при увольнении, при уходе в декрет, и т.д.

Прокуратура

Работник, кроме гос. инспекции по охране труда, может обратиться и в прокуратуру. Человек вправе подать заявление в обе организации одновременно. Форма подачи заявления не отличается от формы подачи заявления в государственную инспекцию по труду. В большинстве случаев прокуратура рассматривает жалобу в течении месяца.

Прокуратура имеет больше полномочий нежели государственная инспекция по труду. Она может привлечь работодателя к уголовной ответственности, а также накладывать другие виды санкций.

Если заявителя не устраивают принятые решения со стороны инспекции по труду и прокуратуры, то он вправе обратиться в суд, или вообще, минуя обе инстанции, сразу подать жалобу в судебные органы.

Суд

Работник вправе обратиться в суд при любых видах трудовых споров. Документы предоставляются такие же, как в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Но, в большинстве случаев, в суд обращаются при грубых нарушениях со стороны работодателя, таких как принудительное составление или изменение трудового договора не в пользу работника, или же, при незаконном увольнении.

В суде человек, помимо восстановления своих прав, может потребовать от работодателя восполнить материальный ущерб, если, например ему не выплачивали за сверхурочную работу, а также компенсировать моральный вред.

по теме:

Подведем итоги

Из всего вышеупомянутого, ясно одно: необходимо уметь защищать свои права, не боясь потерять работу. Мы живем в демократической стране, и наши права защищены государством. Но необходимо четко понимать, что действия работника должны быть последовательными и юридически правильными.

Если работник не может четко сформулировать свои претензии (из-за чего иногда соответствующие органы отказывают в рассмотрении заявления), лучше обратиться к юристам или профсоюзам, которые помогут правильно составить заявление и предъявить документы, подтверждающие правонарушения работодателя.

Человеку необходимо реально оценивать ситуацию. Если правонарушения не столь значительные, не надо бояться действий руководства, и обратиться к нему напрямую. Судебные тяжбы – долгий и эмоционально тяжелый процесс. Если человек осознает, что может решить проблему сам или с помощью государственной инспекции по труду, то обращаться в суд при первых же проявлениях проблемы нет необходимости.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Спор с работодателем куда обратиться

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

    Урезает ее по непонятным причинам;

  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.